לשירותכם:
03-5174455
יצירת קשר
לכל שאלה חייגו:
03-5174455

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה , תשמ"ח-1988 (להלן: "החוק") אוסר על מעסיק להפלות בין עובדים או בין דורשי עבודה מחמת עילות ההפליה הקבועות בסעיף 22(א) שבו.

איסור ההפליה חל על קבלה לעבודה, קביעת תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים וכן הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

ביום 1.12.14 תוקן החוק ונוספה לו עילה אסורה נוספת – אפליה מחמת מקום מגורים, זאת על מנת להתמודד עם מקרים שבהם ההבחנה בין עובדים או מועמדים לעבודה היא על בסיס מקום מגוריהם.

חוק שווין הזדמנויות במקום עבודה

חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה - לשון החוק:

"איסור הפליה (תיקון מס' 1) תשנ"ב-1992 (תיקון מס' 3) תשנ"ה-1995 (תיקון מס' 4)  תשנ"ח-1997 (תיקון מס' 8)  תשס"ב-2001 ת"ט תשס"ג-2003 (תיקון מס' 9) תשס"ד-2004 (תיקון מס' 11) תשס"ז-2007 (תיקון מס' 20) תשע"ד-2014 (תיקון מס' 22) תשע"ה-2014

סעיף 2.    (א)  לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:

(1)   קבלה לעבודה;

(2)   תנאי עבודה;

(3)   קידום בעבודה;

(4)   הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5)   פיטורים או פיצויי פיטורים;

 (6)   הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה".

 

נא תשומת ליבכם :

·           הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה חלות גם על פרסום מודעת "דרושים", פרסום מודעה אשר תציין כי דרושים מועמדים מאזור מגורים מסויים הינה בגדר אפליה פסולה.

·           לאור ההיבטים הפליליים והאזרחיים ונטלי ההוכחה המוטלים על פי חוק על המעסיק, מומלץ לקבל יעוץ ולווי משפטי פרטני החל משלב פרסום מודעת "דרושים", במהלך תקופת ההעסקה, ובסיומה.

*המידע מיועד לאינפורמציה בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או המלצה

לייעוץ בנושא דיני עבודה
ללא כל התחייבות מצדכם
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם מיד:

רח' ירושלים 39, קריית אונו 5542339, (קומה 6)
03-5174455
03-5174456
office@shalombarlaw.com
http://www.shalombarlaw.com