פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום ילדי הוכר לאחרונה ע"י ביטוח לאומי בעל 100% נכות בעקבות כך
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר כ 10 שנים
האם ההתפטרות תחשב לפיטורין לצורך מימוש הזכויות ( פיצויים וכו')
היי, אם במקום העבודה נוהגים לא לעבוד בערבי חג, האם המעסיק יכול לכפות עליי חופש ? אם כן, האם הוא יכול לעשות כן גם כשאין לי יתרת ימי חופש ( גם אם הוא מאפשר צבירה שלילית ואני לא מעוניינת)?
אציין שאני נוצריה אולם בחרתי בחגים היהודיים לצורך החגים
השבוע המעסיק הודיע שלא יתאפשר עוד לנצל ימי חופשה בתשלום שנצברו וכי הם ימשיכו להצטבר עד סיום ההתקשרות עם מקום העבודה, אז ישולם עליהם. האם האיסור חוקי?
שלום, לקחתי יומיים חופש מהעבודה (לא חופשה שנתית) וחליתי בימי החופשה שלקחתי. האם מגיע לי ימי מחלה או שעלי לדווח חופשה כמו שנקבע קודם עם המעסיק?
בהתאם לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית, לא יובאו במניין ימי החופשה ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה. לכן ימי מחלה שחלו במהלך החופשה, ייחשבו כימי מחלה, ולא לימי חופשה, יצויין כי ביום הראשון לא יבוצע תשלום וביום השני ישולם 50%
שלום רב,
המעסיק קיבל מביטוח לאומי תגמולי מילואים נמוך יותר ממה שהעובד קיבל
האם העסיק רשאי לקזז לעובד את ההפרש ?
נניח מהעובד מקבל 10 אלף ברוטו והתגמול 8000 ש"ח נטו
האם צריכה לקזז לו 2000 ש"ח ברוטו ?
בתי עבדה בכוח אדם 4 חודשים ונקראה למילואים כבר 7 חודשים היא רוצה להיתפטר מהעבודה במידה ויהיי שנה כולל ימי המילואים האים תהיי זכאית לפיצוייי פיטורין היא עדיין מקבלת את ימי המילואים דרך חברת כוח האדם בעבודה שעבדה בו 4 חודשים היא רוצה להיתפטר כי אפילו פעם אחת לא היתקשרו ושאלו לשלומה או אם היא צריכה משהו תודה לעונים
הי,
יש סעיף על הרעת תנאים ויש פסקה "מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודה, רואים את התפטרותו לעניין החוק כפיטורים."
מה זה נסיבות אחרות?
אם מעסיק החליט בזמן שאני בנפגע עבודה בתקופת האזעקות שהמכתב שכתבתי הוא התפטרות... למרות שיש הוכחות שבכלל לא רציתי להתפטר
אבל עשה זאת כאילו עכשיו זו בעיה משפטית וצריך לבדוק אם יכולים למשוך זאת.
ובעצם נותן לי להרגיש לא רצוי. כשאני הייתי נפגע עבודה בתקופת האזעקות. תכלס אם אני לא רוצה איך יפטר כי נפגע עבודה אסור לפטר.
ואם יש שיחה מוקלטת שכל מי ששומע אותה אומר שאין למה לחזור...
בקיצור נעלבתי מכל היחס גם נפגעתי בעבודה גם לא שואלים לשלומי רק מדברים על חזרה .מטרטרים אותי בטלפון בעינייני עבודה.מצד שני לא הסכימו שאעבוד מהבית בתקופת האזעקות לפני שנפגעתי.
אז בסוף המשכתי להוציא ימי מחלה אחרי נפגע עבודה שכל הזמן מצלצל לשאול מתי אני בא וגוערים שלא יכול להוציא ימי מחלה עתידים...??? שאני דופק עבודה שאני לא מגיע.
אז אמרתי בסדר מתפטר. הייתי על כדורים, כאבים, לחוץ מהמלחמה בחרדה.שהסכמתי להכל
האם זה נחשב לנסיבות מיוחדות?
מה יש לחזור למקום שכך מתנהג אליי ונתתי את הנשמה. ויש גם הוכחות שמנהל אומר שאני עובד טוב מסור וכו'..
תודה
לפי שאלתך יתכן ואתה זכאי לפיצוי פיטורים מעילות אחרות, כדי לבדוק האם אתה זכאי לפיצוי פיטורים נדרשים פרטים נוספים אשר ניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית.
טלפון לתאום 035174455
שלום וברכה.
אנחנו דיי חסרי אונים ואשמח לעצה וייעוץ.
אני בעל עסק פיננסי עצמאי שמעסיק עובדים.
רעייתי עד לפני הקורונה עבדה אצל אביה בשני שליש משרה שנים רבות בתחום הפרסום. בקורונה העסק שלהם כמעט היה סגור והעובדים יצאו לחל"ת.
אחרי הקורונה העסק של אביה לא חזר לעצמו, רוב העובדים פוטרו ואשתי המשיכה בשליש משרה. מאחר והתפנה חדרים במשרד של חמי גם אני עברתי לעבוד משם.
בשעות הפנאי אשתי עזרה לי. בדצמבר 2022 החלטנו אני ורעייתי כי היא תעבוד רשמית בעסק שלנו במקום שאני יעסיק מזכירה- נשלם לרעייתי שגם כך לא ממלאת את היום אצל אביה. וכך בעצם היא מקבלת 2 תלושים, תיאום מס וכו'
שלשה חודשים אחר כך רעיתי נכנסה להריון לילד השישי שלנו. ובשעה טוב ילדה בן חמוד.
כשהגענו לבקש דמי לידה (35 אלף שח) נקראנו לחקירה מתישה בביטוח לאומי, חשבנו שיתר מפריעה להם המצב שרעיתי עובדת גם אצל אביה וגם אצל בעלה. ואולי אנחנו עושים הכל על מנת לרמות את המערכת... קודם רעייתי נחקרה והוכיחה שהיא אכן עובדת, הביאה הוכחות הן מהסלולר והמייל שלה וכמובן ידע נרחב על הלקוחות ועובדים וכד' לאחר מכן נחקרתי אני וחזרו ושאלו אותי את אותן שאלות... כאמור אין לנו מה להסתיר, לדעתי השבנו על הכל ונכון.
לצערי קיבלנו תשובה שלילית. ביטוח לאומי טוען שתמיד רעייתי עמדה לצידי ועזרה לי. (לטענתם ב3 שנים האחרונות, למרות שאני עצמאי הרבה פחות מכך- אבל הם קבעו...) . ולקראת הכניסה להריון החלטתי לעקוץ את הביטוח והתחלתי לרשום עליה תלוש לצורך הדמי לידה... אין עם מי לדבר. קובעים לך מה היה הכוונות שלכם בחדר המיטות. ולך תוכיח שלא רצחת את קנדי...
לא שעד היום חשבתי שיש בעייה שאיש או אשה יצאו לעבוד על מנת שבשעת הצורך הם יקבלו את המגיע להם בחוק, ואחד מהם זה דמי לידה. ובכל אופן אצלינו כאמור זה היה כמה חודשים קודם.
אשמח לדעת מה עושים.
הי. קראתי שפטור מס על פיצויים של קרן הפנסיה בכפוף לטופס 161 הוא משכורת אחרונה כפול אחד וחצי כפול שנות העבודה.
אבל מה אם יש מצב שעבדתי שנים בשכר של 6000 בחודש בערך ובשלושת החודשים האחרונים, ובמיוחד האחרון, בגלל חפיפה לעובדת החדשה, יש פחות שעות עבודה (השכר הוא שעתי) ולכן משכורת קטנה עד כדי 2000 ש"ח למשכורת האחרונה, האם זה יפגע בסכום הפטור ממס של כספי פיצויים של הפנסיה?
תודה,
אמילי
סליחה, אבל לא ברור לי ממה שענית
הכוונה שהכל יעשה עם תיאום וטופס הנדרש לשחרור וכדומה. האם יתכן שבגלל 2-3 משכורות נמוכות בסיום עבודה כל הפטור יהיה מעוות לרעתי?
הדבר נתון לשיקול דעת פקיד השומה שעורך את החשבון, עליך להציג בפניו את תלושי השכר הקודמים, איני יכול לחוות דעה כיצד יפעל
שלום
באתר כול זכות כתוב כי פיצויים על הלנת שכר שטרם שולם נתן לתבוע עד שנה ממועד התחלת הלנת השכר, וכי את השכר עצמו עד 7 שנים אחרי,
האם אכן כך הדבר?
לא ניתן לתבוע פיצויים מעל שנה מאז תחילת ההלנה?
בברכה
הי
אם אני מקבלת אובדן כושר עבודה חלקי בו אני יכולה לעבוד רק 0.5-0.75 משרה, כלומר לא יכולה לעבוד הרבה שעות, איך זה מתבטא בדיוק מול חברת הביטוח? אם אני לדוגמה אעבור עבודה ובה אשתכר פי 2 (רק לצורך הדוגמה) אך אמשיך לעבוד קצת שעות כמו בעבודה הקודמת, עדיין אקבל השלמה מהביטוח? או שמבחינת הביטוח אני יכולה להשתכר רק עד סכום מסויים שהוגדר ברגע קבלת אובדן כושר העבודה החלקי? אשמח מאוד להבהרה בנושא הזה.
תודה לך
זכאותך מחברת הבטוח הינה נגזרת של השכר המבוטח וההכנסות מעבודה ללא קשר לשיעורי המשרה
כלומר אם השכר המבוטח הוא 6000, יקבע אובדן כושר של 25% (שיתבטא בזה שאעבוד פחות שעות כל חודש, השכר הוא שעתי) ולאחר זמן כלשהו אעבור לעבוד במקום אחר בו אשתכר לדוגמה 6000, האם מבחינת חברת הביטוח לא אהיה זכאית לתשלום כלל? כלומר מה צריך להיות השכר שלי בכדי שאהיה זכאית למשהו מחברת הביטוח בהנחה שהשכר המבוטח היה 6000?
תודה
נראה כי זאת הפרשנות ההגיונית, מומלץ להפנות את השאלות גם לחברת הבטו או קרן הפנסיה כדי לקבל תשובה שמעוגנת בתקנון הספציפי
שלום רב
האם בתקופה שבה העובד מקבל דמי פגיעה בשל תאונת עבודה הוא זכאי לצבירה של ימי חופשה?
בברכה
גידי
היי אשמח לשאול שאלה .בנוגע לאישור החזרי מס הכנסה
מעסיק רשאי לבקש אישור החזרי מס למרות שמילאתי טופס 106?
אבא שלי נכה 100 ומקבל החזרי מס הכנסה , המנהל חדש ופתאום רצה שהוא יקבל את החזרים דרכו .
אבא שלי לא הסכים ורוצה דרך מס הכנסה
עכשיו הוא דורש ממנו לשלוח לו אישור החזרי מס הכנסה
לא הבנתי למה הוא צריך דבר כזה ? בחיים לא שמעתי על מישהו שביקשו ממנו דבר כזה אם הוא צריך הוא יכול לדבר עם מס הכנסה הוא המעסיק לא?
אני חושבת שהוא מנצל אותו כי הוא תלוי בו והוא שונא אותו וגם עצם זה שהוא נכה גורם לו להרגיש יותר כוח עליו כי,אבא שלי נפחד שיפטר אותו..
הוא גם עשה לו הרעת תנאים העלה לו את השעות עבודה ולא משלם לו עליהם , גורם לו לעבוד עבודה פיזית ומוריד לו מהשכר...
אשמח לדעת אם הוא יכול לבקש ממנו את האישור החזרי מס הכנסה ובשביל מה הוא צריך את זה בכלל ?
תודה מראש❤️
התשובה אינה חד משמעית, ככלל הפסיקה הולכת לכוון שהחזרי מס עקב שינוי חקיקה המעובד יהינה מהם, שינוי מס אחרים כגון עדכון תקרות מס עדכון ערך נקודות זיכוי וכו המעסיק יהנה מהם. לגבי אביך יש לבדוק מה סוכם, מתי חלה הנכות האם המעסיק ידע מראש ולקח בחשבון וכו, נושא תום הלב ועשיית עושר שלא כדין יהיה משקל בקביעת כב' ביה"ד. לאור מורכבות הנושא והמשמעויות הכספיות מומלץ לקבל יעוץ אישי. נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה בטלפון 035174455
האם קיים חוק שאומר שאם עבדתי 42 שעות שבועיות ) ראשון עד חמישי)
42 שעות שכוללות בתוכן גם את הנוספות של אותו יום . האם מגיע לי שעות נוספות מלאות ביום שישי
שאלה שנייה בחוזה שלי מסתבר שיש סעיף שאומר שמשעה 6-8 נחשב לי שעות לילה ואני מקבלת עליהם 125% אבל לטענת החשבת שכר בחברה בגלל הסעיף הזה לא מגיע לי שעות נוספות מלאות ביום שישי מהשעה הראשונה
האם זה חוקי שסעיף בחוזה מבטל חוק במידה ויש כזה חוק ?
לפי הפסיקה אין לכלול את השעות הנוספות בגינן קיבלת גמול יומי בחישוב צהשבועי אחרת יהיה תשלום כפול, לעניין שעות לילה יש לבדוק את הנסוח הספציפי של הסעיף ומקורו חוזה אישי הסכם קיבוצי או צו הרחבה, בכל מקרה לא מגיעות ש"נ באופן אוטומטי ביום שישי אלא לאחר השלמת המכסה השבועית
שלום,
עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.
שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)
לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.
האם מותר לי להתנגד לשינוי ?
אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה
ב3 שנים האחרונות לא שילמו לי לפי חוזה מסתבר שזה בא לזכותי
בחודש האחרון החליפו מערכת שכר ופתאום התחילו לשלם לפי כביכול חוזה מה שגורם לשכר שלי לרדת
השאלה האם יש מה לעשות עם זה והאם הם יכולים לדרוש.את הכסף חזרה ב3 שנים האחרונות ?
בנוסף אני עובדת כל יום בין 10-11 שעות שעתי
לפי החוק ימי שישי אני אמורה לקבל שעות נוספות מלאות שעתיים 125% וכל השאר 150%
אני עובדת 42 שעות שבועיות ) אבל זה כולל שעות נוספות באותו יום ולכן האם בחוק מכיל גם אותי ?
כדי לתת מענה לשאלתך יש לבדוק את הסכם ההעסקה ולברר מה מהות השיני שנעשה ומדוע
נשמח לעמוד לרשותך לביצוע הבדיקה ומתן מענה 035174455
שלום
לפי הסכם עבודה שחתמתי רשום שאני צריך להודיע 30 יום אם אחליט להתפטר
יש לי ותק 3 חודשים
האם אני מחוייב לפי הסכם או לפי החוק?
שלום, אני בחופשת לידה. כשנה לפני שיצאתי לחופשה הוחלף לי מנהל שלא קיבל את התפקיד שלי ( מצד אחד אמר שהתפקיד שלי ישמר ,אך מצד שני לפי ההתנהגות מבינים שזה לא ישמר לי,הוא לא באמת יודע מה אני עושה ורק מתלונן עלי) ,הגיעה לידי מצגת שהופצה לכלל העובדים שבו התפקיד שלי שונה ותפקידים שהיו באחריותי הועברו לאחרים.
1.המננהל מרוקן את תפקידי מתוכן
2.מוריד ממעמדי
3.אני יודעת שאני יכולה להתפטר כדין מפוטר,אבל האבטלה שלי תהיה מאוד נמוכה ואני ובעלי במינוסים ואנחנו צריכים הכנסה
4.המנהל רושם עלי דברים לא נכונים ומפיץ אותם למשאבי אנוש,כמו כן התלונן כל תפקודי במהלך חופשת לידה שלא הייתי זמינה למענה .
מה אני עושה? אני לא יכולה להישאר שם , אבל אני לא רוצה להתפטר כי אז לא אקבל אבטלה . המנהל התלונן בפני שהמענה שלי בחופשת לידה לא היה מספק ,כמו כן הפיץ למחלקת משאבי אנוש שיש לי בעיות נפשיות (מה שכמובן לא נכון ).
אני ממש זקוקה למענה,אין לי אפשרות לשלם לעורך דין( כבר ניסיתי והתשלום לעורך דין כבר היה יותר ממה שהייתי מקבלת בהסכם הפשרה ,אז ירדתי מזה )
הנטל על המעסיק להוכיח כי השינוי שערך אינו קשור אלייך ספציפית אלא נעשה באופן רחבי ומשיקולים כלכליים של החברה.
ככל שהועברו דווחים שקריים למשאבי אנוש יתכן והדבר בגדר הוצאת דיבה ולשון הרע. מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי להתמודד מול המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום פגישה 035174455
היי,
עובד בחברת שמירה, האם המעסיק חייב לתת לי 150 אחוז על צאת שבת אם לא הגדיר את זמני המנוחה השבועיים בחוזה? והאם גמול זה הוא עד 12 בלילה של שבת בלבד?
תחום מנוחת השבת הינו של 36 שעות מתוכן 25 שעות שבת בהתאם לדת. השאלה האם מוצאי שבת נכלל בשעות אלה תלויה האם קיבלת את המנוחה השבועית טרם עבודתך. למשרדנו התמחות מיוחדת בתחום חברות השמירה ונשמח לבדוק את זכאותך באופן אישי
טלפון לתאום פגישה 035174455
היי,
הודעתי היום על פיטורי למעסיק דרך הוואטספ. אני עובד דרך חברת קבלן בתחום האבטחה והמעסיק שלי בחברת הקבלן ואני לא באמת בקשר ישיר באופן כלשהו. המעסיק כבר תקופה מסנן אותי הן בפלאפון והם בוואטספ. אם כתבתי היום את הודעת הפיטורים ושלחתי לו (חמישי), והוא לא יענה בכלל וימשיך לסנן. האם אני רשאי לעזוב על דעת עצמי גם בלי האישור שלו? (התחלתי לעבוד ב13 בפברואר, נתתי 3 ימי הודעה מוקדמת כלומר אמרתי לו שיום שבת היום האחרון שלי). אשמח לעצה
ככל שאין בידך אישור כי ההודעה התקבלה, הדבר מחייב שליחת הודעה מסודרת להנהלת חברת האבטחה ואישור קבלתה
