פורום מעסיקים

+ הוספת הודעה

יעוץ משפטי מקצועי למעסיקים בדיני עבודה. הפורום עוסק בדיני עבודה למעסיקים ומאפשר לשאול שאלות בכל הקשור למעסיקים וזכויותיהם. אנו נדאג לתת מענה מהיר ומדויק ככל הניתן .

שלום רב,

אני עוסקת בתחום המיחשוב כעצמאית. אני רוצה להעסיק פרילנס ומבקשת לדעת, מה קורה במידה והפרילנס גורם לנזק ללקוח. האם אני כמעבידה חשופה לתביעה מצד הלקוח?
כדי להתגבר על הקושי באחריות, האם ניתן לנסח בהסכם העבודה, כי האחריות לכל נזק שיגרם ללקוח תחול על הפרילנסר?

רוב תודות,
מעיין



ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון.

השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן?

1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים?
2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים?

3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו?

4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?



שלום רב,
אני משמש כסוכן שטח (בחברת ממתקים) עוסק בהפצה, גבייה.
כחלק מתנאי השכר, מעבר לתשלום שעתי, על כל חנות חדשה שאני מביא אני מקבל בונוס מסויים (כמה מאות ש"ח ח"פ), ולחילופין על כל עסקה שאני סוגר עם לקוחות קיימים, אני מקבל % מסויים מסך העיסקה, [סכומי ה-% משתנים לפי יעדים אישיים, דוגמא, בחודשי החגים ו/או החופש יש פחות % בונוס כי יש בין כה יותר מכירות וכד'].
לעיתים הבונוס יותר גבוה מהשכר יסוד.
שאלתי:
האם סכומי הבונוס אמורים להיחשב כשכר יסוד לעניין הפרשת פנסיה ופיצויים. כי נוצר מצב בו לעיתים תשלומי הבונוס גבוהים ותחושת אי נוחות בהקשר לגובה הפנסיה ביחס לשכר נטו כיום.
אודה על תשובתך.



האם אני יכול לזמן עובד לשימוע שלא למטרת פיטורין.
רקע -לעובד היה ריב עם מנהלו הישיר שבמהלך הוויכוח העובד יצא את מקום עבודתו שעה לפני הזמן



ניתן. בכותרת לרשום שמדובר בשיחת שימוע שלא לצורך פיטורים
עדיף לקרוא לשיחה - שיחת ברור או התראה ולא שימוע



היי, אני מעסיק משגיח כשרות בסכום של 700 שח לחודש.
בחודש האחרון פג תוקף אישור ניכוי מס שלו, הוא לא מוכן להוציא חדש ודורש שאשלם לו את המשכורת ומאיים בתביעה במידה ולא אשלם. הוצאתי תלוש לפי החוק ונוכה לו סכום של כ-900 שח מס הכנסה... בסיכום התלוש יצא שהוא חייב לי 95 שח. לטענתו זה לא חוקי ואני צריך לשלם לו 700 שח. האם יש לו עילה לתביעה? איך אני צריך לנהוג במקררה כזה? תודה רבה



ככל שהעובד אינו ממציא אישור על תאום מס ואינו חותם על טופס 101 כי זאת משרתו היחידה, הינך חייב לנכות מס בשיעור המירבי ולעובד אין כל עילת תביעה



בעיקבות זכיה במכרז ניקיון קיבלתי בי"ס לנקות ישנם שם עובדי ניקיון שעבדו שם כ 8 שנים ללא תלוש וללא תנאים
שאלתי היא האם אפשר להתחיל לעסיק אותם רגיל ולא שיהיה להם בבוא היום לתבוע אותי על כל השנים שהם עובדו שם ללא תנאים
תודה רבה



אכן לפי החוק והפסיקה ככל שהעובד מועסק באותו מקום, קיימת לו רציפות והמעסיק האחרון חב בחובות קודמיו
לפי תאור הדברים הינך חשוף לתביעות בסכומים גבוהים ביותר לפנסיה, פיצויים, חופשה, הבראה, חגים, וקרן השתלמות מכח צו ההרחבה בענף הניקיון.
לאור ההתמחואת המיוחדת של משרדנו בענף הניקיון הינך מוזמן ליצור עימנו קשר לפגישת יעוץ כדי להתמודד עם הסוגיה שהעלית
טלפון לתאום 03-5174455



אם הפרשתי לעובד 6% לכספי פיצויי פיטורין והוא חתום על סעיף 14 - כשהוא מתפטר - אני צריך לבצע השלמה של 2.33% לקופה?

אם לא צריך לבצע השלמה - אז השאלה היא - זה לא הרעיון של סעיף 14 שלא משנה אם פוטר או יתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ?



ככל שהעובד מתפטר אין חובה לבצע השלמה, אין צורך להפקיד או להוציא המחאה נוספת לעובד.
אם העובד מתפטר זכאי ל 6% שהפרשת ולא יותר
אם העובד מפוטר יהיה זכאי להשלמה של 2.33%



שלום,
זקוקה לעזרה בחישוב דמי חופשה שנתית ודמי הבראה לעוזרת בית עבור שנה רביעית.
פרטים: עובדת 4 שנים בתדירות של פעם בחודש , 6 ש' בכל חודש בשכר יומי של 300 ש"ח.



שלום ותודה מראש, האם תוספת של 5% שניתנת לעובד החברה (שאינו איש מכירות) מכל המכירות שבוצעו באתר החברה, מהווה עמלה המחייבת פיצויים והפרשות או בונוס שאינו רכיב שכר?



ככל שמדובר בעמלה/בונוס/פרמיה ( השמות השונים אינם מהותיים לסווג ) שאינה מותנה בתנאי, קיים סיכוי גבוה כי הסכום יוכר כבסיס להפרשות.
ככל שמדובר בעמלה קבוצתית, קיימת פסיקה לכאן ולכאן, מרבית פסקי הדין קובעים שאינה חלק מהשכר הקובע.
כדי לתת מענה מענה לשאלה מדרש ברור מעמיק יותר של תנאי ההעסקה ומהות הסכום כולל החוזה.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 03-5174455



מנקה בבנין שמועסק ע"י ועד בית מבקש לקבל מכתב פיטורין כדי למשוך כספי פנסיה ופיצויים בגלל מצוקה כספית ואז לחזור לעבודה.
האם הועד המעסיק חושף את עצמו לתביעה מצד העובד או קרן הפנסיה במקרה כזה? האם זה חוקי לשתף איתו פעולה ?



מדובר בפעולה בעייתי ת מכמה בחינות, מבחינת הרשויות מדובר בתשלום סכום כפיצוי פיטורים ללא ניתוק של יחסי עבודה וללא תשלום מס כדין, מס הכנסה יכול לחזור אליכם ולבקש לגלם את הסכומים ולשלם את המס במקום העובד. גם מבחינת דיני עבודה ככל שלא חל ניתוק של חצי שנה, קיים רצף העסקה למרות קבלת הפיצויים . העובד יכול להתכחשת לסיכום ולקבל כספים בכפל. ככל שיש ניתוק אמיתי של חצי שנה אין מניעה



תודה רבה על המענה המהיר והברור



האם דמי בידוד ויום שבתון נחשבים לצורך תשלום פיצויי פיטורין?



דין דמי הבידוד כדין דמי מחלה, ומכאן יש לכלול אותם בחישוב פיצויי פיטורים ולבצע הפרשות פנסיוניות.
לעניין יום שבתון יש להבחין בין ימי השבתון השונים, ככלל בגין יום השבתון בו העובד לא מגיע לעבודה , העובד יהיה זכאי ליום חופשה בתשלום אשר דינו כדין שכר.



שלום רב,
שלחתי זימון לשימוע במייל לעובדת, שעבדה אצלינו בתקופת נסיון, יצאה לחל"ד, וכרגע אנו לא מעוניינים לחדש מולה את ההתקשרות.
כרגע היא לא אישרה הגעה לזימון.
האם יש עלי חובה לוודא שקראה את המייל הספציפי?
במידה ולא תגיע מה עלי לעשות?
תודה רבה!



מכיון שמדובר בעובדת לאחר לידה, חשוב להקפיד קטנה כחמורה. לכן מומלץ לשלוח שוב את הזימון או לקיים שיחה טלפונית מתועדת, שבה תאשר העובדת כי קיבלה את הזימון וויתרה על זכות השימוע.
בהזדמנות זאת נזכיר כי חל איסור על פיטורי עובדת בהריון המועסקת 6 חדשים ומעלה או בתקופה המוגנת ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים. כמו כן להקפיד על תיעוד הסיבות להזמנה שלימוע וזאת לאור הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.



תודה רבה!
למרות שמדובר בסיום תקופת נסיון, שלבקשת העובדת (מתועד) בקשה שתתקיים עד הלידה כדי שלא תמצא את עצמה ללא עבודה לפני לידה? (בכל מקרה תקופת הנסיון היתה 5 חודשים) כרגע השימוע הוא על אי חידוש ההתקשרות



לאור העובדה כי מדובר בעובדת בהריון, ורגישות הנושא נא צרי עימי קשר במשרד ואשמח לסייע 03-5174455



שלום רב .יש לי 24 ימי חופשה שניצברו משנה שעברה .עכשיו בתקופת הסגר הנוכחי מאלצים אותי לצאת לחופשה של יום כן יום לא על מנת לצמצם לי את ימי החופש הניצברים .
האם זה לא הרעת תנאים מאחר וברור לכל שחופשה מאולצת בימים אלו היא לא באמת חופשה .(לא ניתן לזוז מהבית ובטח שלא להתאוורר כפי שמצופה מחופשה ).
ד.א המעסיק יכול לחייב אותי לנצל את ימי החופש שניצברו לי תוך חודשיים שלוש עד למצב שלא יהיו לי ימים בכלל ?
אשמח לתשובה .



מנתוני שאלתך לא ברור האם התפטרת עקב הגיעך לגיל פרישה או שהינך מפוטר, כמו כן חשוב לברר מהו תחום העיסוק כדי לברר האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדיר את תנאי פרישתך וניצול החופשה.
כעקרון המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה יזומה על ידו והוא אינו זקוק לאישורך ואין כל קשר לתקופת משבר הקורונה



מי צריך לדווח ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי על פיטורי עובד בחל"ת?
המעסיק או העובד?



החובה לדווח לשרות התעסוקה ולבטוח לאומי הינה על העובד
עובד שפוטר או התפטר במהלך החל"ת צריך לדווח על כך לביטוח לאומי ולשכת התעסוקה
במידה והעובד מקבל דמי הודעה מוקדמת או חלף הודעה המוקדמת התשלום קוטע את תקופת החל"ת והעובד אינו זכאי לדמי אבטלה עבור תקופה זו.



היי,
רציתי לשאול - חתימה על סעיף 14 לאחר מס' שנות עבודה - נכנסת לתוקפה מיום החתימה?
מה לגבי 3 חודשים רטרואקטיבי שקראתי באינטרנט??



על פי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים נדרשת חתימה בכתב על האישור הכללי בדבר תשלום מעבידים לקרן פנסיה או לבטוח מנהלים חלף פיצוי פיטורים. על פי הוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מ 2008 לא נדרשת יותר חתימה בכתב על האישור.
בכל מקרה לא ניתן להחיל את הוראות הסעיף רטרואקטיבית, ובודאי שלא מעבר ל 3 חדשים.
לאור ביטול דרישת הכתב נראה כי גם הפרשנות כי ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית לשלושה חדשים מתאיינת.
ניתן לטעון כי לפי הוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף הסעיף חל באופן אוטומטי, מינואר 2008 גם לגבי עובדים שהחלו עבודתםפ לפני 2008, אך דבר זה נתון לפרשנות משפטית.



היי עו"ד שלום בר,

אני מעסיקה 2 עובדות במשק בית. אחת עובדת אצלי והשנייה עובדת אצל הבת שלי. שתיהם עובדות 6 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.

החלטנו להוריד את שתיהן לחצי משרה.
האם זה אפשרי או שזה נחשב להרעת תנאים?

תודה



מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה וככל שהעובדות לא יתנו את הסכמתן הן יכולות להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים



שלום,

הקמתי עסק חדש לפני 3 חודשים והגיע הזמן להתרחב ולגייס 2 עובדים חדשים.

אני לא בטוח לכמה זמן אצטרך אותם (בגלל תקופת הקורונה, אולי אצטרך את אחד מהמם לזמן מוגבל) אבל במידה ואני מחליט שעובד אחד יעבוד אצלי פרק זמן של חצי שנה בלבד - חוזה העבודה הוא אותו חוזה ואצטרך רק להוסיף סעיף שמדבר על החצי שנה? האם זה בכלל אפשרי?

תודה על התשובות.



ניתן להחתים עובד על חוזה לתקופה קצובה, יש לדבר יתרונות וחסרונות.
החסרון העיקרי שאם קרוצים לסיים את התקופה מוקדם יותר הדבר יכול להקים לעובד עילה לתביעה על יתרת התקופה הקצובה, ומאידך מקנה הגנה במקרים אחרים.
חוזה רגיל שההודעה המוקדמת על פי חוק מאפשר גמישות רבה יותר



עובדת שפוטרה בשנה האחרונה והתקשרה בעניין הפיצויים.
תוך כדי היא שאלה מה דינה אם היא בהריון.
שאלתי אותה האם היתה בהריון לפני ה-31 במאי , כיון שהיא לא יידעה אותנו על ההריון.
תשובתה היתה שתחילת ההריון היה בתאריך 28.5. מה הדין במקרה כזה?



כעקרון יש לפנות ולקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, לאור הנסיבות המיוחדות אשר מתוארות כאשר הדבר נודע בדיעבד הנני ממליץ כי תצרו עימי קשר בפרטי ואשמח לסייע 03-5174455



העוזרת מעדיפה לא להפריש לביטוח לאומי ופנסיה במהלך השנה כי בונה על הכסף. היא לא ידעה (עד שידעתי אותה) שהיא זכאית לימי חוםשה, דמי הבראה, ימי חג וכו. היא רוצה שאשלם את החלק שלה בהפרשות והיא תחזיר לאחר שאשלם את כל ההטבות הנוספות. כלומר היא תצא לחופש אבל את הכסף שתקבל על החוםשה תחזיר לי על חשבון ההפרשות ששלמתי עליה. עלי זה מקובל. האם יכולה להיות בעיה משפטית עם זה? זה בעצם אומר שלא יראו בתשלומים שהיא קיבלה דמי הבראה וימי חוםשה. לא תהיה לי דרך להוכיח שזה שולם. האם כדאי להחתים אותה שאני מפרישה את חלקה ונתקזז בהמשך?
תודה.



אי תשלום ההפרשות בכל שיטה שתארת בעייתי הינו בגדר עבירה, וחושף אותך לתביעות בסכומים גבוהים ביותר במקרה של מחלה תאונה או חס וחלילה פטירה של העובדת או אז לא יועילו כל החתימות.



שלום,
יש לי עוזרת אחת לשבוע ל-4 שעות. אני מעוניינת בעוד כמה חודשים להוריד לפעם בחודש ל-4 שעות (לא בגלל הקורונה). כיצד יש לעשות זאת?
תודה.



יש להודיע לעוזרת מראש, לעוזרת קיימת האופציה להסכים ולהמשיך לעבוד במשרה המוחתת או להודיע על התפטרותה ולהיות זכאית לפיצוי פיטורים
החוק מחייב הודעה בכתב ורצוי ומומלץ כי העוזרת תחתום על הסכמתה



כניסה מנהל

Close