פורום דיני עבודה

פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?

שלום רב. אני נהג בחברת הובלות. לאחרונה התחילו להוריד מהשכר חצי שעה הפסקה. האם זה חוקי? הרי חוק מחייב אותי לעשות הפסקה כל 4 שעות. אני יודע שבהרבה מקומות עבודה מורידים הפסקה מהשכר, אבל יכול להיות שאצל נהגים זה שונה?

שלום,
אני עובד בחברה כ 20 שנה ולפני שנה החזרתי את רכב החברה והעלו את שכרי בכ 4000 שח ברוטו , אני לא חתום על סעיף 14 , היום אני רוצה לחתום על סעיף 14 והחברה טוענת שאין להתחשב בהעלאת השכר בגין הרכב בחישוב לסעיף 14 אלא רק בשנה האחרונה לאחר החזרת הרכב, חשוב לציין שבזמנו הורידו לי את השכר בגין הרכב ולא הכניסו אותו בתלו השכר

עובד בחברה פרטית בת 15 עובדים בתחום המחשוב.
האם צו ההרחבה לעניין ימי חופש חל על ענף המחשוב?

תודה

שלום רב
אני עובדת מיזה 25 שנה במקום עבודתי עובדת מדינה ושם עובגים במשמרות
שאלתי היא אני משנת 2015 חלו אצלי בעיות בריאות שלאחר מספר פעמים היו לי העדרות ממושכות וחזרתי עם הקלות לעבודה ועפ המלצה רופא תעסוקה המליץ לי לעבוד בהעדפה לבוקר ללא מגבלת זמן
ותמיד במקום עבודתי ההנהלה והצוות הבכיר משבצים אותי בסידור ומאלצים אותי כדי שאני אעבוד ערב ביום שישי וישנם כאלה שמבלי אשורים רפואיים מקבלים מהם פטור ולא משבצים אותם
ואציין שמיזה 4 שנים ויותר אני לא עובדת את יום שישי במשמרת ערב הם לא מרפים ומעמידים לי עובדה להגיעה לערב ולא למשמרת בוקר
שאלתי היא האם אחרי סטטוס של ארבע שנים פלוס הם יכולים להכריח אותי לעבוד ביום שישי משמרת ערב על אף שאני בהעדפה למשמרת בוקר ?
כי אני לא יודעת מה לעשות בעיניין קשה לי מאוד מבחינה רפואית להיות המון שעות אני מתחילה לעבוד משעה אחת עד תשע בערב לעומת יום רגיל שמתחילים בשתיים עד תשע וזה יום שאני מתארגנת ומכינה למשפחתי את השבת ומוקדם מאוד אני ערה ועומדת על הרגליים ומאוד קשה לי במיוחד ביום הזה הספציפי לעומת ימים אחרים והם לא רוצים להתחשב בעינין מה אני עושה ומה הית מציעה לי לעשות.?
אשמח מאוד לתשובתך המהירה בעיניין.

שלום
לקחתי חופשת לידה של גבר לפי חוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופים כועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמרתי שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשר סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימים לפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם.
האם יכול להיות קייס לתביעה?
האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל?
תודה
דורון

התכוונתי 14000-10500=2500.האם זה חלק שיש לשלם עליו לפנסיה8.33?

היי,
כמה שאלות
1. דמי הבראה נכנסים ישולמו לעובד רק אם עברה שנה מלאה לעבודתו כלומר מתאריך עד תאריך שנה מלאה או שמספיק שנספור 12 חודשים?
לדוגמא החל ב-30.5.18 - 30.5.19 זה שנה או שאם סיים 26.5.19 זה גם נחשב?

2.בהתפטרות בדין פיטורין מגיע גם השלמה ל-8.33? או רק מה שבקופה.
3.לגבי שכר מבוטח: החוק אומר שלפנסיה לוקחים כל חודש להפרשה- שכר קובע /מבוטח שזה שכר ממוצע במשק הנמוך מבינהם אז נניח שהשכר 14000אז לוקחים להפרשה את השכר ההממוצע במשק שהוא 10500 ( הנמוך מבינהם) אז האם בפיטורין על המעסיק לשלם על היתרה 2500שח שלא הופרש לה 8.33*חודשים. או שהמעסיק לא מחוייב על היתרה?

תודה רבה

ברצוני להגיש תביעה בכוונת זדון וזיוף מסמך נגדי ובמקביל לפנות למבקר המדינה מכיוון שחשפתי את התנהלותו והוא מתנכל אליי ומנסה לגרום לפיטוריי.

האם פנייה למבקר המדינה בעניין התנהלות והתנכלות נוגדת הגשת קובלנה פלילית בגין לשון הרע בכוונת זדון כנגד המתנכל ?

שלום רב, אודה על עזרתכם
קיבלתי מכתב פיטורין סיום עבודתי היה ב9/2
מתיי המעביד אמור להעביר לי את הפיצויים?
המעביד אמר לי שיעביר את הפיצויים באפריל מכיוון שיש עוד תלוש שצריך לצאת, על כמה ימים של חודש פברואר
שאלתי את המעביד שלי כמה פיצויים אמורים להעביר לי והוא לא נותן לי תשובה בטענה שהם בודקים (שאלתי יותר מפעם אחת).
יש לי תחושה שמושכים זמן עם הפיצויים עד אפריל יכול להיות שאני צודקת או שכך צריך להיות?

בהסכם עבודה רשום שלאחר וותק של שנה נדרש התראה מראש של 60 יום...
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ? מדובר על מקום עבודה פרטי

מצ"ב סעיף ההסכם

19. הפסקת ההסכם
19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את
ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק
וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד
אחד למשנהו של 60 ימים .
19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת,
בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד
תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה,
בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק.
19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל -
העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה
חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י
החוק.

שלום, התחלתי לעבוד ב03/03/19. קיבלתי היום זימון לשימוע ל12/02/20. יוצא שאני עובד 11.5 חודשים בחברה.
כמה שאלות:
1. מה מספר ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לי? 18.5?
2. ספירת ההודעה המוקדמת מתחילה יום אחרי השימוע? (מדובר על סגירת תקן כך שהתשובה ידועה מראש).
3.אם ההשערות שלי נכונות, הספירה מתחילה ב13/02 ויומי האחרון יהיה 02/03/20. האם זה נחשב שסיימתי שנה ומגיעים לי דמי ההבראה? או שחסר יום 1 להשלמת השנה

שלום,

אני עובדת בבנק ( אין לי קביעות בינתיים) ומישהי( עם קביעות) שכרגע בחופשת לידה צריכה לחזור עוד שבועיים.
הודיעו לי בהתראה קצרה של שבועיים לפני שהחליטו אותי להעביר סניף ואותה להחזיר לאותו צוות.

חשוב לציין שלפני שאותה בנקאית נכנסה להריון ביקשה לעבור לסניף אחר אך הדבר״ ״נשכח״ ע״י מנהלים.
לאחר שנכנסה להריון החליטה פתאום שבעצם טוב שבסוף לא העבירו אותה כי בעצם נוח לה בסניף הנוכחי.שנה הסניף עבר שינויים ובוצעו כמה צמצומים בצוותים.
את אותה לא החשיבו בתקן של הצוות ונתנו לה להשאר עד הלידה כדי להקל עליה. כולם ידעו( והיא) שהולכת לחזור לסניף אחר.
ופתאום
הסבר של משאבי אנוש- הם בלחץ להחזיר לאותו סניף בגלל החוק של חופשת לידה
אבל מצד שני הם פוגעים בי כי לי גם יש ילדה קטנה עם בעיות שלא כל סניף ושעות שלו יכול להתאים לי וגם זה הסניף הכי קרוב אלי וגם בעלי עובד רחוק מהבית ובעלה עובד בתוך העיר שהם גרים ובנוסף אני מתקשרת לסיום חוזה שלי בעוד 5 חודשים והסניף החדש עלול לא להספיק להכיר אותי על מנת להאריך אותו.

רציתי לשאול האם דבר כזה תקין? להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה למקום שמלכתחילה לא הייתה אמורה לחזור ובכלל ביקשה העברה קודם לכן ולפגוע בעובדת אחרת??

בברכה,
אלה

שלום,
בעזרת השם מתכוננת ללדת בחודש מאי ויודעת שלא אוכל להמשיך לעבוד במקום עבודתי הנוכחי מסיבות של מרחק(מעל 40 קילומטר) ושעות עבודה. מה שאומר שאני עונה על קריטריון פיטורין ודמי אבטלה מידיים. שכר הברוטו שלי בממוצע הוא 13,000₪ ורציתי לדעת מה יהיו דמי האבטלה החודשיים שלי במידה ואקבל. האם זה הגיוני שמדובר ב-50%?

אני אע"צ ועובר התנכלות אישית מצד המפקד , המפקד ערך חוו"ד לעובד ופעל בניגוד לפקודות והנהלים מבלי לקבל את דעתו של המנהל שלי כנדרש כמו כן ציין דברים שעלולים לפגוע בי משום שהם חלק מהתנאי שהוצב לי.
המפקד מעוניין לפגוע לי בקביעות ולגרום לפיטוריי. האם אוכל לתבוע אותו ?

שלום,
אני עובד עם משכורת חודשית גלובאלית, לפני כשלוש שנים נתבקשתי(לפי חוזה) לעבוד בשתי משמרות בין השעות 07:00-00:30 והתחלתי לקבל תוספת משמרות(סכום קבוע) לשכר. לאחר תקופה המשמרות בוצע שינוי והמשמרות התקבעו לשעות 07:00-20-00 והסכום שקיבלתי כתוספת נשאר.
יש לציין שבחוזה העבודה מצויין עב' במשמרות כולל תוס' לשכר היסוד לשע' נוס', משמרות ו'אי תחרות'. בהתחלה עבדתי רק בבוקר ולפי דרישת לקוח התחלתי לעבוד משמרות.
השאלה שלי מבחינה חוקית, האם התוספת הזו שקיבלתי לאורך כשלוש שנים יכולה להיפסק לפי ראות עיני המעביד או שיש חזקה על זה והוא צריך להמשיך לשלם את התוספת למרות שלא מופיע בחוזה העבודה שלי. אשמח לקבל גם קישור ללשון החוק בעניין.
תודה.

שלום.
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות \מס' שעות תקן

בחוזה כתוב:
1.         השכר ברוטו:  x + 1500 ש"ח
.1.1.  שכר בסיס: x ש"ח.
1.2.  תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3.  החזר הוצאות: 300 ש"ח. 
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.

האם זה תקין?

הועסקתי בגן ילדים פרטי תחת חסות החברה הכלכלית בעירייה בערך שנה ושמונה חודש, לאחר סכסוך על רקע אישי עם הגננת הראשית בגן ובעזרת אחת מנשות הצוות, הוזמנה לי משטרה למקום העבודה ועוכבתי על תקיפה באיומים ( נעשה לי אמבוש ואני זאת שהותקפתי), הורחקתי מהעבודה למשך 7 ימים, לאחר שבוע ימים התקשרה המנהלת והודיעה לי על מועד שיחת שימוע שהתנהלה ממש יום אחרי, הגעתי לשיחה והם סירבו שאני אקליט את השיחה שלנו, הם הגיעו לשיחת שימוע עם החלטה בלפטר אותי והם פתחו את השיחה בנימוק שלאחר שהייתה מעורבת משטרה לא תהיה אפשרות להמשיך, ביקשתי מהמנהלת לראות מה היא כתבה בפרוטוקל היא לא הסכימה, לאחר יומיים המנהלת התקשרה והודיעה בשיחת טלפון שאני מפוטרת, היום לאחר חודש וחצי מאז שיחת השימוע הם מסרבים לתת לי את מכתב הפיטורים וגם את הפיצויים שלי. הם הוציאו אותי מהעבודה בצורה מאוד משפילה למרות שהייתי אחת העובדות הכי מסורות וטובות במקום העבודה. האם יש סיכויי לתביעה?

אני אע"צ עובר התעמרות ולשון הרע בכוונת זדון ופגיעה בתיק האישי שלי במכוון מצד המפקד הישיר שלי.
האם אני יכול לתבוע אותו אישית ?