השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם מיד:
פגעו בזכויות הבסיסיות שלך כעובד? צריך הגנה משפטית מעורך דין שבאמת נלחם על הזכויות שלך?
✔️ למעלה מ-15 שנה בייצוג עובדים
✔️ בקיאות חסרת תקדים בזכויות העובד
✔️ ייעוץ וייצוג עובדים בתביעות משפטיות
✔️ מתן שירות איכותי ומקצועי לכל לקוחותינו
✔️ ליווי עובדים באופן אישי וישיר לאורך כל הדרך
כל אדם בוגר שעובד וממן את חייו מצפה לקבל לא רק משכורת או תשלום על עבודתו שכן הוא גם מצפה לכך שזכויותיו לא תפגענה במקום עבודתו. במדינת ישראל משרד התעשייה והמסחר איגד את כל הזכויות הבסיסיות של העובדים והן מוגדרות כזכות יסוד. כלומר, גם העובד עצמו לא יוכל לוותר על זכויות אלה מרוצנו. במסגרת זכויות עובדים ניתן לראות שיש התייחסות לסוגיות רבות ומגוונות שיכולות לעלות תוך כדי העבודה במקומות שונים, כמו לדוגמה:
אין ספק שבמסגרת הנושא של זכויות עובדים ניתן לראות שחוזה עבודה וההסכמים המגדירים יחסי עובד מעביד משמעותיים ביותר. אין אדם שיכול לסבול סיטואציה שבה הוא עובד באותו מקום מזה שנים ובבת אחת, מהיום למחר, מפטרים אותו. חשוב לדעת שגם בנושא הזה, כמו בהרבה נושאים אחרים, החוק לא משאיר מקום לספק וקובע:
כמובן שבכל אחד מהמקרים האלה כאשר זכויות עובדים נפגעות לעובדים יש אפשרות לפנות לעורך דין דיני עבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק.
במדינת ישראל קיים חוק העסקת עובדים ויש לו סעיפים רבים המתייחסים לסוגים שונים של התקשרויות עם העובדים. יש הבדל בין עובד שמעסיקים אותו במשרה מלאה בעסק מסוים ובין עובד קבלן או נותן שירותים חיצוניים. מה שבטוח צריך לדעת לגבי החוק הזה זו העובדה שמטרתו לדאוג לאי פגיעה בזכויות עובדים בין אם זה כולל סעיפים כמו: חופשות, מועדי תשלום, דמי נסיעות, זמני עבודה, שוויון הזדמנויות בעבודה, זכויות עובדת בגיל הפוריות ועוד.
כל מעסיק שלא יקפיד על החוקים הללו עלול למצוא את עצמו מתמודד עם תביעות משמעותיות מצד העובדים ולכן חשוב, לפני הכול, להכיר את החוק. במידה וגם אתם זקוקים לעזרה בנושא, רוצים להבין מה החובות או הזכויות שלכם ורוצים את שירותיהם של עורכי דין מומחים דעו שהגעתם למקום הנכון. אתם מוזמנים לפנות אלינו בכל עת לקבלת השירות המקצועי והאדיב של עובדי משרדנו.
לייעוץ בנושא דיני עבודה
ללא כל התחייבות מצדכם
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם מיד: