פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
עקב פטירת הורה, אני זכאי לתשלום עבור 7 ימי אבל .
מסיבות אישיות, במהלך ימי השבעה בחרתי להגיע יומיים לעבודה (בתשלום) .
האם אני זכאי לתשלום ימי אבל עבור 5 הימים הנותרים בהם נעדרתי?
תודה
בס"ד
אני שואלת בשם דודה שלי שעבדה במשך 12 שנה אצל מעסיק מסוים, משרה מלאה היא רוצה לסיים העסקה אצלו היא בגיל 70.
מה החוק אומר?
היא בשנים האחרונות אישה לא בריאה נפשית תחת טיפול וכו' ויחד עם זאת מתפקדת, אם היא רוצה לסיים אצלו, הוא מסרב לתת מכתב פיטורין. למרות שהוא לא יכול להעסיק אותה כי הוא רוצה משרה מלאה (רק לי בטלפון אמר שתבוא כמה שבא לה ורוצה שתעבוד 8-9 שעות) היא כמובן לא יכולה, רק 4-5 שעות. וגם אם היא מגיעה שתחתום לו על טפסים שאין לי מושג על מה הוא רוצה להחתים אותה. ובנוסף איך אני יכולה לבדוק שהוא שילם לה את כל הפיצויים שזה לחברת מיטב ד"ש.
אשמח לקבל תשובה מפורטת על מנת שאעזור לה תודה רבה
דודתך מוזמנת למשרדנו לקבלת יעוץ למיצוי זכויותיה וקבלת פיצוי פיטורים, מומלץ שלא לחתום על מסמך כלשהו אלא לאחר קבלת יעוץ מעורך דין.
טלפון לתאום 035174455
היי יש לי שאלה,
אני עובדת אצל המעסיק שלי 7 חד ברציפות קודם יום הבחירות.
בשבוע הבחירות שיום ראשון נעדרתי עקב מחלה וצרפתי אישור מחלה.
המעסיק טוען שמשום שלא עבדתי יומיים קודם לכן אינני זכאית לקבל שכר בעבור יום בחירות זה!
מה החוק בעניין?
תודה מראש!
אשמח לחדד ע"מ שאוכל לפנות למעסיק עם תשובה חד משמעית.
ביום ראשון קודם יום הבחירות נעדרתי עקב מחלה וצרפתי אישור מחלה.
ביום שני הגעתי לעבודה כרגיל
וביום שלישי התקיימו הבחירות.
תודה רבה!!!!
כיצד אוכל להוכיח למעסיק כי אכן אני זכאית לקבל את התשלום בעבור יום הבחירות?
זכאותך קבועה בחוק.
חוק הרשויות המקומיות (בחירות), תשכ"ה-1965 - סעיף 97ב.
חוק המועצות האזוריות (מועד בחירות כלליות) - סעיף 4ה.
הנחיות היחידה ליחסי עבודה לעניין עבודה ביום הבחירות המוניציפאליות ברחבי הארץ, החלות ביום 30.10.18.
הנחיות הממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה בנוגע ליום הבחירות לכנסת.
הנחיות המנהל לשלטון מקומי לתקופת הבחירות ברשויות המקומיות
שלום רב,
האם עובד צריך להחזיר את החלק שלו לפקיד שומה או שיכול למלא ולהחזיר למעסיק אם במידה והסכומים שנצברו בקופה נמוכים.
עליך לפנות לפקיד שומה ולקבל ממנו הנחיות למעסיק בדבר הניכויים, לאחר קבלת אישור פקיד שומה להעביר הטפסים למעסיק לביצוע.
הי
היה ותהיה הגבלה של 3 חודשים לאחר ניתוח (זו לא תאונת עבודה), אני מועסק כשכיר ויש לי ביטוח לאובדן כושר עבודה, מי הגוף שאמור לשלם קצבה בחודשים אלו? המעסיק עם ימי המחלה, חברת הביטוח עם האכ"ע או ביטוח לאומי?
שאלה נוספת באותו הנושא - בסיטואציה של ניתוח כזה (לא תאונת עבודה) בה אין ביטוח אכ"ע ואני גם לא מועסק כשכיר, אלא מובטל, האם תהיה זכאות כלשהי מביטוח לאומי בשלושת החודשים האלו?
תודה ושבוע טוב
מה קורה במידה ואני נמצא במצב של אבטלה במקרה שציינתי בהודעה הקודמת? (ובלי זכאות לימי אבטלה לתשלום, כלומר במידה ונוצלו כבר כל הימים שהייתי זכאי להם)
התחלתי לעבוד בעבודה 10.01.2024
יש ברשותי פנסיה פעילה שנים רבות . ואני מפריש אליה.
הפנסיה הייתה פעילה גם כשהתחלתי לעבוד בעבודה החדשה..
אני עובד שם בחודשים
ינואר פברואר מרץ.
ממשכורת איזה חודש תבוצע ההפרשה רטרו להפקדה לקרן הפנסיה?
מהחודש הזה ממשכורת חודש מרץ? או ממשכורת חודש אפריל ?
שלום,
עקב תקלה בשני התלושים האחרונים בקיבלתי מהעסיק שלי )09.23 ו-10.23( לא הופיעו ימי ניצול.
לאחר שבדקתי מול חשבות שכר מסתבר שאכן אני זכאית ל- 4.15 ימי ניצול. מאחר ועברה שנה קלנדרית ומאחר ולא ניצלתי אותם בגלל שלא ידעתי, ימים אלו נמחקו לי.
האם המעסיק צריך לזכות אותי בימי ניצול אלו מאחר והטעות הייתי בשני התלושים האחרונים עליהם הסתמכתי?
אשמח לתשובה.
תןדה רבה
המעסיק אינו יכול למחוק את מלוא יתרת ימי החופשה, המחיקה צריכה להעשות בתום לב . ככל שהמעסיק טעה אינו יכול למחוק את הימים
כששאלתי את המעסיק הוא טוען שאינו צריך להחזיר לי מאומה.
שהטעות הייתה רק ב2 התחושים האחרונים ובשאר התלושים כן הופיעו ימי ניצול.
הבעיה היא שאני הסתמכתי על 2 התלושים האחרונים.
האם עדיין חייב לזכות אותי?
תןדה רבה על המענה
בהסתמך על הנתונים שהצגת זאת התשובה ואיני יכול להתעמק מחוסר נתונים מספיקים, במידה והינך מעוניין בתשובה מקיפה יותר נדרשים נתונים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית
אני חברת הסתדרות עובדת כ25 שנים באירגון,נותר לי 8 שנים לגיל פרישה.
ומבקשים ממני להכשיר עובדת לתפקיד שלי.
המעסיק מציג זאת כהכשרה לדור העתיד.
האם הבקשה תקינה? מה האפשריות שלי?
נראה כי הכנת מחליף 8 שנים מראש הינה בלתי סבירה בעליל, מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לברר ולהתמודד עם המצב
טלפון לתאום 035174455
שלום
מה הנוהל לגבי מצב שבו עבדתי לפני 4 שנים אצל מעסיק, סויימה ההעסקה אצלו ועכשיו אני חוזר לעבוד אצלו שוב.
האם אוכל להוציא את כספי הפיצויים מהפעם הקודמת אם אני רשום כעובד באותה החברה שוב?
תודה
שלום
החברה בה אני עובד שלחה לי הזמנה לשימוע בזמן שאני במחלה, כאשר הם יודעים שברצוני להגיש על זה תאונת עבודה לביטוח לאומי כיוון שזה קרה בעבודה. האם הדבר חוקי?
יש לציין שבזמן הזה כבר אין לי ימי מחלה צבורים
שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף:
"הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ".
האם זה לא סעיף 14 עם כל המשמעות שלו?
בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה.
אחרי חתימת הנוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס של יותר מ-25000 שח.
ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו?
תודה
לא ברור משאלתך מדוע צריך לבצע השלמה או שינוי בהסכמות כאשר חל ס. 14 מכח ההסכם ומכח צו ההרחבה, במידה והינך מעוניינת כי נבדוק את מהות השינוי אנו עומדים לרשותך
טלפון לתאום פגישה 035174455
שלום, ברצוני להתפטר מהעבודה ובהתאם לחוזה העבודה יש לי 21 יום הודעה מוקדמת.
האם ספירת 21 יום קלנדריים מתחילה מיום שליחת ההודעה, יום קבלת ההודעה ע״י המעסיק או מיום למחרת?
שלום,
אני שכירה עם וותק של שנתיים במקום הנוכחי. במידה ואתפטר לפני פסח, האם חודש ההתראה שנופל על ימי חג וחוה"מ נחשב קביל? כלומר, מדובר ב-30 יום קלנדריים ולא משנה אם באמצע יש חג וחול המועד?
תודה רבה!
שלום אני בת 66 יוצאת לפנסיה בחודש יוני 24 , שואלת האם מגיע לי תשלום דמי הבראה עבור שנת 2024 למרות שפורשת בחודש 6 2024 , והבראה משולמת בחודש אוגוסט
.תודה
שלום, החברה שאני עובד בה (מעל לשנה) נמכרה לחברה אחרת שרוצה להעביר את המשרד לרחוק ממקום המגורים שלי.
ובנוסף החברה שקנתה את החברה לא תיתן בונוסים שנתיים. כפי שהחברה הקודמת נתנה מדי שנה.
טרם נעשה המעבר.
השאלה שלי היא אם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? על אף שטרם המעבר נעשה.
תודה
במידה ואכן חלה הרעה בתנאי העסקתך, המרחק משמעותית רחוק, פגיעה בשכר ולאחר שנתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה במכתב התראה הינך יכול להתפטר
שלום רב
פיטרו אותי מהעבודה, ושלחו לי זימון בכתב לשימוע
שלושה ימים לאחר השימוע הבוס התקשק אלי טלפונית והודיע שהחליט לסיים את העסקתי, במהלך השיחה הוא ציין כי במקביל הוא שולח מכתב פיטורים
באותו יום נשלח אלי מכתב פיטורים למייל
האם ההליך חוקי?
תודה רבה
במידה וההזמנה לשימוע נמסרה כיומיים לפני שיחת השימוע, נערכה שיחת שימוע, מכתב הפיטורים נמסר לאחר שיחת השימוע, ההליך תקין
שלום,
האם מחלה אצל עובד חודשי יורד בצבירה לפי התעודות מחלה ובנוסף קיזוז בשכר לפי החוק?
למשל 5 ימי מחלה
יורד 5 ימים מהיתרה
יורד בשכר יומיים(יום ראשון יורד מלא ועבור יום שני ושלישי 50%)
החיוב הוא לפי ימי המחלה בחישוב קלנדרי, התשלום לפי הכללים בחוק דמי מחלה יום ראשון ללא תשלום שני ושלישי 50% מהרביעי 100% אין תשלום על ידי מנוחה
אני עובד באתרים של החברה (שכר גלובאלי לא לפפי שעות כולל רכב), בעבר הייתי מחתים באפליקציה ביציאה מהבית ושוב בחזרה, היום אני נידרש להחתים רק בהגעה לאתר הראשון/משרדי החברה וכנ"ל ביציאה באתר/משרד האחרון.
האם זכויותי הביטוחיות, ביטוח לאומי, דמי אבטלה בעתיד נפגעים מכך?
דרישת המעסיק הינה לגיטימית, מול בטוח לאומי במקרה של תאונה בדרך לעבודה וממנה אתה מכוסה כמובן שבמידה ולא סטית מהמסלול הרגיל, לגבי בטוח אחר של המעסיק יש לבדוק עימו.
במסגרת מקום העבודה שלי אנחנו מוציאים חשבונות דו חודשיים ללקוחות.
החשבונות מחולקים על ידי העובדים עצמם ובני משפחותיהם, כך שהתלוש יוצא דרך חברת בת על שם מישהו מבני המשפחה (ולא העובד עצמו). החלוקה עצמה לוקחת משהו כמו יומיים שלושה פעם בחודשיים, אבל מבחינת המשכורת היא נפרסת על פני חודשיים, כך שחודש אחד הוא עבור מוצר א' וחודש שני עבור מוצר ב' וגם התשלום שונה כך שעבור מכתבי מוצר ב' התשלום הוא חצי ממוצר א'.
השכר מוגדר כ"שכר תוצרת" ותלויה בכמות המכתבים, כך שלדוגמא במקרה שלי כמות המכתבים שלי במוצר א' גבוהה ובמוצא ב' נמוכה ואז יוצא שבחודש ראשון המשכורת גבוהה כ- 6000 ש"ח ובחודש שני של כמות מכתבים יותר נמוכה המשכורת נמוכה - יכולה להגיע ל700 ש"ח.
ההפרשה היחידה היא לקרן פנסיה אבל דמי הבראה ושאר התנאים הסוציאליים (כגון: ימי מחלה או חופש) אינם.
השאלה שלי היא האם חוקי התנהלות כזאת של חוסר התנאים הסוציאליים במקרה הזה? וכן מה קורה כאשר עובד מתפטר או מופסקת העבודה שלו, האם זכאי לפיצויים כלשהם?
תודה רבה
כעקרון במידה ומתקיימים יחסי עובד ומעביד, השכר הקובע הינו ממוצע שכר התוצרת לשנה האחרונה ובמקרים מסויימים לכל תקופת ההעסקה ומגיעים תנאים סוציאליים כמו לכל עובד לרבות חופשה הבראה ופיצויים.
בוודאי שמתקיימים, כל שנה ממלאים טופס 101 מסודר, עושים תיאום מס.
אז מה עושים כדי לתבוע את כל זה אחורה? וקדימה?
יש להגיע למשרדנו עם כל החומרים הרלוונטים, לפגישה מסודרת
טלפון לתאום 03-5174455
זו שוב אני לגבי הלשון הרע שאמרת לגבי אם עובדות.
העובדות הן נכונות ולא שקריות יש לי הוכחות והקלטות.שסירבה תחילה ולאחר חודש וחצי חודשיים חזרה אמרה תשלם.ועבר חודש ומשחקת איתי.הכל אמת.והסביבה שלה בעלי עסקים אמרו שהיא כך.ובקשה שאחזור לעבוד אצלה וסרבתי ואז ממשיכה כך.ומשחקת.ולא משלמת כבר עבר חודש והכל כבר 3 חודשים.
לעניין הפרסום הדבר אינו קשור לדיני עבודה ואיננו רוצים לתת המלצה כזאת או אחרת. במידה ואינך מקבלת שכר ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה זה המקום הנכון לנהל את המחלוקת.