פורום מעסיקים

יש להודיע לעוזרת מראש, לעוזרת קיימת האופציה להסכים ולהמשיך לעבוד במשרה המוחתת או להודיע על התפטרותה ולהיות זכאית לפיצוי פיטורים
החוק מחייב הודעה בכתב ורצוי ומומלץ כי העוזרת תחתום על הסכמתה

על פי חוק הודעה לעובד תנאי העסקה, חלה חובה לתת לכל עובד הודעה על תנאי ההעסקה.
חוזה העסקה יכול לבוא במקום טופס הודעה לעובד
אי מסירת ההודעה מהווה עבירה ויכולה לגרור קנסות
נוסח ההודעה ניתן למצוא באתר משרד העבודה
לאור האמור לעיל רצוי ומומלץ להחתים על חוזה העסקה

הפיטורים אפשריים והם מותנים בקבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה
יודגש כי מתן האישור מחייב הוכחה כי אכן קיים בסיס לפיטורים וכי אין קשר להריון.
לאור העובדה כי הסיבה הינה תפוקה נמוכה, נראה כי סיכוי הבקשה נמוכים ומומלץ לקבל יעוץ פרונטלי ולווי טרם הגשת הבקשה
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה

גם בפיטורים עקב צימצומים נדרש שימוע
קיימים בפסיקה מצבים קיצוניים בהם ביה"ד קבע כי ניתן לוותר על זכות השימוע, ובהם סגירה מוחלטת של החברה או ביטול מחלקות.
יודגש כי מדובר בנסיבות קיצוניות ובכל מקרה מומלץ וחובה לבצע שימוע טרם פיטורים

זכותך לקצץ בשכרו של העובד לתקופה מוגבלת או בכלל
הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה צריך ללוות בטופס הודעה על שינוי בתנאי העסקה
זכותו של העובד שלא להסכים לקיצוץ ולהתפטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים כאילו פוטר

את הטענות כנגד העובדת צריך להנעלות במכתב השימוע
צריך לציין כי מדובר בעבירת משמעת חמורה
אם רוצים לשקול שלילת פיצוי פיטורים יש לציין זאת במכתב ההזמנה לשימוע
כדי לפטר עובד בחשד לגניבה, צריך ראיות חזקות המעידות על ביצוע המעשה ולא חשד בעלמא
ביצוע התהליך באופן חסר עלול לגרום לתביעה בגין הוצאת דיבה לשון הרע ופיטורים שלא כדין לכן חייבים לנקוט בזהירות
אשמח לעמוד לרשותכם לליוי התהליך

עובדת משק בית זכאית לבטוח פנסיוני בהתאם להוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מ 2008
הבטוח כולל מרכיב תגמולים ומרכיב פיצוי פיטורים ( פיצוי הפיטורים 72% מפיצוי הפיטורים המלאים )

ככל שלא מלאו לעובדת 6 חודשי עבודה, ניתן להגיע לסיכום על סיום העבודה בהסכמה,
ככל שהעובדת היא בותק מעל 6 חדשים חלה חובה לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה ולקבל היתר לפיטורים גם אם הם בהסכמה
התהליך כרוך בהגשת בקשה, צרוף ההסכם עם העובדת, הממונה תיצור קשר עם העובדת תוודא כי אכן נתנה הסכמתה ולאחר מכן תיתן אישור לפיטורים אשר יכנסו לתוקף ממועד מתן האישור
גם אם אין ותק של 6 חדשים מומלץ לקבל לווי משפטי לתהליך, בגלל החשיפה מבחינת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לחוק עבודת נשים

אתה יכול להוציא עובדים לחל"ת בו זמנית ואין מניעה מבחינת מספרם
מומלץ לקבל הסכמה של העובדים להוצאה לחל"ת
אין תקופה מסויימת שאחריה צריך להחזירם, עובד שיודיע כי אינו מוכן להמשיך בחל"ת והוא מבקש לחזור לעבודה תוכל להחזירו או להזמינו לשימוע ולסיים העסקתו
יחד עם זאת אין להוציא עובד לחל"ת ללא מגבלת זמן, עובד כזה דינו כמפוטר

במידה ורוצים לפטר יש כמובן לעשות זאת בהתאם לפרוצדורה המתאימה המחייבת שיחת שימוע
טרם קבלת החלטה על הפיטורים יש להזמין את העובדת לשימוע
ניתן לשלוח הזמנה לשימוע עוד בתקופת החל"ת, אך מועד שיחת השימוע יהיה לאחר סיום החל"ת

במידה ועובד מפוטר בסמוך לפני שמלאה לו שנת עבודה מלאה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים.
במקרה זה העובד יהיה זכאי לתשלום פיצוי פיטורים ויתכן אף לדמי הבראה.
המעסיק יכול להזיםפ את החזקה ולהוכיח כי הפיטורים נעשו מסיבות ענייניות ואוביקטיביות אך נטל ההוכחה במקרה זה אינו קל.
לאור האמור לעיל אם אין סיבה מיוחדת מדוע פוטרו העובדים במועד הזה דווקא ככל הנראה יהיו זכאים לדמי אבטלה.
תשומת הלב כי צמצומים עקב משבר הקורונה הינם סיבה מספקת להזמת החזקה אך הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד

כעקרון חופשה ניתנת לצבירה לשלוש שנים כולל השנה השוטפת, וכפוף לכללי הצבירה משנה לשנה
הזכות לתבוע חופשה מתיישנת לאחר שלוש שנים
במקרים כפי שציינת ביה"ד יבדוק את הצבירה האפשרית באותה תקופה, יפחית ממנה את מה שנוצל וככל שקיימת יתרה היא תשולם לעובד וזאת היתרה שצריך לשלם.
תשומת הלב כי בעצם פרוט חופשה בתלושי השכר, מעבר לצבירה החוקית נוצר בינך ובין העובד משום הסכם וקיימים פסקי דין שבהם חוייב המעסיק לשלם את מלוא הצבירה עקב אותו הסכם שנכרת

חתימה על סעיף 14 אינה חלה רטואקטיבית
תקופת ההסקה תחולק לשני חלקים האחד עד לחתימה והשני לאחריה
לתקופה שעד החתימה, פיצוי הפיטורים יחושבו לפי השכר האחרון ובמידה ונדרשת השלמה לאותה תקופה היא תשולם
בתקופה החל מהחתימה ועד מועד הסיום, הסכומים שהופרשו יבואו במקום פיצוי הפיטורים ולא נדרשת השלמה ( ככל שהופרשו 8.33% )

ניתן להוציא עובד לחופשה ולהכניסו ליתרה שלילית על חשבון ימי החופשה העתידיים במידה והוא מסכים לכך, מומלץ לקבל את הסכמת העובד בכתב.
ככל שהעובד אינו מסכים, לא ניתן לדווח יתרה שלילית ויש לקזז את הימים.
תשומת הלב כי הוצאה כפויה לחופשה ללא תשלום שלא עקב מצב החירום הינה בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים

במידה ולצערנו העסק חדל לפעול לחלוטין, אין חובה להזמין לשימוע וניתן להודיע על סיום ההעסקה
במידה ומדובר בצמצומים בלבד, יש להזמין את העובדים לשימוע טרם קבלת ההחלטה על סיום העסקתם
ככל שתתקבל החלטה על הפסקת הפעילות, הריני להעיר את תשומת ליבך כי ניתן לצמצם את הנזקים, וההוצאות ולצאת לדרך חדשה בלוויי התהליך על ידי עורך דין.
משרדנו מתמחה בתחום זה ואשמח לסייע בידך

לא מגיע לך תשלום כפול בגין עבודתך בחל"ת
המוסד לבטוח לאומי יכול לדרוש את מלוא דמי האבטלה בחזרה עקב קטיעת תקופת החל"ת והצגת מצג שקרי בתביעה לדמי אבטלה
במידה והמעסיק דרש ממך לבצע עבודה בחל"ת מדובר בעבירה חמורה ביותר הגובלת בפלילית ( קבלת דבר במרמה מהמוסד לבטוח לאומי )
יחד עם זאת חובה לשים לב כי גם לכב' היה יד בדבר

לא ניתן לפטר עובד שנמצא בתקופת מחלה, ואין לתת לו הזמנה לשימוע לתקופת המחלה.
אכן תאונת עבודה אינה מחלה כהגדרתה, יחד עם זאת בפסיק של ביה"ד נקבע כי יש לגזור גזירה שווה ולהתייחס לתאונת עבודה כמחלה לצורך איסור הפיטורים.
המשמעות שיש למתין עד לסיום תקופת אי כושר , רק אז ניתן להזמינה לשימוע ולפטר אותה ככל שידרש.
לעניין הפרקטי של עבודות הניקיון , לצערנו יש למצוא פתרון זמני

אם החג נפל ביום העבודה הקבוע שלה זכאית לתשלום מלא בגין אותו יום דהיינו 6 שעות
אכן יש בצו ההרחבה בעניין חגים הוראה המחייבת עבודה יום לפני ויום אחרי החג אך ההנחה שבמקרה זה ההעדרות הינה בהסכמה עקב סידור העבודה הקבוע