פורום מעסיקים
יעוץ משפטי מקצועי למעסיקים בדיני עבודה. הפורום עוסק בדיני עבודה למעסיקים ומאפשר לשאול שאלות בכל הקשור למעסיקים וזכויותיהם. אנו נדאג לתת מענה מהיר ומדויק ככל הניתן .
סרטי סקס - https://needitisrael.com/ , סרטי סקס עם חיילוות לוהטות!
שלח לי וואטספ אנחנו מוכרת סרטי סקס דיסקרטיים שלנו מאמי 055-9788480
שיחות סקס - https://callsmephone.com/ , אם אתה חרמן לדבר עם בחורות ישראליות חרמניות פצצות! בשיחות סקס בוואטספ כנס לאתר שלנו! שיחות סקס! אתר מספר 1 לשיחות סקס בישראל, שיחות סקס אנאלי, שייחות סקס אוראלי, שיחות סקס 69, שיחות סקס עם אמהות, שיחות סקס עם מילפיות, שיחות סקס עם רווקות, שיחות סקס עם צעירות חרמניות, שיחות סקס עם סטודנטיות, שיחות סקס עם נימפומניות, שיחות סקס סאדו, שיחות סקס מלכת סאדו, שיחות סקס סאדו מאזו, שיחות סקס יחסי שליטה, שיחות סקס שליטה נשית, שיחות סקס עבד מלכה, שיחות סקס דומינה, שיחות סקס עם כפות רגליים, שיחות סקס פופטיש, שיחות סקס פוט פטיש, שיחות סקס בוואטספ 055-9788480
אני עושה שיחות סקס , שיחות אירוטיות , ומוכרת סרטי סקס שלי! שלח לי וואטצפ מאמי , קוראים לי בר , 055-9788480 אפשר גם להיכנס לקישור הבא שיכוון אותך ישר לוואצפ שלי https://wa.me/972559788480 מחכה לך מאמי!
הייי מאמי, אני מוכרת תמונות וסרטונים של הכפות רגליים שלי, ותמונות וסרטונים אישיים שלי בכל התחומים! לפרטים שלח לי הודעה וואטספ מאמי, דורין 055-9788480 או שתיכנס לקישור הזה ישר לוואטספ שלי: https://wa.me/972559788480
דרושים עובדים לעבודה מהבית, בקלדנות, הזנת תוכן, תמלול, הזנת נתונים, סקרים, ועוד! לפרטים שלחו לנו וואטספ 055-7042211
אני מעסיק עובדת משק בית מזה שנתיים.
היא עובדת פעם בשבועיים עליהם אני משלם לה סה״כ 350₪ בכל יום עבודה,
כלומר 700₪ לחודש.
היא הציגה לי אישור מחלה שבשלה נעדרה מאותו יום עבודה באותו שבוע.
לדבריה אני צריך לשלם לה סכום מלא על אותו יום העדרות, כלומר 350 ₪.
לפי מה שבדקתי ברשת אני מבין שלעובד משק בית צריך לשלם במצב זה רק 50%
מתוך הסכום ולא סכום מלא.
כמה עלי לשלם לה?
כמו כן, עלי לשלם לה דמי הבראה והצטברות של ימי חופשה (היא לא ניצלה אותם כלל)
על 2024.
מה הנוסחה לחישוב הסכומים הנ״ל?
דרושים עובדים לעבודה מהבית! בקלדנות, הזנת תוכן, תמלול, הזנת נתונים, סקרים, נציג שירות ועוד! לפרטים שלחו לנו וואטספ 055-7042211
שלום רב,
עובדת משק בית אשר מועסקת יום אחד בשבועים ננשכה על ידי כלב (ללא קשר לעיסוקה) והציגה אישור מחלה.
האם היא זכאית לתשלום וכמה?
תודה.
זכאית לדמי מחלה, בהתאם לימי עבודתה, התשלום אך ורק עבור ימים שבהם היתה אמורה לעבוד. ביום הראשון למחלה אינה זכאית לתשלום בימים השני והשלישי ל 50%
שלום רב,
בת משפחתי עבדה בתחום החינוך, דא עקא שעקב בעיות בריאות לא צפויות יצא לה להעדר רבות במשך השנה לעיתים באופן לא צפוי וגם מצבה היה כזה שלא יכלה לדאוג למחליפה, גם כששבה לעבודה לא תמיד הייתה במיטבה בתפקוד בכיתה. מסיבות הקשורות עימה לא פרטה להנהלה את בעיותה הבריאותיות. בפועל לקראת סוף שנה נקראה לשימוע שבו הועלו כל הטענות כלפיה. בת משפחתי בחרה לא להתייצב לשימוע, אמרה שמבינה את הטענות כלפיה, וכל מה שקרה היה קשור לענייני בריאות אבל מכבדתם את החלטתם. בפועל הארוע התרחש במאי ומאז לא קיבלה כל מכתב סיכום ולא קיבלה בפועל מכבת פיטורין/סיום העסקה, ומנגד לא שובצה בשום תפקיד.
מה מעמדה כרגע? והאם התהליך חוקי. כרגע היא התחילה לחתום בלשכת התעסוקה מה1.9 לאחר שקיבלה משכורות חופש של יולי אוגוסט. האם יש דרך שתקבל אבטלה במצב זה?
בפועל ויתרה על זכותה שימוע, ולא יכולה להיות לה טענה כלשהי. לעניין מעמדה צריכה לפנות למעסיק ולברר האם התקבלה החלטה בעניינה מה ההחלטה ומאיזה תאריך.
עובד צבר ותק של שנת עבודה ועדיין עובד אצלי ומבקש ממני לחתום על דף שבו מוסכם שבסיום העסקה גם אם הוא יתפטר וגם אם אני אפטר אותו הכספים יהיו עבורו והוא יוכל למשוך כספי תגמולים ופיצויים ושלא תהיה לי אפשרות לבקש אותם חזרה (כי אם מושכים לפני גיל פרישה מעסיק יכול לבקש חזרה את הפיצויים) אני מפקיד לו 6.5 תגמולים ו8.33 פיצויים
האם הסכם כזה יהיה מחייב ואני לא אוכל לחזור בי אחרי חתימה עליו או שבכלל לא תופס הסכם כזה כי הוא לא חוקי ורק בסיום העסקה של עובד אפשר להחליט אם לשחרר כספים או לא?
לאחר התיקון לחוק הפיקוח על מוצרים פיננסיים, המעסיק אינו יכול למשוך את הכספים שהופקדו אלא בהוראת ביה"ד לעבודה.
לאחר שחלפו 4 חדשים ממועד הסיום ובמידה והעובד פנה וביקש מהקרן הכספים יעברו ממילא על שמו ולבעלותו.
במידה ונחתם הסכם מעין זה רצוי לסייג מקרים של עבירת משמעת חמורה וכו'
אשמח לעמוד לרשותך לניסוח ההסכם טלפון לתאום 035174455
כן באמת חשוב עניין של הניסוח.אני אחשוב על זה.ובכל אופן לפי הדברים שלך זה אומר שאפשרי לחתום על הסכם כזה של שחרור כספים עתידי עוד לפני סיום העסקה? יהיה קביל? (לי אין בעיה עם זה. אני רוצה ללכת לטובת העובד)
היי,
האם קיימת חובה ליידע את העובד לגבי הזכויות שלו כהורה לאדם עם מוגבלות?
ומה במקרה בו המעסיק יודע שהעובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות?
אין חובת ידוע מצד המעסיק לעובד על זכויותיו לפי החוק הנ"ל. במידה והמעסיק יודע כי הוראות החוק חלות על העובד, עליו לנהוג לפי הוראות החוק ולבצע התאמות הנדרשות
אנו מעסיקים מטפלת במשק בית תחת חוזה לשנה.
אנו רוצים לסיים את ההסכם לאחר 11 חודשים, ניתן לעשות זאת בהתראה מתאימה.
מה גובה הפיצויים הנדרש עפ"י חוק? בהינתן שבמשך כל התקופה הפרשנו פיצויים, תגמולים וביטוח לאומי עפ"י החוק.
האם אנחנו נצטרך לעשות פעולה אקטיבית כלשהוא על מנת שהמטפלת תוכל למשוך את כספיי הפיצויים מקרן הפנסיה?
במידה ונסיים את העסקה בסוף החודש, קרי לאחר שנה, האם גובה הפיצויים ישתנה?
כמו כן, כמה נצטרך לשלם עבור דמי הבראה ?
תודה
המענה תלוי בסיבה לפיטורים, יתכן ומגיעים פיצויים מלאים ויתכן ודי בהפרשות. בכל מקרה נדרש מכתב שחרורר לקרנות. במידה והפיטורים סמוכים לסיום שנה ואין סיבה מיוחדת מדוע בחרתם דוקא במועד זה, נראה כי מגיעים פיצויים מלאים ( בקיזוז הסכומים שהופרשו לקרנות) כל עוד לא הושלמה שנה אין זכאות לדמי הבראה
תודה על המענה.
במידה והעובד השלים 12 חודשי העסקה בדיוק, האם הוא זכאי לקבל ימי הבראה בעת סיום העסקה ?
תודה
שלום,
תביעה על שכר שלא שולם היתה בצפון וקיבלה תאריך והיו עונים לכל פנייה, מסיבה מסוימת הצד השני ביקש להעביר את התביעה לאיזור אחר וקיבל מענה מבלי שבדקו את הטענה הנגדית.
בכל אופן מאז 3 חודשים אין מענה לשום פניה בתיק ואין תאריך, במוקד אומרים שזה בעדיפות (ככה אומרים כבר חודשיים) ובכלל טוענים שככה המצב במרכז לגבי התביעות (אולי עומס)
השאלה שלי האם הדבר סביר שאין תאריך 5 חודשים אחרי פתיחת התיק (למרות שבהתחלה היה מענה מיידי לכל פנייה וכך גם קבלת תאריך)?
מה אפשר לעשות במצב כזה שלא קורה כלום עד כה ואין דרך ליצור קשר עם המזכירות (גם בפנייה ישירה במערכת למזכירות אין מענה)?
תודה
הסמכות בבית הדין לעבודה הינה לפי מקום העבודה של התובע. אין סמכות לבית משפט לתביעות קטנות בדיני עבודה. אכן בבתי המשפט בתל אביב העומס גבוה ודיונים מקבלים תאריך לסוף 2024 ול 2025. לצערי לא ניתן לעשות דבר למעט הגשת כתב הגנה שבלעדיו לעיתים לא נקבע מועד. ניתן להגיש בקשה בכתב לזרוז הדיון ולהגישה בבית הדין האיזורי לבעודה בשבתו בבת ים
צהרים טובים
האם מעסיק אמור לקבל החזר מביטוח לאומי או גוף ממשלתי אחר על תשלום ימי מחלה רבים לעובד?
תודה
שלום רב,
אני עוסקת בתחום המיחשוב כעצמאית. אני רוצה להעסיק פרילנס ומבקשת לדעת, מה קורה במידה והפרילנס גורם לנזק ללקוח. האם אני כמעבידה חשופה לתביעה מצד הלקוח?
כדי להתגבר על הקושי באחריות, האם ניתן לנסח בהסכם העבודה, כי האחריות לכל נזק שיגרם ללקוח תחול על הפרילנסר?
רוב תודות,
מעיין
נמיתץן לסכם בהסכם כי הפרילנסר יהיה חייב בנזק ללקוח, תשומת הלב כי הפרילנסר לא יהיה מכוסה בבטוח חבות מעבידים
ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון.
השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן?
1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים?
2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים?
3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו?
4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?
ניתן לחתום על הסכם שמעגן את היחסים, נראה כי במקרה זה כאשר הגנן מעסיק עובדים משלו החשיפה קטנה עד אפסית
שלום רב,
אני משמש כסוכן שטח (בחברת ממתקים) עוסק בהפצה, גבייה.
כחלק מתנאי השכר, מעבר לתשלום שעתי, על כל חנות חדשה שאני מביא אני מקבל בונוס מסויים (כמה מאות ש"ח ח"פ), ולחילופין על כל עסקה שאני סוגר עם לקוחות קיימים, אני מקבל % מסויים מסך העיסקה, [סכומי ה-% משתנים לפי יעדים אישיים, דוגמא, בחודשי החגים ו/או החופש יש פחות % בונוס כי יש בין כה יותר מכירות וכד'].
לעיתים הבונוס יותר גבוה מהשכר יסוד.
שאלתי:
האם סכומי הבונוס אמורים להיחשב כשכר יסוד לעניין הפרשת פנסיה ופיצויים. כי נוצר מצב בו לעיתים תשלומי הבונוס גבוהים ותחושת אי נוחות בהקשר לגובה הפנסיה ביחס לשכר נטו כיום.
אודה על תשובתך.
נראה כי במקרה שציינת הבונוסים שאינם בגין הבאת לקוח חדש מהווים חלק בלתי נפרד משכרך לצורך חישוב תנאים סוציאליים, במידה והמעסיק אינו מבצע הפרשות כנדרש נשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותיך טלפון ליצירת קשר 035174455
האם אני יכול לזמן עובד לשימוע שלא למטרת פיטורין.
רקע -לעובד היה ריב עם מנהלו הישיר שבמהלך הוויכוח העובד יצא את מקום עבודתו שעה לפני הזמן
ניתן. בכותרת לרשום שמדובר בשיחת שימוע שלא לצורך פיטורים
עדיף לקרוא לשיחה - שיחת ברור או התראה ולא שימוע
היי, אני מעסיק משגיח כשרות בסכום של 700 שח לחודש.
בחודש האחרון פג תוקף אישור ניכוי מס שלו, הוא לא מוכן להוציא חדש ודורש שאשלם לו את המשכורת ומאיים בתביעה במידה ולא אשלם. הוצאתי תלוש לפי החוק ונוכה לו סכום של כ-900 שח מס הכנסה... בסיכום התלוש יצא שהוא חייב לי 95 שח. לטענתו זה לא חוקי ואני צריך לשלם לו 700 שח. האם יש לו עילה לתביעה? איך אני צריך לנהוג במקררה כזה? תודה רבה
ככל שהעובד אינו ממציא אישור על תאום מס ואינו חותם על טופס 101 כי זאת משרתו היחידה, הינך חייב לנכות מס בשיעור המירבי ולעובד אין כל עילת תביעה
בעיקבות זכיה במכרז ניקיון קיבלתי בי"ס לנקות ישנם שם עובדי ניקיון שעבדו שם כ 8 שנים ללא תלוש וללא תנאים
שאלתי היא האם אפשר להתחיל לעסיק אותם רגיל ולא שיהיה להם בבוא היום לתבוע אותי על כל השנים שהם עובדו שם ללא תנאים
תודה רבה
אכן לפי החוק והפסיקה ככל שהעובד מועסק באותו מקום, קיימת לו רציפות והמעסיק האחרון חב בחובות קודמיו
לפי תאור הדברים הינך חשוף לתביעות בסכומים גבוהים ביותר לפנסיה, פיצויים, חופשה, הבראה, חגים, וקרן השתלמות מכח צו ההרחבה בענף הניקיון.
לאור ההתמחואת המיוחדת של משרדנו בענף הניקיון הינך מוזמן ליצור עימנו קשר לפגישת יעוץ כדי להתמודד עם הסוגיה שהעלית
טלפון לתאום 03-5174455