פורום מעסיקים

+ הוספת הודעה

יעוץ משפטי מקצועי למעסיקים בדיני עבודה. הפורום עוסק בדיני עבודה למעסיקים ומאפשר לשאול שאלות בכל הקשור למעסיקים וזכויותיהם. אנו נדאג לתת מענה מהיר ומדויק ככל הניתן .

אם הפרשתי לעובד 6% לכספי פיצויי פיטורין והוא חתום על סעיף 14 - כשהוא מתפטר - אני צריך לבצע השלמה של 2.33% לקופה?

אם לא צריך לבצע השלמה - אז השאלה היא - זה לא הרעיון של סעיף 14 שלא משנה אם פוטר או יתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ?



ככל שהעובד מתפטר אין חובה לבצע השלמה, אין צורך להפקיד או להוציא המחאה נוספת לעובד.
אם העובד מתפטר זכאי ל 6% שהפרשת ולא יותר
אם העובד מפוטר יהיה זכאי להשלמה של 2.33%



שלום,
זקוקה לעזרה בחישוב דמי חופשה שנתית ודמי הבראה לעוזרת בית עבור שנה רביעית.
פרטים: עובדת 4 שנים בתדירות של פעם בחודש , 6 ש' בכל חודש בשכר יומי של 300 ש"ח.



שלום ותודה מראש, האם תוספת של 5% שניתנת לעובד החברה (שאינו איש מכירות) מכל המכירות שבוצעו באתר החברה, מהווה עמלה המחייבת פיצויים והפרשות או בונוס שאינו רכיב שכר?



ככל שמדובר בעמלה/בונוס/פרמיה ( השמות השונים אינם מהותיים לסווג ) שאינה מותנה בתנאי, קיים סיכוי גבוה כי הסכום יוכר כבסיס להפרשות.
ככל שמדובר בעמלה קבוצתית, קיימת פסיקה לכאן ולכאן, מרבית פסקי הדין קובעים שאינה חלק מהשכר הקובע.
כדי לתת מענה מענה לשאלה מדרש ברור מעמיק יותר של תנאי ההעסקה ומהות הסכום כולל החוזה.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 03-5174455



מנקה בבנין שמועסק ע"י ועד בית מבקש לקבל מכתב פיטורין כדי למשוך כספי פנסיה ופיצויים בגלל מצוקה כספית ואז לחזור לעבודה.
האם הועד המעסיק חושף את עצמו לתביעה מצד העובד או קרן הפנסיה במקרה כזה? האם זה חוקי לשתף איתו פעולה ?



מדובר בפעולה בעייתי ת מכמה בחינות, מבחינת הרשויות מדובר בתשלום סכום כפיצוי פיטורים ללא ניתוק של יחסי עבודה וללא תשלום מס כדין, מס הכנסה יכול לחזור אליכם ולבקש לגלם את הסכומים ולשלם את המס במקום העובד. גם מבחינת דיני עבודה ככל שלא חל ניתוק של חצי שנה, קיים רצף העסקה למרות קבלת הפיצויים . העובד יכול להתכחשת לסיכום ולקבל כספים בכפל. ככל שיש ניתוק אמיתי של חצי שנה אין מניעה



תודה רבה על המענה המהיר והברור



האם דמי בידוד ויום שבתון נחשבים לצורך תשלום פיצויי פיטורין?



דין דמי הבידוד כדין דמי מחלה, ומכאן יש לכלול אותם בחישוב פיצויי פיטורים ולבצע הפרשות פנסיוניות.
לעניין יום שבתון יש להבחין בין ימי השבתון השונים, ככלל בגין יום השבתון בו העובד לא מגיע לעבודה , העובד יהיה זכאי ליום חופשה בתשלום אשר דינו כדין שכר.



שלום רב,
שלחתי זימון לשימוע במייל לעובדת, שעבדה אצלינו בתקופת נסיון, יצאה לחל"ד, וכרגע אנו לא מעוניינים לחדש מולה את ההתקשרות.
כרגע היא לא אישרה הגעה לזימון.
האם יש עלי חובה לוודא שקראה את המייל הספציפי?
במידה ולא תגיע מה עלי לעשות?
תודה רבה!



מכיון שמדובר בעובדת לאחר לידה, חשוב להקפיד קטנה כחמורה. לכן מומלץ לשלוח שוב את הזימון או לקיים שיחה טלפונית מתועדת, שבה תאשר העובדת כי קיבלה את הזימון וויתרה על זכות השימוע.
בהזדמנות זאת נזכיר כי חל איסור על פיטורי עובדת בהריון המועסקת 6 חדשים ומעלה או בתקופה המוגנת ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים. כמו כן להקפיד על תיעוד הסיבות להזמנה שלימוע וזאת לאור הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.



תודה רבה!
למרות שמדובר בסיום תקופת נסיון, שלבקשת העובדת (מתועד) בקשה שתתקיים עד הלידה כדי שלא תמצא את עצמה ללא עבודה לפני לידה? (בכל מקרה תקופת הנסיון היתה 5 חודשים) כרגע השימוע הוא על אי חידוש ההתקשרות



לאור העובדה כי מדובר בעובדת בהריון, ורגישות הנושא נא צרי עימי קשר במשרד ואשמח לסייע 03-5174455



שלום רב .יש לי 24 ימי חופשה שניצברו משנה שעברה .עכשיו בתקופת הסגר הנוכחי מאלצים אותי לצאת לחופשה של יום כן יום לא על מנת לצמצם לי את ימי החופש הניצברים .
האם זה לא הרעת תנאים מאחר וברור לכל שחופשה מאולצת בימים אלו היא לא באמת חופשה .(לא ניתן לזוז מהבית ובטח שלא להתאוורר כפי שמצופה מחופשה ).
ד.א המעסיק יכול לחייב אותי לנצל את ימי החופש שניצברו לי תוך חודשיים שלוש עד למצב שלא יהיו לי ימים בכלל ?
אשמח לתשובה .



מנתוני שאלתך לא ברור האם התפטרת עקב הגיעך לגיל פרישה או שהינך מפוטר, כמו כן חשוב לברר מהו תחום העיסוק כדי לברר האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדיר את תנאי פרישתך וניצול החופשה.
כעקרון המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה יזומה על ידו והוא אינו זקוק לאישורך ואין כל קשר לתקופת משבר הקורונה



מי צריך לדווח ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי על פיטורי עובד בחל"ת?
המעסיק או העובד?



החובה לדווח לשרות התעסוקה ולבטוח לאומי הינה על העובד
עובד שפוטר או התפטר במהלך החל"ת צריך לדווח על כך לביטוח לאומי ולשכת התעסוקה
במידה והעובד מקבל דמי הודעה מוקדמת או חלף הודעה המוקדמת התשלום קוטע את תקופת החל"ת והעובד אינו זכאי לדמי אבטלה עבור תקופה זו.



היי,
רציתי לשאול - חתימה על סעיף 14 לאחר מס' שנות עבודה - נכנסת לתוקפה מיום החתימה?
מה לגבי 3 חודשים רטרואקטיבי שקראתי באינטרנט??



על פי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים נדרשת חתימה בכתב על האישור הכללי בדבר תשלום מעבידים לקרן פנסיה או לבטוח מנהלים חלף פיצוי פיטורים. על פי הוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מ 2008 לא נדרשת יותר חתימה בכתב על האישור.
בכל מקרה לא ניתן להחיל את הוראות הסעיף רטרואקטיבית, ובודאי שלא מעבר ל 3 חדשים.
לאור ביטול דרישת הכתב נראה כי גם הפרשנות כי ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית לשלושה חדשים מתאיינת.
ניתן לטעון כי לפי הוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף הסעיף חל באופן אוטומטי, מינואר 2008 גם לגבי עובדים שהחלו עבודתםפ לפני 2008, אך דבר זה נתון לפרשנות משפטית.



היי עו"ד שלום בר,

אני מעסיקה 2 עובדות במשק בית. אחת עובדת אצלי והשנייה עובדת אצל הבת שלי. שתיהם עובדות 6 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.

החלטנו להוריד את שתיהן לחצי משרה.
האם זה אפשרי או שזה נחשב להרעת תנאים?

תודה



מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה וככל שהעובדות לא יתנו את הסכמתן הן יכולות להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים



שלום,

הקמתי עסק חדש לפני 3 חודשים והגיע הזמן להתרחב ולגייס 2 עובדים חדשים.

אני לא בטוח לכמה זמן אצטרך אותם (בגלל תקופת הקורונה, אולי אצטרך את אחד מהמם לזמן מוגבל) אבל במידה ואני מחליט שעובד אחד יעבוד אצלי פרק זמן של חצי שנה בלבד - חוזה העבודה הוא אותו חוזה ואצטרך רק להוסיף סעיף שמדבר על החצי שנה? האם זה בכלל אפשרי?

תודה על התשובות.



ניתן להחתים עובד על חוזה לתקופה קצובה, יש לדבר יתרונות וחסרונות.
החסרון העיקרי שאם קרוצים לסיים את התקופה מוקדם יותר הדבר יכול להקים לעובד עילה לתביעה על יתרת התקופה הקצובה, ומאידך מקנה הגנה במקרים אחרים.
חוזה רגיל שההודעה המוקדמת על פי חוק מאפשר גמישות רבה יותר



עובדת שפוטרה בשנה האחרונה והתקשרה בעניין הפיצויים.
תוך כדי היא שאלה מה דינה אם היא בהריון.
שאלתי אותה האם היתה בהריון לפני ה-31 במאי , כיון שהיא לא יידעה אותנו על ההריון.
תשובתה היתה שתחילת ההריון היה בתאריך 28.5. מה הדין במקרה כזה?



כעקרון יש לפנות ולקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, לאור הנסיבות המיוחדות אשר מתוארות כאשר הדבר נודע בדיעבד הנני ממליץ כי תצרו עימי קשר בפרטי ואשמח לסייע 03-5174455



העוזרת מעדיפה לא להפריש לביטוח לאומי ופנסיה במהלך השנה כי בונה על הכסף. היא לא ידעה (עד שידעתי אותה) שהיא זכאית לימי חוםשה, דמי הבראה, ימי חג וכו. היא רוצה שאשלם את החלק שלה בהפרשות והיא תחזיר לאחר שאשלם את כל ההטבות הנוספות. כלומר היא תצא לחופש אבל את הכסף שתקבל על החוםשה תחזיר לי על חשבון ההפרשות ששלמתי עליה. עלי זה מקובל. האם יכולה להיות בעיה משפטית עם זה? זה בעצם אומר שלא יראו בתשלומים שהיא קיבלה דמי הבראה וימי חוםשה. לא תהיה לי דרך להוכיח שזה שולם. האם כדאי להחתים אותה שאני מפרישה את חלקה ונתקזז בהמשך?
תודה.



אי תשלום ההפרשות בכל שיטה שתארת בעייתי הינו בגדר עבירה, וחושף אותך לתביעות בסכומים גבוהים ביותר במקרה של מחלה תאונה או חס וחלילה פטירה של העובדת או אז לא יועילו כל החתימות.



שלום,
יש לי עוזרת אחת לשבוע ל-4 שעות. אני מעוניינת בעוד כמה חודשים להוריד לפעם בחודש ל-4 שעות (לא בגלל הקורונה). כיצד יש לעשות זאת?
תודה.



יש להודיע לעוזרת מראש, לעוזרת קיימת האופציה להסכים ולהמשיך לעבוד במשרה המוחתת או להודיע על התפטרותה ולהיות זכאית לפיצוי פיטורים
החוק מחייב הודעה בכתב ורצוי ומומלץ כי העוזרת תחתום על הסכמתה



היי עורך דין שלום בר,

ברשותי עסק קטן של מכולת שכונתית ואני רוצה להעסיק עובד נוסף החל מחודש הבא בעקבות תקופת החגים.
תקופת העבודה תהיה לחודש וחצי על מנת שאקבל "יד נוספת" בתקופת החגים הלחוצה.

האם אצטרך להחתימו על חוזה עבודה רגיל ולבצע את כל ההליך של קליטת עובד כמו שנהוג או שישנה אופציה אחרת מבלי להחתים על חוזה עבודה?

תודה.



על פי חוק הודעה לעובד תנאי העסקה, חלה חובה לתת לכל עובד הודעה על תנאי ההעסקה.
חוזה העסקה יכול לבוא במקום טופס הודעה לעובד
אי מסירת ההודעה מהווה עבירה ויכולה לגרור קנסות
נוסח ההודעה ניתן למצוא באתר משרד העבודה
לאור האמור לעיל רצוי ומומלץ להחתים על חוזה העסקה



שבוע טוב,

יש לי חברה קטנה בעלת 7 עובדים שאחת מהן נמצאת בשלבי הריון ראשונים, היא עובדת אצלי כבר שנה וחצי ואני מעוניין לפטר אותה. לא בגלל ההריון אלא בגלל התפוקה המועטת שהיא מספקת לחברה.

האם זה אפשרי?



הפיטורים אפשריים והם מותנים בקבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה
יודגש כי מתן האישור מחייב הוכחה כי אכן קיים בסיס לפיטורים וכי אין קשר להריון.
לאור העובדה כי הסיבה הינה תפוקה נמוכה, נראה כי סיכוי הבקשה נמוכים ומומלץ לקבל יעוץ פרונטלי ולווי טרם הגשת הבקשה
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה



שלום עורך הדין שלום בר

אני מתכנן לבצע צמצום במספר העובדים בעסק הפרטי שלי.
האם בעקבות כך אני יכול לפטר עובדים מבלי לערוך שימוע שלפני פיטורים?



גם בפיטורים עקב צימצומים נדרש שימוע
קיימים בפסיקה מצבים קיצוניים בהם ביה"ד קבע כי ניתן לוותר על זכות השימוע, ובהם סגירה מוחלטת של החברה או ביטול מחלקות.
יודגש כי מדובר בנסיבות קיצוניות ובכל מקרה מומלץ וחובה לבצע שימוע טרם פיטורים



ממתי יש לשלם פיצויים לעובד משק בית - מתקופת העבודה ללא תעודת זהות ישראלית או מזמן שקיבל את התעודה והחלו תשלומי ביטוח לאומי בגינו?
איך מחשבים את גובה הפיצויים?



החל מיולי 2016 כאשר קיבל עובד משק הבית שלי תעודת זהות ישראלית התחלתי בתשלומי ביטוח לאומי עבורו. מאז שולמו עבורו דמי חופשה והבראה כל שנה. העובד יצא לחל"ת במרץ 2020 ומקבל דמי אבטלה.
עתה אני עוברת מרמת השרון לכפר סבא. לדבריו המרחק מתל אביב שם הוא מתגורר, גדול מידי עבורו ולכן עלי לשלם לו פיצויי פיטורין.
1. האמנם?
2. מה חובות התשלום הנוספים החלים עלי לגביו?
3. האם התקופה שעבד כעובד זר ללא אזרחות מבלי שהצהרתי עליו אמורה להיכנס לתחשיב?
בתודה לתשובותיך



היי

האם מותר לי כמעסיק לקצץ בשכר העובד גם ללא הסכמתו? מדובר בעובד שחזר מחל"ת ומדובר בקיצוץ של 15 אחוז למשך 3 חודשים.



זכותך לקצץ בשכרו של העובד לתקופה מוגבלת או בכלל
הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה צריך ללוות בטופס הודעה על שינוי בתנאי העסקה
זכותו של העובד שלא להסכים לקיצוץ ולהתפטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים כאילו פוטר



כניסה מנהל

Close