לשירותכם:
072-3972597

פורום מעסיקים

+ הוספת הודעה

יעוץ משפטי מקצועי למעסיקים

המנקה עובדת אצלנו שנה ו8 חודשים. משלמים לה ביטוח לאומי וקרן פנסיה.
לפני שבועיים הודיע שהיא לא באה כי שברה את היד( לא אצלנו). רוצה לשלוח מישהי אחרת במקומה. סרבנו.
אנחנו לא היינו מרוצים ממנה כבר לפני כן.
1. האם מותר לפטר אותה בשלב הזה?
זמן ההודעה ? היא לא מגיעה כבר שבועיים.
כמובן שניתן לה פיצויים, רק התזמון כרגע בעייתי.
בינתיים אין לנו מי שמנקה.



לא ניתן לפטר עובד שנמצא בתקופת מחלה, ואין לתת לו הזמנה לשימוע לתקופת המחלה.
אכן תאונת עבודה אינה מחלה כהגדרתה, יחד עם זאת בפסיק של ביה"ד נקבע כי יש לגזור גזירה שווה ולהתייחס לתאונת עבודה כמחלה לצורך איסור הפיטורים.
המשמעות שיש למתין עד לסיום תקופת אי כושר , רק אז ניתן להזמינה לשימוע ולפטר אותה ככל שידרש.
לעניין הפרקטי של עבודות הניקיון , לצערנו יש למצוא פתרון זמני



עוזרת בית שעובדת רק פעם בשבועיים, 6 שעות בכל פעם. האם יש לשלם לה על חג שנופל ביום עבודתה? אם כן, איזה אחוז משרה?



אם החג נפל ביום העבודה הקבוע שלה זכאית לתשלום מלא בגין אותו יום דהיינו 6 שעות
אכן יש בצו ההרחבה בעניין חגים הוראה המחייבת עבודה יום לפני ויום אחרי החג אך ההנחה שבמקרה זה ההעדרות הינה בהסכמה עקב סידור העבודה הקבוע



שלום רב, יש לנו בתקופת הקיץ פרויקט הנמשך 3 חודשים. האם ניתן להגדיל משרה באופן זמני לעובד אשר באופן קבוע עובד ב-100% משרה ל 125 אחוז למשך 3 חודשים בתקופת הקיץ או שבמידה ויעשה שעות אלו עלינו לחשבן כשעות נוספות? תודה!



כעקרון ניתן להעסיק את העובדים בתקופת הפרויקט בשעות נוספות
יש להקפיד ולא להעסיק את העובדים מעבר לתקרה שנקבעה בחוק שעות עבודה ומוחה דהיינו במקסימום 12 שעות ליום, ובלבד שסך כל השעות הנוספות של העובד באותו שבוע אינו עולה על 16 שעות.
לעובדים במשמרת לילה אורך שבוע העבודה לא יעלה על סה"כ 58 שעות, כולל השעות הנוספות.
ללא קשר חלה כמובן החובה לשלם לעובדים גמול עבודה בשעות נוספות 25% לשעתיים הראשונות 50% לכל שעה שלאחריה



כמה זמן מותר לצבור ימי חופשה



ימי חופשה ניתנים לצבירה לשנתיים ועוד השנה השוטפת
ניתן להעביר משנה אחת לשנה הבאה את יתרת ימי החופשה העולה על 7 ימים
( לדוגמא : אם העובד זכאי ל 12 ימים בשנה הוא רשאי להעביר לשנה העוקבת 5 ימים 5=12-7 )
על ימי החופשה הצבורים חלה התיישנות לאחר שלוש שנים



סוכן מכירות עזב ועבר לחברה מתחרה, כאשר הוא מעביר אליהם חלק מהלקוחות
מה ניתן לעשות ?



בניגוד למה שרבים סוברים יש מה לעשות
יש לבדוק האם העובד חתום על חוזה העסקה, האם קיימת תניית אי תחרות , האם העובד אשרר אותה במהלך עבודתו, והאם קיבל תמורה מיוחדת עבור התחייבותו.
במידה וקיימת תניה כזאת ובמיוחד אם אושררה ו/או התקבלה תמורה כנגדה ניתן לפנות בבקשה לצו מניעה ובתביעה כספית כנגד העובד.
במידה והעובד החל בפעולות להעברת הלקוחות עוד טרם עבודתו ביה"ד, קיימת התכנות גבוהה לקבלת צו מניעה ואפילו במקרים בהם אין תניה בכתב.
כמו כן יש לבדוק האם הופרה חובת הסודיות, ובמידה וקיימת הפרה ניתן לתבוע את העובד גם בעילה זאת.
ויודגש הלקוחות אינם שייכים לעובד, גם אם המדובר בסוכן מכירות אשר פעל במסגרת עבודתו לגיוס הלקוחות, הלקוחות הם של המעסיק והעובד אינו קונה כל בעלות עליהם.



עובד שלי שמרוויח היום מעל המינימום טוען שבגלל שמעלים את שכר המינימום מגיעה לו תוספת ( היום השכר שלו 5500) האם הוא צודק?



בחוק שכר מינימום רשום במפורש, כי עדכון שכר המינימום אינו מיצר זכות לתוספת הפרש יחסי למשתכרים מעבר לשכר המינימום



אני מעסיק עוזרת בית במשך 5 שנים , מה הזכויות שמגיעות לה



עוזרת הבית זכאית למלוא הזכויות כמו כל עובד ובכלל זה חופשה הבראה פנסיה ופיצוי פיטורים
חישוב הזכויות יעשה בהתאם לשיעור המשרה והשכר של העובדת



העובדת מנסה לשכנע אותי לפטר אותה .
רוצה מכתב פיטורין ומתעקשת שאתן למרות שאני מרוצה. אמרתי שהיא תתן מכתב התפטרות אם לא מרוצה אך מסרבת. האם על סמך ההתכתבות בהודעות יכולה לפטר אותה על הנאמר ללא פיצויים?



יש במפעל עובד שמחבל בעבודה במכוון כדי לקבל מכתב פיטורים, בהתחלה התעקשתי שלא לפטר, אבל הנזקים שהוא גורם הינם בסכומים גבוהים, מה לעשות.



יש לתעד את התנהגותו של העובד במכתבים ולהתריע בפניו כי יש במעשיו משום עבירת משמעת חמורה ואם ימשיך בהתנהגותו יפוטר ללא זכאות לפיצוי פיטורים.
יחד עם זאת מומלץ במקרה מעין זה לנקוט בגישה פרקטית לאור העובדה שממילא מרבית פיצוי הפיטורים הופרשו זה מכבר לקרנות, והנזק שנגרם לעסק גבוה משיעור ההשלמה הנדרש.
תשומת הלב כי הנטל על המעסיק להוכיח כי העובד אכן פעל בכוונת מכוון ולא מדובר ברשלנות גרידא.
כמו כן לקחת בחשבון את ההוצאות המשפטיות הכרוכות בהליך



נודע לי כי משרד העבודה עורך בקורות אצל מעסיקים ונותן קנסות, מה עלי לעשות



משרדנו עורך סימולציה של בקורות, ובודק את עמידת המפעל/חברה בהוראות החוק החל מפרסום מודעות בדבר מניעת הטרדה מינית, שכר מינימום, מודעות דרושים טופס הודעה לעובד, ביצוע הפרשות פנסיוניות, תשלום שכר מינימום וגמול עבודה בשעות נוספות וכו'
בסיום הסימולציה מקבל מנהל העסק דו"ח מסודר בדבר הנושאים שצריך לטפל, ונקבע מועד לבדיקה חוזרת כדי לודא כי כל הליקויים תוקנו
נא פנה למשרדנו ונשמח לעמוד לרשותך



היי שלום,

אני מנהלת עסק קטן בדרום הארץ ובין העובדים שאני מעסיקה יש גם אישה צעירה בת 23 שעובדת בתחום האדמינסטרטיבי. לפני חודשיים היא הודיעה לי כי היא בהריון. מאז ההודעה ובמיוחד בחודש האחרון היא כמעט שהפסיקה לעבוד. היא מגיעה מאוחר, נמנעת מלענות לטלפונים והמשימות שלה מתבצעות באיחור ניכר במקרה הטוב. בתוך אישה שהיא גם מנהלת וגם אמא לשני ילדים חמודים אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי כמעסיקה אישה בהריון שפוגעת לי פעילות העסקית יותר מאשר היא תורמת לי.

תודה



ככל שאותה עובדת מועסקת פחות מששה חדשים אין מניעה לפטר אותה, כמובן במידה והפיטורים עקב חוסר תפקודה בעבודה.
אם העובדת מועסקת יותר מששה חדשים חלה חובה לקבל אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.



כניסה מנהל

Close