פורום מעסיקים
יעוץ משפטי מקצועי למעסיקים בדיני עבודה. הפורום עוסק בדיני עבודה למעסיקים ומאפשר לשאול שאלות בכל הקשור למעסיקים וזכויותיהם. אנו נדאג לתת מענה מהיר ומדויק ככל הניתן .
עובד שלי שמרוויח היום מעל המינימום טוען שבגלל שמעלים את שכר המינימום מגיעה לו תוספת ( היום השכר שלו 5500) האם הוא צודק?
בחוק שכר מינימום רשום במפורש, כי עדכון שכר המינימום אינו מיצר זכות לתוספת הפרש יחסי למשתכרים מעבר לשכר המינימום
עוזרת הבית זכאית למלוא הזכויות כמו כל עובד ובכלל זה חופשה הבראה פנסיה ופיצוי פיטורים
חישוב הזכויות יעשה בהתאם לשיעור המשרה והשכר של העובדת
העובדת מנסה לשכנע אותי לפטר אותה .
רוצה מכתב פיטורין ומתעקשת שאתן למרות שאני מרוצה. אמרתי שהיא תתן מכתב התפטרות אם לא מרוצה אך מסרבת. האם על סמך ההתכתבות בהודעות יכולה לפטר אותה על הנאמר ללא פיצויים?
שלום,
אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין. אני מסיימת לעבוד ב-6/8 השבוע. המעסיק הודיע לי שגמר חשבון אני עלולה לקבל בספטמבר עם משכורת 6 ימי העבודה על אוגוסט. האם זה נכון? ומה עם טופס 161 בשביל הפיצויים? פיצויים לא אמורים להיות בקופת הביטוח הפנסיוני תוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד? אודה להבהרה.
יש במפעל עובד שמחבל בעבודה במכוון כדי לקבל מכתב פיטורים, בהתחלה התעקשתי שלא לפטר, אבל הנזקים שהוא גורם הינם בסכומים גבוהים, מה לעשות.
יש לתעד את התנהגותו של העובד במכתבים ולהתריע בפניו כי יש במעשיו משום עבירת משמעת חמורה ואם ימשיך בהתנהגותו יפוטר ללא זכאות לפיצוי פיטורים.
יחד עם זאת מומלץ במקרה מעין זה לנקוט בגישה פרקטית לאור העובדה שממילא מרבית פיצוי הפיטורים הופרשו זה מכבר לקרנות, והנזק שנגרם לעסק גבוה משיעור ההשלמה הנדרש.
תשומת הלב כי הנטל על המעסיק להוכיח כי העובד אכן פעל בכוונת מכוון ולא מדובר ברשלנות גרידא.
כמו כן לקחת בחשבון את ההוצאות המשפטיות הכרוכות בהליך
משרדנו עורך סימולציה של בקורות, ובודק את עמידת המפעל/חברה בהוראות החוק החל מפרסום מודעות בדבר מניעת הטרדה מינית, שכר מינימום, מודעות דרושים טופס הודעה לעובד, ביצוע הפרשות פנסיוניות, תשלום שכר מינימום וגמול עבודה בשעות נוספות וכו'
בסיום הסימולציה מקבל מנהל העסק דו"ח מסודר בדבר הנושאים שצריך לטפל, ונקבע מועד לבדיקה חוזרת כדי לודא כי כל הליקויים תוקנו
נא פנה למשרדנו ונשמח לעמוד לרשותך
היי שלום,
אני מנהלת עסק קטן בדרום הארץ ובין העובדים שאני מעסיקה יש גם אישה צעירה בת 23 שעובדת בתחום האדמינסטרטיבי. לפני חודשיים היא הודיעה לי כי היא בהריון. מאז ההודעה ובמיוחד בחודש האחרון היא כמעט שהפסיקה לעבוד. היא מגיעה מאוחר, נמנעת מלענות לטלפונים והמשימות שלה מתבצעות באיחור ניכר במקרה הטוב. בתוך אישה שהיא גם מנהלת וגם אמא לשני ילדים חמודים אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי כמעסיקה אישה בהריון שפוגעת לי פעילות העסקית יותר מאשר היא תורמת לי.
תודה
ככל שאותה עובדת מועסקת פחות מששה חדשים אין מניעה לפטר אותה, כמובן במידה והפיטורים עקב חוסר תפקודה בעבודה.
אם העובדת מועסקת יותר מששה חדשים חלה חובה לקבל אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
