פורום מעסיקים
יעוץ משפטי מקצועי למעסיקים בדיני עבודה. הפורום עוסק בדיני עבודה למעסיקים ומאפשר לשאול שאלות בכל הקשור למעסיקים וזכויותיהם. אנו נדאג לתת מענה מהיר ומדויק ככל הניתן .
דרושים דרושות מתמחים להגעה לדיוני הוכחות של חברה בעמ, בראשון לציון, בחודש יולי הקרוב, לא נדרש ניסיון אבל מומלץ קצת ניסיון בדיונים משפטיים, אתם מגיעים עם עורך דין מטעמנו כמובן, לפרטים נא לפנות באימייל - drusimexpress2023@gmail.com
דרושים עובדים ועובדות לעבודה מהבית בקלדנות, כתיבה, הזנת תוכן ונתונים, לפרטים ניתן לפנות במספר וואטספ הבא: 055-5076711
avodafromhome - עבודה מהבית
עבודה מהבית - https://avodafromhome.com/
אפשר להיכנס לקישור הבא שיעביר אותך ישירות לוואטספ:
https://api.whatsapp.com/send?phone=9720555076711&text=
דרושים דרושות לעבודה מהבית בקלדנות והזנת נתונים, ללא ניסיון, מדובר על עבודה גמישה, ניתן לעבוד כשכיר או כעצמאי, בשעות גמישות לפי בחירה, לפרטים ניתן להירשם לאתר הבא: https://drussimjobbs.com/sign/ - עבודה מהבית
drussimjobbs - עבודה מהבית
דרושים דרושות לעבודה מהבית בהתכתבות עם לקוחות בצ'אט של אתר, העבודה היא בהתכתבות עם לקוחות באמצעות צ'אט של אתר שתקבלו מאיתנו, מדובר על עבודה קלה, עבודה גמישה מאוד, מספר שעות ביום, שכר הולם ביותר למתאימים בין 15,000-30,000 ש"ח בחודש מהבית, לפרטים נוספים ניתן לפנות באימייל allwhatyouneed2024@gmail.com
דרושים דרושות לעבודה מהבית בהתכתבות עם לקוחות בצ'אט של אתר, העבודה היא בהתכתבות עם לקוחות באמצעות צ'אט של אתר שתקבלו מאיתנו, מדובר על עבודה קלה, עבודה גמישה מאוד, מספר שעות ביום, שכר הולם ביותר למתאימים בין 15,000-40,000 ש"ח בחודש מהבית, לפרטים נוספים ניתן לפנות באימייל allwhatyouneed2024@gmail.com
בגד ים שלם שחור , בגד ים לנשים , בגדי נשים - htofashion.co.il , כנסו לאתר שלנו משלוח חינם לכל הארץ עד הדלת!
בגד ים לילדות שרוול ארוך , בגד ים שלם לבן , בגדי נשים - https://htofashion.co.il/ , משלוח חינם עד הבית כנסי לאתר!
אני מעסיק עובדת משק בית מזה שנתיים.
היא עובדת פעם בשבועיים עליהם אני משלם לה סה״כ 350₪ בכל יום עבודה,
כלומר 700₪ לחודש.
היא הציגה לי אישור מחלה שבשלה נעדרה מאותו יום עבודה באותו שבוע.
לדבריה אני צריך לשלם לה סכום מלא על אותו יום העדרות, כלומר 350 ₪.
לפי מה שבדקתי ברשת אני מבין שלעובד משק בית צריך לשלם במצב זה רק 50%
מתוך הסכום ולא סכום מלא.
כמה עלי לשלם לה?
כמו כן, עלי לשלם לה דמי הבראה והצטברות של ימי חופשה (היא לא ניצלה אותם כלל)
על 2024.
מה הנוסחה לחישוב הסכומים הנ״ל?
יום ראשון למחלה אין תשלום, יום שני ושלישי 50%, מהיום הרביעי 100% לפי שאלתך אינה זכאית לתשלום.לגבי חופשה והבראה החישוב תלוי בותק
שלום רב,
עובדת משק בית אשר מועסקת יום אחד בשבועים ננשכה על ידי כלב (ללא קשר לעיסוקה) והציגה אישור מחלה.
האם היא זכאית לתשלום וכמה?
תודה.
זכאית לדמי מחלה, בהתאם לימי עבודתה, התשלום אך ורק עבור ימים שבהם היתה אמורה לעבוד. ביום הראשון למחלה אינה זכאית לתשלום בימים השני והשלישי ל 50%
שלום רב,
בת משפחתי עבדה בתחום החינוך, דא עקא שעקב בעיות בריאות לא צפויות יצא לה להעדר רבות במשך השנה לעיתים באופן לא צפוי וגם מצבה היה כזה שלא יכלה לדאוג למחליפה, גם כששבה לעבודה לא תמיד הייתה במיטבה בתפקוד בכיתה. מסיבות הקשורות עימה לא פרטה להנהלה את בעיותה הבריאותיות. בפועל לקראת סוף שנה נקראה לשימוע שבו הועלו כל הטענות כלפיה. בת משפחתי בחרה לא להתייצב לשימוע, אמרה שמבינה את הטענות כלפיה, וכל מה שקרה היה קשור לענייני בריאות אבל מכבדתם את החלטתם. בפועל הארוע התרחש במאי ומאז לא קיבלה כל מכתב סיכום ולא קיבלה בפועל מכבת פיטורין/סיום העסקה, ומנגד לא שובצה בשום תפקיד.
מה מעמדה כרגע? והאם התהליך חוקי. כרגע היא התחילה לחתום בלשכת התעסוקה מה1.9 לאחר שקיבלה משכורות חופש של יולי אוגוסט. האם יש דרך שתקבל אבטלה במצב זה?
בפועל ויתרה על זכותה שימוע, ולא יכולה להיות לה טענה כלשהי. לעניין מעמדה צריכה לפנות למעסיק ולברר האם התקבלה החלטה בעניינה מה ההחלטה ומאיזה תאריך.
עובד צבר ותק של שנת עבודה ועדיין עובד אצלי ומבקש ממני לחתום על דף שבו מוסכם שבסיום העסקה גם אם הוא יתפטר וגם אם אני אפטר אותו הכספים יהיו עבורו והוא יוכל למשוך כספי תגמולים ופיצויים ושלא תהיה לי אפשרות לבקש אותם חזרה (כי אם מושכים לפני גיל פרישה מעסיק יכול לבקש חזרה את הפיצויים) אני מפקיד לו 6.5 תגמולים ו8.33 פיצויים
האם הסכם כזה יהיה מחייב ואני לא אוכל לחזור בי אחרי חתימה עליו או שבכלל לא תופס הסכם כזה כי הוא לא חוקי ורק בסיום העסקה של עובד אפשר להחליט אם לשחרר כספים או לא?
לאחר התיקון לחוק הפיקוח על מוצרים פיננסיים, המעסיק אינו יכול למשוך את הכספים שהופקדו אלא בהוראת ביה"ד לעבודה.
לאחר שחלפו 4 חדשים ממועד הסיום ובמידה והעובד פנה וביקש מהקרן הכספים יעברו ממילא על שמו ולבעלותו.
במידה ונחתם הסכם מעין זה רצוי לסייג מקרים של עבירת משמעת חמורה וכו'
אשמח לעמוד לרשותך לניסוח ההסכם טלפון לתאום 035174455
כן באמת חשוב עניין של הניסוח.אני אחשוב על זה.ובכל אופן לפי הדברים שלך זה אומר שאפשרי לחתום על הסכם כזה של שחרור כספים עתידי עוד לפני סיום העסקה? יהיה קביל? (לי אין בעיה עם זה. אני רוצה ללכת לטובת העובד)
היי,
האם קיימת חובה ליידע את העובד לגבי הזכויות שלו כהורה לאדם עם מוגבלות?
ומה במקרה בו המעסיק יודע שהעובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות?
אין חובת ידוע מצד המעסיק לעובד על זכויותיו לפי החוק הנ"ל. במידה והמעסיק יודע כי הוראות החוק חלות על העובד, עליו לנהוג לפי הוראות החוק ולבצע התאמות הנדרשות
אנו מעסיקים מטפלת במשק בית תחת חוזה לשנה.
אנו רוצים לסיים את ההסכם לאחר 11 חודשים, ניתן לעשות זאת בהתראה מתאימה.
מה גובה הפיצויים הנדרש עפ"י חוק? בהינתן שבמשך כל התקופה הפרשנו פיצויים, תגמולים וביטוח לאומי עפ"י החוק.
האם אנחנו נצטרך לעשות פעולה אקטיבית כלשהוא על מנת שהמטפלת תוכל למשוך את כספיי הפיצויים מקרן הפנסיה?
במידה ונסיים את העסקה בסוף החודש, קרי לאחר שנה, האם גובה הפיצויים ישתנה?
כמו כן, כמה נצטרך לשלם עבור דמי הבראה ?
תודה
המענה תלוי בסיבה לפיטורים, יתכן ומגיעים פיצויים מלאים ויתכן ודי בהפרשות. בכל מקרה נדרש מכתב שחרורר לקרנות. במידה והפיטורים סמוכים לסיום שנה ואין סיבה מיוחדת מדוע בחרתם דוקא במועד זה, נראה כי מגיעים פיצויים מלאים ( בקיזוז הסכומים שהופרשו לקרנות) כל עוד לא הושלמה שנה אין זכאות לדמי הבראה
תודה על המענה.
במידה והעובד השלים 12 חודשי העסקה בדיוק, האם הוא זכאי לקבל ימי הבראה בעת סיום העסקה ?
תודה
