תשלום ימי חופש בעת התפטרות לצורך גידול ילד

שלום רב, אודה להבהרה לגבי אופן החישוב של ימי החופשה. אני עובדת משנת 2009 אצל מעסיק, בשנת 2018 עבדתי עד התאריך בו ילדתי (2.7.18) חופשת הלידה שלי הסתיימה ב-15/10/18 אך יצאתי לחל"ת עד 28/2 (בסוף ינואר 2019 נתתי הודעה מוקדמת) ולמעשה התפטרותי נכנסה לתוקפה ב-28/2/2019. מהו תחשיב ימי החופש שמגיע לי? לפי המעביד צברתי 1.94 ימי חופש בכל חודש בו עבדתי - משמע כ-12 ימי חופש. לפי מה שקראתי באינטרנט קיימת נוסחה לחישוב ימי חופש למי שלא השלים 200 ימי עבודה אך הקשר המשפטי בינו לבין המעביד נמשך - להבנתי זה המקרה שלי. לפי נוסחה זו מכפילים את ימי העבודה בפועל כפול הזכאות השנתית של ימי החופשה ומחלקים ב-200. לפי חישוב זה עבדתי 183 יום, אותם הכפלתי ב-23.28 (12 כפול 1.94) ואת התוצאה חילקתי ב-200, התוצאה שנתקבלה הינה 21.30. האם אני אכן זכאית להפרש או שהבנתי לא נכון הנ"ל? יש לציין שיש לי מעביד הוגן מאוד ואני כמובן לא מעוניינת לפתוח ב"חזית" מולו אך מאידך כן מעוניינת לקבל את הימים הללו שכן הם כסף לא מבוטל - הפרש של כ-9 ימים. תודה מראש על תשובתך!