פורום פורום דיני עבודה
פיטורים
נוצר מצב שצירפו אליי עובדת באותו תפקיד. לפני כן כל אחת עבדה בנפרד האיחוד של שתינו נוצר מתוך צרכי המערכת. אני ביקשתי לא לעבוד עם אותה עובדת שכן היו לי איתה חיכוכים קודמים. נאמר שאין ברירה ויש רצון לשמר אותנו במערכת אולם אם לא נסתדר המעבידה תצטרך לפטר את אחת מאיתנו.
לאור המצב העבודה עם העובדת השנייה הפכה לבלתי נסבלת. היא יצרה אווירה עכורה. חתרה תחת רגלי. התערבה בצורה בוטה בעבודתי וניהלה ויכוחים קולניים ופוגעניים עימי.
בעימות האחרון היא כינתה אותי בשם מסויים והיה כאן עלבון ופגיעה אישית. לאחר מכן יצאתי קשר עם המעסיקה היא לא יכלה לדבר איתי כי היא היתה עסוקה וביקשה שאצור קשר עם הרכזת. ציינתי בפני הרכזת את הלך הדברים וביקשתי שלאור חילופי הדברים שנאמרו אינני מוכנה להמשיך בעבודתי עם העובדת ושיפטרו אותי. הרכזת הציעה לי לעבור למקום אחר שגורר ירידה בתפקיד ובשכר. לא הסכמתי.
(יש כאן הרעת תנאים)
לבסוף המעסיקה חזרה אליי טלפונית ואמרה שאין לה שום דבר נגדי לכן אין טעם לשימוע. שימוע נעשה כאשר נעשה משהו חמור ואין לה טענות נגדי. שאכתוב שאני רוצה לסיים את עבודתי שאין לי טענות כלפי מקום העבודה שאני מוותרת על זכותי לשימוע כי כאמור אין לה טענות נגדי ושאני מבקשת מכתב פיטורים ואכתוב גם פיצויים " מה אכפת לך אולי יתנו לך".
היא שאלה אותי אולי אני רוצה לחכות קצת עם הבקשה שלי שכן לקראת אוגוסט מתחילים שיבוצים בתפקיד שלי. כרגע היא לא יכולה להבטיח לי דבר. וגם אם אני מפוטרת וארצה לחזור למערכת לא אוכל לחזור עד חצי שנה.
היא שאלה אותי אם אני רוצה את הפיטורים כדי לחתום בלישכה. לא הבנתי את השאלה שלה כראוי ועניתי כן. כוונתי היתה כאשר אין לך מה להציע עבורי תפטרי אותי כדי שאוכל לחתום בלישכה ולהתארגן במציאת עבודה. (את זה לא אמרתי).
כשחשבתי על השיחה ותוכן הדברים שהיא ביקשה שאכתוב זה בעצם להגיד שאני מתפטרת.
רציתי לדעת מה עליי לעשות?
