פורום פורום דיני עבודה
ימי בידוד
מדובר בעובד שעתי שמועסק במשרה משתנה ובימים משתנים, הבידוד נובע מעבודתו אך אינו מוכר כפגיעה בעבודה.
העובד צריך להודיע למשרד הבריאות ולמעסיקו על כניסתו לבידוד.
דמי הבידוד יינתנו על חשבון ימי המחלה שצבורים לטובת העובד, ככל שאין בידי העובד מספיק ימי מחלה, יזקפו ימי הבידוד על חשבון ימי מחלה העתידיים. ככל שקיימת יתרה שלילית בסיום יחסי העבודה מצבירת ימי החופשה של העובד, בהעדר ימי חופשה לא ניתן לקזז את היתרה השלילית. בכל מקרה, לא ירדו לעובד יותר מ-4 ימי מחלה עבור כל תקופת הבידוד.
בגין היום הראשון העובד אינו זכאי לקבל תשלום.
דין ימי הבידוד כדין ימי מחלה והם נחשבים לתקופת עבודה לצורך הרצף.
