האם צו הרחבה לנושא שבוע עבודה מקוצר חל על ענף המחשוב לצורך חישוב ימי חופשה

שלום, אני מועסק מעל 15 שנים בחברה למתן שירותי מחשוב, לפי 5 ימים בשבוע. המעביד טוען שצו הרחבה האמור בו נקבעה זכאות של 23 ימים לשנה החל משנה התשיעית ומעלה אינו חל על ענף המחשוב ולפיכך אני זכאי ל-20 ימי חופשה בשנה בלבד על פי חוק ימי חופשה. האם המעביד צודק ? שאלה נוספת - האם הפרשת המעביד לפנסיה צריכה לחול על כל מרכיבי השכר הקבועים שמופיעים בתלוש ? חלק מהשכר משולם גלובלית כסכום קבוע בתור "שעות נוספות", מתחילת עבודתי ועליו המעביד לא מפריש תגמולים וקרן השתלמות. האם זה חוקי ? יצויין שבהסכם השכר שלי אין כלל מנגנון של תשלום עבור שעות נוספות. בתודה מראש,