תשלום דמי מחלה לאחר מיצוי דמי פגיעה

לאחר מיצוי ימי אי הכושר מהמוסד לבטוח לאומי ובמידה ולעובד יתרת ימי מחלה הרי שהעובד יהיה זכאי לדמי מחלה כעקרון לאחר מיצוי ימי הפגיעה בעבודה, העובד אמור לפנות לקבלת קצבת נכות ככל שזכאי ולדעתנו לא יהיה זכאי לכפל תשלום אלא לכל היותר להשלמה מתוך ימי המחלה. במקרה הנדון לא ברור מה קרה באותן שנתיים וחצי האם חל ניתוק ביחסי העבודה, ונושא זה מחייב פרוט נוסף בפגישה פרונטאלית, ככל שחל ניתוק העובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה. אשמח לעמוד לרשותכם לברור עובדות המקרה