הפסקת עבודה

עובדת החלה לעבוד בחודש 9/12 בגיל 58 . בחודש 11/14 חלה הפסקת עבודה עד 4/15 במהלך שישה חודשים לא שולם שכר. יש להדגיש העובדת לא הודיעה על התפטרות. והמעסיק לא פיטר את העובדת. וכמובן לא ביצע גמר חשבון והפקת דוח 161 ושחרור כספים מקופת הפנסיה. בחודש 5/15 חודשה העבודה. בחודש 1/20 העובדת התפטרה בגיל 65 . המעסיק הסכים לשלם השלמת פיצויים ומתיחס לתקופת העסקה החל מ 5/15 לטענתנו הפסקת העבודה במשך 6 חודשים רצופים ביוזמת העובדת שוללים זכותה להשלמת פיצויים עבור התקופה 9/12 עד 11/14 האם המעסיק צודק?