הלנת שכר לפרילנסר

לא מדובר בהלנת שכר, כאשר מדובר בפרילנסר ראשית חייב להוכיח יחסי עבודה ורק אחר כך יוכל לטעון לזכויות מכוחן, במידה וההסידור היה לבקשתו ובחלוף תקופת ההתיישנות של שנה נראה כי אין בסיס לטעון להלנה. מן הסתם לחברה שיקולים לגבי מדיניות התשלום, ונראה כי השאלה אינה מכילה את מלוא הנתונים שעמדו מול החברה בקבלת ההחלטה, יתכן שמדובר בסכומים במחלוקת או אחרת. בכל מקרה איני רואה מה הקשר שלך כמנהלת להחלטה שאינך שותפה לה, מדוע הינך צריכה להתפטר בגלל שמי מהספקים לא קיבל תשלום, ומדוע התפטרות זאת מזכה בפיצוי פיטורים. גם לא ברור מדוע החלטת כי מדובר בהתנהלות לא חוקית, לכל היותר מדובר במחלוקת כספית לגיטימית. נראה כי אם תודיעי על התפטרות בעילה זאת לא מדובר בהתפטרות מזכה.