פורום פורום דיני עבודה
פיטורים לא כדין
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה מחודש פברואר 2022 בשכר שעתי. ביולי ואוגוסט לא היו צריכים אותי לעבודה.
החל מספטמבר 2022 עד יוני 2023 עבדתי במשכורת קבועה ולא שעתית בסך של 5000 ש"ח.
בפועל יוצא שעבדתי
5 חודשים בפועל בשכר שעתי
ואחכ 10 חודשים במשכורת גלובאלית.
המעסיק לא ערך איתי "הסכם עבודה" וחוץ מטופס 101 לא חתמתי על כלום.
בנוסף לא היה תיעוד של שעות עבודה בפועל ובתלוש תמיד היה כתוב תחת "שעות עבודה" - 40 שעות.
המנהל האישי הודיע לי בטלפון שאנחנו לא מסתדרים ולכן לא נמשיך שנה הבאה - למעשה אני מפוטר. לאחר מכן הודיע לי שהמנכל ביקש לדבר איתי כדי "לסיים יפה" - נערכה פגישה שבה המנכל הודיע לי שלא אמשיך שנה הבאה ע"פ דרישה של המנהל האישי שלי.
למעשה לא קיבלתי זימון לשימוע, לא נערך שימוע.
אני מעוניין לתבוע על פיטורים שלא כדין ורציתי לדעת לאור הותק הנמוך והשכר הנמוך - כמה אני יכול לקבל על סעיף כזה?
הבנתי שעצם העובדה שהמעסיק לא ערך לי חוזה עבודה לעולם אני יכול לתבוע אותו עד לסך של 15 אלף ש"ח על הסעיף הזה.
אפשר לדעת מה הסכומים הריאליים שאני יכול לקבל עבור פיטורים לא כדין ואי עריכת הסכם עבודה?
תודה
