פיטורין

שלום, במידה ובחוזה העסקה יש cliff של 15 חודשים לאופציות, ומפטרים עובד באמצע החודש ה15. אם המעסיק רוצה לשלם חודש התראה ושהעובד יעזוב את העבודה מיידית, האם החודש התראה (שבו העובד כבר לא עובד) נחשב כחלק מהצבירה של 15 החודשים כך שהעובד כן אמור לקבל את האופציות שהיה אמור לצבור בסיום 15 החודשים ? במידה ולא, האם זה חוקי לפטר כ״כ סמוך לקבלת ההטבה בלי האפשרות לקבל אותה ? (פיטורים על בסיס התייעלות, ללא חוסר שביעות מקצועי מהותי)