פורום פורום דיני עבודה
שכר תוצרת
במסגרת מקום העבודה שלי אנחנו מוציאים חשבונות דו חודשיים ללקוחות.
החשבונות מחולקים על ידי העובדים עצמם ובני משפחותיהם, כך שהתלוש יוצא דרך חברת בת על שם מישהו מבני המשפחה (ולא העובד עצמו). החלוקה עצמה לוקחת משהו כמו יומיים שלושה פעם בחודשיים, אבל מבחינת המשכורת היא נפרסת על פני חודשיים, כך שחודש אחד הוא עבור מוצר א' וחודש שני עבור מוצר ב' וגם התשלום שונה כך שעבור מכתבי מוצר ב' התשלום הוא חצי ממוצר א'.
השכר מוגדר כ"שכר תוצרת" ותלויה בכמות המכתבים, כך שלדוגמא במקרה שלי כמות המכתבים שלי במוצר א' גבוהה ובמוצא ב' נמוכה ואז יוצא שבחודש ראשון המשכורת גבוהה כ- 6000 ש"ח ובחודש שני של כמות מכתבים יותר נמוכה המשכורת נמוכה - יכולה להגיע ל700 ש"ח.
ההפרשה היחידה היא לקרן פנסיה אבל דמי הבראה ושאר התנאים הסוציאליים (כגון: ימי מחלה או חופש) אינם.
השאלה שלי היא האם חוקי התנהלות כזאת של חוסר התנאים הסוציאליים במקרה הזה? וכן מה קורה כאשר עובד מתפטר או מופסקת העבודה שלו, האם זכאי לפיצויים כלשהם?
תודה רבה
