הרעה בתנאי ההעסקה לאחר חופשת לידה

הנטל על המעסיק להוכיח כי השינוי שערך אינו קשור אלייך ספציפית אלא נעשה באופן רחבי ומשיקולים כלכליים של החברה. ככל שהועברו דווחים שקריים למשאבי אנוש יתכן והדבר בגדר הוצאת דיבה ולשון הרע. מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי להתמודד מול המעסיק. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום פגישה 035174455