תקופת הודעה מוקדמת לאחר חל"ת קורונה

שלום רב, האם המעסיק אמור לקחת בחשבון את מניין ימי החל"ת של משבר הקורונה בעת חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד לאחר אקט הפיטורים? לדוגמא: לפני הקורונה הועסקתי 8 חודשים ברציפות ועל כן מגיע לי 11 ימי הודעה מוקדמת. בתום קורונה (שנמשכה חודשיים) אני כבר 10 חודשים מיום תחילת עבודתי לראשונה. האם החודשיים הנוספים של חל"ת קורונה יילקחו בחשבון לצורך חישוב ימי הודעה מוקדמת ( 10 חודשי עבודה יזכו אותי כאמור ב16 ימי הודעה מוקדמת ואילו 8 חודשי עבודה יזכו אותי ב11 ימי הודעה מוקדמת) כמו כן, ידוע לי שאין צבירת וותק בעת חל"ת לעניין מחלה, חופשה והבראה. השאלה האם יש צבירת ותק לגבי אופן חישוב ימי ההודעה מוקדמת? תודה מראש. בברכה, גלעד