התפטרות בשל הרעת תנאים לאחר קבלת חל״ת - האם זכאי לדמי אבטלה

עבדתי ברצף כשנה וחצי במקום. גילי נמוך מ-28 שנים ולכן גם דמי האבטלה שקיבלתי בחל״ת הם יותר מ-50 ימים שהיו מגיעים לי בתקופות רגילות. אתמול החזירו אותנו למלון לאחר חל״ת מתאריך 15.3.20 בשל הקורונה.ֿ נדהמתי לשמוע כשהגעתי כי יש קיצוץ בשכר וכן שינוי מהותי בתפקידי כמנהל ומוסיפים לי מטלות כמו לעובדים שלי כי אני נדרש כעת לתפקד גם כעובד רגיל. דבר שקשה בעיניי לביצוע כיוון שעל מנת לבצע את עבודתי כשורה אצטרך לעבוד כמו שני אנשים בערך. נתבקשתי מיידית לחתום על הסכמתי לשינוי בתנאים ולא הסכמתי וביקשתי לחשוב. נתבקשתי בכל זאת לסייע לבסוף השבוע הנוכחי. 1. האם התפטרות על רקע זה נחשבת כפיטורים? 2. האם לאחר שקיבלתי דמי אבטלה בתקופת החל״ת מגיעים לי דמי אבטלה בגין פיטורין אם לא אסכים להישאר בתנאים החדשים? 3. האם המעסיק יפסיד את המענק בסך 7000₪ על החזרתי לעבודה אם לא אסכים לתנאים החדשים? השאלה כיוון שלדעתי אם זה המצב זהו פקטור שיכול לחזק את ההחלטה אולי שלא להסכים לתנאים החדשים ולעזור במו״מ איתם על תנאים טובים יותר? תודה רבה רבה על העזרה.