פורום פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת והתפטרות.
שלום, אשמח לעזרה בשאלה לגבי הודעה מוקדמת והתפטרות.
אני מועסקת בתחום החינוך במסגרת גוף עירוני (לא דרך משרד החינוך), בחוזה שנתי המתחדש מדי שנה.
אופי ההעסקה בפועל הוא כך:
בסוף יוני מתבצע גמר חשבון מלא, כולל פדיון ימי חופשה, כך שכל הזכויות מתאפסות.
בחוזה מצוין: “עם סיום השנה ייערך לעובד גמר חשבון מלא לרבות פדיון חופשה”.
בחודשים יולי–אוגוסט אין העסקה ואין שכר.
ב־1 בספטמבר נחתם בכל שנה חוזה חדש, כאשר החוזה עצמו מגדיר תקופת העסקה קצובה:
“תקופת החוזה מ־01.09 ועד 30.06”.
אין בחוזה אזכור לרצף העסקה או להמשכיות בין השנים.
גם השנה נחתם חוזה חדש בתחילת ספטמבר, בדיוק כפי שהיה בשנה שעברה.
לכן אינני בטוחה כיצד החוק רואה את המצב מבחינת רצף העסקה.
השאלות שלי הן:
האם במבנה כזה: חוזה שנתי שמסתיים בגמר חשבון מלא, ללא העסקה ביולי–אוגוסט, וחתימה מחדש בספטמבר - המשמעות היא ניתוק רצף העסקה, כך שהשנה הנוכחית נחשבת שנת עבודה ראשונה?
או שמדובר בכל זאת ברצף העסקה, ולכן השנה הנוכחית נחשבת שנת עבודה שנייה?
במקרה של התפטרות כעת, כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחויבת לתת על פי החוק:
יום אחד לכל חודש עבודה השנה (כמו בשנת עבודה ראשונה)?
או
30 יום, אם נחשב שיש רצף?
פניתי לגוף העירוני המעסיק ושאלתי על זה והוא הפנה אותי רק לנוסח חוק הודעה מוקדמת וציין ש"עד שלושה חודשים הפסקה זה רצף", לא ברור לי כיצד זה חל כשמתבצע גמר חשבון מלא והחוזה מסתיים ביוני.
בנוסף, בתלושי השכר של השנה ושל השנה הקודמת רשום תאריך תחילת עבודה 01.09.24 — אני תוהה האם לרישום זה יש משמעות משפטית לגבי ותק, או שהוא נובע מפרוצדורה טכנית בלבד.
אשמח מאוד להבהרה על מנת שאדע כמה ימים אני צריכה לתת כשאני מתפטרת.
תודה רבה.
