פיטורי עובדת בהיריון

שלום אני עובדת בחברת הייטק כמעט 7 שנים. המעסיק ערך לי שיחה שבה אמר שמתכוון לשלוח לי זימון לשימוע. עדכנתי אותו שאני בהיריון והוא אמר שיתייעץ עם המחלקה המשפטית. לאחר שבועיים נערכה שיחה נוספת בה הוצע מתווה בינארי: שימוע או חלופה בהסכמה - תשלום שכר עד הלידה ומענק של שתי משכורות (כנראה כנגד 60 הימים המוגנים) ביקשתי לחשוב על זה ולא ניתן דד ליין להחזיר תשובה. במעמד השיחה אמרו לי שמעכשיו אני יוצאת לחופשה בתשלום. הוציאו מייל סיכום של הפגישה, שאליו הגבתי שאני אתייעץ ואחזיר תשובה ותיעדתי את עניין החופשה ואז בתגובה הם צמצמו את החופשה לשבוע בלבד על חשבון החברה. ועכשיו בתלוש השכר אני רואה שניכו לי את ימי החופש האלה שהם אמרו שיהיו על חשבונם. מה עליי לעשות? אציין כי ביקשתי דחייה של ההליך עד לאחרי הלידה כי בזמן הזה המצב הנפשי והרפואי שלי הידרדר מאוד. גם שלחתי להם מסמכים רפואיים רלוונטיים והם מתעלמים מכך. הם נעלמו ולא מחזירים תשובה בעניין כבר שבועיים. בינתיים אני על ימי מחלה… מה אפשר לעשות? ההתנהלות שלהם חוקית בכלל?