קביעות בעבודה

ההבדל הינו במידת ההגנה של ועד העובדים במקום, עובד בעל קביעות מוגן על ידי ועד העובדים, ניתן לפטר אותו אך הדבר מצריך נקיטת פעולות התייעצות עם ארגון העובדים, ועדה פריטטית וכו' וכן העילות לביסוס הפיטורים צריכות להיות מבוססות יותר ובהתאם לחוקת העבודה. מרבית העובדים במשק אינם נהנים מקביעות