דרישת מעסיק להחזר כספי רטרואקטיבי על פי סעיף בחוזה (שכר מינימום בגין עזיבה מוקדמת)

שלום לכולם, הועסקתי במשך כחודשיים בתפקיד אדמיניסטרטיבי בשכר חודשי מעל המינימום. בחוזה ההעסקה נכלל סעיף האומר: "אם העובדת תבחר לסיים את עבודתה בפרק זמן של עד 3 חודשי עבודה או פחות מכך השכר שתקבל הינו שכר מינימום". החלטתי להתפטר מהעבודה עקב מספר סיבות: הטעיה לגבי סביבת העבודה: לפני החתימה נאמר לי שהמשרד ממוקם "מאחורי הבית" של המנהלת, אך בפועל התברר שמדובר במרתף סגור, חנוק, עם חלונות חסומים מול קיר וללא אור יום או אוויר צח. נזק בריאותי: השהות במרתף תחת תאורה לקויה, לצד יחס פוגעני, גרמה לי לכאבי ראש קשים ולפגיעה פיזית שלא איפשרה לי להמשיך לעבוד שם. לא עברתי קורס או הכשרה מיוחדת/חיצונית, אלא רק חפיפה קצרה ורגילה במשרד. כעת, לאחר שעזבתי, המעסיקה שלחה לי דרישת תשלום על סך כמה אלפי שקלים, והנפיקה לי תלוש שכר לחודש האחרון עם "נטו שלילי". היא טוענת שעליי להחזיר לה את הפרשי השכר רטרואקטיבית (בין השכר הגלובלי ששולם לי לבין שכר מינימום על כל התקופה שעבדתי בה). רציתי לשאול: האם סעיף כזה בחוזה הוא חוקי ותקף? האם מותר למעסיק לקזז או לדרוש שכר עבודה רטרואקטיבית במקרה של התפטרות? האם יש למעסיקה עילה לתבוע אותי, ומה הסיכוי שלה לזכות לאור נסיבות העזיבה והטון של החוזה? תודה מראש על העזרה!