לשירותכם:
072-3972597

פורום דיני עבודה

+ הוספת הודעה

יעוץ משפטי מקצועי בדיני עבודה

במידה והמעסיק הוציא עובד לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה ,אך ללא תאריך סיום החל"ת , האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ברגע שהמעסיק מחזיר העובד לעבודה לאחר משבר הקורונה?



אם יש לי תקופת הכשרה כתנאי לקבלת דמי אבטלה ממקום עבודה בשנת 2017 שבה עבדתי 8 חודשים ומאז לא עבדתי כמה שנים(ושילמתי ביטוח לאומי כי לא ידעתי אם אני זכאית לאבטלה) והשנה עבדתי 3 חודשים זה מתווסף לתקופת הכשרה שלי? עדיין זכאית למרות שעברו כמה שנים ?



על פי נתוני השאלה אינך זכאית הואיל והסכומים ששילמת באופן עצמאי אינם מזכים בדמי אבטלה והתקופה בה שילמת אינה נחשבת לתקופת אכשרה



המעסיק הוציא לחופש בעקבות המצב ונותן אפשרות לבחור לקבל שכר על חשבון ימי חופש עתידיים כי אין לי ימי חופש ברזרבה, או לצאת לחל״ת. מה עדיף לי?



עם כל הרצון לסייע וכעקרון לא ראוי שאתן בפורום עיצות שיתכן ויפגעו בקופה הציבורית
ההחלטה באיזה אופציה לבחור אינה עניין משפטי אלא כלכלי



שלום,
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.

תודה, אורן



קשה לתת מענה לשאלות תאורטיות שטרם קרו
ככל שתקבל מכתב ליציאה לחלת עליך להודיע למעסיק כי אינך מסכים וכי היציאה לחלת היא בניגוד להסכם הפרישה
מה יגיד ביה"ד על הנושא קשה לדעת כל המצב, הינו חדש ואין פסיקה ברורה וחד משמעית
ככל שאכן תקבל מכתב הוצאה לחלת והמעסיק יעמוד על כך, תוכל ליצור קשר עם משרדנו ואנחנו נסייע בידך



קשה לתת מענה לשאלות תאורטיות שטרם קרו
ככל שתקבל מכתב ליציאה לחלת עליך להודיע למעסיק כי אינך מסכים וכי היציאה לחלת היא בניגוד להסכם הפרישה
מה יגיד ביה"ד על הנושא קשה לדעת כל המצב, הינו חדש ואין פסיקה ברורה וחד משמעית
ככל שאכן תקבל מכתב הוצאה לחלת והמעסיק יעמוד על כך, תוכל ליצור קשר עם משרדנו ואנחנו נסייע בידך



אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?



תקופת החל"ת צריכה להיות תחומה בתקופת סיום שלא תפחת מחודש אחרת לא תקבל דמי אבטלה
עליך לפנות למעסיק ולדרוש שיתחום את החל"ת בזמן
ההודעה המוקדמת אינה יכולה לחפוף לחל"ת , יחד עם זאת יתכן שלאור המצב המעסיק לא יעמוד על כך
הוצאתך לחל"ת באופן חד צדדי לאור המשבר אינה בשום פנים ואופן הודעת פיטורים, ואינה דורשת הסכמתך



אבי עובד בשופר סל שנים רבות , הוא בן 66 (עוד שנה יוצא לפנסיה). הוא מגיע יום יום לעבודה בתחבורה הציבורית (לא נוהג). אימי בת 74 והיא חולת copd, שזוהי מחלת ריאות חסימתית נשימתית (בלתי הפיכה) לכן 2 הורי שגרים ביחד מוגדרים כקב' סיכון ואימי היא בקב' סיכון +מחלת רקע עקב הקורונה המתפשטת אנחנו מאוד מאוד חוששים לחייהם. הוא רוצה לבקש חל"ת אך חושש שלא יסכימו לו ותפגע גם הפנסיה העתידית שלו. שאלתי היא: האם עקב היותו בקב' סיכון ועקב המצב יכולים לחייב אותו לעבוד???? אם הוא לא יסכים לעבוד האם יכולים לפטר אותו ולשלול את זכיותיו??? מה הם זכויותיו?



מומלץ במקרה זה לקבל תעודות מחלה מהרופא
כמובן לשיקול דעתו של הרופא
קיימים מקרים חריגים בהם רופא נותן תעודות מחלה גם כדי להגן על החולה



שלום,
בעקבות הקורונה. קיבלתי את התלושי השכר שלי כדאי שאוכל לשלוח את זה לביטוח לאומי.
עובדת במלצרות.
אבל התלושי שכר שקריים, רשום לי במשך 5 חודשים שעבדתי סהכ 6 ימי עבודה, שבפועל עבדתי רק בחודש 18 ימים.
מה אני יכולה לעשות? זה עבירה על החוק מה שהם עושים.
קיבלתי חופשה ללא תשלום אבל אין לי מה לעשות עם זה כי רשום לי בכל חודש 250 שקל בלבד.



עלייך להגיע למשרדנו ולהכין תצהיר שיוגש למוסד לבטוח לאומי
ככל שהמוסד לבטוח לאומי לא יסכים להסתמך על התצהיר לא יהיה מנוס מהגשת תביעה כנגד המעסיק ובטוח לאומי



שלום, אני בהריון והודעתי על כך למעסיק, עובדת במקום כ-4 חודשים.
תפקידי הוא מזכירה באגף X אבל לא באגף עצמו אלא במיקום אחר ששייך אליו.
לפני כחודש הוצע לי להחליף את המזכירה הנמצאת באגף עצמו, סירבתי.
המזכירה המדוברת באגף עוזבת בקרוב והמעסיק החליט על דעת עצמו שאחליף אותה, ללא אישור מצידי.
תנאי השכר ככל הנראה יישארו אותו דבר אבל אין שום הסכמה מצידי לעבור מיקום, אפילו שהתפקיד אותו דבר.
המרחק הוא לא רחוק מאד (פחות מ-5 ק"מ).
אני מסרבת לחלוטין לשינוי הזה, האם יש חוקים מסוימים העומדים להגנתי ומה דרך הפעולה הנכונה הלאה?
תודה



למרות שהינך בהריון לא נראה כי מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה אלא בשינוי המתבקש מסדרי העבודה במקום ועזיבת עובדת אחרת כפי שציינת, במיוחד כאשר אין פגיעה בשכר, בשעות, והמקום אינו מרוחק
סירובך עלול לגרור שימוע ופניה לממונה על חוק עבודת נשים לקבלת היתר פיטורים
ככל שאכן מדובר בהרעה ( דבר שנמצא בסימן שאלה גדול ) הינך מוגנת לפי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות



הסיבה לא כרוכה בסיבה הפשוטה שהעובדת עוזבת וזה 'שינוי סדרי עבודה', זה רק תירוץ.
זה הגיע לאחר התעמרות מתמשכת מצד עובד מנהלה ספציפי שאני כפופה אליו במחלקה שבו עבדתי שהחליט לא לתקשר איתי בשום צורה, לטנף עלי בכל מקום אפשרי לעובדים, להתעלם ממני בצורה מוחלטת (וזה רק קצה הקרחון).
וכל זאת לאחר שבחרתי לא לשתף פעולה עם הגחמות שלו (לצאת לסיבוב 'עבודה' לכאורה על מנת להעביר לו את הזמן/לתת עדיפות עבודה למקורבים).
בשל כך הוא 'קפץ על המציאה' והחליט לדחוף את נושא העברתי לאגף אחר.



עובדת החלה לעבוד בחודש 9/12 בגיל 58 . בחודש 11/14 חלה הפסקת עבודה עד 4/15 במהלך שישה חודשים לא שולם שכר. יש להדגיש העובדת לא הודיעה על התפטרות. והמעסיק לא פיטר את העובדת. וכמובן לא ביצע גמר חשבון והפקת דוח 161 ושחרור כספים מקופת הפנסיה. בחודש 5/15 חודשה העבודה. בחודש 1/20 העובדת התפטרה בגיל 65 . המעסיק הסכים לשלם השלמת פיצויים ומתיחס לתקופת העסקה החל מ 5/15 לטענתנו הפסקת העבודה במשך 6 חודשים רצופים ביוזמת העובדת שוללים זכותה להשלמת פיצויים עבור התקופה 9/12 עד 11/14 האם המעסיק צודק?



המעסיק צודק לעניין ההפסקה
הפסקה של 6 חדשים ולא משנה מי היוזם, מנתקת את רצף ההעסקה
יחד עם זאת בהנחה שלעובדת היה בטוח פנסיוני קודם, הרי ממילא היה המעסיק חייב לבצע הפרשות לפנסיה כולל פיצוי פיטורים בגין אותה תקופה ( תקופת ההעסקה הראשונה ) וככל שיש מחלוקת היא בגין ההשלמה בלבד



שלום,
פתחתי תיק עוסק פטור, קיבלתי הנחיה מרו"ח לציין ע"ג ח-ן עסקה או בהסכם עצמו משפט שיסיר ממני אחריות במידה והלקוח לא מרוצה מהעבודה שביצעתי או שיטען לגרימת נזק, סוג של הגנה מתביעות משפטיות.
השאלה- מה הנוסח המתאים?
האם במקרה שבו אין הסכם זה באמת יספיק לציין זאת ע"ג ח-ן עסקה שניתנת אחרי ביצוע העבודה?
תודה רבה,
רוית



השאלה אינה קשורה לדיני עבודה
כעקרון לכתב הויתור יש משקל, אם כי לא מוחלט
לגבי הנוסח הרצוי אשמח לעמוד לרשותך בפגישה מסודרת



שלום אני עובדת בחברת ביטוח ששאלה למי מהעובדים יש מחשב נייד על מנת לאפשר להתחיל לעבוד מהבית עקב הקורונה , השאלה שלי אם מעסיק מחויב לדאוג לי למחשב נייד אם אין ברשותי כזה , ואם הוא לא מחויב עפ דין מה עושה עובד שאין לו לפטופ ולא מעונין לצאת לחופשה ללא תשלום. תודה



אם המעסיק מבקש שתעבדי מהבית הוא צריך לדאוג לציוד המתאים
ככל שאין מחשב נייח אז הצמעסיק צריך לספק מחשב נייד
במידה והמעסיק ירצה להוציא אותך לחל"ת הוא יכול לעשות זאת בכפיה ולא זקוק לאישורך
במידה ותצאי לחל"ת כפוי תהיי זכאית לדמי אבטלה



שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה



שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה



לא מומלץ להתפטר ויש סיכוי סביר כי הדבר יפגע בתשלומים הפנסיוניים
המעסיק חייב לבצע את ההתאמות הנדרשות לפי מכתב הרופא התעסוקתי , וככל שיפטר אותך תוכל לתבוע הן על הסיבה לפיטורים והן בגין אובדן ההכנסות והתשלומים הפנסיוניים העתידיים.
על פי נתוני השאלה אין סיבה ולא מומלץ להתפטר
הינך מוזמן לפגישת יעוץ במשרדנו כדי להבהיר את הדברים לסכם את דרכי הפעולה ולבחון סיכוי תביעה עתידית 03-5174455



פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?



שרות התעסוקה הוציא הנחיות המאפשות הוצאת עובדים לחופשה כפויה וקבלת דמי אבטלה
הנושא עדיין לא סוכם סופית
יש למלא תצהיר ולהרשם כדורש עבודה בשרות התעסוקה
תשומת הלב כי כל הנושא לא סוכם סופית וההמלצה לפנות לשרות התעסוקה



שלום רב. אני נהג בחברת הובלות. לאחרונה התחילו להוריד מהשכר חצי שעה הפסקה. האם זה חוקי? הרי חוק מחייב אותי לעשות הפסקה כל 4 שעות. אני יודע שבהרבה מקומות עבודה מורידים הפסקה מהשכר, אבל יכול להיות שאצל נהגים זה שונה?



אודה לך אם תפרט באיזה חברת הובלות הינךת מועסק, מכיון שמשרדנו מייצג מספםר חברות בתחום
ככל שהינך מבקש לשמור על דיסקרטיות תוכל להעביר אלי את שם החברה למייל במשרד shalom@shalombarlaw.com



שלום רב. שלחתי לך מייל עם שם של החברה



כעקרון המעסיק יכול לנכות את זמני ההפסקה
ככל שלא נוכו קודם הפסקות , מדובר בהרעה בתנאי העסקה שיכולה לזכות אותך בפיצוי פיטורים במידה ותתפטר
אין קשר להפסקה לפי סעיף 168 לתקנות התעבורה



שלום,
אני עובד בחברה כ 20 שנה ולפני שנה החזרתי את רכב החברה והעלו את שכרי בכ 4000 שח ברוטו , אני לא חתום על סעיף 14 , היום אני רוצה לחתום על סעיף 14 והחברה טוענת שאין להתחשב בהעלאת השכר בגין הרכב בחישוב לסעיף 14 אלא רק בשנה האחרונה לאחר החזרת הרכב, חשוב לציין שבזמנו הורידו לי את השכר בגין הרכב ולא הכניסו אותו בתלו השכר



התשובה אינה חד משמעית ונתונה לשיקול דעת ביה"ד
יצויין כאשר חל שינוי בתנאי ההעסקה שאינו ליניארי ( ניתן לטעון כי הכללת הררב בשכר הינה שינוי מעין ז ), ביה"ד יכול לקבוע כי החישוב יעשה לכל תקופה בנפרד



עובד בחברה פרטית בת 15 עובדים בתחום המחשוב.
האם צו ההרחבה לעניין ימי חופש חל על ענף המחשוב?

תודה



חופשה משולמת מכח חוק ולא צו הרחבה ( הערה : יש התייחסות בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, מששה ימים לחמשה ימים להתאמת ימי החופשה )
אין התייחסות מיוחדת בחוק לעובדי מחשוב מבחינת ימי החופשה
אם הינך מתייחס להסכם קיבוצי ספציפי או צו הרחבה מסויים נא הפנה אותי ואשמח להרחיב



באתר מש' העבודה
https://www.gov.il/he/Departments/Guides/annual-vacations?chapterIndex=3

מפורט הצו המרחיב את ימי החופשה מעבר לחוק



ראה תשובתי הכוללת התייחסות לצו ההרחבה שעניינו קיצור שבוע העבודה
אין בצו או בחוק כל התייחסות לעובדי מחשוב



סליחה שאני מציק, אבל זה אומר שהצו חל עלי או לא?
או בקיצור, ימי החופשה המגיעים לי הם על פי החוק או על פי צו ההרחבה?



שלום רב
אני עובדת מיזה 25 שנה במקום עבודתי עובדת מדינה ושם עובגים במשמרות
שאלתי היא אני משנת 2015 חלו אצלי בעיות בריאות שלאחר מספר פעמים היו לי העדרות ממושכות וחזרתי עם הקלות לעבודה ועפ המלצה רופא תעסוקה המליץ לי לעבוד בהעדפה לבוקר ללא מגבלת זמן
ותמיד במקום עבודתי ההנהלה והצוות הבכיר משבצים אותי בסידור ומאלצים אותי כדי שאני אעבוד ערב ביום שישי וישנם כאלה שמבלי אשורים רפואיים מקבלים מהם פטור ולא משבצים אותם
ואציין שמיזה 4 שנים ויותר אני לא עובדת את יום שישי במשמרת ערב הם לא מרפים ומעמידים לי עובדה להגיעה לערב ולא למשמרת בוקר
שאלתי היא האם אחרי סטטוס של ארבע שנים פלוס הם יכולים להכריח אותי לעבוד ביום שישי משמרת ערב על אף שאני בהעדפה למשמרת בוקר ?
כי אני לא יודעת מה לעשות בעיניין קשה לי מאוד מבחינה רפואית להיות המון שעות אני מתחילה לעבוד משעה אחת עד תשע בערב לעומת יום רגיל שמתחילים בשתיים עד תשע וזה יום שאני מתארגנת ומכינה למשפחתי את השבת ומוקדם מאוד אני ערה ועומדת על הרגליים ומאוד קשה לי במיוחד ביום הזה הספציפי לעומת ימים אחרים והם לא רוצים להתחשב בעינין מה אני עושה ומה הית מציעה לי לעשות.?
אשמח מאוד לתשובתך המהירה בעיניין.



במידה והרופא התעסוטקתי רק המליץ על עבודה בבוקר כהעדפה, ולא אסר עבודה במשמרות אחרות נראה כי המעסיק פועל כחוק
יצויין כי לצורך תשובה מלאה יש לעיין באישור הרופא התעסוקתי ולבדוק את הניסוח המדויחיק בו השתמש



שלום
לקחתי חופשת לידה של גבר לפי חוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופים כועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמרתי שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשר סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימים לפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם.
האם יכול להיות קייס לתביעה?
האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל?
תודה
דורון



האמירה של המנהלת יכולה להקים עילה לתביעה
נראה כי קיים חשש ממשי כי אכן פוטרת עקב יציאתך לחופשת לידה
כדי לבדוק האם אכן נפל פגם בשימוע ובפיטורים יש לבצע בדיקה מקיפה של הנסיבות,
אשמח לעמוד לרשותך לבחינת הנושא
טלפון לתאום פגישה
03-5174455



התכוונתי 14000-10500=2500.האם זה חלק שיש לשלם עליו לפנסיה8.33?



שיטת ההשלמה שנקטת אינה תקינה
במידה והופרש 6%
יש לחשב את השכר האחרון כפול 2.33% כפול תקופת ההעסה



6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1    הקודם»   »
כניסה מנהל

Close