לשירותכם:
072-3972597

פורום דיני עבודה

+ הוספת הודעה

יעוץ משפטי מקצועי בדיני עבודה. בפורום דיני עבודה לעובדים אפשר לשאול שאלות ולברר מידע משפטי בנוגע לעובדים ודיני עבודה. אנו נדאג לתת מענה מהיר ומדויק ככל הניתן .

התפטרתי מהעבודה לפני כחודש לאחר מציאת עבודה חדשה, במקום העבודה הקודם עבדתי כשש שנים. מאז שהתפטרתי ועד היום אני מבקשת מהמעסיק הקודם טופס 161. הוא טוען שעלי לפנות לקרן הפנסיה ולבקש מהם טופס עזר לחישוב טופס 161, ואילו הם טוענים שרק הוא יכול לבקש מהם את זה כי הוא המעסיק ואני מוצאת עת עצמי בינו לבינם. שאלתיי מה אומר החוק בנושא? האם כדאי לתבוע אותו בבית דין לעבודה? האם הסחבת הזו יכולה לגרום לבעיות במס הכנסה?



שלום,
האם הגעה לעבודה בשעה מוקדמת לעבודה (עבודה מ4:45 עד -14:00) ברכבי הפרטי, אמורה לזכות בדמי נסיעות מעבר לתשלום חופשי חודשי? כמובן אין תחבורה מאיזור מגורי לעבודה בשעה כ"כ מוקדמת בבוקר. אם
כן איך אמור להתבצע החישוב?
תודה רבה



אין כל רלוונטיות לשעת הנסיעה, ככל שאין תחבורה ציבורית לאיזור הינך זכאי להחזר הוצמאות בפועל בהתאם לקבלות/אסמכתאות ולא יותר מהתקרה הקבועה בצו ההרחבה



שלום, לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות) כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים? תודה



אין בעצם הגדלת נפח התפקיד משום ברעה בתנאי ההעסקה, במידה וניתנה הבטחה חד משמעית לתוספת , דבר שלא עולה ממכתבך ( לא סוכם הסכום והתנאים ), ניתן להוןציא מכתב התראה ולאחר מכן להתפטר , גם אז אין בטחון כי בית הדין יראה בכך משום הרעה בתנאי ההעסקה או נסיבות מזכות



שלום
אני עובדת ברשות מקומית 25 שנה בת 61+ שנה. קיבלתי מכתב ממקום עבודתי על כך שמודיעים לי שלפי סעיף 18 לחוק מוציאים אותי לפנסיה מוקדמת. רציתי לשאול לגבי פנסיה רפואית. יש לי אובדן כושר עבודה בגובה 67% מביטוח לאומי. האם אני יכולה לתבוע פנסיה רפואית? והאם כדאי כלכלית?
אשמח לתשובתך



השאלה שהעלית מחייבת פרטים נוספים, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לאחר קבלת הנתונים הנדרשים



בוקר טוב,
בן 73 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים , נמצא בחל"ת ממרס.
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת צינון וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק?



כעקרון נדרש ניתוק של חצי שנה, תקופת החל"ת אינה מהווה תקופת ניתוק לעניין זה.



תודה,
האם ניתוק של 6 חודשים מקורם בחוק או לפי החלטת המעסיק?
האם ניתוק של 6 חודשים תופס גם אצל מעסיק פרטי או רק ציבורי / ממשלתי?
האם הסכם עבודה חדש עם אחת מחברות הבנות ( ח"פ שונה ) יכולה לפתור הניתוק של חצי השנה?



תקופת הניתוק קבועה בחוק פיצוי פיטורים
עם כל הרצון לא ניתן לענות על כל השאלות אשר דורשות העמקה והסבר במסגרת הפורום
אשמח לעמוד לרשותך לקביעת פגישה אשית במשרדנו 03-5174455



שלום לפני כ5 חודשים אני עזבתי מקום עבודה, מרצוני. ונאמר לי שהיות שעזבתי את מקום העבודה מרצוני אני לא זכאי ב90 יום ראשונים. אומנם אני עזבתי את מקום העבודה לאחר שהותקפתי פיסית בידי עובד אחר, ואף הגשתי תלונה במשטרה, ובפעם אחרת עובד זר שעבד במקום איים לזרוק עלי בקבוק ליסטרין לאחר עימות מילולי. פניתי לביטוח לאומי בנושא וביקשתי שיכירו בי כ"התפטר בדין מפוטר", והם אמרו שאני אשלח להם מכתב והם יבחנו את הנושא. עכשיו אני באמת הגשתי תלונה במשטרה נגד אותו עובד, אבל ביטלתי אותה לאחר מספר ימים, בלחץ המעסיק שחשש , והבנה שהתלונה תהווה בעיה עברונו לעבוד ביחד.
אני מתכוון ללכת למשטרה לקבל אישור על התלונה שהגשתי בתקווה שיהיה ניתן לקבל גם פירוט על מה הוגשה התלונה.
האם יש איזה שהיא המלצה נוספת מה אני יכול לרשום במכתב? מעבר לאישור(בתקווה שאקבל) לתלונה במשטרה שהגשתי ולאחר מס ימים בוטלה כפי שאמרתי אין לי עוד אסמכתא להוכיח את מה שקרה בעבודה.
יש עוד משהו שאני יכול להוסיף כדי לחזק את מהימנות התביעה שלי?



עליך להעלות את הנסיבות שהביאו אותך להתפטר על הכתב, ובמידת האפשר להביא ראיות לדברים
אישורי משטרה, אשפוז, מחלה, וכו'
כמו כן עליך להדגיש כי נתת למעסיק אפשרות לתקן את הנסיבות שאתה טוען
לא ניתן לתת סיוע מעבר לאמור לעיל מבלי להכיר את עובדות המקרים



שלום, אני אשאר בעילום שם. אני בחור צעיר בן 28.
לפני כשלוש שנים עזבתי מקום עבודה לאחר שעבדתי בו 15 חודשים, לאחר חצי שנה נאמר לי שפותחים לי ביטוח מנהלים בחברת הפניקס. חלק המעסיק מפריש חלק מופרש משכרי, כך רשום בתלושי השכר שלי.
אומנם, שעזבתי את מקום העבודה והתחלתי מקום חדש, כשבאה למקום העבודה נציגה של חברת הפניקס לפתוח לי פוליסה, היא אמרה לי שהיא בודקת במערכת והיא לא רואה שום פוליסה על שם המקום הקודם שעבדתי בו.
שלחתי את הדוחות של המקום הקודם לחברת הפניקס, והם אמרו לי שהם עשו בדיקה מקיפה ואין שום פוליסה על שם אותו מקום. כך שברור לי מעל כל ספק שהמעסיק רימה אותי וגנב אותי.
אני הגשתי תביעה אצמעית בבית דין לעבודה , ונקבע תאריך לדיון בעוד 3 וחצי חודשים מהיום. יש לי כמה שאלות.
1.- כדי להוכיח את הגנבה בבית הדין, אני צרפתי אישורי העסקה מטעם ביטוח לאומי שאכן עבדתי במקום הנ''ל במשך 15 חודשים. ובנוסף הוספתי התכתביות במייל שלי עם חברת הפניקס שאומרות שהם עשו בדיקה מקיפה ואין שום פוליסה על שם המקום ההוא. בנוסף לדו''ח הפקדות מטעם חברת הפניקס.(האם אלו ראיות כבילות בבית משפט?)
2. התביעה שהגשתי היא על 13050 ש''ח, הכוללת את הסכומים שנוכו לי מהשכר פלוס הסכומים שהמעסיק היה אמור להפריש(בערך 8000 שקל), ובנוסף 5000 שקל שאני מבקש לקבל כפיצוי על עוגמת הנפש האם זה סביר? כי שכתבתי את הסכומים בתביעה לא הבאתי את עניין הריבית בגיני הלנת פיצויים פיטורים והלנת ההעברת כספים לקרן הפנסיה.
3. האם רצוי לי להיות מיוצג ע''י עורך דין? או שמא ראיתי שרשום באתר בית המשפט שבית המשפט רגיל מקרים כאלה להיות ע אנשים כמוני שעינם מיוצגים. במידה ואהיה מיוצג ע''י עורך דין, האם הוא יכול להגדיל משמעותית את סכום התביעה (כי בכל זאת מדובר בגניבה מצד המעסיק) והאם אפשר לשלם את שכר הטרחה באמצעות אחוזים מהתביעה במידה ואזכה?



נראה שפעלת כשורה, לצערי אין אפשרות לתת המלצות אם לשכור עורך דין בשלב זה באמצעות הפורום
מבחינת הראיות עשית מה שניתן ובכל מקרה הנטל הוא דוקא על המעסיק
במידה והשתמשת בטפסים הרגילים של ביה"ד רשום שם באופן מובנה נושא ההלנה
בכל מקרה אינך זכאי לפיצוי הלנה על חלק המעסיק אלא על החלק שנוכה ממך



שלום,

במקרה שאני יוזם את ההתפטרות,
ואני לא חתום על סעיף 14,
והמעסיק הפריש עבורי פיצויים. האם זה נכון, שגם במקרה של התפטרות, המעסיק חייב לשחרר את הפיצויים החל משנת 2008, גם אם אני לא חתום על סעיף 14?

בתודה מראש
אורן



ככל שאינך חתום על ס. 14, המעסיק אינו חייב לתת בידך מכתב שחרור.
הינך רשאי לפנות לקרן בבקשה למשיכת הכספים באופן עצמאי, וככל שהמעסיק לא יתנגד או יגיש תביעה כנגדך בבית הדין לעבודה למניעת שחרור הכספים, ישוחררו הכספים לזכותך, ראה תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים( קופות גמל) מיולי 2018



שלום וברכה,
במסגרת תפקידי אני אחראי לניהול דוחות הנוכחות ותנאי השכר והרווחה של העובדים במקום עבודתי.
ביחידת החשבות ישנה עובדת שאחראית על כלל העובדים ביחידה שלי והיא מתנהלת מול העובדת שלי שכביכול מרכזת רק את דוחות הנוכחות אולם אותה עובדת חשבות "מאצילה לעובדת שלי נושאים נוספים ללא אישורי או הסכמתי לכך מהסיבה שיש בינהן הסכמה שזה בסדר כי ככה הן התנהלו טרם הגעתי לתפקיד לפני יותר משנה".
ביקשתי מס' פעמים מאותה עובדת בחשבות שהיא חייבת לעדכן אותי כי אני זה שחותם על הדוחות, הטפסים והמסמכים של העובדים ובסופו של דבר זה מגיע אליי כל דבר כמובן שאותה עובדת מתחצפת עונה בזלזול כלפי וכלפי כל מי שפונה אליה וטוענת "שהיא לא חייבת להגיד לי כלום והיא עובדת רק מול העובדת שלי"..
ביקשתי מהממונה של אותה עובדת חשבות (שיצאה לפנסיה עד לא מזמן) שאני חייב להיות מעורב בתהליך של היחידה שלי ואני לא מקבל מידע ואותה עובדת מנצלת את הסמכות בתפקידה ועוקפת אותי ובכך מסתירה ממני מידע חשוב שעשוי לפגוע בי ובשאר העובדים ביחידה שלי תוך שימוש בעובדת שלי בעקיפין. באותה עת הממונה שיצאה לפנסיה אכן ניסתה לטפל בעובדת החשבות שהיא בתפקידה קבועה ולהערכתי מנצלת את היותה חסינה מפיטורין. לאחר פרישתה של הממונה עליה הגיעה ממונה חדשה שעדכנתי אותה על כך והיא אמרה "אני יודעת את המצב העגום אני אטפל בדברים בשמה של אותה עובדת חשבות שלי".. פשוט לדעתי אין לה כוח להתעסק עם העובדת שלה. אבל זה ממש לא המטרה להוריד סמכות מעובדת אחת בשביל "לשמור על שקט תעשייתי", וגם להערכתי אותה ממונה חדשה פשוט בתקופת ניסיון אז העדיפה פחות בעיות.
לצערי המצב עדיין ממשיך להיות כזה שכלל העובדים ביחידה שלי נפגעים מאותה עובדת חשבות שלא מספקת שירות מתעלמת מהם וממני מתחצפת והכי גרוע בכוונה דוחה נושאים כספיים של עובדים "ומוחקת או מעלימה מידע חשוב שנוגע לענייני עובדים" כתוצאה מכך תנאי השכר והחזרי השכר של העובדים נפגעים ואני לא יכול לעשות כלום כי אותה עובדת חשבות טוענת "שהיא לא חייבת לי כלום והיא לא רואה מסמכים ושנפסיק לשגע אותה".. ואם כבר היא מוכנה לעבוד מול העובדת שלי וגם לא באופן מלא אלא דרך יחידת כ"א, יחידת רווחה, כל גורם אחר רק לא דרכי שאני מתפקידי מחויב לקבל מידע חשוב כזה ולספק תשובות לעובדים. כמובן שגם יחידת כ"א וגם הרווחה מחזירים אליי לטיפול מיילים שלה ובקשות של אותה עובדת חשבות ולא מבינים מה הבעיה של אותה עובדת.
להלן מקרים שונים שגורמים לפגיעה ביכולת שלי לבצע את התפקיד: במהלך השנה פנו אליי מס' עובדים בטענה שכבר יותר משלושה חודשים אותה עובדת חשבות מעכבת להם את השכר שמגיע להם כגון החזרי מס, אחזקת רכב הפרשי שכר וכד' מכל מיני סיבות ומבקשים שאני אטפל מולה. כל פנייה שלי טוענת עובדת החשבות "לא ראיתי כלום, תפנו שוב". פונים שוב והתשובות שונות מתחמקות, מזלזלות, "תפנה דרך אותה עובדת שלך, תפנה דרך כ"א, תגיד לעובדים שיפנו אליי". פשוט בצורה בלתי נסבלת שממנה רק אותם עובדים נפגעים כלכלית. ואני התדמית שלי נפגעת מהיותי הגורם שאמור לדאוג לעניינים של אותם עובדים ואין לי את היכולת לבצע את התפקיד בהתאם.
מקרים שנוגעים אליי בכל בקשה שלי "המסמכים שנשלחים למייל עם אישור מסירה לא רואה אותה, נעלמים, נמחקים וכד'". כתוצאה מכך אני נפגע כלכלית מהזלזול של אותה עובדת חשבות.
לאחרונה קיבלתי מידע לפיו בוצעה ביקורת של יחידת השכר למעלה משנה וחצי ומסתבר שכבר שנה+הן עובדת החשבות והן העובדת שלי מסתירות ממני מידע חשוב במסגרת התפקיד. לא אפרט מה סיבות הביקורת כאן אבל ששאלתי את העובדת שלי למה את מעדכנת אותי? התשובה "כי אני לא ידעתי על הביקורת וכי "אני מנסה להיות בסדר עם כולם".
אני ממש לא מצליח להתנהל בצורה כזאת ומבין שלצערי במקום עבודה שבו ישנם עובדים קבועים של שנים יש להם אפשרות לעשות מה שבא להם אבל כל המצב הזה פשוט פוגע לי בסמכות הניהולית שלי בשם הטוב שלי ואף גורם לי למצבים לא נעימים הן כלפי עובדי היחידה שלי שלא מקבלים תשובות והן כלפי העובדת שלי שנמצאת באמצע מהמצב הזה.
האם יש לי עילה לתבוע את עובדת החשבות על התעמרות בעבודה מסיבה של התעמרות עמית כלפי עובד/מנהל? כלומר את אותה עובדת החשבות שמסתירה ממני מידע חשוב ומקשה על ביצוע תפקידי? האם פנייה לנציבות שירות המדינה זה משהו שעשוי לפתור את הבעיה הזאת?
אני לא רוצה להגיע למצב של להזיק או לגרום נזק לעובדת החשבות אבל מים הגיעו עד נפש אני באמת לא יכול להמשיך להתנהל בצורה כזאת.



הינך מתאר סיטואציה ארגונית אשר עליך לפתור במישור הפנימי מול המנהלים בארגון, בית הדין אינו עוסק בניהול השוטף של העסק ככל שלא מדובר בהפרה של החוק ו/או הפסיקה
התאור שתארת לכל היותר מבטא התנהלות בלתי תקינה, אך ודאי שאינו בגדר התעמרות



שלום רב,
אני עובד במקום עבודה שבמסגרתו עבדתי תחילה כחצי שנה דרך חברת כוח אדם,
וכיום עוד כארבעה חודשים כעובד מן המניין. העבודה היא באותו תפקיד בדיוק גם כעובד כוח אדם וגם כעובד מן המניין במקום עבודה זה. במידה ואני מעוניין להתפטר האם עליי
לתת הודעה מוקדמת מיום תחילת העבודה במקום, כלומר 10 ימי הודעה מוקדמת, או שרק 4 ימי הודעה מוקדמת עבור החודשים בהם אני עובד מן המניין במקום עבודה זה?
יש לציין כי בעת קליטתי למקום העבודה כעובד מן המניין נחתם חוזה חדש והסתיימו יחסי עובד-מעביד מול חברת כוח האדם. אך עדיין אני יושב על אותו כיסא בדיוק ועושה בדיוק את אותה עבודה אז לא ברור לי לגבי ההודעה המוקדמת איך צריך להסתכל על זה, אשמח להסבר, תודה רבה.



הינך חייב בהודעה מוקדמת של 10 ימים



שלום, אני עובד בדיוק שנה במקום העבודה שלי ואני רוצה לעזוב, אני מבין שאני אמור לתת חודש התראה, ושאם המעסיק יבחר שאני לא אגיע במהלך החודש הזה הוא עדיין צריך לשלם לי עליו, אבל האם המעסיק יכול להוריד את התקופות שהייתי בהן בחלת במהלך השנה? זאת אומרת, האם יש לו קרקע משפטית להגיד שלא באמת עבדתי שנה ושהוא לא חייב לשלם לי על התקופה שאני אמור לתת לו אם יבחר שאני לא אעשה אותה? הייתי בשני חלתים במהלך השנה, אחד של חודש והשני של חודש וחצי. תודה.



הזכאות משתנה בהתאם לרכיבים ואין כלל אחיד וברור
כך לדוגמא לעניין פיצוי פיטורים מתקיים רצף אך התקופה לא תלקח יבחשבון למעט שבועיים, לעניין דמי הבראה התקופה לא תלקח בחשבון



במקום עבודה אחד חזרתי לעבוד ובמקום השני שילמו לי חלת עד לפני חודש ועכשיו הם מבקשים שאשלח להם תלוש שכר מהמקום בו אני מועסק אחרת הם לא ימשיכו לי את החלת ? האם לשלוח ? האם הם יוכלו לקחת בחזרה את התשלומים שכבר שולמו



ככל שחזרת לעבודה באחד ממקומות העבודה, יקוזז הסכום אותו אתה משתכר מדמי האבטלה המגיעים.
המוסד לבטוח לאומי יכול לבקש החזר כספים ששולמו ביתר רטרואקטיבית



במידה ועברו 3 שנים מתאונת עבודה והתחלתי תהליך בזמן אך במשרד הביטחון וזה נמשך לדחיות וערעורים בבית משפט וזה נמתח לפרק זמן הנל האם אחרי ששופט דחה ואני עובר למסלול נפגעי עבודה בביטוח לאומי יכירו בפציעה רק למשך 12 חודשים או שמרגע הפציעה בעקבות התהליך הארוך שעברתי? תודה מראש .



לצערי לא נוכל לחוות את דעתנו מבלי להכיר את התיק
ממליץ כי תפנה למוסד לבטוח לאומי ו/או לעורך הדין המייצג אותך בנושא זה



שלום רב,
עובדת במקום כ- 6 שנים כמזכירה . היינו 3 מזכירות מתחילת עבודתי. לפני כשנה עזבה מזכירה אחת את העבודה.
נותרנו 2 עם עומס עבודה רב ביותר. אין זמן לאכול ולשתות . לא הייתי יוצאת להפסקה. הלחץ היסטרי .
חווה סטרס ולחץ נפשי שהשפיע על הפיזיות שלי. בשיחות עם המעסיקה העלתי אפשרות להוסיף לי שעה לפזר את המטלות שיש עלי . לאחר מספר שיחות הוסיפו לי שעה אולם העומס רק גדל וגדל.
כעת הגשתי את התפטרותי כתוצאה מסטרס נפשי חזק שמקרין על בריאותי.
המעסיקה לא מעוניינת לשלם לי פיצויים. אמרה שמה שיש לי בקרן פנסיה זה מה שעלי לקבל מהם.
מה החוק אומר? והאם יש מקום לשקול פניה נוספת למעסיק לקבלת פיצויי הפיטורים.



הטענה כי עומס עבודה הינו בגדר הרעה או נסיבות המזכות בפיצוי פיטורים בעייתי ולא נראה שיעמוד במבחן ביה"ד
מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לבדוק את כלל האפשרויות העומדות בפנייך למיצוי הזכויות
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום פגישה 03-5174455



לפני מס' חודשים הוצאתי לחל"ת (מרץ) עד שלפני חודשיים יצאתי לפנסיה ושולמו לי חל"ת מביטוח לאומי. קיבלתי מכתב שלא הבנתי מה עם המשך התשלומים של ביטוח לאומי. (הייתי צריכה לקבל לפני מס' ימים תשלום ולא קיבלתי).
במכתב כתוב -
מכיוון שנמצא כי שולמה לך גמלת אזרח ותיק בעד אותה תקופת תשלום של גמלת אבטלה, יעוכב התשלום עד לביצוע בירור וקיזוז.
עד סוף חודש 10/2020 ניצלת 175 מתוך 175 ימים בחודש זה וב-11 חודשים שקדמו לו.
לידיעתך, שולמו לך 3 ימים מעבר לימים המרביים המגיעים לך, מכח תקנות לשעות חירום.
ואז טבלה עם הסכומים לחודש אוקטובר והימים שנוצלו.
אודה לתשובתך האם זה אומר שהסתיימה התביעה בגין האבטלה וצריך להפעיל את הפנסיה וכו'...

תודה



מענק ההסתגלות לאזרחים ותיקים הינו חלקי וככל שהינך מקבלת פנסיה הוא נמוך יותר, כמו כן תקוזז ההכנסה הנוספת
אנו ממליצים לפנות למוסד לבטוח לאומי ולקבל הסבר לעניין האפשרויות העומדות בפנייך לאחר מיצוי הזכויות
כמו כן תמיד קיימת האופציה לדרישה להחזרה לעבודה



היי,
רציתי לשאול אם אני עובד בשני מקומות עבודה, ופוטרתי מאחד - איך צריכים לחשב לי את פיצויי הפיטורין??
זה משנה שאני עובד בעוד מקום??
תודה.



שלום לכולם
אני עובדת כעובדת מעבדה באחד מבתי החולים בארץ כ-9 חודשים אבל המעסיק שלי הוא "קרן המחקרים" של בית החולים. בחוזה העסקה נקבע שאני לא עובדת מדינה, אבל מצד שני נכתב בחוזה "משכורתו החודשית של העובד ותנאי העסקתו יהיו בהתאם למקובל לגבי עובדים באותו דירוג בבתי החולים הממשלתיים בצירוף תוספות ותנאים סוציאליים הנהוגים בקרן". לאחרונה בעקבות משבר הקורונה, משרד האוצר החל להעניק מענקים לעובדי המעבדות המבצעים את בדיקות הקורונה, המגיעים לסכומים של אלפי שקלים בכל חודש, ונטען כי הדרוג שלי מחריג אותי במיוחד מקבלת המענק הזה. אני מבצעת את בדיקות המעבדה בדיוק כמו שאר העובדים אך אני היחידה שמוחרגת מקבלת המענקים (למעט המנהלים הנמצאים בהסדר אחר).

האם אני יכולה לדרוש מהם את קבלת המענק? האם הדבר מהווה אפליה פסולה המצדיק הגשת תביעה?



נראה כי את זכאית לקבלת המענק, הואיל ומדובר בחלק מתנאי ההעסקה
אשמח לעמוד לרשותך להוצאת מכתב דרישה מסודר טרם הגשת תביעה
טלפון לתאום 03-5174455



שלום לכולם - יש לי חברה שנותנת שירותים לחברות אחרות איך יש לנו חשש שהחברות שאנו עובדים מולן יעסיקו את העובדים שלנו לא בידיעתנו ו"יגנבו" לנו עובדים.
ידוע לי שאין ביכולתנו למנוע מהעובדים לעבור שם בגלל חופש העיסוק אבל האם ביכולתי להחתים את החברות ולאסור עליהם להעסיק את העובדים שלנו?
אם כן - האם יש חוזה כזה לדוגמא?



בודאי, ניתן לההכניס להסכמים סעיפים האוסרים העסקת העובדים, מדובר בהסכמה חוזית לכל דבר ועניין המחייבת את הצדדים.
משרדנו מייצג מספר רב של חברות קבלניות, ונשמח לסייע בידך
נא צור קשר עם משרדנו 03-5174455



אני בחל"ת ארוך ומשרד התעסוקה מתקשר להציע לי עבודות ואני מעוניין לחזור לעבודה שלי, האם משרד התעסוקה יכול לחייב אותי להתחיל עבודה חדשה כשאני בחל"ת?
תודה מראש!



הינך נרשם כדורש עבודה כמו כל מי שמקבל דמי אבטלה, ושרות התעסוקה יכול להציע לך עבודה



יש לי אפשרות לסרב לקבל עבודה מהלשכה שמכניסה לי פחות מהחל"ת?
או להתעקש להמתין לחזרה מהחל"ת?

תודה רבה!



שלום רב.
אבא שלי נפטר לפני חודשיים ומאז אני סובלת מדיכאון חמור ולא מסוגלת לחזור לעבודה.
ימי המחלה שלי נגמרו.
רציתי לברר האם מותר למעסיק להוציא אותי לחלת והאם אקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי בעקבות זה?!



בראש ובראשונה אנו משתתפים בצערך, נראה כי מטרת החל"ת אינה לספק חלף שכר במצבים כפי שתאר, אלא לספק מקור הכנסה לעובדים אשר איבדו את מקור פרנסתם עקב משבר הקורונה, לכן לא נוכל לתת תשובה לשאלתך במסגרת הפורום



27 | 26 | 25 | 24 | 23 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | 17    הקודם»   »
כניסה מנהל

Close