פורום דיני עבודה

+ הוספת הודעה

בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.

עבדתי במשרת תכנות במשך תשע וחצי חודשים
הודיעו לי על הזמנה לשימוע עקב סגירת פרויקט.
בעת הזימון הראשוני לא הייתי בהריון
אך בעת השימוע שנערך כשבועיים לאחר מכן הייתי בהריון אך לא ידעתי
וכן בתאריך הפיטורים בפועל
ושאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה?



כל פיטורים לאחר 6 חדשי עבודה מחייבים אישור הממונה על חוק עבודת נשים, רצוי לעדכן את המעסיק ויתכן ויחזור בו מכוונתו .
נראה כי בנסיבות שתארת כי מדובר בסיום פרוייקט והזמנה לפיטורים טרם הידיעה על ההריון, כי הממונה אם יגיע להחלטתה תאשר הפיטורים



שלום,
עובד כנהג חלוקה/ שליחויות מרחובות. המחסן נמצא ביבנה.
אני מתחיל את יום העבודה כל יום אצל לקוח אחר שיכול להיות בכל מקום כמו: ראשלצ, פתח תקוה, קיסריה, רחובות, נס ציונה וכו' או במחסן עצמו ביבנה...וכנ"ל גם,סיום יום עבודה כל יום לקוח אחר ולפעמים במחסן...רציתי לדעת איפה פותח את השעון לתחילת עהודה ואיפה סוגר כרטיס עבודה לסיום יום העבודה.
המעסיק טוען שפותח את הכרטיס תחילת עבודה רק כשמגיע ללקוח הראשון...ומסיים וסוגר אצל הלקוח האחרון...האם חוקי? מה קורה לגבי זמני הנסיעות מהלקוח הביתה..אם מסיים בקיסריה עניין של שעה וחצי וגם יותר עם לחץ הכבישים זה בגדר התנדבות של הנהג,?
ממה ששמעתי שבמצב רגיל כשמתחילים במחסן אז מסיימים במחסן כלומר מחתימים באותו המקום אבל כשזה משתנה מיום ליום אז מחתימים ביציאה מהבית וסוגרים בהגעה הביתה. הרי גם אי אפשר לקבוע מס קילומטרים לסגירה כי במצב הכבישים של היום גם מס קילומטרים לוקחים המון זמן . אציין שהרכב הוא צמוד לנהג לצורכי הגעה וחזרה מהעבודה ואני עובד שעתי לא גלובלי. אשמח לתשובה



כעקרון מרגע ההגעה למקום העבודה, דהיינו המחסן או ממועד ההגעה ללקוח הראשון והסיום אצל הלקוח האחרון אם לא עברת במחסן.



שלום רב,

קיבלתי אימייל שאני מכותב אליו לפיו אני אמור לקבל בונוס של 3,500 ש"ח, אין באימייל את הסיבה עם זאת בשלושה חודשים אחרונים הייתה עבודה מטורפת והרגשתי שאני ביצעתי עבודה של שניים.
העניין שאני עומד להתפטר עוד לפני קבלת תלוש משכורת.
האם הם יכולים לבטל לי את הבונוס על אף שכבר כיתבו אותי למייל ובישרו לי על קבלת הבונוס?



כעקרון המעסיק אינו יכול לבטל את ההודעה, יחד עם זאת כדי לתת תשובה מלאה יש לבדוק מה הקריטריונים לתשלום הבונוס



בדיקות פוליגרף 24/7 בכל מקום בארץ ובחו"ל .
רק במכון AS תקבלו מחיר אטרקטיבי , דיסקרטיות , אמינות ומקצועיות מעל הכל .
במכון פוליגרף AS רקע וניסיון של שנים ועבודה עם המכשיר המתקדם בעולם בעל 14 חיישנים .
050-6248153 - התקשרו לייעוץ חינם 24/7
www.aspoly.co.il



שלום, כמה שאלות:
1. עובד שמגיע עוד מעט לגיל פריה צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק לפי החוק? אם כן- כמה זמן מראש? אם לא- צריך להודיע בדרך אחרת?
2. המעסיק מפריש לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה, אבל איך ניתן לחשב את פיצויי הפיטורין? מה היחס בין פיצויי הפיטורין לבין החלק שהמעסיק מפריש לקרן הפנסיה?
3. איך ניתן לצאת לפנסיה מוקדמת? יש תנאים מסויימים?
תודה רבה



ההודעה הינה לפי החוק במקרה שציינת חודש ימים. לעניין החישובים ואפשרות לפרישה מוקדמת . נדרשים נתונים נוספים שניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית.
נשמח לתאם עימך פגישת יעוץ במשרדנו טלפון לתאום 03-5174455



היי עבדתי בחברה דרך חברה חיצונית, והיום לאחר 9 חודשים קולטים אותי בחברה. 2 שאלות :

1. בחוזה רשום תאריך תחילת עבודה נוכחי, אך מה אני אמור למלא בטופס 101 ששלחו לי, מה ה"תאריך התחלה של תקופה העבודה בשנת המס" שאני אמור למלא? האם התאריך המקורי שהתחלתי או התאריך התחלה החדש?

2. האם הוותק נשמר לי?



הותק במקום העבודה נשמר . בתלוש ירשם תאריך ההתחלה אצל המעסיק החדש וותק קודם בחברת הקבלן. הנתונים בטופס 101 הינם לצרכי מס, אם הועסקת כל השנה יש לרשוםפ בתאריך ההתחלה חודש ינואר של אותה שנה. במידה והמעבר נעשה במהלך שנת מס יש לבצע תאום מס



הועסקתי אצלם מפברואר, (בינואר עבדתי בעבודה אחרת).
מה התאריך שאני צריך לרשום שם?



הי
אני עובדת בהייטק בחברת קבלן, כך שאני יושבת באופן קבוע אצל הלקוח וכל ההתעסקות שלי היא רק איתו (מלבד עניין השכר),
הציעו לי לאחרונה הצעת עבודה, מחברת קבלן אחרת לעבוד בשביל אותו לקוח, בשכר כפול!,(השכר שלי היום נמוך ממש)
הבעיה שלי, שחתמתי בחוזה על סעיף, שמסיום העסקה ועד חצי שנה, לא אעבוד אצל הלקוח במישירין או בעקיפין.
רציתי לשאול, האם זה מחייב אותי חוקית?

יש לציין, שלא קיבלתי שום תמורה בשביל ההגבלה, אין לי שום סוד מסחרי, ולא השקיעו בי שום הכשרה,
וההגבלה שלא חצי שנה תהפוך אותי ללא רלוונטית אצל הלקוח.



כדי לתת מענה לשאלתך נדרשים פרטים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית, כולל עיון בחוזה ההעסקה ומהות התפקיד הקיים והמוצע החדש.
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישת יעוץ 03-5174455



עובד עבד מס שנים במשרת ניהול ללא חוזה עבודה.
קיבל שכר ברוטו קבוע + בונוס משתנה מידי חודש.

לפני כשנה קודם לתפקיד מטה וקיבל תוספת בשכר הבסיס.
הפעם קיבל חוזה העסקה בו נכתב בדבר העלאה בשכר ונרשם שיתר התנאים נשארו זהים.
עניין הבונוס לא צויין בכתב אך סוכם בע״פ מול המנכ״ל שימשיך להיות משולם כמו בתפקיד הקודם, וכך היה במשך שנה- בונוס זהה בסכומו (בד״כ) שמשולם בנוסף לשכר בסיס.


כבר 2 משכורות שהעובד קיבל שכר בסיס בלבד ללא בונוס, מה גם שלא טרחו לעדכנו מבעוד מועד על ההורדה. מדובר על סכום מכובד של אלפי שקלים.
כמוהו יתר עובדי החברה נפגעו.

האם מצב זה חוקי?



כדי לתת מענה נדרשים פרטים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית
אשמח לעמוד לרשותכם לתאום פגישה לבחינת מהות הבונוס , מדוע בוטל , האם קיימת זכאות לאכיפת הבונוס, האם מגיעים תנאים סוציאליים על הבונוס ששולם עד כה ועוד
טלפון לתאום פגישה במשרדנו 03-5174455



תודה לך על המענה.
ביטול הבונוס החל ללא כל הודעה מוקדמת לאחר שההנהלה התחלפה. המנכ״ל הקודם עזב ובמקומו נכנסו לתמונה בעלי החברה (שעד כה לא לקחו חלק בניהול)
ההחלטה על הביטול בוצעה על ידם

האם ניתן להתפטר בדין מפוטר וכיצד מוכיחים לביטוח לאומי שאכן היתה הרעת תנאים (תלושי שכר מספיקים)?



לצערי התשובה אינה חד משמעית , יש לבחון מה מהות הבונוס ומדוע נשלל טרם קבלת החלטה כי מדובר בהרעה המזכה בפיצוי פיטורים



המעסיק דורש ממני לצאת לחופשה שנתית,למרות שיצאתי לחופשה מרוכזת בראש השנה ובחול המועד יצאתי לחופשה לא רצופה עבדתי רק יומיים.

האם אני מחוייבת לצאת לחופשה השנתית למרות שיצאתי לחופשה מרוכזת?

האם מותר למעסיק לדרוש ממנית לצאת לחופשה?



זכותו של המעסיק לקבוע את זמני החופשה ואף להוציא את העובד לחופשה כפויה



אני עובד משרה מלאה בימים א'-ה' וימי שישי לסירוגין, מרוויח שכר גלובאלי, ועל חוזה העבודה שלי חלים חוקי העבודה הרגילים (חוק דמי מחלה וכיו"ב).

לקחתי חמישה ימי מחלה בימים ראשון עד חמישי (בשבוע שבו אני לא עובד יום שישי), לאחר מיכן בימים שישי שבת לא היו לי ימי מחלה, ולאחר מיכן לקחתי שלושה ימי מחלה נוספים בימים ראשון-שלישי.

האם עבור ימי המחלה השישי, השביעי והשמיני (כלומר בימים ראשון עד שלישי בשבוע השני) אני גם זכאי למאה אחוז שכר?

או שמע מכיוון שהייתה הפסקה באמצע של ימים שישי ושבת שעבורם אין לי ימי מחלה, אז ביום המחלה השישי מתחיל החישוב מחדש, ועבור יום המחלה השישי אני לא זכאי לשכר כלל, ועבור ימי המחלה השישי והשביעי אני זכאי רק למחצית השכר?



במקרה ומדובר בימי מחלה בין תעודות, המחלה תחשב כרצופה ( כולל ימי המנוחה ) והתשלום בהתאם



בהתאם לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976, צריך להודיע למעסיק בתוך 3 ימים אם נעדרים מהעבודה עקב מחלה.

נניח שביום רביעי אני לא מרגיש טוב ולא הלכתי לעבודה, וכנ"ל ביום חמישי. ביום שישי אני לא עובד (אבל מקום העבודה כן פועל בימי שישי).

באיזה יום עליי להמציא למעסיק את אישור המחלה? האם ביום שישי או שביום שבת (שבתכל'ס זה אומר ביום ראשון)? כיצד בדיוק סופרים את מניין הימים, האם יום רביעי נחשב ליום הראשון, יום חמישי ליום השני ויום שישי ליום השלישי- ואז עליי להמציא למעסיק את האישור ביום שישי?



שלום, אני מורה במשרה"ח.
לפני כ4 חודשים חזרתי למחופשת לידה מעונינת לצאת לחלת על מנת לטפל בילד.
האם המעסיק יכול לסרב?
ומה תנאי יפגעו כשאחזור
תודה



מכיון שחזרת כבר מחופשת הלידה, לא נראה כי הינך זכאית לצאת לחל"ת ללא הסכמת המעסיק. יחד עם זאת ובהעדר נתונים לגבי ההסכמים החלים עלייך מומלץ לקבל יעוץ אישי מועד העובדים



האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק לשלם את שכרי שהוא חייב לי מחודש 6/2015 למרות שעברו קצת יותר מ-7 שנים?
בתודה מראש.



כעקרון חלה התיישנות ואין אפשרות להגיש תביעה אלא אם חלו חריגים בחוק ההתיישנות, התנהל הליך משפטי, מצב רפואי חריג שלא איפשר, שלא מדעת וכו'
יצויין כי מדובר במצבים קיצוניים ונדירים



שלום רב,
אני מתפטרת מעבודתי עקב שינוי התפקיד שלי לכזה שאינו דורש השכלה מקצועית, (בשונה ממה שהיה עד כה), וחסר סיפוק מונוטוני ומשעמם וזאת עקב עזיבה של עובדים אחרים שעבודתם הועברה אלי ואין צפי לשינוי.
השאלה היא איך אני מוכיחה לביטוח לאומי שהתפטרתי עקב הרעת תנאים כדי שאהיה זכאית לדמי אבטלה בזמן שיעבור עד שאמצא עבודה חדשה?
שאלתי ב"פניות" לביטוח לאומי האם מכתב הפיטורין שכתבתי ובו מפורטת הרעת התנאים הנ"ל הוא מספיק? והתשובה הייתה "יש לצרף מסמכים המוכיחים את הרעת התנאים" איזה מסמך יכול להוכיח זאת?



לצערי לא ניתן באמצעות הפורום לתת לך סיוע מבלי להכיר את העובדות בפרוט. ככל שהמעסיק מוכן לשלם פיצוי פיטורים יתכן ויהיה נכון לספק לך מכתב המאשר כי התפטרותך הינה עקב הרעב בתנאי העסקה ויפרט מה היתה אותה הרעה



שלום רב, אנסה לקצר ככל הניתן. הועסקתי בבנק דרך חברת כ"א.
הבנק התנהל אין ספור פעמים בצורה לא חוקית, המעשים הבולטים מבניהם היו:
1. שחרור מוקדם הביתה מכיוון ואין עבודה (חתומה על חוזה של 8 שעות עבודה).
2. פיטורין בהודעת SMS ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע, בזמן שאני נמצאת בחופשת מחלה עם אישור מחלה.
3. אני לא בטוחה לגבי סעיף זה - אבל ציוד אישי שהבאתי מהבית נעלם מהמשרד כשבאתי לאסוף את חפציי בסיום העבודה.

חברת כ"א שדרכה אני מועסקת, פנתה אליי באותו יום שקיבלתי את הודעת הפיטורין בSMS מהבנק ואמרה שבגלל שחברת כ"א לא פיטרה אותי, מבחינתם אני לא מפוטרת כי החוזה דרכם ושעליי להגיע לבנק כרגיל. כמובן שאמרתי שאין בכוונתי להגיע אחרי מעשה שפל שכזה מצד הבנק, זה לא נעים ואף עובד לא ירצה להגיע למקום שהתייחס אליו כך. כעבור יומיים חברת כ"א פיטרה אותי מכיוון ולא הגעתי לעבודה לאחר המקרה.

אני מעוניינת לתבוע את *הבנק*, אני מרגישה שנעשה לי כאן עוול ושהפסדתי ימי עבודה לחינם. כמו כן, אני מעוניינת לקבל החזר על הציוד שאיבדו לי בבנק (ששוויו 100 ש"ח, לא יותר).

האם יש לי עילה?

תודה ובכבוד רב,
שני.



אופן הפיטורים או הפסקת העבודה מגלה עילת תביעה כנגד הבנק, כדי לברר האם יש מקום להגשת תביעה יש לקבל פרטים נוספים.
נשמח להפגש עימך במשרדנו כדי לברר את תוחלת התביעה
טלפון לתאום 03-5174455



אודה לתשובתכם
אני עובדת במשרד 3 פעמים בשבוע , 5 שעות. האם מגיע לי דמי הבראה?



במידה והשלמת שנת עבודה הינך זכאית לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה דהיינו 15 חלקי 42 משרה בחישוב שבועי



תודה על התגובה , בחודש ספטמבר מלאו לי שנה באיזה חודש אני אמורה לקבל את ההבראה ?



המועד לתשלום דמי ההבראה הינו בחדשים יולי אוגוסט.המעסיק יכול לשלם אם ברצונו בחודש ספטמבר או לדחות את התשלום לשנה הבאה



מה עושים במקרה שמעסיק מסרב לכתוב מכתב הפסקת עבודה ?



המעסיק חייב לתת אישור על תהליך התחלה וסיום. במידה ומסרב ניתן להגיש תלונה במשרד העבודה. ככל שיש מחלוקת על נסיבות הסיום מומלץ לקבל לווי מעורך דין.



אני עובד שכיר 6 ימים בשבוע.
בחודש אוגוסט הגשתי למעסיק 31 ימי מחלה.אני עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע.
המעסיק ניכה מהצבירה 31 ימי מחלה (אני לא עובד בשבתות) ובפועל שילם על 26 ימים .האם חוקי איך שהוא פעל.?



במידה והינך עובד בשכר שעה , החיוב בימים צריך להיות לפי 31 ימים בקיזוז יום המתנה ו 50% בימים השני והשלישי, השכר היומי מחושב לפי ממוצע ההשתכרות ב 3 החדשים האחרונים כולל שבתות לחלק ל 90



שלום רב!

יצאתי לחופשה מעבודה ל 3ימים באישור ותיאום מראש עם המנהל ישיר..., ולא קבלתי תשלום עבורם והיה 5 ימי חופשה צבורים.

כשפניתי לחשבת שכר בשאלה, למה לא שולם לי 3 ימי חופשה שהייתי...
התשובה: בגלל שאין לך צבירה של 7 ימי חופשה, אז חברה לא חייבת לשלם לך את 3 ימי חופשה שהייתה.
רק אם היה לך 10 ימי חופשה צבורים, רק אז הייתה מקבל תשלום עבור 3 ימי חופשה.
וזה על פי החוק כך החשבת שכר אמרה.

האם זה חוקי?

תודה מראש וחג סוכות שמח!!!



במידה ומדובר בחופשה בתאום, הינך זכאי לדמי חופשה וחשבת השכר ככל הנראה טועה בפרשנות החוק



שלום,

עבדתי במקום עבודה קרוב ל9 שנים מ2014 כשנתיים לאחר שהתחלתי לעבוד שם המעסיק סגר את העסק ופתח עסק חדש עם שותף כך שפיטר את העובדים והעסיק שוב, זכור לי שנשאלתי אז אם אני מעוניינת בהמשך זכויות או בקבלת כספים עבור התקופה (חופשה פיצויים וכ..) בחרתי בהמשך זכויות אך עכשיו כשעזבתי אני רואה שלא היה רצף זכויות קיבלתי כספים רק מ2016 וכן התלוש הראשון לאחר מעבר החברה ב 2016 לא הראה שום המשך זכויות ביקשתי מהמעסיק את התלוש האחרון שלי מהחברה הקודמת והוא אמר שאין לו אפשרות להוציא..

כיצד אוכל לבדוק את הנושא הזה?

תודה.



המעסיק האחרון חייב בכל הסכומים גם עבור המעסיק הקודם, מומלץ לקבל יעוץ משפטי אישי למיצוי הזכויות
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455



59 | 58 | 57 | 56 | 55 | 54 | 53 | 52 | 51 | 50 | 49    הקודם»   »
כניסה מנהל

Close