פורום דיני עבודה

If you or someone you know has fallen victim to a crypt0currency scam, I highly recommend reaching out to Brunoe Quick Hack. Their services are a beacon of hope for those who have lost their hard-earned money to fraudulent activities. With their help, you can recover your lost crypt0currency and regain control of your financial well-being. I'm grateful for their assistance in my time of need. In conclusion, I would like to extend my gratitude to Brunoe Quick Hack for their exceptional service and expertise in rec0vering my lost crypt0currency. Their professionalism, efficiency, and dedication to their craft are a testament to their commitment to helping victims of crypt0currency scams. having lost a significant amount of crypt0currency to scammers. The experience was not only financially devastating but also emotionally taxing. lost accounts.
Gain access to your wife’s, girlfriend’s, husband’s, or boyfriend’s social media accounts.
Recover funds lost to scams, through bank transfers and crypt0currencies such as BTC, USDT, and ETH. .
Recover your social media lost accounts.
Contact: Email>>> BrunoeQuickHack(AT)gmail.COM
WhatsApp at:: +170-578 (42-635)

שלום
אני עובדת שעתית עבדתי בעבודה זמנית בשני מקומות שונים עבדתי בשני המקומות מספר ימים שווה ושעות שווה בכל מקום עבדתי 3 ימים וסהכ 21 שעות במקום אחד של עובד ימי שישי קיבלת 0.16 יתרת ימי חופש במקום השני שעובד ימי שישי אך לא עבדתי יום שישי קיבלתי יתרת חופש 0.12 האם יתרת החופש תקינה בשני המקומות ?

שלום רב
פוטרתי מעבודתי אחרי 6.5 שנים. סיום העבודה נקבע על תאריך 24/8/2026.
החל מתאריך זה ולמך חודש נקבע חלף של חודש על לתאריך 24/09/2026.
בתלוש השכר של חודש אוגוסט, ראיתי הפרשו חלקיות לקרנות (הפרשה יחסית מה 1/8 ועד 24/8).
על הימים הנוספים שנכנסו לחלף (7 ימים) לא בוצעה הפרשה.

האם הנושא תקין ואכן על ימי חלף לא אמורים להפריש לקרנות הפנסיה וההשתלמות?
אודה לתשובה,

גולן

שלום
אני עובדת שעתית אני עובדת במוסד אקדמאי התחלתי לעבוד במאי 25 שנה שעברה לא קיבלתי תשלום על חגים מאחר והמעסיק טוען שלא מגיע לי חשוב לציין שאני עובדת לפי קריאה למשל שנה שעברה עבדתי במאי יוני יולי אוגוסט וספטמבר למרות שמלאו 3 חודשים לא קיבלתי תשלום חשוב לציין שאני לא עובדת כל החודש במלואו יומיים לפני חג ראש השנה לא עבדתי כי לא נקראתי לעבודה האם בכל זאת המעסיק מחויב לשלם לי תשלום חג על ראש השנה כיפור וסוכות?

שלום
אני עובדת בהשגחות במוסד אקדמאי חודש אוגוסט לא עבדתי האם לפי החוק המעסיק מחויב לתת לי את הפרשי ההבראה של 2026 גם אם לא עבדתי כל חודש אני מקבלת הבראה באופן יחסי האם במקרה שלא עבדתי בחודש אוגוסט האם המעסיק בכל זאת מחויב להוציא לי תשלום על ההפרשי ההבראה

שלום אני אמורה לחזור החודש לעבודה לאחר חל"ת במשך 7 חודשים, עם תינוק שהוצאתי ממסגרת מסיבות אישיות,
השאלה שלי כזאת אם המעסיק הביא עובדת במקומי, האם הוא יכול לשנות לי את החוזה? מבחינת אחוז מישרה? תוספת שכר שקיבלתי? מה הזכויות שלי ?
אשמח למענה

אני עובד בחברה שהחתימה אותי בתחילת עבודתי על סעיף האוסר עליי לעבור עבודה ללקוחות החברה ללא פירוט ההשלכות באם לא יכובד הסעיף, תוך הוספה שזה יכול לגרום נזק לחברה ובעקבות הפרה כזו תעמוד החברה על זכויותיה,
כעת הוצעה לי משרה אצל אחד מלקוחות החברה דרך חברת כח אדם/ מיקור חוץ ברצוני לשאול האם זה מהווה הפרה של החוזה (כמובן שלא אגרום נזק לחברה בה אני עובד כיום)או שזה לא נחשב עבודה ישירות אצל הלקוח? וכן האם סעיף זה שפוגע ביכלתי לעבור עבודה הוא בכלל חוקי,
ואם זו הפרה מה הם ההשלכות המקסימליות? ואיך אפשר להוכיח נזק שנגרם לחברה?
בקיצור אשמח לפתרון חוקי איך אוכל לעבור בכ"ז
תודה רבה

שלום
אני עובדת שעתית במוסד אקדמאי אני עובדת כמשגיחה בבחינות המעסיק מוריד לי 1.2% מהשכר בגין חרבות ברזל האם תקין ?רציתי לברר לפי החוק ההבראה עלתה ל451.5 רציתי לברר האם המעסיק יתן הפרשים בגין ההבראה עבור כל שנת 2026 אני מקבלת כל חודש הבראה באופן יחסי לפי אחוז% המשרה האם המעסיק צריך להפריש לי במשכורת אוגוסט את כל ההפרשים עבור 2026?

לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה
אני חדשה במשרד, עובדת 9 חודשים במקום העבודה.
1 האם אני זכאית לקבל הבראה ?
2.האם אני זכאית לקבל חלק יחסי מדי הבראה עד סוף השנה 2026?
3.במידה ולא זכאית לקבל הבראה עד סוף השנה ורק בשנה הבאה אני יהיה זכאית לסכום ₪451.5
לשנת 2026 ו-2027 או יש לי טעות וזה משתנה ?
בתודה מראש לכל מידע נוסף
בכבוד רב

שלום,
חתמנו עם מטפלת על חוזה העסקה לתקופה של מספר חודשים. בחוזה נקבע כי לאחר תקופת הניסיון, כל צד רשאי לסיים את ההעסקה בהודעה מוקדמת של 14 ימים, וכן שהעבודה תתבצע בבתי המשפחות בהתאם להסכמה בין ההורים.
במשך כמה חודשים המטפלת נהגה לקחת את הילדה מדי יום למשחקייה למשך מספר שעות. לאחרונה, עקב תחלואה חריגה של הילדה, ביקשנו ממנה להפסיק לקחת אותה למשחקייה ולטפל בה בבית, מלבד טיולים בחוץ, עד כניסתה לגן.
המטפלת סירבה וטענה שסוכם בעל פה שהמשחקייה תהיה חלק קבוע מהטיפול (מה שבוודאות לא קרה), ושמדובר בתנאי העסקה שהתהווה בפועל ולכן הוא מחייב אותנו. לאחר שניסינו לשכנע אותה להמשיך בטיפול ללא המשחקייה, היא עמדה בסירובה, ולכן הודענו לה על סיום העסקתה.
כעת היא דורשת תשלום עבור 14 ימי ההודעה המוקדמת. לטענתנו, היא אינה זכאית לכך, משום שסירובה לטפל בילדה בבית מהווה הפרה יסודית של ההסכם.
השאלה: האם היא זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת, או שסירובה להמשיך בטיפול ללא המשחקייה מאפשר לסיים את העסקתה ללא תשלום זה?
תודה מראש

שלום, אני עובד בחברה מזה מספר שנים ומקבל שכר מינימום. לאחרונה נודע לי שעובדים חדשים שנקלטו לפני כשנה, באותו תפקיד בדיוק וללא הכשרה או השכלה נוספת, הוצעו וקיבלו שכר גבוה יותר משלי.

האם מדובר באפליה או בפער שכר שניתן לתבוע בגינו, והאם יש אפשרות לדרוש את הפרשי השכר רטרואקטיבית, במיוחד לאור העובדה שאני ותיק מהם?

עבדתי יום עבודה אחד ולא קיבלתי שכר, אחרי שפניתי למעסיק בוואטסאפ אין מענה, יש מה לעשות?

סוג השכר, שעתי/יומי + בונוסים (עמלות אישיות), וותק 13 שנים
בצו פירוק קבוע ע"י ביהמ"ש, האם יש זכאות בגין אי הודעה מוקדמת מתאריך צו הפירוק ? א"כ, בסוג השכר הנ"ל איך מחשבים את גובה הפיצוי ?
סך הפיצויים הם חודש לשנה עבור כל תקופת ההעסקה, בסוג השכר הנ"ל איך מחשבים את גובה השכר של חודש ?
אם נשארו ימי חופשה, איך מחשבים את הפדיון לכל יום חופשה ?

אני פנסיונר ומקבל פנסייה ממקומות עבודה קודמים, אני עובד במקום עבודה חדש. כ- 13 שנה ובמקום הזה לא הופרשו כספים עבורי לשום מקום. שאלה במקרה של פיטורים האם מגיע לי פיצויים?