פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
המעסיק מוריד לי קיזוז של הפחתת חרבות ברזל גם ב2026 האם החוק מחייב הפחתה בהבראה בגין חרבות ברזל גם ב2026?
ההפחתה הינה זמנית לשנים 2024- 2025 בלבד. המעסיק אינו רשאי להפחית דמי הבראה בשנת 2026
האם רצוי או מותר לחשב מחירי ימי עבודה, במשכורת שאני משלם, לפי מספרי ימי העבודה הקיימים בפועל בכל חודש, ולא החלק ה 25 של השכר, במקרה שבוע עבודה 6 ימים, למשל
למשל בחודש יולי הנוכחי יש 27 ימי עבודה, ואני משלם למטפלת 6,000 שקל למשרה מלאה. כדי לחשב כמה לשלם, אם היא בחו"ל החודש 20 ימי עבודה מעשיים (ללא שבתות) והיא זכאית ל 16 ימי חופשה (ימים מעשיים, לא שבת), אזי:
מספר ימי העבודה בתשלום: 27-20+16=23
מחיר יום עבודה: 6,000/27≈222
אשלם: 5,106=222x23
חישוב החופשה נעשה לפי השכר הממוצע ב 3 החדשים הקודמים ליציאה לחופשה , חישוב השכר הממוצע הינו סה"כ השכר לחלק ל 90, מספר ימי החופשה לצורך המכפלה הינו כל ימי החופשה לרבות ימי מנוחה
במידה ומדובר בעובדת במשכורת חדשית, יש לחלק את השכר החדשי ב 30 ולכלול בימים המשולמ ים גם ימי מנוחה, יש מעסיקים שנוהגים לחלק ל 25 או ל 21.66 במתכונת של 5 ימי עבודה, מכיון שאין הוראה ברורה בחוק כיצד לחשב כל השיטות אפשריות.
השיטה שהצעת בשאלתך של חישוב משתנה בהתאם למספר הימים בחודש פחות מקובלת ויוצרת אי וודאות בקשר לערך היום גם לרכיבים אחרים.
החישוב של ערך יום אינו קבוע לכל הרכיבים, וכך לדוגמא בנושא דמי חג הפסיקה מנחה כי ערך יום לדמי חג יהיהי שווה לערך יום מלא של העובד בעבודתו הרגילה.
אני מעסיק מטפלת לאמי בהעסקה ישירה. אני מחשב כך רק בחודשי החופשות השנתיות.
כשעבדתי קבלתי משכורת מלאה ביום חג, כך אני נוהג כלפיה. אבל למה ערך יום עבודה שונה בין תשלום עבור שארית ימי העבודה בחודשי החופשה לבין תשלום ליום חג? כך לגבי עבודה בשבת: 1.5 פעמים ערך יום (פלוס שעת עבודה)?
החישוב בשיטה הפרטנית מדוייק ולכן הוגן יותר. האם הדבר נבחן אי פעם?
תודה מאוד על ההתיחסות מפורטת. גם אם לא קבלתי תשובה החלטית זה כנראה גם בגלל שאין
לצערי לא ניתן במסגרת הפורום לתת הסברים מדוע חישוב בחוק אחד שונה מחוק אחר או מצו הרחבה, במידה והינך מבקש הסבר תוכך לתאם פגישת יעוץ מסודרת במשרדנו.
אני עובד בחברת קבלן שנותנת שירותי מוקד לחברת משלוחים.
אני עובד במקום כשנה ו 8 חודשים בערך.
כעת רק בגלל שחברת המשלוחים החליטה שהיא רוצה לצמצמם את השעות עבודה (כ 4 שעות בשבוע) אז חברת הקבלן הודיע לי על שינוי שעות העבודה באופן מיידי. ללא שימוע.
האם מדובר בהרעת תנאים?
או שלא רק בגלל שמדובר באילוץ עסקי של המעסיק?
שלום
האם הורדת הפרשות לקרן השתלמות לעובד נקרא הרעת תנאים?
בתנאי שההסכם בוצע בעל פה ולא בהסכם עבודה בכתב
אין משמעות לכך שההסכם נעשה בע"פ, ביטול הפרשות לקרן השתלמות הינו בגדר הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה
היי אני עובד מחסן והחברה החליטה שאת המחסן (ספציפי) הם מעבירים לחברת קבלן החברה משלמת לי משכורת ב1 לחודש בהעברה בנקאית בעוד שהחברת קבלן רוצה לשלם לנו ב9 לחודש בצ׳קים אנחנו כעובדי מחסן לא רוצים לעבור לחברה החדשה רוצים להישאר בחברה שאנחנו בה עכשיו כי עובדי ההנהלה לא עוברים ועובדי הייצור גם לא עוברים לחברת קבלן רק אותנו רוצים להעביר מה אנחנו יכולים לעשות בנידון כנגד העברתנו לחברה החדשה? 0546282219 גיא
אין אפשרות לכפות על המעסיק תנאי העסקה או מבנה ארגוני, הדבר היחיד שניתן לעשות הינו לסרב ולהודיע על התפטרות
במידה והחלטתם להשאר חשוב לשמור על זכויותיכם, אשמח לעמוד לרשותכם לשיחת יעוץ
טלפון לתאום 03-5174455
אני עובד במקום העבודה כבר כשנתיים ומתחילת תפקידי במקום היה לי קושי בהגעה למקום העבודה בימים מסוימים שבהם נדרש ממני להגיע מוקדם (כפעם או פעמיים בשבוע), לאחר שיחה עם המנהל הוחלט שבימים אלו אני אעבוד מהבית וכך זה נמשך שנתיים. ההסכם הזה ניתן לי בעל פה וכעת רוצים לבטל לי אותה. האם מדובר בהרעת תנאים?
נראה כי לאחר שנתיים עבודה מהבית הפכה לחלק מתנאי העסקתך והשינוי יכול להחשב להרעה
לצורך הדוגמא התראתי במכתבו ונגיד שהם לא יכולים לאפשר את המצב חזרה לקדמותו ואני מתפטר כדין מפוטר, אז עד סוף ימי ההודעה המוקדמת אני ממשיך כרגיל לפי ההסכם מהבית?
תשומת ליבך כי השאלה האם מדובר בהרעה מוחשית נתונה לכב' ביה"'ד ומחייבת התראה ומתן שהות למעסיק לתיקון, לעניין תקופת ההודעה המוקדמת עליך לעבוד בהתאם להוראות המעסיק
שלום
אם אדם חלה ביום שישי [או בשבת] ומחלתו נמשכה עד יום רביעי, ממתי מתחילם לספור את הימי מחלה?
מיום שישי? שזה אומר שביום ראשון הוא כבר היום השלישי למחלתו, אם כן, תשלום המעסיק הוא 50% וביום שני זה יהיה כבר 100%.
או שמתחילים לספור את ימי המחלה מיום ראשון?
תודה רבה
במידה והינך עובד יומי /שעתי ימי המנוחה אינם נסרים ולכן יום ראשון הינו היום הראשון אינך זכאי בגישנו לתשלום, יום שני 50% וכך הלאה. במידה והינך עובד במשכורת חדשים ימי המנוחה נחשבים וביום ראשון הינך זכאי ל 50%
תודה רבה
עובד במשכורת חודשית: זאת אומרת שימי המנוחה יורדים מסך הימי מחלה שיש בתלוש?
שלום
אני לומדת לימודי תעודה מקצועית. מעביד שלי מממן 25% משכר לימוד וזאת כנגד ההתחייבות שלי בכתב להישאר במקום עבודתי 3 שנים אחרי קבלת התעודה. הענייו הוא שהוא החליט להעבר אותי לתפקיד אחר, לא התפקיד שבו התחייבתי לעבוד (התפקד מפורט בהסכם בכתב), האם זה משנה משהו מבחינת ההסכם.? האם אוכל להתפטר לפני השלמת 3 שנים?
המעסיק משנה את ההסכם באופן חד צדדי, ניתן לטעון כי הסתמכת על עבודה בתחום שנלמד. מצד שני גם להתחייבות שלך יש משקל במיוחד שהמעסיק השקיע כספים וככל הנראה תוכלי לעשות שימוש בתעודה במקום אחר.
לאור האמור לעיל אין תשובה חד משמעית לשאלתך
חישוב יתרת חופש לעובד שעתי
האם שמחשבים יתרת חופש בתלוש בכל חודש האם לוקחים בחשבון שעות נוספות?
יתום בוגר (גיל 50), לא עבד מעולם, מוכר בביטוח לאומי עם
75 אחוזי אי כושר + 50 אחוז נכות רפואית,
לאחר מות האב, בפנייה למקום העבודה (פנסיה תקציבית),
מקום העבודה דחה את הבקשה מכיוון שיש ליתום סכום כסף
בבנק (כסף שהשאיר לו אביו ז"ל כירושה) אשר לטענתם יכול לשמש כמקור הכנסה נזיל.
שאלה - האם יש רף לסכום מסוים של כסף שאם עוברים אותו
זה מונע את קבלת הקצבת שאירים הנ"ל?
3.7 העובד מתחייב למלא טופס 101 על כל פרטיו באופן מדויק ואמין ובכל מקרה של שינוי פרטים.
העובד מצהיר בזאת, כי כל הפרטים שמילא בטופס 101 הינם מדויקים וכי ישפה את החברה
על כל נזק שייגרם לה בעקבות דיווח לא מדויק שלו בטופס, לרבות בגין הכספים שתאלץ
החברה להעביר לרשויות עקב דיווחו הלקוי.
.3.8 למען הסר ספק מובהר בזאת, כי במקרה בו העובד יעבוד בעבודה אחרת במקביל לעבודתו
בחברה (בכפוף לאישור החברה מראש ובכתב), ולא ימציא לחברה את כל הנתונים הנדרשים
לביצוע תיאום מס, ישא העובד בכל התוצאות הנובעות מאי ביצוע תיאום המס ואף ישפה את
החברה בגין כל נזק שיגרם לה בשל כך.
יש לי ניסיון רב בעולם התעסוקה מעטלם לא החתימו אותי על סעיפים כאלה שאני אמור לשפות את החברה,האם כדאי להתעקש על זה?
הסעיף לגיטימי ומתבקש, כך לדוגמא אם עבדת במקום נוסף ולא דווחת ולא בוצע תאום מס, רשויות המס יכולות לחייב את המעסיק והוא רשאי לחזור אליך בתביעת שיפוי
שלום לכולם,
הועסקתי במשך כחודשיים בתפקיד אדמיניסטרטיבי בשכר חודשי מעל המינימום. בחוזה ההעסקה נכלל סעיף האומר: "אם העובדת תבחר לסיים את עבודתה בפרק זמן של עד 3 חודשי עבודה או פחות מכך השכר שתקבל הינו שכר מינימום".
החלטתי להתפטר מהעבודה עקב מספר סיבות:
הטעיה לגבי סביבת העבודה: לפני החתימה נאמר לי שהמשרד ממוקם "מאחורי הבית" של המנהלת, אך בפועל התברר שמדובר במרתף סגור, חנוק, עם חלונות חסומים מול קיר וללא אור יום או אוויר צח.
נזק בריאותי: השהות במרתף תחת תאורה לקויה, לצד יחס פוגעני, גרמה לי לכאבי ראש קשים ולפגיעה פיזית שלא איפשרה לי להמשיך לעבוד שם.
לא עברתי קורס או הכשרה מיוחדת/חיצונית, אלא רק חפיפה קצרה ורגילה במשרד.
כעת, לאחר שעזבתי, המעסיקה שלחה לי דרישת תשלום על סך כמה אלפי שקלים, והנפיקה לי תלוש שכר לחודש האחרון עם "נטו שלילי". היא טוענת שעליי להחזיר לה את הפרשי השכר רטרואקטיבית (בין השכר הגלובלי ששולם לי לבין שכר מינימום על כל התקופה שעבדתי בה).
רציתי לשאול:
האם סעיף כזה בחוזה הוא חוקי ותקף? האם מותר למעסיק לקזז או לדרוש שכר עבודה רטרואקטיבית במקרה של התפטרות?
האם יש למעסיקה עילה לתבוע אותי, ומה הסיכוי שלה לזכות לאור נסיבות העזיבה והטון של החוזה?
תודה מראש על העזרה!
ללא קשר לנסיבות הסיום, מדובר בניכוי אסור, במידה והמעסיק יחליט להגיש תביעה קיים סיכוי גבוה שהתביעה תדחה.
שלום,אני מעוניינת לעבוד בתור מלווה בהסעה-האם זה נכון שזו עבודה בלי קביעות? ואם כן, מה זה אומר בפועל, האם זה גורע מהזכויות הסוציאליות שאמורים לקבל כחוק? וחוזה העסקה נחתם כרגיל? אשמח לסדר🙏
במידה וההתקשרותהיא עם חברת קבלן, אין קביעות.
המשמעות שהמעסיק יכול לפטר אותך בהודעה מוקדמת לאחר שימוע ואינך נהנית מהגנה כלשהיא של ועד העובדים.
יצויין כי גם אם היית מועסקת ישירות, על פי חוקת העבודה של הרשויות המקומיות אין קביעות למלווה בהסעות.
ואם אין קביעות למלווה בהסעה אבל ההעסקה היא דרך המועצה ישירות, אז מגיעים כל התנאים הסוציאליים כחוק, ומה החסרון בעבודה בלי קביעות? האם זה משמעותי?
ההבדל הינו במידת ההגנה של ועד העובדים במקום, עובד בעל קביעות מוגן על ידי ועד העובדים, ניתן לפטר אותו אך הדבר מצריך נקיטת פעולות התייעצות עם ארגון העובדים, ועדה פריטטית וכו' וכן העילות לביסוס הפיטורים צריכות להיות מבוססות יותר ובהתאם לחוקת העבודה.
מרבית העובדים במשק אינם נהנים מקביעות
אז אם אני מבינה נכון, זה לא משמעותי? כמובן שבהמשך אשלב את זה עם עבודה אחרת קבועה, זאת אומרת שלא אסתמך רק על העבודה הזו ובמצב כזה- אני אמורה לעשות תיאום מס? (שי עבודות) ואיך?
.
1.אני מועסק ע"י חברה שמספקת שירותי רפואת חירום כמגיש עזרה ראשונה לעירייה בחוף הים.
2.העירייה היא לקוחה של החברה.
3.עבדתי בחוף שמחולק לשני חופים א' ו ב'.(עבדתי בחוף א').
4.במשמרת קודמת בחוף הזה נמצא שחסר במרפאה קומקום חשמלי להרתחת מים לשתיית קפה.
5.לפני המשמרת הערתי על כך לרכז עבודה וציינתי שלא ניתן להעביר משמרת ללא שתיית קפה. הוא הפנה אותי לאחראי מטעם החברה על החוף שניתק איתי קשר עוד קודם כשהסיר אותי מקבוצת החובשים/מערים של החוף לאחר צ'אט קבוצתי שהיה לי עם אחד העובדים בחברה, שלא היה לרוחו.
5.ציינתי בפני הרכז עבודה שלאחר ניתוק הקשר עם האחראי ניסיתי לפנות אליו והוא לא נענה לי ועל כן אין לי מה לפנות אליו ולכן אני פונה אליו(לרכז עבודה),אבל הוא השאיר את הבעייה בעינה.
6.באותה משמרת נמנתמי כשהמציל מחוף ב' קרא לי והגעתי אליו מאוחר מהצפוי.
הוא העיר לי על כך ואמר שבזמן הזה יכל היה להגיע למקום אמבולנס.המקרה לא היה קריטי ואף המטופל התלווה איתי למרפאה לבדיקה ואף לא היה דרוש לו טיפול.
7.לאחר המשמרת הזאת הרכז עבודה הודיע לי שמנהל אגף החופים ביקש לא לשבץ אותי יותר לעבודה באותה עיר עקב אותו אירוע.
8.חשוב לציין שלאחר ההודעה המרעישה פניתי שוב לאחראי שניתק איתי קשר בבקשה
לשוחח איתו,אך הוא המשיך ביחסו אלי והתעלם מפניתי.
אומנם לא פוטרתי מהעבודה ולא נקראתי לשימוע,אבל הפסדתי עבודה באותה עיר שהיא גם
במקום מגורי.
הואיל והחברה לא תמכה בהישארותי בעבודה באותו חוף נראה לי נכון לפנות אישית למנהל אגף החופים ולהבהיר לו את הגורמים לאיחור שלי באותו יום.
מה אתה מייעץ לעשות במקרה זה ואם גם אותו פתרון נכון ממך אשמח אם תיייעץ לי בכמה מילים מה לאמר לו.
בתודה מראש.
שלום,
אני עובד כמתכנת כ6 שנים ובמקביל סטודנט לתואר שני.
אני עוזב בקרוב את העבודה שלי (בהסכמה) על מנת שאוכל להתפנות להשלמת התזה.
במהלך התזה אני אמור לקבל מלגת קיום (או מלגת מחקר כפי שקוראים לזה באוניברסיטה), ללא יחסי עובד מעביד וללא הפרשות סוציאליות.
אשמח לקבל מענה על שתי שאלות:
1. האם מלגת קיום נחשבת כהכנסה שיכולה להיות מקוזזת מדמי האבטלה?
ניסיתי לברר זאת מול הביטוח הלאומי אך לא הצלחתי לקבל מהם תשובה חד משמעית.
2. האם עצם העובדה שאני ממשיך להיות סטודנט שעוסק במחקר ומקבל דמי קיום עלול לשלול את הזכאות לאבטלה בטענה שאני לא זמין לעבוד? אולי מסיבה זו עדיף שלא אשנה את הסטטוס שלי לסטודנט מול הביטוח הלאומי?
תודה רבה על עזרתכם
אין תשובה חד משמעית והדבר תלוי בנסיבות ובאופי פעילותך במסגרת מלגת המחקר. עליך לעמוד בתנאי האכשרה לקבלת דמי אבטלה, עליך להרשם כדורש עבודה, עליך להיות זמין באופן מלא לעבודה, יש לבדוק בתקנון האוניברסיטה שלא אוסר קבלת דמי אבטלה.
כמו כן בטוח לאומי יבדוק את מהות עבודת המחקר שלך והאם יש לה סממנים של עבודה או שכולה בבחינת מחקר בלבד.
שלום,
התפטרתי מעבודה אחרי 5 חודשים.לא ידעתי שצריך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים.קיזזו לי הודעה מוקדמת מהשכר.גיליתי רק כשקיבלתי תלוש.מעסיק לא הודיע לי שאני חייבת לבוא לעבודה 5 ימים בגין הודעה מוקדמת וגם לא דרש את זה לא בכתב ולא בטלפון פשוט שתק.האם זה חוקי לקזז תשלום עך כך מתלוש שכר גם כשמעסיק שותק ולא דורש הודעה מוקדמת? תודה רבה
שלום, אני עובדת מדינה בתקן ניהולי, אך איני מנהלת בפועל עובדים. האם דרישה לוותר על התקן שלי בתמורה לתקן אחר שאינו ניהולי, על אף שאינה משנה את השכר שלי נחשבת הרעת תנאים?
אין מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה המזכה בתשלום פיצוי פיטורים, ממליץ לבדוק עם ועד העובדים במקום האם יש מניעה להעברה לתקן אחר בתקשיר
שלום רב,
נודה מאוד לעצתכם בהקדם.
בשעה טובה בתחילת מרץ נולד לנו ילד שני.
אשתי הגישה בקשה לדמי לידה, והיום ביטוח לאומי שלחו מכתב והודיעו שדוחים את הבקשה בטענה שאינה זכאית.
היא היתה דוקטורנטית מספר שנים עד חודש ספטמבר 2025 (התפרנסה ממלגה).
באוקטובר לקחה חופש.
ב 1 לנובמבר התחילה לעבוד כשכירה, עד ממש הלידה בתחילת מרץ. כלומר 4 חודשים וכמה ימים.
כדוקטורנטית תמיד דאגה לשלם את דמי הביטוח לאומי.
מה בעצם הבעיה פה ומה ניתן לעשות?
תודה!
חברה קטנה 4 עובדים
יבוא ושיווק ציוד לגני ילדים
יש לי עובדים חתומים בחוזה אישי
האם אני מחויב לשלם להם קרן השתלמות ?
יש לי עובד שעובד 7 שנים ותיק ביותר
האם ניתן להוציא לחל"ת עובדת משק בית (כל תשלומי הביטוח לאומי משולמים כדין) אשר לא עבדה בגלל המלחמה והוצאה לחל"ת מאושר על ידי שני הצדדים ולקבל דמי אבטלה באותו מתווה?
