פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובד כלוביסט מגדל והייתי סייר מגדל ועכשיו שינוי לי תפקיד ליהיות במעלית משא ובחוזה כתוב עובד לובי
מה אני יכול לעשות?
אני עובדת במוסד גדול כשלוש שנים. לאחרונה גיליתי שקיימת טעות בתלוש השכר שלי לרעתי.
המעסיק מסכים להחזיר את ההפרש רק על השנה האחרונה.
מה אומר החוק?
שלום
האם בכדי לקבל תשלום על אובדן כושר עבודה חלקי, חובה להיות תחילה באובדן כושר עבודה מלא או שמתאפשר מצב בו בגלל בעיות מפרקים, אחוזי המשרה יורדים ל-2/3 ובהתאם אובדן כושר עבודה חלקי על כך?
יום טוב
אני בן 66 והוצבתי לעבודה בבנק כעובד חברת כ"א (מיקור חוץ). מדובר על תבנית העסקה משולשת.
לאחר כחצי שנה בוצע לי שימוע לסיום הצבה אשר נערך בבנק ביחד עם נציגי המעסיק, בעקבתיו נפסקה הצבתי בבנק ומיד בהמשך פוטרתי לאחר שימוע אצל המעסיק בהמשך ישיר לסיום ההצבה בבנק.
בו נניח שהשימוע לא היה תקין (הועלו בו רק טענות כלליות ללא שום פירוט, חובת תום הלב הופרה כאשר 4 ימים לפני השימוע התווספו טענות כלליות שמעולם לא הועלו, ועוד).
מה סיכויי תביעה להשבה לעבודה או לפיצוי משמעותי בגין שימוע שלא כדין?
האם זו תביעה בבית דין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין או תביעה מסוג אחר?
האם באפשרותי לתבוע את הבנק למרות שלא היה המעסיק הישיר? ובאיזה עילה?
האם גילי ועצם העובדה שהוצבתי בפרויקט בנקאי המסתיים בעוד פחות משנה יכול לתרום להשבתי לעבודה?
(אנא התייחס ל ע"ע (ארצי) 47271-06-18 התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ נ' סמי הפוטה)
תודה על ההפניות לפסקי דין, את סיכוי התביעה ניתן להעריך רק לאחר פגישה מסודרת במשרדנו ובחינת מכלול הנתונים
אשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה בטלפון 035174455
עובדת 25 שנה פורשת לגימלאות בגיל 66 יש לי 50 ימי חופש רוצה לנצל את ימי החופש לפני הפרישה המעביד מסרב רוצה לשלם את החופש האם חוקי
יש לי ימי מחלה שלא נצלתי 70 יום האם אפשר לקבל פצוי
יש לי פנסיה נמוכה האם יש תקדים משפטי לעלות את הפנסיה 1500 שח ל25 שנה
המעסיק אינו חייב לאפשר ניצול ימי החופשה, ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון אלא אם קיימת הוראה ספציפית בהסכם הקיבוצי או צו ההרחבה המאפשרת פדיון, בדר"כ נהוג במגזר הציבורי ולא הפרטי. אין קשר בין הפנסיה ודמי המחלה
שלום רב
מה הדין לגבי מספר נייד שניתן ע"י מעסיק, אני מסיים עבודתי בחברה לאחר 8 שנים, בהם המספר הפך להיות מרכז חיי גם לדברים אישיים, המכשיר עצמו בבעלותי, הקו ניתן דרך המעסיק ואני משלם שווי מס.
אני לוקח גם בחשבון שירות מילואים ארוך בו נעשה שימוש בנייד והתקשורת עם אנשים במסגרת צבאית שיודעים לאתר אותי במספר הזה.
האם במצב זה אוכל לנייד את המספר אליי, האם התנגדות של המעסיק תיהיה מוצדקת ?
המעסיק הינו הבעלים של מספר הטלפון ומכאן זכותו לדרוש כי עם סיום ההעסקה יותשה הקו לשימושו, במיוחד כאשר קו זה משמש לקוחות וספקים להתקשות אל המעסיק. הינך יכול לבקש מהמעסיק כי ישאיר את הקו והדבר נתון לשיקול דעתו. במידה ויתנגד התנגדותו תהיה מוצדקת
היי, אני עוסק פטור ונתתי שירות כמרצה למשרד החינוך. אני רוצה לתבוע על הלנת שכר.
1. כיוון שרשמית אין יחסי עובד-מעביד - עליי לתבוע בתביעות קטנות או בכל זאת בבית הדין לעבודה?
2. משרד החינוך משלם דרך חברת טלדור. האם עליי לתבוע רק את משרד החינוך או גם את הזרוע הביצועית שלו?
תודה
במודל שתארת אינך זכאי לפיצוי הלנה אשר ממילא חלה עליהם התיישנות לאחר שחלפו מעל 60 ימים ממועד שקיבלת את הכספים. התביעה בבית משפט לתביעות קטנות ואין שם סעד של פיצוי הלנת שכר
תודה, שכרי עדיין לא שולם.
העיכוב מעל חצי שנה, ואין מחלוקת על החוב והסכום.
זה משנה משהו?
אין שינוי בבית משפט לתביעות קטנות לא מקבלים פיצוי עבור הלנת שכר, תוכל להגיש בבית הדין לעבודה אך המורכבות להוכיח יחסי עבודה מול הסיכוי לקבל פיצוי אינה כדאית.
החודש אני צריך לקבל דמי הבראה,
1. האם דמי ההבראה משולמים עבור כל שנת 2023 ללא שנת 2024?
2. ההפחתה של יום הבראה אחד הוא רק עבור דמי ההבראה של החל מינואר 2024 נכון?
ההפחתה היא בדמי ההבראה המשולמים בשנת 2024, והיא חלה גם על התקופה שממועד קבלת דמי ההבראה בשנה הקודמת ועד היום
שלום, אני עובד במקום עבודה כמה שנים ולאחרונה גמלה בי ההחלטה לעזוב היות ומדובר במקום שלא מעלה שכר ורק דוחף לך עבודה עד כמה שניתן.
אני רוצה לעזוב אבל חבל לי לשבת בבית בלי שכר.
אנחנו עובדים במודל היברידי יומיים מהבית ו- 3 פעמים מהמשרד והחברה דיי מקפידה עליו.
אני רוצה להודיע למעסיק שיותר אני לא מתכוון להגיע למשרד אלא לעבוד מהבית עד הודעה חדשה ומבחינתי שיפטר אותי,האם סיבה זו שכביכול אני עושה "בכוונה" יכולה לגרום לי להיות מפוטר אך לשלול ממני מכתב פיטורין?
תודה!
זכותך לבקש שינוי בתנאי ההעסקה אך אינך יכול לכפות אותו, ככל שיתברר כי מדובר במהלך מכוון אכן התנהגותך עלולה להחשב במקרה הטוב כהתפטרות ובמקרה חמור מכך עבירת משמעת חמורה.
היי שמי דניאל,
עבדתי במקום עבודה שנתיים ומסיבות מעבר דירה מהמרכז לצפון (מרחק של בערך 63 ק"מ) וסיבות אישיות התפטרתי ממקום העבודה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורים גם אם אני מתחת לגיל ה-21 ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה, קרנות, וכו'.
לא כל מעבר לצפון או למרחק של מעל 40 ק"מ מזכה בפיצוי פיטורים, הזכאות לפיצויים הינה שילוב של המרחק ותנאים נוספים שיש לבחון האם התקיימו. אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ לבחינת זכאותך לפיצוי פיטורים טלפון לתאום פגישה 035174455
שלום
התחלתי עבודה חדשה ב 1.7 ועל פי חוזה המעסיק אמור לתת לי רכב חברה. עד היום אני שומע תירוצים ושעוד כמה ימים יגיע רכב. האם אני יכול לטעון להפרת חוזה, להתפטר אך ייחשב לי כפיטורים מבחינת דמי אבטלה?
נראה כי תגובתך חריגה בהתייחס לכך שמדובר בעיכוב של כ 3 שבועות ולא הודע לך על ביטול הרכב אלא על עיכוב במסירה, יתכן ונכון לבקש פיצוי כלשהו בגין הוצאותיך בחודש זה. מכיון שמדובר במקום עבודה חדש גם מהלך כזה יש לבחון בקפידה
אני עובדת ערייה , קבועה כבר יותר מעשרים שנה לפני מספר חודשיפ מצאתי תלושים שהתחלתי לעבוד בערייה באוםן זמני מ1998 וזה היה דרך כח אדם הגשמה אני על פי התלושים הנוכחים התחלת העבודה שלי היא 2003 איך אוכל לבדוק אם התלושים משנת 98 מקנים לי וותק בערייה האם צריך להיות חוזה בין הערייה לכח האדם ששם נכתב לגביי זה או לא נכתב כי עד עכשיו התשובות של הערייה ממש לא ברורות
במידה וקיימת רציפות העסקה ניתן לפנות לאגף משאבי אנוש בעיריה לעדכון הותק, במידה ולא יצלח ניתן לפנות לקבלת סיוע מהועד, ובמידה ולא צולח ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לרבות להפסדים הנובעים מאי עדכון הותק
הבוס שלי שינה את מהות התפקיד שלי ושל נציגות נוספות ממוקד מכירות למוקד שירות לקוחות. הוא העלה לנציגות את המשכורת לפני 8 חודשים ועכשיו הוא החליט שהוא מעוניין להוריד לי את המשכורת ב- 2000 שקל פחות ממה שהרווחתי ב-8 חודשים האחרונים. הוא אמר לי זה מה שאני יכול לשלם ולחץ לקבל תשובה מיידית בסופ"ש. אני לא יודעת מה לעשות?
זכותו של המעסיק לבצע שינויים לרבות בשכר, זכותו של העובד לטעון להרעה ובמידה ומדובר בהרעה מוחשית יהיה זכאי לפיצוי פיטורים מלאים
היי
אני עובד ברשות מקומית מזה שלושה חודשים ומקבל שכר עפ״י חוזה אישי שחתמתי עליו טרם העסקתי. לאחר שלושה חודשים נאמר לי שהחוזה לא נחתם בפועל ועל כן מבקשים לשנות אותו לחוזה דירוגי. ההפרש בשכר הוא גבוה לרעתי. האם ניתן לעשות זאת?
מכיון שמדובר בחוזה אישי נראה כי הוא ניתן לשינוי גם אם היה נחתם, ככל שמדובר בהרעה זכותך להתפטר או להסכים
שלום וברכה
אם לא קיבלתי פרוטוקול של שיחת השימוע לאחר שיחת הפיטורים (חלפה כבר שנה),
וכמו כן גיליתי שהייתה הלנת שכר, האם יש על כך התיישנות/השהייה?
החובה למסור פרוטוקול בסמוך לעריכת השימוע. לאחר שחלפה שנה חלה התיישנות על הזכות לקבל פיצוי הלנה
שלום
ברור שאני לא מתכון לריב עם אף אחד בעבודה, בו זמנית אני מאמין בשמירת גבולות אישיים בריאה. צריך לדעת להגן על עצמך בפני בריונות, אבל בלי אלימות כמובן, לפחות במסגרת העבודה:)
מתאר סיטואציה: עובד שגר בראשון מערב, עולה להסעה ראשון, בניגוד לשער העובדים נמצע בהסעה פי 2 יותר זמן עד לעבודה, זה לא פשוט - העבודה היא ביהוד. הא, וגם יש לו אוטובוס עד לנקודת איסוף - קצת סיפור לא פשוט שם. ואז באים אנשים שעולים להסעה בהמשך, ואומרים לו שיש פה מקומטת ישיבה קבועים ומזיזים אותו. הוא לא הולך ראש בראש, זז. סיטואציה שניה זה חדר אוכל. הוא אוכל, באים אנשים להפסקה שואלים אם הוא סיים, כנראה רוצים לשבת. ויש מקומות ישיבה פנויים נוספים. ברור שאפשר להוריד פרופיל ולא להתייחס. הוא לא יקום באמצע ארוחה. אבל מה אומר החוק לגבי 2 מקרים שכאלה?
המון תודה על העזרה ויום מקסים.
נראה כי הדברים שתארת הינם במסגרת היחסים הבין אישיים בין העובדים במקום ולא בגדר עבירה על חוק כלשהו, ככל שברצונך כי המעסיק יתערב עליך לפנות למנהל משאבי אנוש בחברה ולשטוח את טענותיך
אני עובדת 15 שנה במקום עבודה וברצוני להתפטר (לא מסיבת דין פיטורין) בקופת הפנסיה יש לי 140,000 שח בפיצויים ומשכורת אחרונה 12,700. מבדיקה שביצעתי איני חתומה על סעיף 14.
מה זה אומר? האם אפסיד את כל הפיצויים? אם כן היה לי את הסעיף מה היה משתנה? אשמח לתשובה מפורטת כי הנושא לא ברור לי.
יש לבדוק ממתי בוצעו ההפרשות בשיעור של 8.33% . כדי לבדוק האם הינך זכאית להשלמה יש לבדוק את מכלול הנתונים טופס הודעה לעובד, חוזה העסקה, הסכם קיבוצי, צווי הרחבה נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום 03-5174455
היי, אני אב מיועד יחדני ומהרגע שסיפרתי בעבודה על ההריון חל שינוי ביחס. השיא היה שפורסמה המשרה שלי באתר למציאת עבודה כזה או אחר תחת "חברה חסויה". (שלחתי קרוב משפחה להתקשר וזו אכן המשרה שלי במקום העבודה שלי). אסור לפטר אותי אבל הם מציינים גם במודעה וגם בעל פה תחילת משרת עבודה מידית. אני אמור להיות מוגן פיטורים והם לא פנו עדיין למשרד התמת- תקין לפרסם את המשרה בלי לרשום החלפה לחלד? תודה
בראש ובראושנה יש לבדוק האם הוראות חוק עבודת נשים חלות עליך והאם הינך נמצא בתקופה המוגנת מפיטורים, לבחון את מכלול הנתונים, האם מדובר בפונדקאות, אחר, מתי הילד יהיה בטיפולך הבלעדי, האם האם מטפלת בילד בחלק מהתקופה וכו'.
אשמח לעמוד לרשותך לקבלת פרטים נוספים ויעוץ לעניין זכויותיך
טלפון לתאום פגישה 035174455
האם זה תקין שמעסיק מפריש בנוסף להפרשות של ביטוח פנסיוני + קרן השתלמות שהוא מחוייב עפ"י חוק גם הפרשות לביטוח הלאומי בתקופת חופשת הלידה (בתוך ה 15 שבועות) בזמן שביטוח לאומי בעצמו גובה מתוך דמי הלידה את החלק שלו -זה חיוב כפול לא ?
אודה לתשובתכם
לא ברור משאלתך מדוע המעסיק מבצע הפרשות ומאיזה שכר מדווח, נראה כי מדובר בהפרשה שגוייה. מומלץ לפנות למעסיק ולקבל במקביל תשובה בכתב מהמוסד לבטוח לאומי אשר יהיה ניתן להשתמש בה מול המעסיק
חל איסור על פיטורי עובד בשל שירות המילואים של בן הזוג, תשומת הלב כי אם המעסיק יוכל להוכיח כי הפיטורים אינם נובעים מהמילואים של בן הזוג יאושרו הפיטורים, נטל ההוכחה מוטל על המעסיק.
