פורום דיני עבודה

שלום רב. אני תוכניתנית וחבר הציע לי להצטרף לסטארטאפ שלו. ראיון ראשון איתו עבר טוב, ראיון שני עם השותף גם כן. סגרנו שהתקבלתי וצריך לשלוח לי חוזה. לא התחלתי לעבוד לפני החוזה וחתימה. כששאלו אותי אם אני סגורה אמרתי שכן ומחכה לחוזה לפני שאתחיל לעבוד. קיבלתי את החוזה הארוך והמתיש אחרי שבועיים ויש איתו המון בעיות מבחינתי ודברים לא לטעמי. בקיצור לא מרוצה. בראיון בעל פה פרט לשכר לא נאמר או פורט יותר מידי. למרות שהחבר מוכן ללכת לקראתי בחוזה אני לא מעוניינת. כי החוזה מהווה בעיה מבחינתי. החבר מאוכזב ממני וטוען שהיה בטוח שאני סגורה ועכשיו צריך לחפש עובדת חדשה. וגם בגללי הסכים לעבור למשרד אחר שקרוב אליי. האם בגלל שאמרתי שאני סגורה יש עילה להפרה?

שלום רב, אודה להבהרה לגבי אופן החישוב של ימי החופשה. אני עובדת משנת 2009 אצל מעסיק, בשנת 2018 עבדתי עד התאריך בו ילדתי (2.7.18) חופשת הלידה שלי הסתיימה ב-15/10/18 אך יצאתי לחל"ת עד 28/2 (בסוף ינואר 2019 נתתי הודעה מוקדמת) ולמעשה התפטרותי נכנסה לתוקפה ב-28/2/2019.
מהו תחשיב ימי החופש שמגיע לי?
לפי המעביד צברתי 1.94 ימי חופש בכל חודש בו עבדתי - משמע כ-12 ימי חופש.
לפי מה שקראתי באינטרנט קיימת נוסחה לחישוב ימי חופש למי שלא השלים 200 ימי עבודה אך הקשר המשפטי בינו לבין המעביד נמשך - להבנתי זה המקרה שלי.
לפי נוסחה זו מכפילים את ימי העבודה בפועל כפול הזכאות השנתית של ימי החופשה ומחלקים ב-200.
לפי חישוב זה עבדתי 183 יום, אותם הכפלתי ב-23.28 (12 כפול 1.94) ואת התוצאה חילקתי ב-200, התוצאה שנתקבלה הינה 21.30.
האם אני אכן זכאית להפרש או שהבנתי לא נכון הנ"ל? יש לציין שיש לי מעביד הוגן מאוד ואני כמובן לא מעוניינת לפתוח ב"חזית" מולו אך מאידך כן מעוניינת לקבל את הימים הללו שכן הם כסף לא מבוטל - הפרש של כ-9 ימים.
תודה מראש על תשובתך!

שלום, אני עובד במשמרת בת שעתיים. אני חותם בכניסה וחותם ביציאה. לאחרונה המעסיק דורש מהעובדים לחתום מאוחר יותר ביציאה (בין 10-15 דקות לאחר סיום המשמרת) באופן קבוע וללא תשלום נוסף.
האם זה בכלל חוקי? ומה ניתן לעשות בנוגע לזה?

אני שכיר בחברה וקיבלתי הצעת עבודה מלקוח החברה שאני עובד בא. חתמתי חוזה בחברה החדשה.

ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו \או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.

ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.

אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??

תודה מראש

שלום רב.

תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.

משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.

בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.

החזרתי את כספי הפיצויים.

האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?



בתודה מראש

ירון

שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי
בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ?
2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?

שלום אני גר כיום ברחובות וקניתי דירה מקבלן בשדרות אליה אני אמור להיכנס עוד כחודש וקצת .
לעניין פיצויי פיטורין אני חתום גם ככה על סעיף 14 ומתכוון להשאיר את הכספים בפנסיה ולא לשחרר אותם .
האם עצם המעבר למרות שעדיין איני גר במקום כחצי שנה מקנה לי את הזכאות מבחינת החוק לפחות להיחשב כמפוטר?כלומר האם העניין זה להראות שמהיום והלאה אני הולך לגור שם חצי שנה לפחות ?
דבר נוסף וחשוב ,מקום עבודתי כיום זה בתל אביב.
לחברה סניף גם באשקלון ששם משלמים בדרך כלל פחות , האם יוכלו לחייב אותי לעבור לסניף אחר או שזכותי לסרב לכך
אודה לתשובתך

שלום , צריך עזרה התקבלתי לעבודה מסוימת . במקום העבודה שאני עובד כיום קיבלתי הכשרה מקצועית לתפקיד מסוים חתמתי על קנס של כ6000 שקלים על כל קורס שעברתי דרכם בפועל עשיתי 2 קורסים.
בחוזה מצוין שבמקרה של התפטרות אשלם סכום זה ולא במקרים בהם אני זכאי לפיצויי פיטורין (שזה אני מעריך במקרה התפטרות בשל מצב בריאותי וכו או בשל מצב שהמנהל יפטר אותי) . בכל אופן במידה ואני מעוניין לעזוב בשל מצב בריאותי ובהנחה שהמעסיק לא אישר לי בעבר הקלות בתפקיד אני מעוניין בשלב ראשוני להסתפק באישור מרופאת משפחה ראיתי פסקי דין שזה מספיק האם בעת ההודעה (אני עובד מעל שנה ) אני חייב לתת התרעה של חודש או שבשל מצב בריאותי אפשר להודיע מיידית בצירוף המסמך מרופאת המשפחה?
2. האם יוכלו לקזז לי מהמשכורת במקרה שהתפטרתי בעילה זאת שמוכרת בחוק כמו פיטורים או שאם יתעקשו שהדבר לא נכון יצטרכו לתבוע אותי בבית דין אבל לא יוכלו ליגוע המשכורת האחרונה ?
3. נניח שהתפטרתי לא בשל עילה בריאותית ואני מוכיח שהקורסים עלו פחות ולא ניתנה הכשרה נוספת מעבר לקורסים המדוברים האם במקרה כזה אהיה חייב לשלם רק את עלות הקורסים ורק כחלק יחסי מהתקופה שנותרה ? תודה אשמח לעזרה ולמענה

היי מה שלומכם?
אתר מאוד יפה.
מה נשמע?

אני עובד במקום העבודה קצת מעל לשנה.
אין חוזה עבודה, אך הדרישה מצד המעסיק הייתה שאעבוד כל יום. העבודה מבוצעת מביתי, באמצעות חומרי גלם של המעסיק, כשכל חודש אני אמור להגיע למפעל כדי לקחת חומרי גלם (שיספיקו לי לחודש) ולמסור את התוצרים.

בחצי השנה האחרונה, כמעט בכל חודש, אני לא עובד בכל ימי העבודה שבחודש, בגלל המעסיק - כל פעם הוא אומר לי שלא לבוא ולקחת חומרי גלם מסיבות שונות ומשונות - פעם הוא טס לחו"ל, ופעם הוא חזר מחו"ל ולא הספיק להכין חומרי גלם, פעם הוא עסוק מידי וכו' וכו'). אני מצידי, מתזכר את המעסיק שאני לא יכול לעבוד בלי חומרי גלם, אבל זה לא עוזר, ורק לאחר הפסקות ארוכות הוא ניאות לתת לי חומרי גלם נוספים.

לאחר שהמצב חזר על עצמו שוב ושוב, נתתי למעסיק התראה שאם לא ייתן לי חומרי גלם בתוך שבוע, אתפטר בדין מפוטר.
במקום למסור לי חומרים, הוא הורה לי לא לבוא לקחת חומרים, ולכן, לאחר שבוע, נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות בדין פיטורין. מיותר לציין שהמעסיק לא נותן לי חומרים לעבוד עליהם גם בימי ההודעה המוקדמת, למרות שהבהרתי לו שאני לא מתחמק מחובתי לעבוד, ושהחובה שלו לשלם לי על כך.

כעת אני רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי. הבעיה היא, שבגלל שהמעסיק לא איפשר לי לעבוד באופן שוטף, השכר שמגיע לי עבור החודשים שבהם הופסקה עבודתי הוא נמוך באופן משמעותי מהשכר שהייתי מקבל, לו עבדתי בכל יום. בחודש האחרון - השכר שלי יהי זעום, כי כמעט לא עבדתי בכלל.
האם הדרך הנכונה היא לחשב את פיצויים היא כאילו עבדתי כל יום, כפי שהייתי אמור, או שהפיצויים מחושבים לפי עבודתי בפועל, למרות שהפסקות העבודה אינן באשמתי או בהסכמתי?
ואם החישוב הוא לפי עבודה בפועל - האם ייתכן שלא אקבל שום פיצוי, על כך שהמעסיק הפסיק לי את העבודה?

תודה.

עבדתי 10 חדשים והתפטרתי
כמה ימי חופשה מגיעים לי

היי, מעוניינת לשאול שאלה קטנה. עבדתי במשרד של שותפים שפירקו את השותפות ופוטרתי לאחר שעבדתי שם כ10 חודשים. יום לאחר הפיטורים הועברתי שוב בתור עובדת של אחד השותפים, עבדתי אצלו כ9 חודשים ופוטרתי שוב. שאלתי, האם מגיע לי תשלום פיצויים? תודה רבה מראש :-)

עבדתי כסייעת בגן ילדים בדיוק 3 שנים עד לסגירת הגן. לאחר מאמצים רבים מצידי, שלח המעסיק מכתב המאשר משיכת כספי הפיצויים בגובה הסכום שהצטבר בקרן הפיצויים, הנמוך ממכפלת השכר האחרון כפול השנים שעבדתי. אני חתומה על סעיף 14, ועבדתי על בסיס גלובאלי. לטענת המעסיק הפיצויים המגיעים לי הינם בגובה סכום ממוצע של 3 משכורות אחרונות. מה מגיע לי על פי החוק?
האם השכר לפיצויים הוא ברוטו או נטו?
תודה רבה על העזרה.

עבדתי כסייעת בגן ילדים בדיוק 3 שנים עד לסגירת הגן. לאחר מאמצים רבים מצידי, שלח המעסיק מכתב המאשר משיכת כספי הפיצויים בגובה הסכום שהצטבר בקרן הפיצויים, הנמוך ממכפלת השכר האחרון כפול השנים שעבדתי. אני חתומה על סעיף 14, ועבדתי על בסיס גלובאלי. לטענת המעסיק הפיצויים המגיעים לי הינם בגובה סכום ממוצע של 3 משכורות אחרונות. מה מגיע לי על פי החוק?
האם השכר לפיצויים הוא ברוטו או נטו?
תודה רבה על העזרה.

עבדתי כשנה וחצי אצל מעסיק פרטי יצאתי לחופשת לידה ואחריה לחל"ת של חדשיים
המעסיק לא מוכן להחזיר אותי לעבודה ולא נותן לי מכתב פיטורים

אני מועסק כפרילנסר עם חשבונית במקום עבודה, במשך כ 10 שנים ברציפות
מה הסיכוי שיכירו בי כעובד ומה המשמעות מבחינת הזכויות

צהריים טובים,

אני מנהל חדש של בית קפה באזור נתניה. שקלתי לאחרונה להעסיק עובדים זרים במטבח וגם לסיוע חלקי בשליחות. נוסף על תשלום משכורת מינימום לעובדים מהם החובות שאני מחויב עליהם כמעסיק עובדים זרים בבית הקפה?

תודה

שלום רב,

אני עובד בחברת פרוטליקס ,אתמול עשו לי ולחברי לעבודה שימוע לפני פיטורים. אני מרגיש נבגד מחברה שעבדתי בה יותר מ-7 שנים ולא יודע מה צפוי להיות עתיד התעסוקתי שלי בגיל 43. האם הם מחויבים לתת לי פיצויים או שאני מקבל פיצויים מהביטוח לאומי בלבד? כמה זמן מרגע השימוע הם מחויבים להעסיק אותי בעבודה?

תודה