פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,
אני עובדת כמנה"ח כמה שנים בחברה. חלק מתפקידי זה לרשום חש' במערכת אשר עובדים איתה מאז ומתמיד.
לאחרונה ההנהלה החליטה "לייעל" את תהליך רישום החש' ורכשה תוכנה נוספת שדרכה אני אמורה לעבוד (רק בתחום רישום החש' ורק עם חלק מהחש'). הבעיה היא, שהתוכנה לא רק שהיא לא מקלה על התהליך אלא מכבידה. יש יותר שלבים והתהליך ארוך יותר. אם בתוכנה הרגילה רישום חש' לוקח לי 30 שניות, בחדשה קרוב ל 7-8 דק'.
ההנהלה החליטה בלי להתייעץ עם אלו שאמורים לעבוד עם התוכנה הלא יעילה הזאת, ועכשיו מכריחים אותי להשתמש בה (בטח כדי 'להחזיר' את ההשקעה)
שאלתי היא כזאת - במידה ואני עומדת על כך שלא להשתמש בתוכנה הנ"ל ולהמשיך בדרך הרגילה והמוכרת, האם יכולים לומר שאיני עושה את העבודה שלי (מה שלא נכון) ואפילו להגיע עד כדי פיטורים בדין מתפטר?
תודה למי שקרא עד כאן וסליחה אם ארוך מדי..
זכותו של המעסיק לבצע שינויים ובכלל זה לישם תוכנות חדשות, חובתך לפעול בהתאם להוראות המעסיק. במידה ותסרבי לבצע את העבודה מדובר בנסיבות בהן המעסיק יכול לפטר אותך
אבל זה לא מדויק ולא נכון. אני לא מסרבת לבצע את העבודה. העבודה מתבצעת רק לא דרך התוכנה החדשה.
וגם אם מחליטים לפטר (שזה בסדר אם הם רוצים בכך) , האם הפיטורים יכולים להיות בדין מתפטר? האם יש דבר כזה?
ביצוע ביודעין ובמכוון בניגוד להוראות המעסיק הינו עבירה חמורה ויכול להגיע לכדי עבירת משמעת חמורה השוללת פיצוי פיטורים.
שלום,
עבדתי במגזר הציבורי במשרת אמון במשך 8 שנים וחוזה ההעסקה שלי הסתיים ב-31/12/2024 ולא חודש.
בשנת 2025 קיבלתי תגמול צינון במשך תשעה חודשים בשל מגבלות החלות עליי מלעבור לתפקיד מקביל או מנוגד אינטרסים במגזר הפרטי, ולאחר שהסתיים התשלום האחרון הלכתי לחתום בלשכת התעסוקה והגשתי במקביל תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי.
לאחר מכן קיבלתי הודעה שהתביעה שלי נדחתה מכיוון שלא צברתי תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה, אך ניתנה לי את האפשרות לפנות לוועדת תביעות ולערער על ההחלטה.
הסיבה שהתלבטתי האם לערער היא שלא חתמתי בלשכה מיד כשסיימתי את עבודתי מכיוון שחלו עליי מגבלות וממילא לא יכולתי לעבוד, ולכן הבקשה נדחתה מסיבות טכניות למרות שהייתי מבוטח ברציפות למעלה מ-8 שנים. חשבתי לבקש מהם לשקול לא למנות את תקופת הצינון בתקופת האכשרה הנדרשת.
מניסיונכם, האם יש טעם לנסות בכלל?
תודה והמשך שבוע שקט
במידה ולא נרשמת כדורש עבודה ממילא אינך זכאי לדמי אבטלה, ודאי לא תוכל לקבל דמי אבטלה ותשלומי צינון בכפל. לעניין תקופת ההכשרה ניתן לראות בתשלומי הצינון כשכר לצורך תקופת האכשרה הינך יכול לערער על ההחלטה
נרשמתי כדורש עבודה רק באוקטובר 2025 לאחר שהסתיימו תשלומי הצינון ואת התביעה הגשתי בנובמבר. אנסה לערער.
שלום
אני עובד כאיש שרות טכני במשרה מלאה. עובד שם כבר 3 שנים ויש חוזה עבודה מסודר.
עכשיו המנהלים רוצים להעביר אותי לעבודה במשמרות. מבחינה כלכלית זה שיפור, אבל השעות לא מתאימות לי כי אני גם סטודנט. האם אני יכול להתפטר בדין פיטורין?
שינוי של שעות ההעסקה, יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. עליך להודיע למעסיק בכתב כי הינך מתנגד לשינוי ולהתריע כי אם ישנה את תנאי העסקתך תסיים את עבודתך ותהיה זכאי לכל הזכויות כאילו פוטרת. עליך לנקוב במועד לסיום הכולל הודעה מוקדמת.
שלום רב ותודה מראש על הזמן שלכם והמענה.
אני כבר 11 שנים עובר בחברת אבטחה 6 משמרות לילה בשבוע קבוע.
בחודשים האחרונים הורדתי ל 5 משמרות ועכשיו אני מעוניין לעבוד רק 4 משמרת בשבוע.
כבר חודשים שאני מתנהל מול עובד שמכין סידור עבודה ולא הודעתי על זה באופן רשמתי למנהלי החברה.
עכשיו שהודעתי למנהלים, הם דורשים מכתב מיוזמתי על שינוי תנאי העסקה, האם זה תהליך מקבול? אני מחוייב לכתוב להם מכתב כזה? חושש שאם אשלח מכתב שכזה מיוזמתי אם אנני מחוייב לזה זה יפגע בתנאים שלי בעתיד.
תודה רבה!
אני בחברה קטנה ופוטרתי. מעסיקה מציעה ומאוד רוצה מצב שהיא משלמת לי משכורת אחרונה עם תוספת גדולה בשביל שאני אוכל לעזור לפעמים לעובדת חדשה עד שתסתדר לבד. אם מצידי זה בסדר, האם מותר לנו לעשות ככה? כלומר שכר שולם מראש לעבודה של תקופה קדימה-מדי פעם לעזרה לעובדת חדשה. תודה רבה.
כעקרון מבחינת דיני עבודה אין כל מניעה לשלם ע"ח עבודה עתידית, הנושא יוצר בעיות מול רשויות המס כאשר פטור ממס בגין פיצוי פיטורים מחייב ניתוק הקשרים. מומלץ לבדוק מול יועץ מס או רואה חשבון
תודה שלום. השאלה חשובה מול הביטוח לאומי. אם מקבלת אבטלה. מותר לעזור לעוזרת החדשה או אסור בכלל אפילו אם כבר הכסף שולם בעבר? אני רוצה לעזור אבל רק אם זה לפי חוק.
תשלום דמי אבטלה למי שבפועל עובד ולא משנה מתי קיבל את התשלום האם מראש או בסוף התקופה בדיעבד הינה עבירה פלילית של העובד וכל של המעסיק אם עשה עימו יד אחת
דרושים דרושות לעבודה מהבית בהתכתבות עם לקוחות בצ'אט של אתר, העבודה היא בהתכתבות עם לקוחות באמצעות צ'אט של אתר שתקבלו מאיתנו, מדובר על עבודה קלה, עבודה גמישה מאוד, מספר שעות ביום, שכר הולם ביותר למתאימים בין 15,000-30,000 ש"ח בחודש מהבית, לפרטים נוספים ניתן לפנות באימייל allwhatyouneed2024@gmail.com
הבן שלי בן 22 עובד כמלצר במסעדה. כשהתקבל לעבודה הובטח לו שכר 39 שח לשעה + טיפים. יוצא שבסוף החודש הוא לא קיבל טיפים ששולמו באשראי. הבעלים טוען שמהטיפים משולם לו בעצם שכר שעתי,ורק הטיפים ששולמו במזומן שייכים למלצר. האם זה חוקי? מה אומר החוק?
יש לבדוק האם קיים הסכם בין הצדדים, האם יש טופס הודעה לעובד, כיצד נוהלו הטיפים שלא שולמו באשראי רק לאחר קבלת כל הנתונים יהיה ניתן לתת מענה.
שלום. אני עובדת במפעל והמנהל שלי ביקש ממני להישאר שעות נוספות אבל אין הסעה והבית שלי נמצא במרחק של כחצי שעה הליכה מהמפעל
( בערך 2 קילומטר)
האם אני יכולה לבקש החזרי נסיעות ?
לדוגמא אם אשאר שעות נוספות במשך 4 ימים בשבוע ומונית עולה 20 שקל .
עד איזה סכום החזר נסיעות אני יכולה לקבל בחודש ?
אין חובה חוקית להסעה או החזר מעבר לקבוע בחוק בגובה חפשי חדשי, ומצד שני אין לך חובה לעבוד בשעות נוספות ללא סידור הסעה או החזר כלשהו
שלום
אני עובדת בחברת הייטק כמעט 7 שנים. המעסיק ערך לי שיחה שבה אמר שמתכוון לשלוח לי זימון לשימוע. עדכנתי אותו שאני בהיריון והוא אמר שיתייעץ עם המחלקה המשפטית.
לאחר שבועיים נערכה שיחה נוספת בה הוצע מתווה בינארי: שימוע או חלופה בהסכמה - תשלום שכר עד הלידה ומענק של שתי משכורות (כנראה כנגד 60 הימים המוגנים)
ביקשתי לחשוב על זה ולא ניתן דד ליין להחזיר תשובה. במעמד השיחה אמרו לי שמעכשיו אני יוצאת לחופשה בתשלום. הוציאו מייל סיכום של הפגישה, שאליו הגבתי שאני אתייעץ ואחזיר תשובה ותיעדתי את עניין החופשה ואז בתגובה הם צמצמו את החופשה לשבוע בלבד על חשבון החברה. ועכשיו בתלוש השכר אני רואה שניכו לי את ימי החופש האלה שהם אמרו שיהיו על חשבונם. מה עליי לעשות?
אציין כי ביקשתי דחייה של ההליך עד לאחרי הלידה כי בזמן הזה המצב הנפשי והרפואי שלי הידרדר מאוד. גם שלחתי להם מסמכים רפואיים רלוונטיים והם מתעלמים מכך. הם נעלמו ולא מחזירים תשובה בעניין כבר שבועיים.
בינתיים אני על ימי מחלה…
מה אפשר לעשות? ההתנהלות שלהם חוקית בכלל?
לעניין החופשה יש לבדוק מול הנה"ח יתכן ומדובר בטעות , לגבי הפיטורים ככעקרון חל איסור על פיטורי עובדת בהריון ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, מומלץ לקבל לווי מעורך דין בתהליך, נשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ
טלפון לתאום 035174455
שלום
התפטרתי מממקום עבודתי לפני שנתיים.עבדתי שם שנה בדיוק. בחוזה העבודה שלי היה סעיף שעות נוספות. עד 10 שעות בחודש היה כלול בתוספת קבועה לשכר -1000 שח. מעבר לזה היו אמורים לשלם בנפרד.
כשהתפטרתי היתי במצב נפשי קשה ולא בדקתי את השעות שלי. מסתבר שכל חודש היו לי שעות מעבר ל10 שזבחוזה. סה"כ 90 שעות נוספות. האם ניתן לתבוע תשלום בגין השעות שנתיים אחרי?
כל חודש היו לי שעות מעבר לאותו 10 שעות שכוסו. למשל בחודש האחרון של העבודה היו לי 15 שעות נוספות. 5 שעות לא שולמו
האם יש גם מצבים שעבדת פחות, צריך לבדוק את הממוצע החדשי. במידה וקיבלת פחות יש מקום להגיש תביעה
שלום רב,
אני גננת בגן עירייה. לפני שנתיים, שהיתי עם ילדי הגן שלי בגן הסמוך אליי, במשך מס' חודשים, בהוראת פיקוד העורף מאחר ולא היה לי ממ"ד בגן בזמן המלחמה. באותה התקופה, התבקשתי על ידי מחלקת הגנים של העירייה להחליף את הגננת בגן בו שהיתי, במשך ארבעה ימים, מאחר ולא נמצאה עבורה ממלאת מקום לאותם הימים. במהלך ארבעת הימים שהחלפתי את הגננת שנעדרה, נדרשה ממני עבודה רבה יותר מהרגיל מאחר והייתי הגננת היחידה, שהיתה אחראית על שני הגנים יחד בו זמנית (גם שלי וגם של הגננת שנעדרה).
לצערי, עד היום לא קיבלתי שכר בגין מילוי המקום שביצעתי, למרות שנמסרו לגזברות אישורי ההיעדרות של הגננת שנעדרה ולמרות פניותיי לגזברות בנושא.
אבקש לדעת, האם מגיע לי תשלום בגין העבודה הנוספת של מילוי המקום? ומה עליי לעשות?
בתודה,
גננת
שלום רב,
בהקשר לתשובתך - אף אחד מהעירייה או מהפיקוח לא אמר לי שום דבר מראש על אי תשלום. אני עובדת במשרד החינוך, כך שחשבתי שעל עבודה כפולה בשני גנים במקביל, כן אמורים לקבל תשלום נוסף. אודה לבדיקתך מבחינת דיני עבודה החלים במקרה הזה, לאור זאת שמעולם לא דובר על אי תשלום.
תודה רבה
גננת
עברתי מקום עבודה ולא קיימו דברים שהובטחו בראיון, הם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין?
הינך יכול לבקש מכתב אך לצערנו המעסיק אינו מחוייב להענות לבקשה זאת. הינך יכול להתפטר, רצוי לפרט את הנסיבות ומה לא קויים בהסכם
שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודתי כ 3 שנים בהסכם חוזה אישי. תקן שעות העבודה שלי הינו 8.36 ללא זמן הפסקה כלומר 9 שעות עבודה( פחות 24 דקות הפסקה=8.36 שעות עבודה . ) . אני מגיעה למקום עבודתי בהסעה שמספקת העבודה. ההסעה יוצאת בשעה 7:00 מאזור מגורי ואני מגיעה למקום עבודתי בשעה 7:35, ומסיימת לעבוד בשעה 15:30 מאחר וההסעה יוצאת חזרה בשעה זו.
נוצר מצב שמידי יום יש לי חוסר של למעלה מ 35 דקות מה שלא באשמתי כי אלו זמני ההסעה שהוקצבו והוגדרו.
הייתי משלימה את החוסר בימי חופשה שצבורים לי כי נאמר שאין מה לעשות בנדון.
נוצר מצב שאין לי כבר ימי חופשה ואין לי יכולת למלא את החוסר מה שגורם להורדה של שעותת חוסר בתלוש משכורת .
חשוב לציין שאני מקבלת דמי נסיעות לפי צו ההרחבה במשק מידי חודש בתלוש.
פניתי למנהל האישי שלי וביקשתי לבחון את הנושא זה בבדיקה שאלתי היא האם זה חוקי? האם אפשר לדרוש לשנות תקן שעות בגלל הסיבה הזו? האם זה יכול להוות פתח לאחרים במידה ומאשרים לי החוסרים על המעסיק ?
אודה לתשובתכם בנושא
בברכה,
מורן
זכותו של המעסיק לשנות את סדרי ההעסקה לפי שיקול דעתו. במידה והינך סוברת כי מדובר בהרעה מוחשית זכותך להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים לאחר מתן התראה לתיקון ההרעה
שלום
אני מחדדת את שאלתי בנושא. יש לי חוסר של שעות בתלוש השכר שלא קורות באשמתי בגלל זמן נסיעה שהמעסיק העמיד לרשותי לשימוש של עוד עובדים. הזמנים הם קבועים ולא ניתנים לשינוי.
ולכן אני שואלת האם זה חוקי שהמעסיק מוריד את שעות החוסר בתלוש ?
האם הוא צריך למצוא דרך להקטין לשנות את תקן השעות?
תודה
גם אם זמני הנסיעה לא נקבעו על ידך, וההסעה אוספת עובדים אחרים, התשובה זהה אין לך כל זכות לקבל תשלום עבור זמני נסיעה וככל שהופחתו שעות העבודה הזכות בידך להתפטר
אם התפטרתי מהעבודה ואני חתום על תקנה 14א' והופרשו לי 6% לפיצויים, האם המעסיק צריך לבצע השלמה ל- 2.33% ???
כעקרון אינך זכאית להשלמת פיצוי פיטורים, אלא אם התפטרותך הינה בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים.
המקרים מפורטים בחוק פיצוי פיטורים ובתקנות לדוגמא התפטרות אשה לאחר לידה, הרעה בתנאי העסקה, גיל פרישה, מעבר לאיזור פיתוח.
[18:39, 18.1.2026] ו: שלום ערב טוב
אני יור ועד במפעל יצור
יש עובד שעל פי המלצות רופא תעסוקתי לא יכול לעבוד יותר מיומיים באלו מתוים על פי חוק ניתן להעסיק אותו
לצורך העניין אני יסביר איך עובד השיבוץ במפעל יש 18/20 תקנים של עובדי יצור מתוכם 15 קבועים עובדים יום יום יש כאלו על בסיס מקום פנוי ומילוי מקום כך שמי שלא מחוייב ל5 ימים בשבוע לא מובטח לו ימים קבועים
הבעיה באותו עובד ששמו X
עד היום הסדרן היה מעדכן אותו כל יום אחה"צ -ערב עד22:00 האם עובד מחר.
*הבעיה* מה קורה שהוא רוצה חופש
_הסדרן_ טוען שהוא חייב אישור!
_העובד_ טוען מכיון שהוא לא קבוע ומקבל הודעה כל יום על למחרת הוא לא מחוייב והוא לא כונן ולא מקבל תשלום על כוננות
_הסדרן_ טוען זה האפשרות שלי להעסיק יומיים בשבוע רק על בסיס מקום פנוי אם הוא לא מחוייב אני לא יכול "לבנות עליו" ולא יקרא לו בכלל כמעט
_העובד_ זה עניין רפואי ... מה אפשר לעשות…
[18:40, 18.1.2026] ו: תיתםן לי חוות דעת בבקשה כולל אם יחליטו לפטר את העובד האם זה על רקע הפלייה
על פי נתוני השאלה, מדובר בנושא אישי הדורש ברור פרטני. אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ במשרדנו.
טלפון לתאום 035174455
היי, אני עובדת במשרד ממשלתי וניגשתי למכרז פנימי של ס.מרכז בכיר.
במכרזים בדרך כלל יושבת המזכירה הראשית, מה שלא קרה במכרז זה, בו ישבה מנהלת של אחד המדורים ומי שזכתה במכרז הייתה עובדת מאותו מדור
הייתי רוצה לדעת עם יש כאן ניגוד עיניים ואם ניתן לבטל את המכרז
נראה כי קיים חשש להטיה אך הוא לא ברור וחד משמעי, ככדי לדעת צריך לקבל את כל פרוטוקולי הועדה ולהבין מדוע היה השינוי בהרכב הועדה. כמו כן יש לבדוק האם הרכב הועדה קבוע בנוהל מסויים , לפי שיטתך בדרך כלל אך לא תמיד
שלום
עובדת תחת הסכם קיבוצי. אני עובדת 11 חודשים. כמה ימים של הודעה מוקדמת עלי לתת אם אני מתפטרת?
כדי לתת מענה מסודר יש לדעת באיזה הסכם קיבוצי מדובר. כעקרון עובדת יומית/שעתית 11 ימי הודעה מוקדמת, עובדת חודשית 21 ימים לאחר שנה חודש מלא
עובד שעובד 3 שנים בעמותה. נדרש עכשיו לחתום על טופס שירותים בנקאים באינטרנט בחשבון המעביד.
המעביד מתנה את זה אי יכולת להמשיך לעבוד שם ללא החתימה. העובד מתעסק בכספים. 1. האם חתימה על טופס כזה עלול לסבך את העובד מבחינה אחריות בחשבון
2. האם זאת עילה לפיטורין? בבקשה עזרה
לא ברור מה מהות הטופס ואיזה אחריות נוספת הוא מטיל על העובד אשר אינה קיימת כיום.
בעקבות רפורמת צדק תחבורתי, אני זכאי להנחה של 50% במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית.
עם זאת, כדי שההנחה תכנס לתוקף יש לעדכן פרופיל ברב-קו באמצעות מסמכים (תעודת זהות עם ספח וחשבונות מים/חשמל/ארנונה על שמי או תצהיר עו”ד).
לא ביצעתי את עדכון ההנחה וכרגע היא תיאורטית בלבד ולא הופעלה בפועל.
כיום אני נדרש לשלם מחיר חופשי חודשי מלא בתחבורה.
* ברור לי שהמעסיק יכול לבחור בין סוג הכרטיס נסיעה הזול ביותר, אבל זה תמיד יוצא אצלי חופשי חודשי.
* עברתי על החוק ושם רשום המחיר הזול (לא רשום אם קיימת הנחה שניתנת מגורם אחר - משרד התחבורה במקרה זה) שכרגע הזול ביותר עבורי הוא המחיר המלא לפני הנחה כי ההנחה לא הופעלה, ולא מצאתי שום תצהיר בנושא שאומר אחרת..
השאלה היא:
1. אם ההנחה היא כרגע תיאורטית בלבד ולא הופעלה, ואני נדרש לשלם כיום חופשי חודשי מחיר מלא, האם המעסיק עדיין יכול לשלם לי לפי מחיר של צדק תחבורתי?
2. האם המעסיק נדרש לשלם דמי נסיעות לעובד על פי המחיר המוזל שמשלם העובד בפועל או אפשר להסתמך על הנחה תיאורטית?
אני רוצה להתפטר אחרי 6 שנים במקום העבודה ואני אני לא חתום על סעיף 14.
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?
פיצוי הפיטורים אשר הורשו חוסיםפ תחת ס. 14 למרות שלא חתמת על מסמך, הם יועברו לרשותך אלא אם כן עברת עבירת משמעת חמורה והמעסיק יגיש תביעה לעיכוב הכספים
