פורום דיני עבודה

שלום.
עבדתי במשך שנתיים וחצי בחברת שמירה כשומר במפעל יציקות מתכת ללא נשק, עד שנעצרתי למשך חודש בגלל עבירת איומים. במעצר לא איפשרו לי שיחות טלפון. רק בקשתי מעורך דין שלי למסור לקב"ט של המפעל שאני לא יכול להגיע בתקופה הקרובה לעבודה. לאחר שביקשתי לחזור לעבודה המנהל אזור של חברת שמירה כבר הכין עבורי ממסמכים שמעידים שאני התפטרתי מיוזמתי מהסיבה: שזה לא מספיק לידיע את הקב"ט, אלה הייתי צריך לידי גם את מנהל האזור. עוד לא חלפו 3 חודשים מאז שהפסקתי את העבודה ואני רוצה לחזור לעבוד.

השאלה: האם המעסיק צודק שאני התפטרתי לבד, או שפיטרו אותי?

אני גמלאית ויש לי פטור מתשלום בתחבורה ציבורית, אך מפאת מחלה כרונית אני לא נוסעת באוטובוס ומגיעה לעבודה ברכב, האם מגיע לי החזר נסיעות

האם אתם זקוקים להלוואה דחופה כדי לפתור את צרכיכם הפיננסיים? אנו מציעים הלוואות בטווח של 5,000.00$ עד 50,000,000.00$. אנו אמינים, חזקים, מהירים ודינמיים. אנו מציעים הלוואה בריבית של 3%. החברה שלי ממוקמת בבריטניה ובארה"ב, הגישו בקשה עכשיו אם אתם זקוקים להלוואה: mutolacalo@gmail.com

האם אתם זקוקים להלוואה דחופה כדי לפתור את צרכיכם הפיננסיים? אנו מציעים הלוואות בטווח של 5,000.00$ עד 50,000,000.00$. אנו אמינים, חזקים, מהירים ודינמיים. אנו מציעים הלוואה בריבית של 3%. החברה שלי ממוקמת בבריטניה ובארה"ב, הגישו בקשה עכשיו אם אתם זקוקים להלוואה: mutolacalo@gmail.com

האם אתם זקוקים להלוואה דחופה כדי לפתור את צרכיכם הפיננסיים? אנו מציעים הלוואות בטווח של 5,000.00$ עד 50,000,000.00$. אנו אמינים, חזקים, מהירים ודינמיים. אנו מציעים הלוואה בריבית של 3%. החברה שלי ממוקמת בבריטניה ובארה"ב, הגישו בקשה עכשיו אם אתם זקוקים להלוואה: mutolacalo@gmail.com

היי
אני עובדת כמעט 4 שנים במ.בית בבית אחד 4ימים בשבוע 4שעות ביום.
העבודה אינטנסיבית וכוללת ניקיון ארגון כביסות גיהוץ הזמנות והתנהלות מול א.מקצוע שמגיעים.
אני מקבלת שכר גלובלי שכולל כל הזכויות על פי חוק.
אני מעוניינת לבקש תוספת שכר.
שאלתי היא,האם אני יכולה לבקש לפני תום שנת העבודה הנוכחית(אוקטובר)?ובכלל כמה אני יכולה לבקש כתוספת?

תודה רבה

שלום,
אני עובד באבטחה.
כשהייתי בעבודה נפלתי מאיזה אבן בולטת שהייתה באדמה. בלמתי את הנפילה הפתאומית עם הידיים ורגל שמאל ונוצרו לי כאבים מאד חזקים. הלכתי למיון ועשו צילומים ואמרו שאין שברים אבל שיש חבלה ושמו לי תחבושת בד. כתבו לי על טופס השחרור 5 ימי מנוחה.
אשמח להבין איך זה עובד בדיוק - האם זה ימי מחלה או ימי פגיעה או שילוב בין שניהם או משהו אחר? מה אני אומר למקום העבודה כי אני לא סומך עליהם שהם יודעים בדיוק מה לעשות. תודה רבה

היי.
אני עובדת שכירה בחברה כבר 5 וחצי שנים.
מפרישים לי לפנסיה 6 ו 6.5 על פי חוק.
לפי מה שהבנתי, אם אני מפוטרת או עוזבת בדין מפוטרת מאחת הסיבות הידועות- אז המעסיק צריך לשלם לי פיצויי פיטורין חודש על כל שנת עבודה, מאחר ולא הפריש 8.33% אלא רק 6% (תקנו אותי אם אני טועה).
אני פועלת להוצאת אובדן כושר עבודה כדי לעזןב בדין מפוטרת והמעסיק שמע על כך.
האם המעסיק יכול, עוד טרם שאוציא אישור כזה, להעביר לחב' הביטוח את ההפרש של 2.33% עבור רכיב הפיצויים?
תודה על תשובתכם.

היי ביקשתי מהמעסיק עדויות כתובות על האירוע החריג לא קיבלתי מענה ובשל כך נידחתי בביטוח לאומי אני מנהל תביעה מול ביטוח לאומי בבית משפט ויודע כי העדויות ישפכו אור ולכן ניסתי שוב ורשמו לי שאחר בדיקה עם הגורמים הלוונטים לא ניתן לתת לך את העדיות , העורכ שלי שלחה מכתב התראה לפני צו לפני חודש לא התייחסו ונאמר לי שזה לא קשור אלינו ואין אם מי לדבר בנוסף עורכ ביקשה תצהירים מהמעורבים אף אחד לא נענה חלקם ראו את ההודעה והתעלמו האם התנהלות כזו היא תקינה אני מדברת על ארגון גדול שיש בו ערכים ונהלים ופקודות .

לעו"ד מנהל הפורום - שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה.
אני עובד קרוב לשנה בשרות לקוחות בצפון ובעוד חודש עובר לגור בדרום מסיבות אישיות. כרגע אני במילואים (בסבב שני) בצו 8 כבר 130 יום.
לעו"ד. מבקש לשאול להכוונתך:
1.האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין המעבר ?
2.מה ההליך הנדרש ממני כדי לממש את קבלת הפיצויים?
3.אני במילואים (בסבב שני) הפעם כבר 130 יום
*האם חישוב תשלום הפיצוים יהיה לפי גובה תשלום ימי המילואים- ועל מה חשוב לשים לב בחישוב תשלום הפיצויים ?
לכל מידע נוסף אודה
בכבוד רב

חודש הבא אמור להיות מעודכן בתלוש תשלום דמי נסיעות חופשי ארצי ב 315 ש״ח בעקבות עליית המחירים בתוכנית צדק חברתי, באזור שאני גר ישנה זכאות ל50% הנחה אבל זה דורש להגיש בקשה וכו.. מה ישולם בתלוש אם נגיד אני לא מגיש את הבקשה? המחיר בהנחה או המלא?

עובדת ותיקה מעל גיל 70 בחברה, עובדת 50 שנה כבר.
קשה לה "לשחרר" מידע ואנו וגם היא רוצים שהיא תישאר לעבוד כמה שהיא תרצה
לאחר בדיקה עם עמיתים לעבודה היא תהיה מוכנה לשחרר מידע ולקבל עזרה ולתת חפיפה רק אם תקבל מאיתנו מכתב שאנו לא נפטר אותה ב-5 שנים קרובות
לנו אין בעייה לתת זאת גי אנו צריכים אותה ואין לנו מניעה שתישאר ככל שהיא תרצה
לה יש הוצאות והיא רוצה להיות בטוחה שלא נפטר אותה
לנו אין בעייה לתת לה מכתב שכזה
האם ניתן ?
האם יש מניעה חוקית שלא לתת?
תודה

האם אני רשום למשמרת והמנהל מחליט ואומר לי לא לבוא למשמרת האם הוא מחויב לשלם לי

-אני עובד מזה שנה בחברת שמירה כל השבוע בוקר שעות (7-15) ופעמים צהרים (15-23) עכשיו המעסיק דורש ממני לעבוד רק משמרות צהרים האם זה נחשב להרעת תנאים ואם זה נחשב להרעת תנאים למה אני זכאי נא לפרט
תודה רבה

האם מעסיק יכל להתערב ולנסות למנוע ממני להגיש את התביעה באיום האם זה חוקי?

אני מקבל הבטחת הכנסה. נשלחתי לועדה רפואית של לשכת התעסוקה, והועדה קבעה לי מגבלה רפואית כזאת: עבודה בישיבה בלבד, וכן נכתב במגבלה שרירים ועצמות- 9. עכשיו רוצים לשלוח אותי לעבודה כקופאי בסופר. האם לדעתכם עבודה כקופאי בסופר עומדת במגבלות הועדה הרפואית? הרי מצד אחד אכן מדובר בעבודה בישיבה, אולם מצד שני לא מדובר בעבודה ''קלאסית'' בישיבה כמו במשרד וכו'. הרי הכיסא של הקופאים הוא גבוה ולא נוח, לא תמיד יש משענת, לפעמים עקב אופי העבודה וכו' כשיש לחץ וכו' צריך לעמוד... דעתכם??

אני עובדת בערך שנתיים בסופר, והמנהלת שלי אמרה לי שהיה לי חוסר ושיורידו לי אותו מהשכר.
הבנתי שלפי החוק אסור להוריד שכר בגלל חוסר, אבל אמרו לנו שבחוזה עבודה החתימו אותנו שמותר להם להוריד חוסרים.
האם זה באמת נכון שמותר להם להוריד חוסר מהשכר בגלל שזה רשום בחוזה עבודה?
האם אני יכולה לתבוע את החברה על כך ולמנוע מהם להוריד לי כסף מהשכר, ולבקש לקבל פיצויים על כך בגלל שאני עובדת שם כבר שנתיים?

תודה מראש

אני אמורה לעבוד יום אחד עם תלוש שכר ,המעסיק אמר שאין צורך במילוי טופס 101, השאלה - האם ירד לי מס מקסימלי אם אין צורך למלא 101 ?

שלום,
אני רוצה להודיע למנהל שלי שאני מתפטרת מההעבודה ולתת לו את הימים שאני חייבת לעבוד לפני ההתפטרות.
אני עובדת יותר משנה, לכן הבנתי שאני צריכה לתת לו חודש ימים לפני...
אני עובדת בעבודה במשמרות שנחשבת למשרה מלאה, והמנהל שלי גם חדש הוא לא מנהל שלי בעבודה יותר מחצי שנה, אבל אני באופן קבוע עבדתי עד עכשיו 4 ימים בשבוע ולא יותר והוא יודע וקיבל את זה..
השאלה שלי היא האם המנהל יכול לחייב אותי לעבוד 5 או 6 ימים בשבוע בחודש האחרון, זאת אומרת אם אני חייבת לעבוד חודש שלם של עד 30 יום ורק אחרי ה- 30 יום אני יכולה להתפטר ולקבל את הכסף ומה שמגיע לי בצורה יפה? או שאני יכולה להמשיך לעבוד 4 ימים בשבוע עד חודש אחרי שהודעתי שהתפטרתי, ולסיים לעבוד בצורה יפה ולקבל את הכסף רגיל?
למשל אם אני מודיעה שאני מתפטרת מחר ב- 20 באפריל, האם אני יכולה להמשיך לעבוד כל שבוע 4 ימים עד ה- 20 במאי, או שבגלל שזה פחות ימי עבודה אני אסיים לעבוד אחרי ה- 20 במאי, עד שאני אשלים 30 ימי עבודה?

תודה רבה

בוקר טוב.
אחת מעובדות החברה הציפה בפניי סוגיית יום מחלה ראשון.
לדבריה, נכון שאין משלמים אולם אין לקזז מהצבירה.
הנאמר נוגד את הרשום בחוק.
אשמח למשוב.
תודה.