פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי, אני עובדת במשרד ממשלתי וניגשתי למכרז פנימי של ס.מרכז בכיר.
במכרזים בדרך כלל יושבת המזכירה הראשית, מה שלא קרה במכרז זה, בו ישבה מנהלת של אחד המדורים ומי שזכתה במכרז הייתה עובדת מאותו מדור
הייתי רוצה לדעת עם יש כאן ניגוד עיניים ואם ניתן לבטל את המכרז
נראה כי קיים חשש להטיה אך הוא לא ברור וחד משמעי, ככדי לדעת צריך לקבל את כל פרוטוקולי הועדה ולהבין מדוע היה השינוי בהרכב הועדה. כמו כן יש לבדוק האם הרכב הועדה קבוע בנוהל מסויים , לפי שיטתך בדרך כלל אך לא תמיד
שלום
עובדת תחת הסכם קיבוצי. אני עובדת 11 חודשים. כמה ימים של הודעה מוקדמת עלי לתת אם אני מתפטרת?
כדי לתת מענה מסודר יש לדעת באיזה הסכם קיבוצי מדובר. כעקרון עובדת יומית/שעתית 11 ימי הודעה מוקדמת, עובדת חודשית 21 ימים לאחר שנה חודש מלא
עובד שעובד 3 שנים בעמותה. נדרש עכשיו לחתום על טופס שירותים בנקאים באינטרנט בחשבון המעביד.
המעביד מתנה את זה אי יכולת להמשיך לעבוד שם ללא החתימה. העובד מתעסק בכספים. 1. האם חתימה על טופס כזה עלול לסבך את העובד מבחינה אחריות בחשבון
2. האם זאת עילה לפיטורין? בבקשה עזרה
לא ברור מה מהות הטופס ואיזה אחריות נוספת הוא מטיל על העובד אשר אינה קיימת כיום.
בעקבות רפורמת צדק תחבורתי, אני זכאי להנחה של 50% במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית.
עם זאת, כדי שההנחה תכנס לתוקף יש לעדכן פרופיל ברב-קו באמצעות מסמכים (תעודת זהות עם ספח וחשבונות מים/חשמל/ארנונה על שמי או תצהיר עו”ד).
לא ביצעתי את עדכון ההנחה וכרגע היא תיאורטית בלבד ולא הופעלה בפועל.
כיום אני נדרש לשלם מחיר חופשי חודשי מלא בתחבורה.
* ברור לי שהמעסיק יכול לבחור בין סוג הכרטיס נסיעה הזול ביותר, אבל זה תמיד יוצא אצלי חופשי חודשי.
* עברתי על החוק ושם רשום המחיר הזול (לא רשום אם קיימת הנחה שניתנת מגורם אחר - משרד התחבורה במקרה זה) שכרגע הזול ביותר עבורי הוא המחיר המלא לפני הנחה כי ההנחה לא הופעלה, ולא מצאתי שום תצהיר בנושא שאומר אחרת..
השאלה היא:
1. אם ההנחה היא כרגע תיאורטית בלבד ולא הופעלה, ואני נדרש לשלם כיום חופשי חודשי מחיר מלא, האם המעסיק עדיין יכול לשלם לי לפי מחיר של צדק תחבורתי?
2. האם המעסיק נדרש לשלם דמי נסיעות לעובד על פי המחיר המוזל שמשלם העובד בפועל או אפשר להסתמך על הנחה תיאורטית?
אני רוצה להתפטר אחרי 6 שנים במקום העבודה ואני אני לא חתום על סעיף 14.
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?
פיצוי הפיטורים אשר הורשו חוסיםפ תחת ס. 14 למרות שלא חתמת על מסמך, הם יועברו לרשותך אלא אם כן עברת עבירת משמעת חמורה והמעסיק יגיש תביעה לעיכוב הכספים
שלום, אשמח לעזרה בשאלה לגבי הודעה מוקדמת והתפטרות.
אני מועסקת בתחום החינוך במסגרת גוף עירוני (לא דרך משרד החינוך), בחוזה שנתי המתחדש מדי שנה.
אופי ההעסקה בפועל הוא כך:
בסוף יוני מתבצע גמר חשבון מלא, כולל פדיון ימי חופשה, כך שכל הזכויות מתאפסות.
בחוזה מצוין: “עם סיום השנה ייערך לעובד גמר חשבון מלא לרבות פדיון חופשה”.
בחודשים יולי–אוגוסט אין העסקה ואין שכר.
ב־1 בספטמבר נחתם בכל שנה חוזה חדש, כאשר החוזה עצמו מגדיר תקופת העסקה קצובה:
“תקופת החוזה מ־01.09 ועד 30.06”.
אין בחוזה אזכור לרצף העסקה או להמשכיות בין השנים.
גם השנה נחתם חוזה חדש בתחילת ספטמבר, בדיוק כפי שהיה בשנה שעברה.
לכן אינני בטוחה כיצד החוק רואה את המצב מבחינת רצף העסקה.
השאלות שלי הן:
האם במבנה כזה: חוזה שנתי שמסתיים בגמר חשבון מלא, ללא העסקה ביולי–אוגוסט, וחתימה מחדש בספטמבר - המשמעות היא ניתוק רצף העסקה, כך שהשנה הנוכחית נחשבת שנת עבודה ראשונה?
או שמדובר בכל זאת ברצף העסקה, ולכן השנה הנוכחית נחשבת שנת עבודה שנייה?
במקרה של התפטרות כעת, כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחויבת לתת על פי החוק:
יום אחד לכל חודש עבודה השנה (כמו בשנת עבודה ראשונה)?
או
30 יום, אם נחשב שיש רצף?
פניתי לגוף העירוני המעסיק ושאלתי על זה והוא הפנה אותי רק לנוסח חוק הודעה מוקדמת וציין ש"עד שלושה חודשים הפסקה זה רצף", לא ברור לי כיצד זה חל כשמתבצע גמר חשבון מלא והחוזה מסתיים ביוני.
בנוסף, בתלושי השכר של השנה ושל השנה הקודמת רשום תאריך תחילת עבודה 01.09.24 — אני תוהה האם לרישום זה יש משמעות משפטית לגבי ותק, או שהוא נובע מפרוצדורה טכנית בלבד.
אשמח מאוד להבהרה על מנת שאדע כמה ימים אני צריכה לתת כשאני מתפטרת.
תודה רבה.
ככל שלא חלפו 6 חדשים ( 3 חדשים הינה הוראה הסטורית עד 2020 ) בין תקופה אחת למשניה מדובר בפועל בהעסקה רציפה, לגבי תקופות החופש מעבר לימי החופשה הרגילים ניתן לקבל דמי אבטלה. הותק אמור להשמר לאורך כל שנות ההעסקה למעט חופשות ללא תשלום אם היו
שלום. יש לי כמה שאלות ואני צריכה הדרכה ויעוץ.
ב23.09 עברתי תאונת דרכים ונפגעתי בקרסול . ( לא קשור לעבודה)
נכון ליום התאונה ותק בעבודה היה 10 חודשים.
נכון להיום מעל חודשיים במחלה כרגע טיפול פיזיותרפיה.
1. האם בחודשיים האלה שלא עבדתי מעסיק חייב להפיק לי תלוש?
2. במידה ולא אוכל להמשיך באותו מקום( מחסן של כלי מטבח העבודה 11 שעות בעמידה רצופה ) איהיה זכאית לדמי הבראה ?
3. איך נותנים הודעה מוקדמת בזמן מחלה יש אפשרות עדיין בטיפולים.
4. בזמן המחלה ביטוח לאומי דמי בריאות על ידי מי משולם? כולל הפרשות לפנסיה.
5. יש לציין שפניתי לביטוח רכב כרגע עדיין אין תשובה ומעל חודשיים ללא פרנסה. תודה על המענה
אין בדובר במחלה, ומי שצריך לשאת בתשלומים הינו חברת הבטוח של הרכב.
המעסיק אינו חייב להנפיק תלוש שכר, במידה ותלא תעבדי 12 חדשים לא תהיי זכאית לדמי הבראה, במידה ולא מונפק תשלום על ידי המעסיק תהיי חייבת לשלם את ההפרשות הפנסיוניות ודמי בטוח לאומי ולגבות הסכומים מחברת הבטוח
האם סעיף זה חוקי בחוזה עבודה - העובד לא יהיה רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת, ולא יעסוק בכל עיסוק לרות כיועץ, סוכן, כמתווך, כמנהל או בכל עיסוק אחר ולא ימלא כל תפקיד אחר בגוף כלשהוא, בתמורה או שלא בתמורה.
אני שואל בהנחה כמובן שאני לא מתכוון לעבוד בחברה מתחרה באופן ישיר או עקיף, לא בזמן שעות העבודה. כלומר לא לפגוע בעבודה שלי או במעסיק שלי בשום צורה.
שלום רב,
מזה כשנתיים וחצי אני עובדת עד השעה 14:00.
(6 שעות ביום בשכר גלובלי)
בכל חול המועד החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומקזזת לכל העובדים חצי יום חופש עבור כל יום בחול המועד.
(לפי נוהג בחברה, העניין אינו מוסדר בחוזה.)
בתחילת חודש אוקטובר המשרה צומצמה עד לשעה 13:00. (במקום העלאה בשכר)
אשמח לדעת מה הנוהל עבור קיזוז ימי חופש של ערבי חג וחול המועד למי שעובד עד השעה 13:00 ? (5 שעות ביום בשכר גלובלי)
ערב חג ניתנים לבחירה אם להגיע לעבודה או לא - נהוג לעבוד בחברה עד השעה 12:00 בערבי חג.
חול המועד הינו חופשה מאולצת ע"י החברה פעמיים בשנה - סוכות ופסח.
ההנהלה הודיעה לי שהחל מהיום בגלל שהמשרה ירדה ל- 5 שעות הם הורידו לי יום חופש מלא עבור ערבי חג וחול המועד ולא חצי יום חופש כפי שהיה נהוג עד כה, בטענה שכל העובדים עובדים יותר שעות ממני (6-7 שעות) ואצלי זה חצי יום עבודה
(עד השעה 13:00, 5 שעות) ולכן מקזזים לי יום שלם ולא חצי יום !!!
האם הדבר חוקי ??? האם ישנה הרעת תנאים ?
אודה לתשובה מפורטת. תודה !
כעקרון הדבר נתון להחלטתו של המעסיק, זכותו של המעסיק להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. אין למעסיק כל חובה לקזז חלקי יום בחול המועד או בערבי חג ואם עושה כן הוא פועל לפנין משורת הדין.אין למעסיק כל חובה לקזז באופן יחסי לשיעור המשרה.
השאלה שלי היא : אם עד היום קיזזו לי חצי יום חופש האם המעסיק יכול עכשיו לקזז לי יום חופש מלא ???
כל החברה מקבלת חצי יום חופש ורק לי מורידים יום שלם בגלל שאני עובדת 5 שעות ביום.
השאלה לי אם זה לא הרעת תנאים ?
למה לכולכם מקזזים חצי יום חופש ורק לי יום שלם.
המעסיק אינו משנה את התנהלותו והוא ממשיך לקזז כפי שעשה בעבר, את זאת שמשנה את שעות העבודה. גם אם המעסיק היה רוצה לשנות את שיטת החיוב, הדבר במסגרת שיקול דעתו ובמקרה זה היית יכולה להתריע על הרעה בתנאי העסקה. במקרה שציינת המעסיק פועל כחוק ואף לפנים משורת החוק.
שלום
יש לי חוזה עבודה חתום כאשר בתנאי העבודה רשום "בערבי חג לא עובדים ויקוזז 0.5 יום חופשה" וכן "בימי חול המועד המשרד סגור וינוכה משכר העובד 0.75 כנגד כל יום עבודה"
אני הבנתי מזה שבערבי חג אני לא עובדת ומקבלת תשלום על יום מלא אבל יקוזז רק חצי יום. המעסיק טוען שצריך לקזז חצי יום חופשה ללא תשלום נוסף מצד המעסיק.
עם מי הצדק?
איני יכול לתת המלצות מסוג זה במסגרת הפורום, ובכל מקרה שינוי צורת התשלום מחייבת הסכמה עם המעסיק
אני ילדתי בחודש יוני ב יולי עדכנתי שאני עוזבת למען גידול הילד הופרש לי גמל על חודש יולי אוגוסט ספטמבר בחודש נובמבר המעסיק הוציא לי טופס 161 מגיע לי תלוש גמר חשבון על השלמה לפיצויין תשלום חופש ותשלום הבראה
המעסיק טוען שרק בחודש דצמבר יוכל לעשות לי את ההשלמה לפיצויים אחרי שקבל אישור ממס הכנסה על טופס 161 כי בטופס יש בשורה השניה השם של המעסיק והסכום של ההשלמה אבל הוא לא מעביר לקופת גמל הלא רק בדצמבר ישלם לי השלמה חופש והבראה
למה לא בנובמבר לא הצלחתי להבין?
המועד לתשלום מלוא הפיצויים כולל ההשלמה הינו 15 ימים ממועד הסיום , יחד עם זאת מסיבות פרקטיות של קבלת הנתונים מחברות הבטוח והקרנות עיכוב של חודש הינו שגרתי. עיכוב מעבר מחייב מכתב התראה ובמקרים קיצויים הגשת תביעה
אודה לעזרתכם
הנני פנסיונרית. עובדת במשרה חלקית = 12 ימים בחודש , 48 שעות בסה"כ
כמה ימי חופשה מגיעה לי בשנה?
תודה
מספר ימי החופשה אינו משתנה, בעבודה חלקית התשלום מבוצע בהתאם לחלקיות המשרה. החישוב בהתאם לממוצע ההשתכרות בשלושה החדשים אשר קדמו ליצאה לחופשה
שאלה לעניין זכאות לדמי אבטלה למתמחה בעריכת דין לאחר סיום ההתמחות
שלום
אשמח לחוות דעת
אני מתמחה במשרד עורכי דין, כאשר תקופת ההתמחות שלי מסתיימת בסוף חודש מרץ 2026.
מבחני ההסמכה של לשכת עורכי הדין צפויים להתקיים במהלך חודש יוני 2026, כך שקיים פער של כחודשיים–חודשיים וחצי, בין סיום ההתמחות לבין מועד הבחינה.
העסקתי במשרד נמשכת ברצף מאז חודש פברואר 2024, כלומר אני עובד באותו מקום עבודה למעלה משנתיים (כולל התקופה שקדמה להתמחות).
נודע לי כי בכוונת המעסיק לסיים את העסקתי בתום ההתמחות, מיד עם סיום תקופת ההתמחות שלי , בסוף חודש מרץ 2026. – דהיינו מדובר בפיטורים ולא בהתפטרות.
לפי הפרסומים באתר המוסד לביטוח לאומי, מתמחים אינם זכאים לדמי אבטלה בתקופה של חודשיים שטרם מועד הבחינה בלשכת עורכי הדין.
עם זאת, לא מצאתי מענה ברור לשאלה:
האם עצם העובדה שמדובר בפיטורים (ולא בהתפטרות), והיותי עובד רצוף במשרד מעל לשנתיים, מקנים זכאות לדמי אבטלה החל ממועד סיום ההתמחות – אף שהבחינה צפויה כחודשיים לאחר מכן?
תודה מראש על כל הבהרה או הפניה.
סיום התמחות אינו בגדר פיטורים, יחד עם זאת הוא מזכה בדמי אבטלה בהתקיים שאר הקריטריונים תקופת אכשרה וכו'
שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית בענף השמירה. אני עושה כ2-3 משמרות בשבוע של 8 שעות משמרת כמו כל העובדים באתר. סה"כ כ10 משמרות בחודש. בכל חודש אני צובר כ0.5 או 0.6 ימי חופש. לא מזמן ביקשתי לצאת לחופש של 5 ימים. המעסיק הוריד לי מהתלוש 5 ימים ושילם עבור כל יום כ55% מהשכר אם הייתי עובד באותו יום. זאת אומרת, אם יום עבודה שלי זה 300 ש"ח, המעסיק שילם לי עבור כל יום חופש רק 165 ש"ח
האם זה נכון?
תודה ויום טוב!
צבירת החופשה צריכה להיות מלאה ולא לפי שיעור המשרה, התשלום הינו בהתאם לשיעור המשרה ובהתאם לממוצע שלושה חדשים אחרונים, כך שהמעסיק לא יוכל להינות מכפל החלקיות כפי שעשה, המעסיק ככל הנראה טועה בחישוב. במידה והמעסיק אינו מתקן ומשלם לך את ההפרש נשמח לעמוד לרשותך 035174455
שלום, בחוזה העבודה שלי מצוין שניתן לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר. לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים. המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו צברתי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו כי מותר לצבור עד 24. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש. האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר, במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?
התשובה אינה חד משמעית מצד אחד במידה ומדובר אכן בטעות המעסיק יכול לתקן.
מצד שני קיימת פסיקה סותרת לפיה רואים בתלוש מעין התחייבות חוזית בין העובד ומעסיק, ומכאן אין אפשרות לנכות רטרואקטיבית.
היי.
המעסיק הודיע לי שבועיים מראש על יציאה ליום חופשה כפויה על חשבוני (אני יודעת שזה מותר לו. כבר הוציא בעבר)
בסוף יצא שחליתי ולא הגעתי לעבודה מספר ימים וביניהם גם היום שבו אני רשומה לחופשה כפויה. (שיואצ כבר היום הרביעי למחלה)
האם הוא יכול לקזז לי את היום חופשה הזה למרות שיש לי אישור מחלה (ואז היום הזה הוא בתשלום 100%)?
במידה וחלית הימים יחושבו כימי מחלה ולא יקוזזו מצבירת ימי החופשה. יחד עם זאת יש לשים לב כי בידוי ימי מחלה בעת חופשה עלול להחשב כעבירת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך.
נניח שביום 15.9 נרשמתי דרך האינטרנט לאתר שירות התעסוקה וכן לביטוח הלאומי בבקשה לקבל קצבת הבטחת הכנסה, ולאחר 14 ימים התייצבתי בלשכת התעסוקה. ונניח שאישרו לי הבטחת הכנסה לחודש ספטמבר- האם אני אקבל קיצבה מלאה על כל החודש או שמא אקבל רק קצבה חלקית כי נרשמתי באמצע החודש?
אני עובד כמחסנאי. ביום חמישי האחרון בסוף המשמרת תוך כדי עבודה הרגשתי כאב חד במרפק. באותו רגע לא ייחסתי לזה חשיבות סיימתי את המשמרת ולהכלתי הביתה. אבל באותו ערב הבנתי שקרה משהו ליד , הלכתי לרופא משפחה והוא אמר שיש חשד לקרע בגיד. עדכנתי טלפונית את מנהל הצוות שלי. הבוקר התברר שאכן יש קרע בגיד והרופא צופה העדרות מעל חודש ימים. פניתי לסמנכ"ל כדי שיחתום על הטופס 250 אך הוא מסרב על סמך זה שסיימתי ביום חמישי את המשמרת כרגיל ולא עדכנתי על הפגיעה כשהייתי עדיין בעבודה. מה עושים במקרה כזה?
תודה
אהלן חבר, אני לא איש מקצוע אלא כמוך עובד שנפגע בסיטואציה דומה.
מציע לך לפנות כמה שיותר מהר לעורך דין בתחום נזיקין ולהתחיל את הטיפול מולו. הוא יקח אחוזים אבל להתנהל לבד מול ביטוח לאומי זה לא קל. ברמה שהעורך דין יסביר לך מה ואיך לכתוב בטופס 250. הניסוח שם חשוב
שים לב שאתה פונה לעורך דין נזיקין , ולא לחברה למיצוי זכויות רפואיות.
כמו כן לפנות כמובן לטיפול רפואי ואבחנה רפואית במידה וטרם עשית
בחודש יוני 25 עברתי לעבוד בהסכם חדש כעובד חודשי . קודם לכן עבדתי כעובד שעתי . צברתי עד אז 45 ימי מחלה. בחודש יוני 25 קיבלתי את ימי המחלה כעובד חודשי אך כל ימי המחלה שצברתי עד אז מתחילת עבודתי באפריל 22 אופסו. אבקש לדעת האם זה בהתאם לחוק ? האם זה תקין ?
שאלתך לא ברורה, במידה וניצלת את ימי המחלה איזה צבירה נמחקה, בכל מקרה ניתן לצבור עד 90 ימים בקיזוז הימים אשר נוצלו
שלום,
אני עובדת בעבודה נוספת. מטפלת סיעודית לאימי (כמה שעות) ואכן עד כה העברנו דף שעות שלא הכי נוח.
אדגיש כי באופן כללי אני לא מורידה אפליקציות שבהן אני רושמת ת.ז חשבון בנק טלפון ( למרות שאת זה אפשר לדעת) כתובת וכו'..
כעת נשלח לנו קישור מהחברה וכתוב שפרטיי עודכנו/ צורפת לדיוח נוכחות באפליקציה שנקראת clock2go
ויש להוריד אותה מגוגל פליי ולדווח.
האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? מן הסתם אני מאמינה שרשם אותי והכניס נתונים שלי.
האפליקציהמיידעת שאוספת נתונים מיקום, טלפון, מזהי משתמש תמונות.
לגבי מחיקת נתונים- כתוב שהמפתח לא סיפק מידע לגבי מחיקת נתונים.
ראשית,
לא הורדתי אז לא יודעת מה נרשם עליי כעובד. אולי אצטרך למלא בעצמי.
שנית, מותר למעסיק להשתמש באפליקציה ציבורית? שאוספת מידע ?
כתוב שהמעסיק יכול לעת על מחלה. ולשלוח דוחות במייל.
סליחה שאני חשדנית
הורדתי כעת במלחמה עם איראן אפליקציה של התרכות מגוגל פליי וחטפתי וירוס שדפק לי את הנייד.
אז כך שאני לא סומכת יותר על כלום
שנית לא מתאים לי אפליקציות שעליי לתת מידע אישי.
האם החוק מחייב אותי?
האם למעסיק מותר להשתמש באפליקציה ציבורית?
תודה
