פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובד בחברה שהחתימה אותי בתחילת עבודתי על סעיף האוסר עליי לעבור עבודה ללקוחות החברה ללא פירוט ההשלכות באם לא יכובד הסעיף, תוך הוספה שזה יכול לגרום נזק לחברה ובעקבות הפרה כזו תעמוד החברה על זכויותיה,
כעת הוצעה לי משרה אצל אחד מלקוחות החברה דרך חברת כח אדם/ מיקור חוץ ברצוני לשאול האם זה מהווה הפרה של החוזה (כמובן שלא אגרום נזק לחברה בה אני עובד כיום)או שזה לא נחשב עבודה ישירות אצל הלקוח? וכן האם סעיף זה שפוגע ביכלתי לעבור עבודה הוא בכלל חוקי,
ואם זו הפרה מה הם ההשלכות המקסימליות? ואיך אפשר להוכיח נזק שנגרם לחברה?
בקיצור אשמח לפתרון חוקי איך אוכל לעבור בכ"ז
תודה רבה
כעקרון תנית אי תחרות שאין תשלום בצידה הינה תניה ריקה שאי אפשר לאכוף אותה, יחד עם זאת ישנם מקרים בהם כב' ביה"ד יאכוף תניות מעין אלה במיוחד כאשר ההסכם נכרת עם עובד בכיר, עו"ד, רו"ח . כמו כן במידה והתניה אושררה במהלך תקופת ההעבקה, במידה וההמעבר למתחרה נעשה במהלך תקופת ההעסקה.
תשומת הלב כי במידה ומוגשת תביעה ו/או בקשה לצו מניעה וללא קשר לסיכוי התביעה הגנה כרוכה בעלויות שכ"ט
כדי לתת מענה מלא יש לקבל פרטים נוספים ולראות מה נוסח התניה, מה היקפה ומה הנסיבות של המקרה
נשמח לעמוד לרשותך 035174455
תודה על התגובה המהירה והמפורטת,
לא הבנתי את מה שכתבתם "כמו כן במידה והתניה אושררה במהלך תקופת ההעבקה, במידה וההמעבר למתחרה נעשה במהלך תקופת ההעסקה". הרי כל מעבר עבודה הוא בתקופת ההעסקה?
אשמח גם לתשובה בעניין השאלה האם על עבודה דרך חברת כוח אדם עדין חל האיסור?
כב' ביה"ד נותן תוקף לתניות אי תחרות במספר מקרים ( רשימה לא סגורה ולא בכל מקרה ),
ניתנה תמורה כנגד אי תחרות
ההסכם נחתם במהלך תקופת ההעסקה בניגוד להסכם שנחתם לפניה
ההסכם נחתם לפני תחילת ההעסקה ואושרר במהלכה
עובדים בכירים או מומחים בעלי ידע משפטי
כאשר עובד מפר את התניה במהלך תקופת העסקתו
שלום
אני עובדת שעתית במוסד אקדמאי אני עובדת כמשגיחה בבחינות המעסיק מוריד לי 1.2% מהשכר בגין חרבות ברזל האם תקין ?רציתי לברר לפי החוק ההבראה עלתה ל451.5 רציתי לברר האם המעסיק יתן הפרשים בגין ההבראה עבור כל שנת 2026 אני מקבלת כל חודש הבראה באופן יחסי לפי אחוז% המשרה האם המעסיק צריך להפריש לי במשכורת אוגוסט את כל ההפרשים עבור 2026?
הורדה של 1.2% מהשכר הינה אך ורק לעובדים במגזר הציבורי ובשירות הציבורי. הינך זכאית להפרשי הבראה בגין כל שנת 2026
לעו"ד שלום רב
תודה על הפורום ואפשרות לפניה
אני חדשה במשרד, עובדת 9 חודשים במקום העבודה.
1 האם אני זכאית לקבל הבראה ?
2.האם אני זכאית לקבל חלק יחסי מדי הבראה עד סוף השנה 2026?
3.במידה ולא זכאית לקבל הבראה עד סוף השנה ורק בשנה הבאה אני יהיה זכאית לסכום ₪451.5
לשנת 2026 ו-2027 או יש לי טעות וזה משתנה ?
בתודה מראש לכל מידע נוסף
בכבוד רב
הינך זכאית לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודה מלאה, בחודשים יולי- אוגוסט 2027 ישולמו דמי ההבראה לפי התעריף באותו מועד בדרך כלל מתעדכן בגובה עליית המדד.
שלום,
חתמנו עם מטפלת על חוזה העסקה לתקופה של מספר חודשים. בחוזה נקבע כי לאחר תקופת הניסיון, כל צד רשאי לסיים את ההעסקה בהודעה מוקדמת של 14 ימים, וכן שהעבודה תתבצע בבתי המשפחות בהתאם להסכמה בין ההורים.
במשך כמה חודשים המטפלת נהגה לקחת את הילדה מדי יום למשחקייה למשך מספר שעות. לאחרונה, עקב תחלואה חריגה של הילדה, ביקשנו ממנה להפסיק לקחת אותה למשחקייה ולטפל בה בבית, מלבד טיולים בחוץ, עד כניסתה לגן.
המטפלת סירבה וטענה שסוכם בעל פה שהמשחקייה תהיה חלק קבוע מהטיפול (מה שבוודאות לא קרה), ושמדובר בתנאי העסקה שהתהווה בפועל ולכן הוא מחייב אותנו. לאחר שניסינו לשכנע אותה להמשיך בטיפול ללא המשחקייה, היא עמדה בסירובה, ולכן הודענו לה על סיום העסקתה.
כעת היא דורשת תשלום עבור 14 ימי ההודעה המוקדמת. לטענתנו, היא אינה זכאית לכך, משום שסירובה לטפל בילדה בבית מהווה הפרה יסודית של ההסכם.
השאלה: האם היא זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת, או שסירובה להמשיך בטיפול ללא המשחקייה מאפשר לסיים את העסקתה ללא תשלום זה?
תודה מראש
סרובה של המטפלת לבצע את עבודתה לפי הנחיתכם הינה בגדר הפרת משמעת חמורה. צריך היה לבצע שימוע, לעניין ההודעה המוקדמת סרובה יכול להחשב גם ויתור על הודעה מוקדמת וכן בנסיבות של עבירת משמעת וסרוב לבצע עבודה יתכן ואינה זכאית, יש לכם הגנה טובה אך הדבר אינו חד משמעי.
שלום, אני עובד בחברה מזה מספר שנים ומקבל שכר מינימום. לאחרונה נודע לי שעובדים חדשים שנקלטו לפני כשנה, באותו תפקיד בדיוק וללא הכשרה או השכלה נוספת, הוצעו וקיבלו שכר גבוה יותר משלי.
האם מדובר באפליה או בפער שכר שניתן לתבוע בגינו, והאם יש אפשרות לדרוש את הפרשי השכר רטרואקטיבית, במיוחד לאור העובדה שאני ותיק מהם?
אין הוראה חוקית המחייבת שכר שווה והשכר נקבע במשא ומתן עם כל עובד בנפרד.
ניתן להגיש תביעה אם מדובר באפליה על רקע מין, מצב משפחתי, דת וכו' .
במידה ושכרך נמוך יותר מאחרים ביכולתך לפנות למעסיק ולבקש תוספת, אין זכות תביעה על הפרשי השכר
עבדתי יום עבודה אחד ולא קיבלתי שכר, אחרי שפניתי למעסיק בוואטסאפ אין מענה, יש מה לעשות?
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, טבמקביל ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק במשרד העבודה באופן מקוון
במידה והינך זקוקה לסיוע מומלץ לפנות להסתדרות שי"ל או כל גורם אחר הנותןם שירות יעוץ בחינם לאור הסכום הנמוך של התביעה
סוג השכר, שעתי/יומי + בונוסים (עמלות אישיות), וותק 13 שנים
בצו פירוק קבוע ע"י ביהמ"ש, האם יש זכאות בגין אי הודעה מוקדמת מתאריך צו הפירוק ? א"כ, בסוג השכר הנ"ל איך מחשבים את גובה הפיצוי ?
סך הפיצויים הם חודש לשנה עבור כל תקופת ההעסקה, בסוג השכר הנ"ל איך מחשבים את גובה השכר של חודש ?
אם נשארו ימי חופשה, איך מחשבים את הפדיון לכל יום חופשה ?
לצערנו לא ניתן במסגרת הפורום ללתת מענה בכל הסעיפים, מומלץ לקבל יעוץ אישי למיצוי זכויותיך הן מול קופת הפרוק והן מול המוסד לבטוח לאומי. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה . טלפון לתאום 03-5174455
יצויין כי המוסד לבטוח לאומי מכסה את פיצוי הפיטורים לכל התקופה, יתר הזכויות לשנה האחרונה בלבד ועד לתקרה של -.134,699 ש"ח בלבד.
אני פנסיונר ומקבל פנסייה ממקומות עבודה קודמים, אני עובד במקום עבודה חדש. כ- 13 שנה ובמקום הזה לא הופרשו כספים עבורי לשום מקום. שאלה במקרה של פיטורים האם מגיע לי פיצויים?
במידה ומלאה לך שנת עבודה תהיה זכאי לפיצויים, יצויין כי גם לאחר גיל פרישה וקבלת פנסיה, ישנםפ ענפים בהם קיימת חובה להפרשות פנסיוניות
