פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
עובד מעוניין לקבל הלוואה מהמעסיק בסכום גבוהה.
1.האם בכול סכום של הלוואה יש לנכות שווי?
2.האם יש תקרה של הלוואה שאפשר לתת לעובד?
3.במידה והלוואה ישירות מהחשבון.לא קובעים הצמדה וריביות נכון?
4.איזה דברים נוספים יש לקחת בחשבון בנושא הזה?
תודה רבה
הלוואה אינה חייבת בשווי אלא בהצמדה ריבית ומע"מ ככל שהמעסיק אינו גוף פיננסי, לא ברור מה הכוונה בהלוואה ישירות מהחשבון, כל הלוואה חייבת בריבית הצמדה ומע"מ
שלום
נוכה לי שווי ארוחות למרות שאני לא אוכלת במקום העבודה.(אין חדר אוכל,עובדים מזמינים אוכל)
האם מותר למעסיק להכניס לי שווי לתלוש בטענה שזה בחירה שלי האם לאכול או לא לכולם מנוכה שווי ארוחות?
ושאלה אחרת-מה יוצא למעסיק כאשר הוא נותן שווי ארוחות לעובד?
תודה
דווח שווי ארוחות חייב לבטא את הארוחות שאכלת ולא יותר, חל איסור לדווח מעבר למה שצרכת, עקב הדווח השגוי המעסיק עלול לזכות בהטבות מס, ובמקביל יתכן ומנוכים ממך מיסים ביתר
שלום רב.
1) התגייסתי לצבא ושירתתי בקבע שנה וחצי. בשנת 1984 שירתתי במשטרת ישראל עד שנת 2015.
2) בתאריך 16/07/24 אושפזתי בבית חולים כ 5 ימים עקב מצב בריאות נפשית והייתי במחלה עד 01/05/2015.
3) הגשתי בקשה הכרה במשרד הביטחון ונקבע לי 22% כולל 13% שהיה לי קודם לכן.
4) ההכרה נמשכה הרבה זמן וההכרה הייתה רק בשנת 2024.
5) שלחתי למשטרת ישראל בקשה לעשות חישוב חדש של ימי המחלה עקב ההכרה ( מדובר ב 185 יום)
6) תשובת משטרת ישראל לא איחרה להגיב וטענו שמדובר בחוק התיישנות ולכן אין מקום לטיפול.
7) ברצוני לציין שמצאתי מסמך של קצין תגמולים שנכתב "הריני להודיעך כי מבירור מול משטרת ישראל / אגף משאבי אנוש מחלקת פרט מדור פרישה ונפגעים עולה כי פרישתך הרפואית מהמשטרה (לציין שפרשתי מטעמי בריאות ע"י ועדה של משטרת ישראל) מהווה את אותה עילת מחלה בגינה הוכרה במשרדנו – הפרעה נפשית ולפיכך בהתאם לחוק הגמלאות הנך זכאי לרבע תגמול בגין סעיף זה "
8) האם לכל האמור לעיל יש עילה להגיש בקשה כל שהיא למשטרת ישראל או למשרד הביטחון.
מדובר במקרה ספציפי ומורכב, עובדתית ומשפטית ולא ניתן לתת תשובה במסגרת הפורום, מומלץ לקבל יעוץ מעורך דין המתמחה בזכויות שוטרים
היי הייתה לי תאונת עבודה שבה מעסיק לא שיתף פעולה ולו חתם על טפסים הגשתי ומשום שדחו אותי אני בתביעה בבית משפט , התלוננתי על התנהלותם ונאמר לי שמההנהלה הגבוהה שחייבים לחתום לי , אתמול מקבלת טלפון מהמעסיק שנאמר לי שאני יכולה להגיש גם לא חתום אין צורך בחתימה ומילוי הטפסים וחקר אותי מה אמרו לך בביטוח לאומי וכו מה הם רוצים לשגע אותי אני כבר הרמתי ידיים הם פשוט לא החלטיים מנסים לשבש הכל. מה עושים כבר יצאתי מחורפנת מהם.
ככל שהגשת כבר ערעור לבית הדין לעבודה על החלטת המוסד לבטוח לאומי, לא ברור הצורך במילוי הטופס על ידי המעסיק, ויש לתת לכב' ביה"ד להחליט בעניין
השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . וממתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות?אין לי שעות נוספות אני עובדת 8 שעות ביום להבנתי ההליך
אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי
הפגיעות יכולות להיות במספר היבטים, ולהשיך גם על זכויות רטרואקיביות. מומלץ במקרה זה לקבל יעוץ אישי פרטני טרם חתימה על הסכם, נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישת יעוץ טלפון 035174455
שלום
אני עבדתי כמנהלת חשבונות בשכר גלובלי שבתוכו היה תשלום עבור שעות נוספות (עד 20 שעות בחודש). מכיוון שנדרשתי לעמוד בדדליינים קשוחים נאלצתי לעבוד גם בימי שישי ושבתות, לפעמים כמה סופי שבוע ברצף ובהיקף של בין 6 ל10 שעות עבודה בשבת. העבודה בסופ"ש בוצעה מהבית, השעות דווחו דרך המערכת מקאנו, ומעסיק ידע בוודאות שאני עובדת בשבתות כדי לעמוד בדדליין. מעולם לא הוצע לי פיצוי על העבודה בשבת, לא כספי ולא יום חופש חלופי. התפטרי מהמקום עקב עומס בלתי נסבל. האם יש לי עילה לתביעה (התפטרתי בדצמבר 2023 ) על העבודה בשבתות?
כדי לתת מענה על שאלתך יש לבחון האם הסכום שקיבלת מכסה את הגמול המגיע בגין עבודתך באופן מקורב וממוצע, במידה ומכסה אין עילה לתביעה
האם לא מגיע לעובד יום מנוחה חלופי במקרה ועבד בשבת למרות שבחוזה עבודה ימי עבודה הם א-ה? יום חופש נוסף לימי חופשה שנתית? תשלום גבוה יותר על עבודה בשבת?
מי שעובד ביום המנוחה זכאי לתוספת 50% לשכרו, חל איסור על העסקה משך 7 ימים אך אין סנקציה בחוק כנגד מעסיק שהפר
שלום לעורכי הדין,
אני צריך ייעוץ.
אני שומר בחברת אבטחה, אני בן 60 וחצי, שומר את שלוש משמרות לילה ושישי בוקר.
לאחר תקופה ארוכה שעקב המלחמה היה חסר לנו שומר והאחמש העידף מאינטרסים אישיים לא לקבל עובד מחליף אלא עקב הצורך שלו לקניית רכב לעשות משמרות 12. למרות שביקשתי ממנו לא לעשות משמרות 12 אך מתוך התחשבות בצוות עשיתי 4 משמרות 12 בשבוע למשך 7 חודשים כששומר הצהריים היה במילואים בצפון עקב תפקידו כתותחן.אין צורך לתאר עד כמה כוחותי הותשו ואני סובל מכאבי גוף עד היום.היום האחמש ממשיך לשבץ אותי במשמרות 12 תוך העדפת בקשותיהם של שני הושמרים האחרים על פני בקשתי לא לעשות 12.האחד תמיד בחופש בימי המשמרת לילה שלי ולשני תמיד יש טיפולים רפואיים , מלבד העובדה ששניהם יותר ותיקים ממני בהרבה ובופן טיבעי יש יחסי קירבה יותר טובים עם האחמש. אני עובד במקום כבר שנתיים. ניסיתי המון דרכים, לפנות להיגיון, לפנות ללב, אפילו הצלחתי להביא לראיון חבר שיעבוד את מספר המשמרות הצהריים הדרושות כאשר הם בחופש אך המפקח חסם בסופו של דבר את הגיוס שלו לחברה ועוד שאחרי שנתיים ללא יום מחלה או חופשה אחת לקחתי עקב תשישות שבוע מחלה. כל זה לא עזר ושוב שובצתי במשמרת 12 מכיוון ששומר הצהריים אחד יש לו שיעור שחיה ושומר הלילה השני שאיתו ביקשתי להחליף ימים , לא יכול.מה שנותר לי זה לבקש ייעוץ משפטי.
כל עוד מספר השעות עומד במגבלות החוק, דהיינו לא יותר מ 12 שעות ליום , ולא יותר מ 16 שעות נוספות שבועיות המעסיק פועל כחוק
היי. אני עובדת במשכורת חודשית. משרה מלאה מראשון עד חמישי.
הבאתי למעסיק שלי אישור מחלה מיום רביעי עד ראשון (כולל). סך הכל חמישה ימי מחלה.
הוא הפחית לי 5 ימי מחלה מהצבירה ויומיים מהשכר (100% עבור יום רביעי, 50% עבור יום חמישי ו- 50% עבור יום ראשון)
אני לא מבינה למה.הרי שישי שבת הם לא ימי עבודה. אז למה לא הפחית מהצבירה רק 3 ימים?
הוא אמר שזה כי אני עובדת במשכורת חודשית.
אשמח לדעתכם
תודה
ימי המחלה לעובד במשכורת חדשים כוללים את ימי המנוחה והמעסיק צודק בחיוב, יחד עם במקביל גם התשלום חייב לכלול את ימי המנוחה כאשר לצורך החישוב ערך יום שווה משכורת לחלק ל 90, יצויין כי תתכן גם שיטת חישוב אחרת לפיה ערך היום יחושב לפי המשכורת לחלק לימי העבודה
שלום
אני עבדתי במקום מסוים כעובדת זמנית לפי החוזה ל6 חודשים עם תאריך סיום עבודה שנקבע מראש. שבוע לפני סיום העבודה הציעו להמשיך לעבוד עד לסיום הפרויקט בפועל. לא נחתם איתי חוזה חדש, והמשכתי לעבוד לפי התנאים של החוזה שהסתיים. אחרי חודשיים נאמר לי שכבר אין צורך בעבודה שלי ושאני רשאית לא להגיע לעבודה החל מיום למחרת. לא ניתן לי מכתב פיטורין. השאלה שלי האם לא היו צריכים לערוך לי שימוע לצורך פיטורין כי כבר לא עבדתי לפי החוזה בו הוגדרה תקופת עבודתי? האם מגיע לי לקבל מכתב פיטורין? ובכלל מי שעבד במשרה זמנית בהתאם לחוזה תקופה מוסכמת מראש האם מגיע לו לקבל מכתב פיטורין? אני בינתיים לא מוצאת עבודה ורוצה לתבוע דמי אבטלה.
תודה
שלום וברכה.
אני עובדת כמנהלת חשבונות במלון. בין הייתר גם מנהלת הספקים. למלון יש סניף נוסף ומנהלת החשבונות שלהם יושבת איתי בחדר.
בעוד שבועיים יוצאים עובדי ההנהלה ליומיים כיף במלון בדרום כמובן חופשה בתשלום....
אותי ואת המנהל. השנייה משאירים מאחור. מתאלמים ובורחים מאיתנו... מנהל רכש, מנהל קבלה וכד' כולם לוקחים. אותנו משאירים....
האם יש בצורה חוקית אפשרות לדרוש משהו מהמלון? אגב במתנות חגים כן מתייחסים אלינו כהנהלה....
תודה רבה.
על פי התאור אין מדובר בהתעמרות, ככל שמדובר במלון אשר קיים בו ועד ניתן לפנות לועד או לארגון העובדים
שלום רב.
1) התגייסתי לצבא ושירתתי בקבע שנה וחצי. בשנת 1984 שירתתי במשטרת ישראל עד שנת 2015.
2) בתאריך 16/07/24 אושפזתי בבית חולים כ 5 ימים עקב מצב בריאות נפשית והייתי במחלה עד 01/05/2015.
3) הגשתי בקשה הכרה במשרד הביטחון ונקבע לי 22% כולל 13% שהיה לי קודם לכן.
4) ההכרה נמשכה הרבה זמן וההכרה הייתה רק בשנת 2024.
5) שלחתי למשטרת ישראל בקשה לעשות חישוב חדש של ימי המחלה עקב ההכרה ( מדובר ב 185 יום)
6) תשובת משטרת ישראל לא איחרה להגיב וטענו שמדובר בחוק התיישנות ולכן אין מקום לטיפול.
7) ברצוני לציין שמצאתי מסמך של קצין תגמולים שנכתב "הריני להודיעך כי מבירור מול משטרת ישראל / אגף משאבי אנוש מחלקת פרט מדור פרישה ונפגעים עולה כי פרישתך הרפואית מהמשטרה (לציין שפרשתי מטעמי בריאות ע"י ועדה של משטרת ישראל) מהווה את אותה עילת מחלה בגינה הוכרה במשרדנו – הפרעה נפשית ולפיכך בהתאם לחוק הגמלאות הנך זכאי לרבע תגמול בגין סעיף זה "
8) האם לכל האמור לעיל יש עילה להגיש בקשה כל שהיא למשטרת ישראל או למשרד הביטחון.
בכבוד רב
הנושא שציינת הינו בסמכות בית הדין לעבודה, מכיון שמדובר בעדכון האחרוזים בלבד, וכן המסמך שציינת אינו חדש נראה שאכן חלה התיישנות. יחד עם זאת מומלץ לפנות לעורך דין שיש לו התמחות מיוחדת בתנאי שוטרים
לאחר שנדחתה בקשתי בביטוח לאומי להכיר בתאונת עבודה ובעקבות זאת היתה חקירה , מעסיק מבקש לחתום על הטפסים כשלפני סירב לחתום ולמלא מסיבה שמתחרט על כך האם זה אפשרי אחרי שהגשתי ערעור לבית משפט.
לא ברור משאלתך על מה הוגש ערעור ומדוע נפתחה חקירה, בכל מקרה במידה והינך רוצה כי התאונה תוכר על ידי המוסד לבטוח לאומי הרי שיש לך אינטרס כי המעסיק ימלא את הטופס
הגשתי כבר את התביעה משום שהמעסיק לא היה מוכן לשתף פעולה הגשתי מסמכים ללא חתימה וקיבלתי דחייה עי ביטוח לאומי וזאת לאחר שהמעסיק שיקר בחקירה של ביטוח לאומי , עכשיו הוא רוצה לעשות תיקון בגלל שהגשתי ערעור לבית המשפט ורוצה לחתום על הטפסים האם זה רלוונטי?
המעסיק יכול לשנות את דעתו, טרם ראית מה רושם בטופס, השאלה לגבי הוצאות וטרחה שנגרמו לך היא שאלה נפרדת
אני עובד בעבודה שמחייבת אותי לסיים בשעה מאוחרת לפחות פעם בשבוע , כל פעם כזו , גורמת לכך שאני צריך לשלם מכיסי 55 שקל עבור נסיעה במונית , ומוחזר לי בתלוש המשכורת כרכיב ללא הורדת מס
בכל זאת , דבר זה יוצר לי גירעון של לפחות 220 שקל בתזרים המזומנים, שלא לדבר על זה שהורידו לנו את האפשרות לעבוד 6 ימים בשבוע , אלא רק 5
מה שגורם לכך שממשכורת של 6500 נטו , נישאר לי רק 6300 , שלא לדבר על כך שהתחילו לתת לי לחזור במונית פעמיים בשבוע, שזה מכניס אותי לגירעון של 440שקל
מה הצעדים שאני יכול לנקוט בהם ?
המעסיק חייב לשלם לעובד רק השתתפות בהוצאות הנסיעה בתחבורה הציבורית לעבודה וממנה עד לגובה 22.6 ש"ח ליום או חפשי חדשי הנמוך מבינהם. הסכומים הינם ברוטו, היסטורית בנקודות הזיכוי לכל עובד יש רבע נקודת זיכוי בגין הנסיעות כך שניכוי המס בגין דמי הנסיעה אפסי או נמוך ביותר, לגבי צעדים משפטיים נראה כי המעסיק פועל כחוק
לא הוסבר לי בקבלתי לעבודה שאצטרך לשלם נסיעות במונית מכיסי
ודורשים ממני לעבוד עד אחרי חצות , ואין תחבורה ציבורית יותר
אני לא מבין למה אני צריך לשלם את עלות הנסיעה במונית
אני לא נהנה מזה ואפילו לא מעוניין בזה
אני מעדיף לנסוע באוטובוס
אני חושב שיש לך טעות או שלא הבנת את השאלה שאולי לא נכתבה כראוי ולכן ההבהרה
חוקית אין לך עילה כנגד המעסיק. לעניין הכדאיות הכלכלית, הדבר אינו במישור המשפטי ככל שעבודתך במקום אינה משתלמת כלכלית עליך לשקול את המשך עבודתך
שלום רב,
האם לעובד שמילאו לו 21 שנה ב 31/12/24 צריך להפריש לו לפנסיה מחודש שכר 12.24 או בשכר 01.25
העובד עובד כבר שנה בחברה
הדבר נתון לפרשנות, לפי נוסח הצו הביטוח אמור להתחיל ב 31.12.2024 ולא לפני, דהיינו בשכר חודש 12.24 צריך להיות מבוטח יום אחד בלבד
בתלוש השכר שלי , כתוב 25.38 ש"ח לא לתשלום , דהינו שהברוטו הינו 168 ש"ח ולא 193 שח , כי 25.38 ש"ח זה לא לתשלום זה מה שכתוב , השאלה - בחישוב של ביטוח לאומי הם הלכו לפי 193 ש"ח ולא לפי הברוטו 168 ש"ח, כלומר לקחו בחישוב את ה25.38 ש"ח שזה לא לתשלום , כלומר לא חושב במשכורת , השאלה מה הנכון? הם היו צריכים ללכת לפי 168 ש"ח ולא לפי 193 ש"ח, .
מדובר בשווי של הטבה כלשהי או של חלק מעסיק בקרנות, הסכום אינו לתשלום ואינו מתבטא בנטו, הוא מדווח בתלוש לצרכי מס בלבד, מבלי להכנס למהות הדווח, דווח שווי הינו תקין ונדרש על פי חוקי המס
אז האם עצם כך שביטוח לאומי לקח את ההטבה הזו בחישוב למרות שהיא אינה לתשלום , דהינו לקח את הסכום הזה כברוטו האם זה תקין ?
שלום, אני עבדת 5 ימים בשבוע. 5-6 שעות. תשלום שעתי.
הייתי חולה בסוף נובמבר תחילת דצמבר 4 ימים
המעביד שילם לי על חצי יום מחלה.
האם אכן אני זכאית רק לחצי יום כי מדובר בשני חודשים שונים או שזה לא משנה והייתי זכאית ליום וחצי ?
אציין כי הופחתו לי שני ימי מחלה
תודה
אין כל קשר למעבר בין החדשים והוא אינו רלוונטי לתשלום, בגין היום הראשון לא מגיע תשלום בגין היום השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי התשלום מלא
האם אני זכאית ליום וחצי או יומיים ? היום השני למחלה היה בשבת ואינני עובדת בשבתות. אציין שאני מקבלת שכר שעתי.
אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ
חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה
כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר
אשמח לייעוץ בנושא
הנושא נמצא במחלוקת שיפוטית, וההחלטה תגזר בעיקר מעובדות המקרה עד כמה יש פעילות בלילה, לצורך מה נשארים, האם היו מקרים שנדרשת להתעורר ולטפל בנושא כלשהו, האם שהייתך מחויייבת לפי ההסכם עם המדינה או הלקוחות, האם את רשאית לעזוב את המקום בשעות הלילה ועוד.
תשלום השכר ב 156 לחודש מהווה הלנת שכר, מומלץ לקבל יעוץ פרטני כיצד למצות את הזכויות.
נשמח לעמוד לרשותך לקבלת פרטים נוספים ולהמשך הטיפול למיצוי הזכויות, טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום
אני רואה שהמעסיק שלי מפריש לי לקרן השתלמות רק על כ- 90% מהשכר. יש רכיב שהוא לא מפריש.
החלק שמופרש עליו הוא כ- 11 אלפי ש"ח.
האם הוא יכול לעשות את זה? או שהוא חייב להפריש על הכל?
האם על פנסיה הוא כן חייב להפריש על כל השכר או שמספיק על 11 אלפי שח? כי לפנסיה הוא כן מפריש.. לא רוצה להעיר לו ובסוף יפסיק להפריש לי גם על הפנסיה אם לא חייב..
תודה
כדי לתת מענה יש לבחון את מהות הריכים, הסכם ההעסקה, הענף בו הינך מועסק התפקיד וכו' דבר אשר ניתן לעשות אך ורק בפגישה פרונטלית
המעביד לא הפריש לי לקרן פנסיה במשך שנות העבודה שלי אצלו. אני רוצה לקבל רטרו. האם יש התיישנות או שמדובר בזכות קוגנטית ואולי לא חלה התיישנות?
שלום,
אני עובד במשרה גלובלית מזה כמה שנים, לפני חודשים שמתי לב שהעלו לי את תקן השעות עבודה היומי מ 8.6 ל 9 שעות ללא ידיעתי.
האם מדובר בהרעת תנאים המאפשרת להתפטר בדין מפוטר ?
האם זה חוקי ?
מה אני יכול לעשות בנושא?
במידה והיית מודע לשינוי לפני מספר חדשים ולא פעלת יתכן ומדובר בהסכמה שבשתיקה או בהתנהגות, בכל מקרה כדי לחוות דיעה האם מדובר בהרעה מוחשית המזכה בפיצוי פיטורים יש צורך בנתונים נוספים אשר ניתן לקבל רק בפגישה מסודרת
