פורום דיני עבודה

אני עובדת 6 שנים וכל שנה קיבלתי תשלום הבראה בחודש יולי.
אני רוצה להודיע למנהל שלי שאני מתפטרת בחודש הבא.
אם אני מודיעה למנהל שלי שאני מתפטרת בחודש הבא ואני עובדת את ימי ההודעה המוקדמת, האם המעסיק חייב לשלם לי את סכום ההבראה המלא או חלק ממנו, אחרי שאני עובדת את ימי ההודעה המוקדמת? או שבגלל שאני מתפטרת לפני חודש יולי, הוא לא חייב לשלם לי הבראה?
תודה מראש

שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה

אני עובד בחברה שעושה בקרה על הרכבת הקלה, החברה שלי היא חיצונית והיא לא קשורה ישירות לחברה שמפעילה את הרכבת הקלה
את כולם מעסיקה נת"ע
המנהל של החברה שלי מכריח אותי לשבת ברציף של תחנה מסוימת שיש שם עישון מסיבי של סיגריות רגילות, אלקטרוניות ושל גראס
בנוסף יש פה נהיגה פרועה של רוכבי אופניים חשמליים וקורקינטים
החברה שמפעילה את הרכבת הקלה לא מאיישת בנציגים שלה , את הרציפים שעמוסים בנוסעים שסובלים כמוני מעישון פסיבי וסיכון להיפגע מרכיבה מסוכנת של דו גלגלי
המנהל שלי אומר שאין לו מה לעשות

היי, לאחר שלושה חודשים בחברה, כמה ימים צריך לתת לפני התפטרות? ואם יש סידור עבודה כבר לכל השבוע, האם חובה לתת את כל המשמרות שנקבעו, או מספיק את הימים של ההתראה המוקדמת לפי החוק? תודה רבה :-)

שלום רב
אבקש לדעת איך משלמים אחזקת רכב לעובד בתלוש שכר
האם בברוטו לפי ממוצע ? האם לפי ק"מ ?
האם צריך לקבל ממנו חשבוניות בגין דלק , טיפול לרכב, כביש 6 וכדומה.....?

שלום
אני עובד בחברה 11 שנים וחצי ואני רוצה להתפטר ולעבוד בעבודה יותר טובה כדי להתקדם בחיים.
המעסיק מפריש לי רק 6% בגין פיצויים, יש אפשרות להתפטר בצורה יפה בלי לעשות בעיות ולקבל את כל הפיצויים גם אם אני מתפטר מרצוני?
אני פשוט מרגיש שזה לא הוגן שעובד שלא עובד טוב ומפטרים אותו מקבל פיצויים אחרי שנת עבודה, ועובד שהוא עובד טוב לא זכאי לקבל את כל הפיצויים, אחרי שהוא רוצה להתקדם ולעבור לעבודה טובה יותר..
יש בכל זאת משהו שאפשר לעשות בצורה טובה, למשל אולי להגיש בקשה או משהו כזה?
תודה רבה

יש לי אישור מחלה מתאריך 17 עד תאריך 19 , האם זה כולל את ה19 ? או שזה נתון לפרשנות?

שלום, עד מתי אני אמורה לקבל טופס 161?

שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.

הי, אני עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע באבטחה כשיום החופש שלי הוא יום ראשון מבחירה האם אני יכול לבקש עבורו יום חופש בתשלום או כיוון שאני עובד 6 ימים בשבוע אז זה לא אפשרי?

עובדת בארגון ביטחוני מפקד הפיץ מיל פתוח למספר עובדים בהנהלה על פרטים האישיים שלי כולל מידע רפואי רגיש ומסווג שבדיעבד חלקו שיקרי המצאה שלו במטרה להשפיל אותי המיל נמצא אצלי האם אני יכולה לתבוע אותו על הוצאת דיבה ופגיעה בפרטיות?

המעסיק שלי גרע 1,000 ש"ח משורת המשכורת שלי והוסיף את הסכום בשורה נפרדת עבור "תוספת אישית שעות נוספות גלובלי" מבלי לתאם איתי דבר בנושא. פרט להודעה שכך נעשה ובדיעבד. סה"כ הסכום להפרשות לא נפגע. יש לי מספר שאלות:
1. האם הפעולה חוקית?
2. האם הפעולה דורשת שינוי בתנאי ההעסקה?
3. האם הפעולה נחשבת להרעת תנאי עבודה?
4. האם בעתיד יוכלו לבטל את השורה הזו ובעצם להחסיר משכרי 1000 ש"ח.
תודה

שלום
אני עבדתי 7 חודשים כעובד שעתי בין 20-24 משמרות בחודש שכל משמרת הייתה בין 6-8 שעות. קיבלתי מכתב פיטורין בו נאמר שישולם לי פיצוי פיטורין בסך של 22 ימי עבודה כהודעה מוקדמת. איך ייחושב הסכום?
תודה

היי,
האם משולמים ימי מחלה ברצף גם אם התחלתי אותם חודש שעבר וממשיכים לחודש אחרי,כלומר לא מתחילים את הספירה שוב בחודש אחרי?
תודה מראש

עברו כבר חודשיים מאז שעזבתי עבודה אחרי חצי שנה ולא קיבלתי שום מסמך חוץ מטופס 161, אילו עוד טפסים אני אמורה לקבל והאם מוקצב בזמן?

שלום
אני יודעת שיש תקרה להפרשה לפנסיה וקרן השתלמות
האם על שניהם חייב להיות הסכם חתום ע"י העובד?

אני מקבל שכר בסיס 7640 ש"ח והמעסיק מפריש לי קרן השתלמות לפי שכר מינימום האם זה חוקי?

שלום,
לאחרונה התברר שתלושי השכר שלי לא משקפים את היקף ההעסקה בפועל: במקום 7 שעות יומיות שסוכם, כתוב 8 שעות יומיות ומספר השעות החודשיות שגוי אף הוא בהתאם (כתוב מספר חודשי יותר גבוה).
בנוסף, מספר ימי המחלה נרשם על אפס מדי חודש, למרות שיש צבירה וימי המחלה בפועל לא רבים והוגש אישור מחלה.
השאלה: מה המשמעות של הטעויות האלה? האם אני עלולה להידרש לשלם הפרשים/החזרים כלשהם בגלל הדבר הזה?
תודה

שלום למומחים
לדעתי המעסיק שלי פוגע בי ובזכויותיי ואני רוצה לשמוע מכם , האם אתם מסכימים איתי
ראשית ,אני עובד בתור בקר על הרכבת הקלה דרך חברה קבלנית
אני עובד במשרה מלאה של 8 וחצי שעות , עם סידור עבודה של משימות שעליי לבצע אחת אחרי השנייה לפי זמנים מדויקים , לכל משימה מוקצב זמן מדויק פלוס עודף של 5-10 דקות , אז ככה יוצא שיש לי אומנם מספר הפסקות קטנות של 5 דקות שעולה על חצי שעה במצטבר , אבל זה לא עונה על ההגדרה של הפסקה בעבודה , אז למעשה אני לא מקבל הפסקה , למרות שלטענת ההנהלה לפעמים יש לי נסיעה ממקום למקום ברכבת ללא שום פעילות ,אז זה מבחינתם הפסקה , כשברור שזה לא , שתבינו את גודל האבסורד .
אני נאלץ לעבוד בהרבה תחנות שאני נאלץ לסבול מתופעה של עישון פסיבי , גם של גראס , דבר שלא רק מפריע לי לבצע את עבודתי אלא גם גורם לי לתחושה של גועל , שלא לדבר על פגיעה בבריאותי.
בנוסף ,המנהל האישי לי צעק עליי מספר פעמים בשיחות טלפון על טעויות ומחדלים מינוריים ,כשפעם אחת הוא פלט אפילו "אני לא יודע מה אני אעשה לך " , כמו שאני מכיר אותו , אני בטוח שהוא לא התכוון לאלימות , אבל בכל זאת .
בשיחות הוא נוהג לחתוך אותי בצורה מזלזלת תוך כדי מלמול בלתי ברור כאילו לועג לדברים שאני אומר שכך הם נשמעים .
היו בינינו ויכוחים במהלך העסקתי , על דברים שקשה לי לעשות ושהייתי מעדיף לוותר עליהם , שבהם הוא היה אומר לי שאין ברירה וזה מה שצריך , ואם אני לא יכול , אז הוא יהיה עצוב אבל ניאלץ להיפרד .
אבל לאחרונה בגלל ויכוח על זיכוי , הוא פשוט אמר לי שאם לא טוב לי , אף אחד לא מחזיק אותי בכוח , כשבסך הכל פניתי אליו בכדי שייתן הוראה להנהלת חשבונות להחזיר לי 80 שקל עבור חודש קודם .
כי נהוג שבקרים לעיתים נוסעים במוניות , הם מוסרים קבלות בסוף החודש , ומקבלים החזר במשכורת , יצא שלא החשיבו לי 80 שקל מסך הקבלות שהיה מגיע לי החזר , אז במקום להתנצל ולתקן , הייתי צריך לשוב אחורה ולהראות ולהוכיח לו שזה מגיע .
בסוף הוא אמר לי שקשה לרצות אותי , כשאני בכלל לא רציתי כלום ,רק לעבוד ולקבל משכורת , ובסוף יוצא שאני עוד משלם מכיסי
בנוסף , מכריחים אותי לעבוד פעם בשבוע עד 12:30 בלילה , האם זה חוקי או תקין ?
האם יש פה מקום לתביעה לפיצוי , או לפחות לפיטורים מוצדקים ?
יש לי הוכחות מתועדות רק לחוסר מתן הפסקה ולעישון בתחנות ולאמירות קלות של המנהל
תודה

אני עובד כמהנדס תוכנה. ישנן חברות שכחלק מתהליך הקבלה מבקשות שאעשה תרגיל בבית. בד"כ התרגילים הללו לוקחים שעות רבות ואני מוצא את עצמי עובד ימים שלמים רק על תרגיל כזה או אחר. האם מגיע לי תשלום על הזמן הזה? במיוחד במידה ולא התקבלתי.אגב, אין לי שום דרך לדעת האם נעשה שימוש במה שכתבתי.