פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
המעסיק אינו רשאי להתנגד או למנוע ממך להגיש תביעה למוסד לבטוח לאומי, המעסיק רשאי לציין על גבי הטופס את ההשגות שיש לו לגבי התאונה
במידה והמעסיק ממשיך להתנגד מציע שתפנה לעורך דין אשר יוציא לו מכתב דרישה וימשיך את התהליך מול בטוח לאומי
אני מקבל הבטחת הכנסה. נשלחתי לועדה רפואית של לשכת התעסוקה, והועדה קבעה לי מגבלה רפואית כזאת: עבודה בישיבה בלבד, וכן נכתב במגבלה שרירים ועצמות- 9. עכשיו רוצים לשלוח אותי לעבודה כקופאי בסופר. האם לדעתכם עבודה כקופאי בסופר עומדת במגבלות הועדה הרפואית? הרי מצד אחד אכן מדובר בעבודה בישיבה, אולם מצד שני לא מדובר בעבודה ''קלאסית'' בישיבה כמו במשרד וכו'. הרי הכיסא של הקופאים הוא גבוה ולא נוח, לא תמיד יש משענת, לפעמים עקב אופי העבודה וכו' כשיש לחץ וכו' צריך לעמוד... דעתכם??
לצערי אין לפורום ידע בגבי סוגי כסאות אפשריים במקומות עבודה שונים, ולא נוכל לחוות דיעה בנושא.
לא שאלתי לעניין סוגי כיסאות אלא לגבי *אופי* עבודה.
וועדה רפואית של לשכת התעסוקה קבעה שאני יכול לעבוד בעבודה בישיבה בלבד.
האם כל עבודה שיש בה כיסא נחשבת ל"עבודה בישיבה" או שמ אצריכים להתקיים תנאים נוספים?
אני עובדת בערך שנתיים בסופר, והמנהלת שלי אמרה לי שהיה לי חוסר ושיורידו לי אותו מהשכר.
הבנתי שלפי החוק אסור להוריד שכר בגלל חוסר, אבל אמרו לנו שבחוזה עבודה החתימו אותנו שמותר להם להוריד חוסרים.
האם זה באמת נכון שמותר להם להוריד חוסר מהשכר בגלל שזה רשום בחוזה עבודה?
האם אני יכולה לתבוע את החברה על כך ולמנוע מהם להוריד לי כסף מהשכר, ולבקש לקבל פיצויים על כך בגלל שאני עובדת שם כבר שנתיים?
תודה מראש
אני אמורה לעבוד יום אחד עם תלוש שכר ,המעסיק אמר שאין צורך במילוי טופס 101, השאלה - האם ירד לי מס מקסימלי אם אין צורך למלא 101 ?
אין ביכולתנו לדעת מה יעשה המעסיק, אך בהתאם להוראות החוק במידה ולא מלאת טופס 101 אמור לרדת מס מקסימלי
השאלה אם מבחינה פרקטית זה ניתן ליישום , לא למלא טופס 101 ועדיין שלא ירד מס ? זה ניתן לביצוע ?
כפי שציינתי אין לנו כל יכולת לנבא מה המעסיק יעשה וכיצד ידווח,
החוק מחייב חתימה על 101 כדי לקבל נקודות זיכוי ובהעדר הניכוי הינו מהשקל הראשון
שלום,
אני רוצה להודיע למנהל שלי שאני מתפטרת מההעבודה ולתת לו את הימים שאני חייבת לעבוד לפני ההתפטרות.
אני עובדת יותר משנה, לכן הבנתי שאני צריכה לתת לו חודש ימים לפני...
אני עובדת בעבודה במשמרות שנחשבת למשרה מלאה, והמנהל שלי גם חדש הוא לא מנהל שלי בעבודה יותר מחצי שנה, אבל אני באופן קבוע עבדתי עד עכשיו 4 ימים בשבוע ולא יותר והוא יודע וקיבל את זה..
השאלה שלי היא האם המנהל יכול לחייב אותי לעבוד 5 או 6 ימים בשבוע בחודש האחרון, זאת אומרת אם אני חייבת לעבוד חודש שלם של עד 30 יום ורק אחרי ה- 30 יום אני יכולה להתפטר ולקבל את הכסף ומה שמגיע לי בצורה יפה? או שאני יכולה להמשיך לעבוד 4 ימים בשבוע עד חודש אחרי שהודעתי שהתפטרתי, ולסיים לעבוד בצורה יפה ולקבל את הכסף רגיל?
למשל אם אני מודיעה שאני מתפטרת מחר ב- 20 באפריל, האם אני יכולה להמשיך לעבוד כל שבוע 4 ימים עד ה- 20 במאי, או שבגלל שזה פחות ימי עבודה אני אסיים לעבוד אחרי ה- 20 במאי, עד שאני אשלים 30 ימי עבודה?
תודה רבה
במידה והינך עובדת שעתית/יומית הינך חייבת יום הודעה מוקדמת לכל חודש בשנה הראשונה, ובנוסף יום לכל חודשיים בשנה השניה. הימים הינם קלדריים והיקף המשמרות ומספרן צריך להיות זהה למה שעבדת לפני ההודעה המוקדמת.
בוקר טוב.
אחת מעובדות החברה הציפה בפניי סוגיית יום מחלה ראשון.
לדבריה, נכון שאין משלמים אולם אין לקזז מהצבירה.
הנאמר נוגד את הרשום בחוק.
אשמח למשוב.
תודה.
החברה בה אני עובד נותנת שירותים מקצועיים לחברות אחרות,
במסגרת עבודתי אני נדרש לא אחת על ידי המעסיק (וגורמים אחרים אינטרסנטים) להעלים עיין מנושאים מקצועיים ואינני מקבל ממנו גיבוי, שוב בנושאים מקצועיים עליהם אני מקפיד מתוך אחריות לתפקיד, למקצוע ולאותן חברות.
כתוצאה מעימותים רבים איתי, נפגעה בריאותי בשנה האחרונה ורופא תעסוקתי קבע שעלי להפחית בשעות עבודה.
כמו כן הודיע לי המעסיק בכתב, שהמשך העסקתי אצלו תלוי במציאת עבודות אחרות והוא יידע אותי בזמן הקרוב, אך בינתיים הוא מבקש שאתיישר אך ברור לי שההודעה היא כתוצאה מההקפדה שלי והאחריות המקצועית שלי ומכך שאינני מעלים עין.
מה האופציות שעומדות בפני וכיצד להתמודד עם הפגיעה בבריאות והכוונה לפטר אותי בנסיבות הנ"ל?
שאלתך מורכבת, יש לברר הקשר הסיבתי אם קיים למצבך הבריאותי, כמו כן מה אופ]י אי הסדרים, תקופת העסקתך ונושאים נוספים, מומלץ לקיים פגישה פרונטלית לקבלת הפרטים הנדרשים
אשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
אני חולת טרשת נפוצה, מוכרת ע"י ביטוח לאומי 46 אחוז נכות כללית עם שני סעיפים. תוך חצי שנה חווה התקף טרשת נוסף שבגינו מאושפזת. השאלה שלי היא האם אני יכולה להודיע על התפטרות בעת הנוכחית כאשר אני בחופשת מחלה.
הסיבה להתפטרות היא מצב בריאותי אשר מחמיר .
ודאי, מומלץ לבדוק במקרה זה זכויותייך בבטוח הפנסיוני, פרישה מוקדמת עקב מצב בריאותי וכו'
אני בת 31
השאלה שלי האם לפי חוק אני יכולה להודיע על התפטרות בזמן,שאני בחופשת מחלה.
עבדתי במשך חודש ושלושה שבועות במקום עבודה ופוטרתי עקב קיצוצים. עבדתי בשכר גלובלי, החל מתאריך ה-9.2-31.3.2025.
לפי החוק, מגיע לי יום חופשה על כל חודש עבודה, כך שבפדיון החופשה ציפיתי לקבל 1.75 ימים, אך קיבלתי תשלום רק עבור יום אחד. כשפניתי למעסיק הוא טען שאין צבירה חלקית של ימי חופש ולכן גם אין פדיון חלקי. האם כך הדבר?
אשמח להבהרה והפניה ללשון החוק.
תודה רבה
המעסיק צודק, אין תשלום חלקי יום חופשה. יחד עם זאת מכיון שעבדת פחות מ 75 ימים ניתן לטעון שהינך זכאי לתמורת חופשה בשיעור של 4% משכרך. תשומת ליבך כי מדובר בטענה/פרשנות שאינה נוהגת בדרך כלל בבתי הדין לעבודה
בחוק חופשה שנתית
סעיף 3 אינו חל על עובד בשכר שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, כמפורש בפרק השלישי.
תשלום תמורת חופשה
(תיקון מס' 14) תשע"ד-2014
1+
15.(א)עובד בשכר העובד אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד לפחות יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים כאמור בסעיף 4, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה על 74 ימים – ישלם בעדו המעסיק תמורת חופשה 4% לפחות משכר העבודה.
תודה רבה.
החוזה הוא לא מוקצב בזמן, בעוד מה שכתבת כאן הוא שאם אין חוזה על תקופה שעולה על 74 ימים- ולכן להבנתי כן מגיע לי תשלום על כלל ימי החופשה- כולל החלקיות, האם אני צודק?
אין קשר לחוזה קצוב בזמן אלא לימי העבודה שעבדת בפועל אצל אותו מעסיק, כעקרון אינך זכאי לחלקי יום חופשה, אך הצעתי גם פרשנות אפשרית אחרת שמזכה אותך
לפני כמה חודשים עשיתי תאונה עם המשאית של החברה והחודש ראיתי שניכו לי מהשכר 1250 שח עבור הנזק שנגרם ,רצוי לציין שבחוזה שלי רשום שהם יכולים לקזז מהשכר
השאלה שלי היא האם המעסיק מחוייב להודיע לי על הקיזוז ומה הסכום או שבגלל שרשום בחוזה אז הוא יכול פשוט לקזז מבלי ליידע לפני
ובמידה ואסור לו אז מה ניתן לעשות?
תודה מראש
בחוזה רשום שבעת נזק לצד ג החברה רשאית לקזז מהשכר עד 4500 שח השתתפות עצמית.
לא רשום שהם מחוייבים לדווח לי או לא
השאלה היא שוב האם מבחינת החוק המעסיק מחוייב ליידע על קיזוס ועל גובה הקיזוז או פשוט זכותו לקזז מבלי ליידע
כעקרון יש לבצע הליך תקין, לבדוק מי אשם לעדכן וכו', יחד עם זאת נראה שאם הינך חתום על סכומים גבוהים יותר ואינך מכחיש הנזק אין לך עילה כנגד המעסיק
הייתי במחלה, האם צריך לשלם על דמי מחלה גם לפנסיה? אני חושב שלא שילמו לי בפנסיה האם זה תקין?
עבדתי יום אחד בחנות של עסק פרטי , עבדתי 4 שעות , בעל העסק לא שילם עבור היום הזה ולא עונה להודעות , מה לעשות ?.
אדם שלא עובד ומקבל קצבת הבטחת הכנסה- האם לשכת התעסוקה רשאית לשלוח אותו לעבודה שמחייבת אותו להשתתף בקורס, ולהתחייב שאם הוא לא לא יעבוד תקופה מינימלית יצטרך להחזיר את הכסף עבור הקורס?
במידה ומדובר בקורס של שירות התעסוקה בדרך כלל אינו מותנה בתשלום למעט אגרה, במידה ומדובר בקורס חיצוני ושירות התעסוקה משתתף בעלות באמצעות שוברים או אחרת אתה יכול הליות מחוייב. מומלץ לבדוק מול שירות התעסוקה
מדובר בקורס חיצוני לא דרך שירות התעסוקה וללא השתתפות של שירות התעסוקה. עליי להתחייב שאם אעבוד פחות מארבעה חודשים אצטרך להחזיר סכום של 300 ש''ח (הסכום הולך וקטן ככל שהזמן חולף). האם לדעתכם ניתן לחייב אותי לקורס ולמשרה?
במידה והקורס נותן תעודה מקצועית כלשהי או הכשרה שיש לה ערך מחוץ למקום העבודה ניתן להתנות ולקזז
אני עובדת 6 שנים וכל שנה קיבלתי תשלום הבראה בחודש יולי.
אני רוצה להודיע למנהל שלי שאני מתפטרת בחודש הבא.
אם אני מודיעה למנהל שלי שאני מתפטרת בחודש הבא ואני עובדת את ימי ההודעה המוקדמת, האם המעסיק חייב לשלם לי את סכום ההבראה המלא או חלק ממנו, אחרי שאני עובדת את ימי ההודעה המוקדמת? או שבגלל שאני מתפטרת לפני חודש יולי, הוא לא חייב לשלם לי הבראה?
תודה מראש
דמי הבראה מגיעים עד ליום העבודה האחרון כולל ימי ההודעה המוקדמת, בכל מקרה דמי הבראה מגיעים גם על חלקי שנה באופן יחסי
זאת אומרת שאם אני מתפטרת אני מקבלת הבראה בוודאות?
ואני גם לקחתי כמה ימי חופשה בתשלום בחודשים האחרונים, אני עדיין זכאית לימי חופשה? ואם כן, זה מוריד לי את
סכום ההבראה בגלל ששילמו לי ימי חופשה?
תודה רבה
שלום
יש לי מס שאלות
לגבי תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה-
המעסיק שלח מסמך תחשיב פיצויים לפיו החישוב הוא
סך כללי של הפיצויים ועוד סך כללי של השלמת הפיצויים
פחות הסכום של הפיצויים שהצטבר בקרן הפניה ( לרבות
התשואות) פחות קיזוז ימי חופשה שלכאורה בחריגה .
1. האם שיעת החישוב נכונה?
2 האם זה תקין שהמעסיק החשיב את התשואות בקרן? האם זה שייך למעסיק או לעובד?היכן זה מעוגן בפסיקה.
3. האם המעסיק ראשי לקזז ימי חופש בחריגה לאחר פרישה לפניה? והאם ניתן לקזז ימי חופש עבור ימים בהם מקום העבודה היה סגור ?
תודה
כעקרון החישוב נכון, יחד עם זאת קיימות פוליסות משתתפות ברווחים בהן הרווחים שייכים לעובד ואינם מקוזזים, כמו כן צריך לדעת האם מדובר בקרן פנסיה או חברת בטוח והחישוב יכול להשתנות. ממליץ לקבל יעוץ אישי מעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 035174455
יעוץ במשרד היו בעלות של 750 ש"ח + מע"מ
קיזוז ימי חופשה שנוצלו ביתר, יש לבדוק האם העובד אישור למעסיק להכנס ליתרה שלילית
אני עובד בחברה שעושה בקרה על הרכבת הקלה, החברה שלי היא חיצונית והיא לא קשורה ישירות לחברה שמפעילה את הרכבת הקלה
את כולם מעסיקה נת"ע
המנהל של החברה שלי מכריח אותי לשבת ברציף של תחנה מסוימת שיש שם עישון מסיבי של סיגריות רגילות, אלקטרוניות ושל גראס
בנוסף יש פה נהיגה פרועה של רוכבי אופניים חשמליים וקורקינטים
החברה שמפעילה את הרכבת הקלה לא מאיישת בנציגים שלה , את הרציפים שעמוסים בנוסעים שסובלים כמוני מעישון פסיבי וסיכון להיפגע מרכיבה מסוכנת של דו גלגלי
המנהל שלי אומר שאין לו מה לעשות
נראה כי נכון לפנות לרכבת ישראל בתלונה, היא הגורם אשר אמור לאכוף את החוק ברציפים ולא המעסיק
היי, לאחר שלושה חודשים בחברה, כמה ימים צריך לתת לפני התפטרות? ואם יש סידור עבודה כבר לכל השבוע, האם חובה לתת את כל המשמרות שנקבעו, או מספיק את הימים של ההתראה המוקדמת לפי החוק? תודה רבה :-)
שלום רב
אבקש לדעת איך משלמים אחזקת רכב לעובד בתלוש שכר
האם בברוטו לפי ממוצע ? האם לפי ק"מ ?
האם צריך לקבל ממנו חשבוניות בגין דלק , טיפול לרכב, כביש 6 וכדומה.....?
שלום
אני עובד בחברה 11 שנים וחצי ואני רוצה להתפטר ולעבוד בעבודה יותר טובה כדי להתקדם בחיים.
המעסיק מפריש לי רק 6% בגין פיצויים, יש אפשרות להתפטר בצורה יפה בלי לעשות בעיות ולקבל את כל הפיצויים גם אם אני מתפטר מרצוני?
אני פשוט מרגיש שזה לא הוגן שעובד שלא עובד טוב ומפטרים אותו מקבל פיצויים אחרי שנת עבודה, ועובד שהוא עובד טוב לא זכאי לקבל את כל הפיצויים, אחרי שהוא רוצה להתקדם ולעבור לעבודה טובה יותר..
יש בכל זאת משהו שאפשר לעשות בצורה טובה, למשל אולי להגיש בקשה או משהו כזה?
תודה רבה
כדי לבחון האם הינך זכאי לפיצוי פיטורים מכח אחד החריגים לחוק ומה הדרך הנכונה לקבלת השלמת פיצוי הפיטורים נדרשת פגישה פרונטלית.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה, טלפון לתאום פגישה 035174455
יש לי אישור מחלה מתאריך 17 עד תאריך 19 , האם זה כולל את ה19 ? או שזה נתון לפרשנות?
תודה - שאלה נוספת ברשותך - אישור מחלה ללא חתימת רופא , תקף במוסדות כמו ביטוח לאומי לקבלת אבטלה ?
אישור המחלה תקף במידה והתקבל מרופא קופת חולים הוא נושא חתימה דיגיטלית, הוא אינו תקף בפני מוסדות משפטיים
