פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
יש לנו עובד סיעודי שנמצא אתנו 17 שנה.
הוא התחיל לעבוד ב 06.04.2008
עזב אותנו ב 16.06.2010, נקלט במקום חדש שהוא לא היה מרוצה שם,
וחזר אלינו ונקלט אצלנו מחדש ב 13.09.2010. ומאז הוא נשאר אתנו עד היום.
בתאגיד שלנו הוא רשום משנת 2010 וככה הם חישבו לי את הפיצויים,
מה אומר החוק בעניין, והאם אני צריך לשלם מ 2008?
אם כן, איך אני מחשב את ההפסקה הזו ?
תודה מראש
ניתוק יחסי עבודה שמעל 6 חדשים מנתק את הרציפות בעבודה, מכיון שלא חלפו 6 חדשים חלה רציפות ביחסי העבודה מ 06.04.2008. בתקופת ההפסקה אינו זכאי לזכויות.
ביוני התנתקתי מסלקום אחרי שנים בהם הייתי לקוחה ותמיד שילמתי בזמן.
ביוני פניתי לסלקום ושאלתי היכן להחזיר את הציוד שברשותי. הנציגה אמרה שהפנייה שלי עדיין פתוחה ויעדכנו אותי בהמשך. (יש לי תיעוד התכתבויות).
באוגוסט שוב פניתי טלפונית לברר מתי יאספו או היכן להחזיר ואמרו לי שזה בבדיקה ויעדכנו אותי.
אף אחד לא דיבר איתי, לא פנה במייל או במכתב בדואר.
לפני יומיים קיבלתי מכתב מעו"ד שאני נדרשת לשלם סכום הזוי של 2400 ₪ לפני נקיטת הליכים נגדי .
אני מעולם לא התנערתי מאחריות והציוד מוכן לאיסוף או מסירה.
איך עלי לנהוג עכשיו מולם? האם להגיע למשפט?
תודה רבה
במקום העבודה שלי עובדים בימי ראשון עד שישי כאשר מתוכם אני עובד 5 פעמים קבוע.
בחג ראש השנה באותו שבוע יצא בתאריכים הבאים:
29.09.24 - יום ראשון - עבדתי
30.09.24 - יום שני - עבדתי
01.10.24 - יום שלישי - עבדתי
02.10.24 - יום רביעי - ערב חג עבדתי
03.10.24 - יום חמישי - חג
05.10.24 - יום שישי - חג
06.10.24 - שבת
האם אני יהיה זכאי ל 2 ימי החג?
נראה כי תהיה זכאי לדמי חגים עבור חג אחד בלבד, מטרת דמי החגים להשיב לך את כמות העבודה הריגלה ולא לתת תוספת. יחד עם זאת מודגש כי תתכן גם פרשנות אחרת
אני ובעלי הזמנו מוולט 2 המבורגרים רגילים (ללא גבינה) וארוחת ציזבורגר (עם גבינה) אחת.
פתחתי את העטיפה של המבורגר אחד וראיתי שהוא עם גבינה אז הבנתי שזה של בעלי ומיד הבנתי שההמבורגר השני הוא שלי.
התחלתי לאכול את ההמבורגר שלי ואז הבחנתי בגבינה שהייתה בתוך הלחמניה.
אני מעולם לא מערבבת בשר וחלב ביחד!!!!!
בסוף הסתבר שקיבלנו הזמנה מאוד דומה לשלנו של מישהו אחר (הבנו את זה בדיעבד)
וולט לא מוכנים לקחת אחריות ומפצים בקרדיט למרות ששילמנו באשראי!!!!!!! המסעדה ממנה הזמנו מתנערת מאחריות ואומרת לנו לדבר עם וולט.
בעקבות הטעות החמורה שלהם, האם ניתן לתבוע בגין עוגמת נפש ופגיעה באמונה?
במידה ולא חל הסכם אחר מיטיב, לאחר 3 חדשים רטרו אם העובד מגיע עם פנסיה פעילה קודמת, לאחר 6 חדשים אם העובד מגיע ללא פנסיה פעילה.
נניח תחילת העבודה 18.2.24
אזי בחודש 8.24 ב-18.8.24
כלומר גם בחודש 8.24 מ18.8.24?
השכר בתלוש מורכב בסעיפים
נפרדים שכר יסוד
שעות עבודה נוספות גלובליות
האם המעסיק חייב להפריש
לקרן פנסיה מקיפה על שעות
נוספות גלובליות?
בתודה
שלום,
האם מותר למעסיק לקזז חופשה (רבע יום, חצי יום...) כאשר עובדים מהבית בהסכמתו ובידיעתו ?
במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת על איזה חוק זה מתבסס
תודה
אין חוק בעניין, יש להגיע להסכמה, אם אין יכולת פיקוח וההנחה שמבוצעות גם פעילויות אחרות יש בדבר הגיון. אך בהעדר חוק ופסיקה הנבנושא לא נוכל לקבוע בודאות
היי
אני עובדת במשק בית 3 שנים בדיוק בבית קבוע.4 שעות שישה ימים.
מעוניינת לדעת כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי מהמעסיקה וכמה ימי הבראה.
ניסיתי לברר לבד במחשבון אך הסתבכתי🤭
תודה רבה מראש
החישוב לפי הטבלאות שראית במחשבון ל 6 ימי עבודה בשבוע, מספר הימים כפול תעריף ליום נותן את התוצאה לשנה
אני עובד כשנתיים בחברה כנציג שירות, עובד 5 פעמים בשבוע (בין הימים א - ו) כאשר 2 הימים הנותרים הם ימי מנוחה.
המעסיק רוצה להוסיף לי משמרת כוננות (בערך כפעם בחודש) למקרה של הקפצה על אחד מימי המנוחה שלי,
הסברתי לו שזה לא בהסכם של תנאי העבודה ונחשב להרעת תנאי עבודה
תשובתו היתה שכתוב אצלי בחוזה העסקה שהמעסיק יכול לשנות את שעות וימי העבודה והדבר לא יחשב להרעת תנאים.
האם הסעיף הזה באמת חוקי?
כמובן שינוי תנאי עבודה ללא שימוע כחוק..
מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה וההסכם אינו יכול לרפא זאת, יחד עם זאת מודגש כי לא כל הרעה מזכה בפיצוי פיטורים ויש לבחון האם מדובר בהרעה מוחשית, כאשר ההחלטה נתונה לכב' ביה"ד, עבור הכוננות וההקפצות יש כמובן לשלם.
תודה על התגובה, מאחר ואין חקיקה בנושא הכוננויות האם הסכום הוא לשיקול המעסיק או שגם כאן איך קובעים את הסכום שישולם?
אבי, זכרונו לברכה, עבד בבית ספר כ30 שנים.
כשהוא יצא לפנסיה הוא לא קיבל את פיצויי הפיטורין או כל גמול אחר.
האם מבחינה חוקית אפשר לתבוע לאחר שעברו כ15 שנה מיום סיום עבודותו? יש חוק התיישנות בעניין הזה?
חלה התיישנות לאחר 7 שנים, בכל מקרה לא ודאי שזכאי היה לפיצוי פיטורים אם קיבל פנסיה
אני עובד חברה כשנה, במהלך השנה, מהיום הראשון שלי דאגו לנו בחברה לארוחת צהריים מקייטרינג חיצוני במשך כל יום חוץ מימי שישי (יום קצר).
לא רשום לאף אחד בחוזה שהוא זכאי לארוחת צהריים/ מקבל החזר על אוכל שהוא קונה.
לאחרונה המנהלים שמעו תלונות על האוכל והם העלו בפנינו את העובדה שהאוכל הוא פריבילגיה והם יכולים לעצור את הקייטרינג במידה וירצו.
האם זה נכון? לאחר שדאגו לנו כשנה לאוכל כל יום אפשרי פשוט לעצור אותו לחלוטין?
גם אם במדובר בתנאי העסקה שאינם כלולים בחוזה אך נהוגים משך תקופה ארוכה , שלילתם יכולה להחשב כהרעה בתנאי ההעסקה. המעסיק סוברני להחליט להפסיק את הארוחות. העובד רשאי לטעון להרעה בתנאי העסקה ולהתפטר לאחר מתן התראה, ההחלטה צהאם מדובר בהרעה מוחשית המזכה בפיצויים נתונה לכב' ביה"ד ואינה מובטחת
אני מילואימניק, שירתתי מעל 200 ימים במהלך השנה החולפת מאז השביעי באוקטובר. במהלך תקופה זו עבדתי גם בחגים ונאמר לי לאחרונה שהיה שי לחג אותו לא קיבלתי ולא הביאו לי לאחר שחזרתי מהמילואים.
האם זו פגיעה בזכויות שלי או שכיוון שלא נכחתי לטובת שירות מילואים במהלך תקופת החג אני לא זכאי לשי זה?
אינך זכאי לתשלום שי לחג בזמן מילואים, דמי המילואים מבטאים את השכר ב 3 החדשים הקודמים למילואים במידה והיו בהם חגים הם כלולים ובמידה ולא היו חגים הם מבטאים חודשים מלאים
שלום רב,
האם עובד שקיבל מכתב פיטורין והיה אמור לעבוד בהודעה מוקדמת , אך לא הגיע כי הוציא מחלה באותו היום
האם העובד זכאי לדמי מחלה צבורים ?
אודה למענה
האם התפטרות מסוג זה מצריכה ניסוח מכתב עי עורך דין ובמידה ולא מה הנוסח למכתב מסוג זה
תודה מראש
שוסטר אריה 0502211777
הכל תלוי נסיבות, אנו תמיד ממליצים על קבלת יעוץ משפטי. כדי לקבל נוסח יש לקבל יעץ פרטני לעיין במסמכים הרפואיים ובנסיבות העבודה ורק לאחר מכן ניתן להמליץ על נוסח
שלום רב
בעלי עובד עירייה מעל 30 שנה
לאחרונה קבעו השתלמות בבית מלון ליומיים ומחייבים את כל העובדים להגיע
האם זה מותר על פי חוק?
(נאמר שבמידה ולא מגיעים יופעלו סנקציות כמו ביטול שעות נוספות..העברת תפקיד וכו)
נראה כי החיוב להשתתף בפעילות שמעבר לשעות העבודה אינה תקינה בודאי אם נעשית תחת איום בסנקציות. בעלך מועסר במקום עבודה מאורגן וככל שיש מניעה להשתתפותו בהשתלמות יכול לפנות לועד
שלום,
אני גימלאי משטרה ונקלעתי למצוקה כספית.
1. האם אני יכול לקחת כסף מקרן הפנסיה? מה התנאים לכך?
2. האם אני יכול לבקש להקדים לי את המשכורת לחודשים הקרובים?
בברכה.
אצלנו בעבודה עובדים בשעות לא מסודרות אבל המשרה היא מלאה. יכול להיות שלא היתה עבודה בערב חג וגם אחרי חג לא היתה. מרוויחים לפי מספר השעות כל חודש. אני קראתי באתר כל זכות ככה: (מדביק משם)
עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שלושת התנאים הבאים:
הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).
אז אם אין קטרינג לפני ואחרי החג אז אין בעיה כי זה אפשר לומר בהחלטת המעסיק?
בעיה היא עם סעיף 2 - אם לא היה חג אז אולי כן הייתי צריך לעבוד ואולי לא כי אולי היה עבודה בחתונה או במשהו אחר. אבל אי אפשר לדעת את זה כי זה חג אז ברור שלא יהיה. אז איך יודעים אם מגיע לי דמי חגים או לא? זה מרגיש הפליה לעומת עובדים חודשיים באתר כל זכות.
מודה לך על עזרה
במידה והינך מועסק ברגיל במשרה מלאה וההעדרות בערב החג ולאחריו הינה ביוזמת המעסיק הינך זכאי לדמי חג
אז אני יכול להבין ממה שאתה אומר שזה לא משנה אם הייתי אמור או לא הייתי אמור לעבוד ביום החג עצמו אם הוא לא היה? כלומר זה טעות או אי הבנה באתר של כל זכות סעיף 2?
עורך דין שלום.
אמרו לי לשאול פה את זה. אני מדביק פה את החוק:
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
איפה רשום שאמור או לא לעבוד בחג עצמו? רשום רק על יום לפני ואחרי
מטרת דמי החג לתת פיצוי לעובד אשר מפסיד את יום עבודתו. מטרת צו ההרחבה אינה ליצר מנגנון לקבלת שכר גבוה יותר בימים בהם אינך מועסק.
אבל פה בדיוק בעיה. בגלל שחג אז ברור שלא יהיה קטרינג. אם לא היה חג אז אולי היה ואולי לא. אי אפשר לדעת. אז מה עושים במצב כזה? כל חודש אוקטובר הרבה חגים וברור שפחות עבודה יש. אבל אם לא היה חגים אז אי אפשר לדעת. אולי כן היו שיבוצים לקטרינג ואולי לא
עם כל הרצון לסייע לא ניתן לתת תשובות לשאלותיך בפורום, במידה והחנך מעוניין ביעוץ פרטני אשמח לעמוד לרשותך
בתלוש שלי רשום 25 שנים וותק מחושב מה זה אומר ?
לפי הזכאות שלי אני החודש 25.8 בוותק ולא הוכנס לי המענק.
לא ציינת היכן אתה מועסק, ומה מקור הזכאות בכל מקרה מומלץ לפנות לחשבות השכר במקום העבודה או לועד העובדים
שלום, הגעתי ממקום עבודה של 4 וחצי שנים לאחר שבראיון עבודה מנהלת משאבי אנוש לא דאגה ליידע אותי כי החברה לקראת תהליך מכירה התחתלתי לעבוד בחודש יולי שבאותו היום המנהלת עשתה ישיבה ואז העלתה את הנושא כי היא תעדכן לגבי תאריך לגבי מכירת החברה. הופתעתי לגלות שלא נאמר לי מידע זה ונחשף לעיני. בתחילת חודש אוגוסט החברה רשמית נמכרה. בנוסף עוד בטרם חתימה על חוזה העבודה בשיחה טלפונית נאמר לי שלחשבות שכר הן עובדות מהבית ושתהיה לי את האפשרות לעבוד מהבית בפועל עד עצם היום הזה לא הוגדר לי עבודה מהבית יש לציין שבחוזה העבודה היא לא ציינה את נושא העבודה מהבית זה נאמר בע"פ בשיחה טלפונית לפי חתימה על חוזה . האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר לאור אי הידיעה של מכירת החברה (הסתרת מידע - התהליך נערך מס' חודשים) ואי קיום נושא הגדרת עבודה מהבית ? בנוסף אני מתגוררת בצפון ויש לנו אזעקות והילדים בחזקתי בלבד ואני נמצאת איתם בבית והם מתחת לגיל 14 והובטח לי שתהייה לי עבודה מהבית ובפועל לא הוגדר לי במחשב עבודה מהבית האם ההתפטרות נחשבת כדין מפוטר ? אודה על תשותבך .
לא נראה כי יש חובה לפרט בראיון כי החברה עתידה להמכר, אין כל חובה על המעסיק לאשר עבודה מהבית, אין במצב החרום להקים זכאות לפיצוי פיטורים ובכל מקרה נדרשת תקופת אכשרה של 12 חדשים.
