פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
קיבלתי ימי מחלה 9 ימים עד27.5
בביקור חוזר אצל הרופא קיבלתי המשך ימי מחלה מ26.5 עד 31.5. השאלה שלי האם אני מכוסה והאם אקבל ימי מחלה גם על ההמשך מחלה?
יש לי עוד ימים בזכאות. השאלה האם זה ימשיך בזכאות של 100%? יש לי אישור מחלה 1 והיום קיבלתי עוד אישור. אמשיך לקבל 100% או שזה מחושב מהתחלה?תודה
עבדתי בחנות בתל אבי מאוקטובר 2022 עד דצמבר 23. מאז מאי 23 ועד לסוף העבודה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה. המעסיקה מתחמקת, מתעלמת, דוחה תשלומים בתירוצים שונים... כל הפניות אליה לא עוזרות. מה ניתן לעשות כדי לאלץ אותה להעביר את הכסף בצירוף ריבית והצמדה כחוק? תודה רבה!
ניתן להוציא מכתב התראה ובמידה ולא נענה תביעה בבית הדין לעבודה. נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
היי, פוטרתי ביוזמת המעביד וקיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין לאמצע יוני. לבסוף סיכמנו שאשאר עד סוף החודש אבל המעסיק מסרב לתת לי מכתב הודעה מוקדמת חדש ומוכן רק לציין זאת בכתובת במייל.האם זה תקין?
הדבר תקין, והתכתבות במייל דינה ככתב. יחד עם זאת הדבר עלול ליצורתקלות מול שרות התעסוקה בטוח לאומי וכו'
בתלוש המשכורת שבנדון מופיעה המילה: "מעמד" אבל אחריה לא מופיעה הגדרת מעמד העובד. המלבן שבו אמור להיות כתוב מעמד העובד נותר ריק. האם חובת המעסיק לכתוב מה מעמד העובד? באלו הגדרות יכול המעסיק לנקוט כדי לתאר את מעמד העובד? היכן כתוב שהמעסיק חייב לציין את מעמדו של העובד בתלוש השכר? אם הדבר כתוב בחוק /נוהל כלשהו, באיזה חוק/נוהל ובאיזה סעיף?
אם למשל אני עובדת בעבודה זמנית של יום אחד בלבד , 15 שעות רצופות , האם אני זכאית לקבל תשלום עבור שעות נוספות?
יש לי 10 שנים ותק בעבודה, ברצוני להתפטר, האם אני רשאי לקבל חלק מהפיצויים? או שאין כלום?
כעקרון במידה והינך מתפטר, הינך זכאי אך ורק לכספים אשר נצברו בקרנות. לאור הותק הרב במקום העבודה מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לבחון האם אתה עומד בקריטריונים לקבלת פיצוי פיטורים במסגרת החריגים לחוק והתקנות, נשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
היי. אני רוצה לעבור למתחרה אבל יש לי תקופת צינון של שלושה חודשים איסור תחרות. האם אני חייב ליידע את המעסיק הבא שיש לי סעיף כזה בחוזה. או שזה בחירה שלי להתמודד עם ההשלכות לבד?
כעקרון חלה עליך חובת גילוי נאות כמו בכל חוזה, ההשלכותיכולות רלוונטיות גם לך וגם למעסיק החדש אם בתביעה נגדו או שלא תוכל לבצע את תפקידך
שלום,
שמי אורי.
אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת.
בשני בתי הספר יש לי וותק של למעלה מ-30 שנה.
השנה אני מגיע לגיל פרישה אך אני מעוניין להמשיך לעבוד.
בבית ספר אחד המנהל אמר לי שאין שעות עבורי בשנה הבאה.
בביה"ס השני אישרו לי דחיית הפרישה.
ביה"ס הראשון דיווח לרשת כי אני פורש.
פנו אלי מהרשת וביקשו שאגיש מכתב התפטרות מביה"ס הראשון כי אי אפשר לפרוש רק מבי"ס אחד ובאחר להמשיך לעבוד.
עפ"י הידוע לי לפי החוק במדינה עובד המתפטר איננו זכאי לפיצויי פיטורין (או לפחות את חלק המעסיק בפיצויים).
לדעתי אם מדברים על פיטורין, ביה"ס הראשון צריך לפטר אותי ולא אני צריך להתפטר.
אשמח לדעת האם הדרישה להתטרות הכן מוצדקת ?
אם אגי מעתה התפטרות, כפי שמבקשים זגויותי לא תפגענה ?
האם אילי להגיש מעתב התפטרות או עלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין.
אודה לתשובה בהקגם,
תודה מראש,
אורי.
מדובר בשאלה מורכבת אשר לצערי לא ניתן לתת עליה במסגרת הפורום. נשמח לעמוד לרשותך לקבלת פרטיםפ נוספים במסגרת פגישה פרונטלית במשרדנו . טלפון לתאום 035174455
יש לי חופשת מחלה ל- 90 יום מרופא משפחה
האם המעסיק רשאי לזמן אותי לשימוע פיטורין במהלך חופשת המחלה?
לעניין מועד קבלת מכתב ההזמנה הדעות חלוקות בעניין האם ניתן לשלוח לעובד מכתב הזמנה בזמן המחלה, לעניין עריכת השימוע עצמו הוא חייב להתקיים לאחר תום ימי המחלה.
האם אני צריך להתייחס/ להגיב עם צו מניעה מבית משפט/ לחכות שיקבלו החלטה כשאני מודיע להם שאני לא מתייצב ואז להוציא צו מניעה עם תביעה?
שאלותיך מחייבות יעוץ פרונטלי, נציין כי עליך להודיע בצורה מסודרת לרבות שמירת אסמכתאות כי הינך במחלה.
ככל שתרצה שנלווה אותך בתהליך עליך לקבוע פגישה מסודרת טלפון לתאום 03-5174455
במידה והמעסיק לא הפריש 2.3% לפיצויים
בחצי שנה האחרונה
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים לפי גובה המשכורת האחרונה כפול 20 שנים שעבדתי למרות שבעבר כן הפריש את ה2.3 הנוספים?
אני עובד במרכז, (גרוש,(4.שנים) גר לבד, עקב בעיות כלכליות, אני נאלץ לעבור לירושלים לגור בדירה עם הוריי, האם אהיה זכאי לפיצויים?
עצם המעבר לירושלים אינו מזכה בפיצוי פיטורים, לאחר שחלפו 4 שנים מהגרושים, גם הם אינם מזכים
שלום, אני נמצאת בהבטחת הכנסה והוצעה לי עבודה חלקית לפי שעות מטעם שירות התעסוקה - 8 שעות בשבוע. האם שירות התעסוקה רשאי להציע לי הצעות עבודה נוספות בכדי להגיע ל20 שעות שבועיות על מנת שאקבל פטור מהתייצבות? השאלה אם אני מסרבת להצעת עבודה מסוימת - האם הלשכה יכולה לרשום לי סירוב על עבודה מוצעת למרות שהתחלתי לעבוד כ-8 שעות בשבוע? מה אומר החוק בעניין - האם זה עילה לרשום לי סירוב עבודה מוצדק?
עברתי לחברה מתחרה ואני עובד בה רק שבועיים חתמתי על חוזה שיש בו איסור תחרות תחרות תקופת צינון של שלושה חודשים. בעבודה החדשה קיימים קשיים רבים שלא הייתי מודע אליהם ולא חשפו אותם בפני. לפני כן וכאשר הייתי בראיון עבודה שכנעו אותי שזה תחום חם שאני אוכל לעבוד בו אבל בפועל יש המון קשיים עד כדי עד כדי כך שבתפקיד שלי שהוא מכירות יהיה לי קשה למכור את המוצרים שלהם.
החברה הוציאה אותי להכשרה בחו״ל במשך כשבוע ועכשיו אני רוצה לחזור לחברה הקודמת האם יש סיכוי שהחברה החדשה תוכל לתבוע אותי?
הואיךת וקיבלת תמורה בגין אי תחרות בקורס בחו"ל , וכן תקופת האיסור יחסית נמוכה נראה כי אם החברה החדשה תגיש כנגדך תביעה יש לתביעה בסיס די מוצק
אני חייב לשאול. מדוע יש בסיס מוצק הרי בחוזה לא מוזכרת כלל הכשרה שמותנית באי תחרות.
לא ניתן לתת תשובה ספציפית מבלי לראות את ההסכם, ולקבל פרטים על מהות ההכשרה. התגובה בפורום הינה כללית בהתייחס לנתונים שהצגת, במידה והינך מעוניין בהרחבה עליך להגיע למשרד עם ההסכם ולאחר הבדיקה לקבל תשובה מקיפה יותר.
צהרים טובים שלום בר.
אני נמצאת בבעיה ואשמח לעזרה שלך. מסיבות כאלה ואחרות, לפני מעל שנה הועברתי מחברה אחת של מעסיקה לחברה אחרת שלה, והיא המשיכה לי את ותק העבודה כדי שלא אפגע מזה. אני משכתי את הפיצויים מהחברה הקודמת בזמנו בפטור ממס. מתברר עכשיו בדיעבד שבגלל שהוותק בתלוש נמשך, אני לא בטוחה שזה תקין לפי חוק. מה אני צריכה לעשות במקרה כזה? יש לציין שהוותק לא משנה לי בכלל לעומת תשלום המס שאני לא רוצה לשלם. מה לעשות כדי ליישר את המצב הזה ובצורה חוקית ותקנית בלבד? אני לא רוצה שבעוד מספר שנים מס הכנסה פתאום ידרוש ממני סכומי מס גבוהים מהעבר.
הותק לפיצוי הפיטורים נפסק עם קבלת פיצוי הפיטורים, הותק לשאר הזכויות יכול להמשך ללא כל קשר, מדובר בהסכמה חוזית בינך ובין המעסיק החדש, כדי לתת מענה בקשר לנושא המיסוי מומלץ לפנות ליועץ מס אשר יבחן את מהות המעבר בין החברות ואופן הדווח לרשויות
אז אתה אומר בעצם שהוותק עבור חישוב ימי הבראה וימי חופשה יכול להמשך כרגיל. אם כך, איזה תרחיש כבר יכול להיות שעלול לגרום למס הכנסה לבקש מס 47% על כל הפיצויים שנמשכו? על סמך מה השיקול שלהם? שאוכל לברר אני אני נמצאת בספקטרום שכזה.
אני עובדת באותו מקום 12 שנה כמזכירה בבית ספר
אומרים כי המנהלת צריך לקצץ בבית הספר שעות
האם בגלל וותק שנים בבת הספר יש חוק שמונע
מהמנהלת לפטר אחרי מס' רב של שנים או לא
תודה רבה
לפני מתן מענה יש לקבל פרטים נוספים, לדוגמא האם מדובר בבית ספר במערכת החינוך הרשמית, מוסד מוכר שאינו רשמי וכו'
כמו כן מעמד העובד זמני קבוע וכו', מומלץ לקבוע פגישה במשרד לקבלת הפרטים הנדרשים למתן מענה.
טלפון לתאום פגישה 035174455
הורדת תגובה מהפורום נעשית כאשר יש בה תוכן פוגעני או שאינו ראוי, מה הנימוק לבקשה להורדת התגובה
עובד שעבד פחות משנה ויצא בעקבות המלחמה לחלת לאחר 10 חודשי העסקה
האם תקופת החלת נצברת לו לעניין וותק לפיצויים?
כלומר עובד שהתחיל לעבוד ב1.1.23 ויצא לחלת בעקבות המלחמה בתאריך 8.10.23 ונמצא בחלת עד היום
במידה ומפטרים אותו האם זכאי לפיצויים?(בפועל עבד 9 חודשים ויצא לחלת)
תקופת חל"ת אינה נחשבת לתקופת ותק המזכה בפיצוי פיטורים למעט השבועיים הראשונים.
שלום ,
האם במהלך שהייה בבית עכב תאונת דרכים/דריסת הולך רגל אני הנפגע במהלך ובמקום העבודה . האם המעסיק רשאי לשנות את הסכם העבודה בנינו ולשנות את התפקיד במהותו ?
אין כל מניעה חוקית לשנות את תנאי ההעסקה במהלך תקופת אי כושר תאונה או מחלה, יחד עם זאת תשלום דמי המחלה יעשה בהתאם להוראוןת חוק דמי מחלה לפי השכר והתנאים הקודמים
היי.
אני עתידה לעבור ניתוח ביום חמישי, אין לי הרבה ימי מחלה, ואני רוצה לנוח אחרי הניתוח.
במידה ואגיע כמה שעות לעבוד ביום חמישי, האם ימי המחלה יספרו לי מיום ראשון, ללא שישי שבת?
תודה.
ימי המחלה נובעים מאי כושראשר קובע הרופא והם לא לשיקולך, במידה ותגיעי לעבודה כשאת במחלה המעסיק רשאי ואף חייב שלא להעסיקך או לבקש אישור מרופא על מצבך הבריאותי.
היי, 1.5 הייתי בחופשה כפויה ע״י המעסיק בתשלום.
2.5 כבר ילדתי. המעסיק רשם לי בטופס של הביטוח לאומי שסיום העבודה עד וכולל 30.4. האם תקין?
מציינת שלא נעשה לי גמר חשבון בשכר אפריל.
המעסיק רצה לפטר אותי בתקופת ההיריון. לא קיבל היתר. לאחר הערעור שלו נקבע בבית הדין לעבודה ע״י עורכי הדין של שני הצדדים שתום יחסי העבודה יהיו ביום הלידה.
לצערי לא אוכל לתת מענה מבלי לראות את ההסכם, יצוייןכי נראה כי אין כל משמעות פרקטית להבדל של 2 ימים
מעסיקה דוברת ספרדית קיבלה עובדת דוברת השפה.לאחר 7 חודשים מחייבת אותה להתחיל ללמוד עברית על חשבון העובדת ולא משלמת לה חודשית בזמן למי פונים מקצועי דובר ספרדית
אין כל מניעה כי העובד ילמנד על חשבונו ככל שהוא מסכים, ככל שהמעסיק אינו משלם במועד ניתן להגיש תביעה יצויין כי תוחלת תביעות מעין זאת נמוכה, או להוציא מכתב התראה ולהתפטר אין כל בטחון כי ההתפטרות מזכה בפיצויים.
מעסיקה בעלת שתי חברות בע"מ והיא רוצה להעביר עובדת מחברה אחת לאחרת. העובדת רוצה להעביר את הוותק שלה מהחברה הקודמת לזו שהיא עוברת אליה, יחד עם ימי החופשה הצבורים שלה מהחברה הקודמת, והמעסיקה מסכימה לכך עקרונית - האם הדבר תקין וקביל מבחינת החוק? כלומר ניתן להתחיל לעבוד בחברה בע"מ כך שבתלוש הראשון יצויין וותק של מספר שנים וימי חופשה צבורים?
תודה על העזרה,
רויטל
הדבר אפשרי, יש לודא קבלת מסמך המאשר גרירת הותק והזכויות, כמו כן יש לטפל בהיבטי המס רצב פיצויים וכו'
ואם אני לא רוצה רצף פיצויים ומעדיפה למשוך את הסכום מהפנסיה המקיפה שלי, אפשר? (עם פטור ממס כמובן)
