פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אין בחוק הוראה לגבי מועד מסירת הטופס, המועד לתשלום פיצוי פיטורים הינו 15 ימים ממועד ניתוק יחסי העבודה, ניתן להניח כי זה המועד למסירת הטופס, יחד עם זאת בפרקטיקה הדבר אינו אפשרי לאור העובדה כי הקרנות אינן ממציאות את הטפסים הנדרשים במועד. בפועל מסירת הטופס אורכת כחודש ולעיתים אף יותר
שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
הי, אני עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע באבטחה כשיום החופש שלי הוא יום ראשון מבחירה האם אני יכול לבקש עבורו יום חופש בתשלום או כיוון שאני עובד 6 ימים בשבוע אז זה לא אפשרי?
חופשה אמורה להיות מתואמת עם המעסיק והעובד אינו בוחר לדווח על יום זה או אחר כחופשה, כעקרון אם תקבל בגין אותו יום דמי חופשה, הרי שלכאורה עבדת 7 ימים בשבוע והדבר עלול להחשב כעבירה מצד המעסיק
עובדת בארגון ביטחוני מפקד הפיץ מיל פתוח למספר עובדים בהנהלה על פרטים האישיים שלי כולל מידע רפואי רגיש ומסווג שבדיעבד חלקו שיקרי המצאה שלו במטרה להשפיל אותי המיל נמצא אצלי האם אני יכולה לתבוע אותו על הוצאת דיבה ופגיעה בפרטיות?
ניתן להגיש תביעה על הוצאת דיבה ככל שהיתה כוונה לבזות, ופגיעה בפרטיות. צריך כמובן לקבל פרטים נוספים טרם הגשת תביעה לעניין ההקשר בו נשלח המייל התפוצה וכו' כדי לבדוק האם עומדות למי שפרסם הגנות כלשהן נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום פגישה 03-5174455
המעסיק שלי גרע 1,000 ש"ח משורת המשכורת שלי והוסיף את הסכום בשורה נפרדת עבור "תוספת אישית שעות נוספות גלובלי" מבלי לתאם איתי דבר בנושא. פרט להודעה שכך נעשה ובדיעבד. סה"כ הסכום להפרשות לא נפגע. יש לי מספר שאלות:
1. האם הפעולה חוקית?
2. האם הפעולה דורשת שינוי בתנאי ההעסקה?
3. האם הפעולה נחשבת להרעת תנאי עבודה?
4. האם בעתיד יוכלו לבטל את השורה הזו ובעצם להחסיר משכרי 1000 ש"ח.
תודה
מדובר בשינוי המחייב הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה, כל שינוי אשר המעסיק עושה הינו כעקרון חוקי והזכות בידך להודיע כי מדובר בהרעה מוחשית ולהתפטר לאחר מתן התראה, לגבי העתיד אין ביכולתנו לנבא, האם מדובר בהרעה מוחשית אם לאו הדבר תלוי בנסיבות העסקתך ולא ניתן לתת חוות דעת ללא פגישה מסודרת וקבלת פרטים נוספים
שלום
אני עבדתי 7 חודשים כעובד שעתי בין 20-24 משמרות בחודש שכל משמרת הייתה בין 6-8 שעות. קיבלתי מכתב פיטורין בו נאמר שישולם לי פיצוי פיטורין בסך של 22 ימי עבודה כהודעה מוקדמת. איך ייחושב הסכום?
תודה
עבדת 7 חדשים בלבד ואינך זכאי לפיצוי פיטורים, המעסיק צריך לשלם לך דמי הודעה מוקדמת בלבד במכפלת התעריף היומי במספר ימי ההודעה המוקדמת ( תעריף יומי מספר השעות ליום כפול תעריף לשעה )
היי,
האם משולמים ימי מחלה ברצף גם אם התחלתי אותם חודש שעבר וממשיכים לחודש אחרי,כלומר לא מתחילים את הספירה שוב בחודש אחרי?
תודה מראש
עברו כבר חודשיים מאז שעזבתי עבודה אחרי חצי שנה ולא קיבלתי שום מסמך חוץ מטופס 161, אילו עוד טפסים אני אמורה לקבל והאם מוקצב בזמן?
מכתב המאשר תאריך התחלה וסיום, מכתבי שחרור כספים לקרנות. מכתבי השחרור צריכים להמסר תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
שלום
אני יודעת שיש תקרה להפרשה לפנסיה וקרן השתלמות
האם על שניהם חייב להיות הסכם חתום ע"י העובד?
כמובן שרצוי ומומלץ שיהיה הסכם, אך לא חייב להיות הסכם חתום, תקרת הפנסיה קבועה בצו ההרחבה, גם תלושי השכר יכולים לשמש לראיה להסכמות
כלומר אני יכולה לרשום תקרה להפרשה לקופות גמל ללא אישור של העובד בכתב?
לרשום תקרה להפרשה לקרן השתלמות 15,712 שח כלומר אם השכר מעל סכום זה המעסיק לא מחוייב להפריש על ההפרש אלא רק עד 15,712 שח
כדי לתת תשובה פרטנית צריך לראות את הסכם ההעסקה וכן לבדוק האם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה בענף
אשמח לעמוד לרשותכם 035174455
אני מקבל שכר בסיס 7640 ש"ח והמעסיק מפריש לי קרן השתלמות לפי שכר מינימום האם זה חוקי?
יש לבדוק מה סוכם בחוזה אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה אם קיים, אין חובה בחוק לבצע הפרשות לקרן השתלמות ודאי לא משכר מסויים. קיימים ענפים בהם מוגדר השכר הקובע לצורך ההפרשות כשכר מינימום לדוגמא שמירה ניקיון
שלום,
לאחרונה התברר שתלושי השכר שלי לא משקפים את היקף ההעסקה בפועל: במקום 7 שעות יומיות שסוכם, כתוב 8 שעות יומיות ומספר השעות החודשיות שגוי אף הוא בהתאם (כתוב מספר חודשי יותר גבוה).
בנוסף, מספר ימי המחלה נרשם על אפס מדי חודש, למרות שיש צבירה וימי המחלה בפועל לא רבים והוגש אישור מחלה.
השאלה: מה המשמעות של הטעויות האלה? האם אני עלולה להידרש לשלם הפרשים/החזרים כלשהם בגלל הדבר הזה?
תודה
לגבי המשמעות הפרקטית של הטעויות לא ניתן לדעת מראש, מדובר בדווח שאינו תקין ואינו תואם את הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. מומלץ לפנות למעסיק ולבקש תיקון
שלום למומחים
לדעתי המעסיק שלי פוגע בי ובזכויותיי ואני רוצה לשמוע מכם , האם אתם מסכימים איתי
ראשית ,אני עובד בתור בקר על הרכבת הקלה דרך חברה קבלנית
אני עובד במשרה מלאה של 8 וחצי שעות , עם סידור עבודה של משימות שעליי לבצע אחת אחרי השנייה לפי זמנים מדויקים , לכל משימה מוקצב זמן מדויק פלוס עודף של 5-10 דקות , אז ככה יוצא שיש לי אומנם מספר הפסקות קטנות של 5 דקות שעולה על חצי שעה במצטבר , אבל זה לא עונה על ההגדרה של הפסקה בעבודה , אז למעשה אני לא מקבל הפסקה , למרות שלטענת ההנהלה לפעמים יש לי נסיעה ממקום למקום ברכבת ללא שום פעילות ,אז זה מבחינתם הפסקה , כשברור שזה לא , שתבינו את גודל האבסורד .
אני נאלץ לעבוד בהרבה תחנות שאני נאלץ לסבול מתופעה של עישון פסיבי , גם של גראס , דבר שלא רק מפריע לי לבצע את עבודתי אלא גם גורם לי לתחושה של גועל , שלא לדבר על פגיעה בבריאותי.
בנוסף ,המנהל האישי לי צעק עליי מספר פעמים בשיחות טלפון על טעויות ומחדלים מינוריים ,כשפעם אחת הוא פלט אפילו "אני לא יודע מה אני אעשה לך " , כמו שאני מכיר אותו , אני בטוח שהוא לא התכוון לאלימות , אבל בכל זאת .
בשיחות הוא נוהג לחתוך אותי בצורה מזלזלת תוך כדי מלמול בלתי ברור כאילו לועג לדברים שאני אומר שכך הם נשמעים .
היו בינינו ויכוחים במהלך העסקתי , על דברים שקשה לי לעשות ושהייתי מעדיף לוותר עליהם , שבהם הוא היה אומר לי שאין ברירה וזה מה שצריך , ואם אני לא יכול , אז הוא יהיה עצוב אבל ניאלץ להיפרד .
אבל לאחרונה בגלל ויכוח על זיכוי , הוא פשוט אמר לי שאם לא טוב לי , אף אחד לא מחזיק אותי בכוח , כשבסך הכל פניתי אליו בכדי שייתן הוראה להנהלת חשבונות להחזיר לי 80 שקל עבור חודש קודם .
כי נהוג שבקרים לעיתים נוסעים במוניות , הם מוסרים קבלות בסוף החודש , ומקבלים החזר במשכורת , יצא שלא החשיבו לי 80 שקל מסך הקבלות שהיה מגיע לי החזר , אז במקום להתנצל ולתקן , הייתי צריך לשוב אחורה ולהראות ולהוכיח לו שזה מגיע .
בסוף הוא אמר לי שקשה לרצות אותי , כשאני בכלל לא רציתי כלום ,רק לעבוד ולקבל משכורת , ובסוף יוצא שאני עוד משלם מכיסי
בנוסף , מכריחים אותי לעבוד פעם בשבוע עד 12:30 בלילה , האם זה חוקי או תקין ?
האם יש פה מקום לתביעה לפיצוי , או לפחות לפיטורים מוצדקים ?
יש לי הוכחות מתועדות רק לחוסר מתן הפסקה ולעישון בתחנות ולאמירות קלות של המנהל
תודה
פנייתך ארוכה ומורכבת ממספר רב של נושאים ולא ניתן לענות עליה במסגרת הפורום, במידה והינך מעוניין ביעוץ אישי נשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
אני עובד כמהנדס תוכנה. ישנן חברות שכחלק מתהליך הקבלה מבקשות שאעשה תרגיל בבית. בד"כ התרגילים הללו לוקחים שעות רבות ואני מוצא את עצמי עובד ימים שלמים רק על תרגיל כזה או אחר. האם מגיע לי תשלום על הזמן הזה? במיוחד במידה ולא התקבלתי.אגב, אין לי שום דרך לדעת האם נעשה שימוש במה שכתבתי.
מכיון שמדובר בשלב של הליך מיון לעבודה, לא נראה כי הינך זכאי לתשלום בגין העבודות שציינת.
יחד עם זאת, במידה ויתברר כי נעשה שימוש בעבודתך או שמדובר במעסיק שנוהג באופן הזה כשיטה ניתן להגיש תביעה על שכר העבודה זכויות קניניות וכו'
שלום
האם הורה המפרנס את ילדיו שאינם בחזקתו(כלומר רווק)מקבל נקודות זיכוי עבור ילדיו?
אני יודעת שכן השאלה האם חייב להביא פס"ד שמשלם מזונות?
ההורה יקבל נקודות זיכוי בגין ילדיו , כדי לקבל נקודת הזיכוי נוספת בגין תשלום מזונות עליו להגיש בקשה לפקיד שומה ולצרף פסק דין
כלומר אין קשר בין תשלום מזונות לבין היותו הורה רווק לילד שהוא מקבל עליו נקודת זכות?
שלום
אני רוצה לשאול מה בערך ההפרש של סכום הפיצויים בין עובד שפוטר מעבודתו לבין עובד שהתפטר מרצונו?
אם נניח אני עובד בחברה מסוימת 10 שנים ואני מרוויח בחודש 10 אלף שקל. הבנתי שאם מפטרים אותי אני מקבל פיצויים של 100 אלף שקל בערך. אבל כמה פיצויים אני אקבל אם אני מחליט להתפטר מרצוני? זה נכון שאני אקבל 70% מהסכום שהייתי אמור לקבל אם היו מפטרים אותי או שלא הייתי מקבל כלום?
אני שואל כי יש אנשים שאמרו לי שאם אני מתפטר אני לא מקבל פיצויים בכלל וחלק אמרו לי שגם אם אני מתפטר אני מקבל 70% או חלק מסוים מהפיצויים במידה והמנהל מחליט לפטר אותי, והייתי רוצה לדעת מה נכון לפי החוק.
תודה רבה
במידה והופרש 6% בגין פיצוי פיטורים, במקרה של התפטרות תקבל 72% מהפיצויים בלבד.
במידה והופרש 8.33% דהיינו כל הפיצויים נמצאים בקופות אין הבדל מבחינה זאת
ואיך אני יכול לדעת אם הופרש 6% או 8.33% בגין פיצוי פיטורים?
זה אמור להיות רשום לי בתלוש משכורת?
ואפשר לשאול אם כל מקום עבודה או חברה קובעים לבד אם להפריש 6% או 8.33%?
כלומר, לפי מה הם קובעים ובוחרים כמה אחוז להפריש לפיצויים?
תודה רבה
לעו"ד שלום
בספטמבר 2024 עזבתי את המשטרה
(בהסכם, בשיתוף פעולה ורוח טובה.)
האם יש אפשרות שאני זכאית לתוספת הרטרואקטיבית החד פעמית שתינתן לשוטרים מאפריל 2024 עד ₪12.000
כפי שהוחלט סופית היום ע"י השרים
*במידה וזכאית איך החישוב והפרוצדורה לבקשה?
*במידה וזכאית על מה יש לשים לב בהליך הבקשה?
*במידה ולא זכאית מבקשת לשאול ולהבין מדוע לא נכללת ברטרו ?
בתודה מראש
בברכה
איני יכול לחוות דיעה מבלי לראות את הסכם הפרישה, מומלץ לפנות למחלקת משאבי אנוש במשטרה
לעו"ד
אני מבקשת להיות קצת יותר מוכנה לקראת הפניה למח' משאבי אנוש.
ברשותך , מדגישה :
*יצאתי מהמשטרה אחרי 12 שנים
ילדתי ומעדיפה להיות איתם.
*האם אני יכולה תחילה לנסות לראות בעצמי בטפסים, בניסוחים בין השורות התייחסות לסוגיה הנ"ל ?
או שזה יותר קשור לאופן ההחלטה שהתקבלה ולניסוח הניואנסים ?
תודה רבה
לצערי לא נוכל לתת יעוץ מסוג זה מבלי להיות מצויים בפרטים, ככל שהינך מעוניינת נשמח לקובע עימך פגישה מסודרת במשרדנו לקבלת מלא הנתונים
טלפון לתאום 03-5174455
שלום עו"ד נכבדים.
אני מזה שנתיים מעסיק עובדת במשרה חלקית. היקף המשרה גדל מאוד ולכן אני צריך עובדת במשרה מלאה. העובדת המדוברת לא מוכנה לעבוד במשרה מלאה. זימנתי אותה לשימוע. היא הגיעה עם עו"ד והם טענו שאין לי עילה לפטר אותה בגלל שהיא לא מוכנה לעבוד במשרה מלאה. היא גם מאיימת בתביעה.
נשמע לי תמוה האיום שלה, אבל עדיין, יש ממשי באיום שלה?
שינוי תנאי ההעסקה הינו בסמכות המעסיק, העובד יכול שלא להסכים ולהודיע על התפטרותו, אין בשינוי כשלעצמו כדי להקים עילת תביעה
שלום רב,יש לי חבר שיצא לחופשת מחלה(ויש לו כמובן אישור מחלה מרופא המשפחה)והמעסיק זימן אותו לשימוע לפני פיטורים בגלל שהוא היה בחופשת מחלה. חשוב לי לציין שלפני שהוא יצא לחופשת מחלה לא נאמר לו בשום צורה שהוא הולך להיות מפוטר. מותר לפטר עובד בגלל שיצא לחופשת מחלה? תודה מראש לתשובה
ככל שהעילה לפיטורים הינה המחלה הרי שמדובר בעבירה והעובד יהיה זכאי לפיצוי, נשמח לעמוד לרשותו למיצוי הזכויות מול המעסיק
לכבוד עו"ד שלום בר
שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
מבקשת. איך דיני עבודה יסייעו לי.
*אני סובלת מהתקפי מגרנה שמאלצים להתפנות לטיפול במיון.
*אני עם מום מולד לבבי שמוגדר צניחה של המסתם המטריאלי .
*ויש לי נקב בעור התוף (ניתוח שחזור לא צלח)
הפנו אותי לעבודה במוקד שרות לקוחות ואני סובלת בשל הנסיבות הרפואיות שמתנגשות עם מצבי.
*מה ביכולתי לעשות כדי להוכיח שבמצבי העבודה לא מתאימה ותואמת את המגבלות ?
*האם מומלץ במצבי הרפואי להעזר בעו"ד כדי להבטיח התאמה ?
*מי הסמכות בשרות התעסוקה להפנות אותי לרופא תעסוקתי או וועדה למיצוי זכויותיי ?
לכל מידע נוסף אודה
בתודה מראש
בכבוד רב
עלייך לפנות לרופא תעסוקתי ולקבל אישור לגבי מצבך הרפואי והמגבלות, הפניה ניתן לפנות לרופא פרטי או לקבל הפניה מרופא המשפחה
ועדה לבדיקת כושר עבודה מטעם לשכת התעסוקה
-
תפקידה של הועדה לבדיקת כושר עבודה הוא לקבוע לאילו סוגי עבודות נוכל להפנות אתכם בכפוף למגבלותכם הרפואיות. אם יש לכם מגבלה שעשויה להשפיע על סוג העבודה שבה אתם יכולים להשתלב, תופנו לועדת לבדיקת כושר עבודה.
הפניה לוועדה לבדיקת כושר עבודה תיעשה:
ביוזמתכם - אם לטענתכם יש לכם מוגבלות רפואית כלשהיא המשפיעה על יכולתכם לעבוד במשרות מסויימות.
ביוזמת לשכת התעסוקה - אם יש חשש שמצבכם הרפואי מגביל את כושר העבודה שלכם ונדרש לאתר משרה שתואמת את מצבכם הבריאותי.
מה נדרש כדי להגיש בקשה לוועדת כושר:
אם הנך מתייצב בפעם הראשונה בלשכה, יהיה עליך להעביר למתאם ההשמה בלשכה את המסמכים הבאים:
הצהרת בריאות - אותה ממלאים במסגרת ההצהרה הראשונית בזמן הרישום ללשכה, הכוללת את המוגבלויות הרפואיות שיכולות להשפיע על היכולת שלכם לעבוד במשרות מסויימות.
מסמכים רפואיים - תידרשו להביא מסמכים רפואיים עדכניים מהרופאים המטפלים בכם שמצביעים על קיומה של המגבלה הרפואית. יש להגיש את המסמכים תוך 7 ימים מהיום בו נדרשתם להביא מסמכים אלו ולא יאוחר מיום ההתייצבות הבא בלשכה. אם יש קושי להגיש את המסמכים הנדרשים בפרק זמן זה, עליכם לעדכן את מתאם ההשמה בעניין זה.
דגשים נוספים:
הוועדה לקביעת כושר עבודה תקבע מהן המשרות המתאימות לכם לאור המגבלות שהצגתם בפניה, במטרה לסייע למתאם ההשמה להפנות אתכם לעבודה מתאימה.
אין בסמכות הוועדה לפטור מהתייצבות או לשנות את תדירות ההתייצבות שלכם.
אם, לטענתכם, המגבלות שלכם לא מאפשרות לכם לעבוד כלל, אתם נדרשים לבחון את הזכאות שלכם לקצבת נכות במוסד לביטוח לאומי.
הוועדה נסמכת על אישורים רפואיים קיימים. הוועדה לא מבצעת בדיקות רפואיות.
עליכם להמציא מסמכים רפואיים עד שבעה ימים מההצהרה שלכם (אפשר להביא את כל המסמכים גם ביום הוועדה). מסמכים שלא יוגשו לא יידונו ולא ישפיעו על הכרעת הוועדה.
יו"ר הוועדה רשאי, לפי שיקול דעת, לדרוש מכם כל מסמך רפואי נוסף ולהפנות אתכם לבדיקות רפואיות משלימות. ממצאי הבדיקות והמסמכים יובאו לעיון הוועדה וישמשו לקבוע את החלטתה.
במקרה שבו חל שינוי במצב הבריאות שלכם, תצטרכו להביא מסמכים רפואיים עדכניים ולבקש להגיע שוב לוועדת הכושר.
אם נעדרתם מהוועדה ללא הצגת אישור מחלה, אבל, מילואים – מגבלותיכם ייקבעו שלא בנוכחותכם. (אם לא הוגשו מסמכים מגבים – ייקבע כי אתם לא סובלים ממגבלות).
אתם רשאים להגיש ערר אם אתם חושבים שהוועדה התנהלה באופן לא תקין או לא ראוי. ראו נוהל וועדות ערר.
אתם רשאים להביא אדם מלווה שיהיה נוכח בעת קיום הוועדה – אבל יו"ר הוועדה רשאי לא לאפשר למלווה להיות נוכח אם, לדעתו, נוכחות המלווה עלולה להפריע הפרעה ממשית לעבודת הוועדה.
במועד ההתייצבות הבאה שלכם אצל מתאם ההשמה, בכפוף להנחיית רופא הוועדה, יימסר לכם פרוטוקול הוועדה חתום.
שימו לב – כדי לבוא לקראתכם עד לקיום הוועדה לבדיקת כושר, תופנו רק לעבודות שתואמות את המוגבלויות שטענתם שיש לכם, ובהסתמך על ההצהרה שנתתם בעניין זה.
אם נרשם לכם סירוב והוועדה קבעה מוגבלות שלא מאפשרת עבודה זו, הסירוב יתבטל על ידי מנהל הלשכה.
השגה על החלטת הועדה:
אפשר לבקש דיון מחודש בפני ועדה לבדיקת כושר עבודה בנוכחות רופא אחר, אם יש לכם השגה על החלטתה המקצועית של הועדה.
אין באמור לעיל לגרוע מזכותו של דורש עבודה להגיש ערר בפני ועדת הערר המכהנת בשירות התעסוקה מכוח סעיף 43 לחוק שירות התעסוקה תשי"ט - 1959 . ועדת הערר תדון באופן התנהלות הועדה.
הבהרה:
תפקידה של הועדה לבדיקת כושר עבודה, לקבוע את כושר העבודה למחפשי עבודה אשר פנו לשרות התעסוקה, כדי לבדוק מה המשרה המתאימה למגבלותיהם והם עדיין אינם מועסקים במקום כלשהו.
במקרה הנדון מדובר בעובד שכבר מועסק במקום עבודה
שלום
עשו לי היום שימוע אחרי 7 חודשי עבודה. בעקבות השימוע הוחלט לפטר אותי כי לטענתם אני לא שירותי מספיק לתפקיד. זה בסדר מבחינתי. האם אני חייב להגיע לעבודה? אני יודע שהודעה מוקדמת במקרה שלי 8.5 ימים. האם אני חייב לעבוד שבוע? ואם לא אמשיך לעבוד האם אקבל עבור הימים האלה? ומה עם ימי חופש? היתרה שלי 5 ימים.
תודה מראש
ככל שמועד סיום ההעסקה נקבע לעוד 8 ימים , עליך להופיע לעבודה אחרת לא תקבל שכר עבור ימים אלה.
