פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,יש לי חבר שיצא לחופשת מחלה(ויש לו כמובן אישור מחלה מרופא המשפחה)והמעסיק זימן אותו לשימוע לפני פיטורים בגלל שהוא היה בחופשת מחלה. חשוב לי לציין שלפני שהוא יצא לחופשת מחלה לא נאמר לו בשום צורה שהוא הולך להיות מפוטר. מותר לפטר עובד בגלל שיצא לחופשת מחלה? תודה מראש לתשובה
ככל שהעילה לפיטורים הינה המחלה הרי שמדובר בעבירה והעובד יהיה זכאי לפיצוי, נשמח לעמוד לרשותו למיצוי הזכויות מול המעסיק
לכבוד עו"ד שלום בר
שלום רב
תודה על הפורום והאפשרות לפניה.
מבקשת. איך דיני עבודה יסייעו לי.
*אני סובלת מהתקפי מגרנה שמאלצים להתפנות לטיפול במיון.
*אני עם מום מולד לבבי שמוגדר צניחה של המסתם המטריאלי .
*ויש לי נקב בעור התוף (ניתוח שחזור לא צלח)
הפנו אותי לעבודה במוקד שרות לקוחות ואני סובלת בשל הנסיבות הרפואיות שמתנגשות עם מצבי.
*מה ביכולתי לעשות כדי להוכיח שבמצבי העבודה לא מתאימה ותואמת את המגבלות ?
*האם מומלץ במצבי הרפואי להעזר בעו"ד כדי להבטיח התאמה ?
*מי הסמכות בשרות התעסוקה להפנות אותי לרופא תעסוקתי או וועדה למיצוי זכויותיי ?
לכל מידע נוסף אודה
בתודה מראש
בכבוד רב
עלייך לפנות לרופא תעסוקתי ולקבל אישור לגבי מצבך הרפואי והמגבלות, הפניה ניתן לפנות לרופא פרטי או לקבל הפניה מרופא המשפחה
ועדה לבדיקת כושר עבודה מטעם לשכת התעסוקה
-
תפקידה של הועדה לבדיקת כושר עבודה הוא לקבוע לאילו סוגי עבודות נוכל להפנות אתכם בכפוף למגבלותכם הרפואיות. אם יש לכם מגבלה שעשויה להשפיע על סוג העבודה שבה אתם יכולים להשתלב, תופנו לועדת לבדיקת כושר עבודה.
הפניה לוועדה לבדיקת כושר עבודה תיעשה:
ביוזמתכם - אם לטענתכם יש לכם מוגבלות רפואית כלשהיא המשפיעה על יכולתכם לעבוד במשרות מסויימות.
ביוזמת לשכת התעסוקה - אם יש חשש שמצבכם הרפואי מגביל את כושר העבודה שלכם ונדרש לאתר משרה שתואמת את מצבכם הבריאותי.
מה נדרש כדי להגיש בקשה לוועדת כושר:
אם הנך מתייצב בפעם הראשונה בלשכה, יהיה עליך להעביר למתאם ההשמה בלשכה את המסמכים הבאים:
הצהרת בריאות - אותה ממלאים במסגרת ההצהרה הראשונית בזמן הרישום ללשכה, הכוללת את המוגבלויות הרפואיות שיכולות להשפיע על היכולת שלכם לעבוד במשרות מסויימות.
מסמכים רפואיים - תידרשו להביא מסמכים רפואיים עדכניים מהרופאים המטפלים בכם שמצביעים על קיומה של המגבלה הרפואית. יש להגיש את המסמכים תוך 7 ימים מהיום בו נדרשתם להביא מסמכים אלו ולא יאוחר מיום ההתייצבות הבא בלשכה. אם יש קושי להגיש את המסמכים הנדרשים בפרק זמן זה, עליכם לעדכן את מתאם ההשמה בעניין זה.
דגשים נוספים:
הוועדה לקביעת כושר עבודה תקבע מהן המשרות המתאימות לכם לאור המגבלות שהצגתם בפניה, במטרה לסייע למתאם ההשמה להפנות אתכם לעבודה מתאימה.
אין בסמכות הוועדה לפטור מהתייצבות או לשנות את תדירות ההתייצבות שלכם.
אם, לטענתכם, המגבלות שלכם לא מאפשרות לכם לעבוד כלל, אתם נדרשים לבחון את הזכאות שלכם לקצבת נכות במוסד לביטוח לאומי.
הוועדה נסמכת על אישורים רפואיים קיימים. הוועדה לא מבצעת בדיקות רפואיות.
עליכם להמציא מסמכים רפואיים עד שבעה ימים מההצהרה שלכם (אפשר להביא את כל המסמכים גם ביום הוועדה). מסמכים שלא יוגשו לא יידונו ולא ישפיעו על הכרעת הוועדה.
יו"ר הוועדה רשאי, לפי שיקול דעת, לדרוש מכם כל מסמך רפואי נוסף ולהפנות אתכם לבדיקות רפואיות משלימות. ממצאי הבדיקות והמסמכים יובאו לעיון הוועדה וישמשו לקבוע את החלטתה.
במקרה שבו חל שינוי במצב הבריאות שלכם, תצטרכו להביא מסמכים רפואיים עדכניים ולבקש להגיע שוב לוועדת הכושר.
אם נעדרתם מהוועדה ללא הצגת אישור מחלה, אבל, מילואים – מגבלותיכם ייקבעו שלא בנוכחותכם. (אם לא הוגשו מסמכים מגבים – ייקבע כי אתם לא סובלים ממגבלות).
אתם רשאים להגיש ערר אם אתם חושבים שהוועדה התנהלה באופן לא תקין או לא ראוי. ראו נוהל וועדות ערר.
אתם רשאים להביא אדם מלווה שיהיה נוכח בעת קיום הוועדה – אבל יו"ר הוועדה רשאי לא לאפשר למלווה להיות נוכח אם, לדעתו, נוכחות המלווה עלולה להפריע הפרעה ממשית לעבודת הוועדה.
במועד ההתייצבות הבאה שלכם אצל מתאם ההשמה, בכפוף להנחיית רופא הוועדה, יימסר לכם פרוטוקול הוועדה חתום.
שימו לב – כדי לבוא לקראתכם עד לקיום הוועדה לבדיקת כושר, תופנו רק לעבודות שתואמות את המוגבלויות שטענתם שיש לכם, ובהסתמך על ההצהרה שנתתם בעניין זה.
אם נרשם לכם סירוב והוועדה קבעה מוגבלות שלא מאפשרת עבודה זו, הסירוב יתבטל על ידי מנהל הלשכה.
השגה על החלטת הועדה:
אפשר לבקש דיון מחודש בפני ועדה לבדיקת כושר עבודה בנוכחות רופא אחר, אם יש לכם השגה על החלטתה המקצועית של הועדה.
אין באמור לעיל לגרוע מזכותו של דורש עבודה להגיש ערר בפני ועדת הערר המכהנת בשירות התעסוקה מכוח סעיף 43 לחוק שירות התעסוקה תשי"ט - 1959 . ועדת הערר תדון באופן התנהלות הועדה.
הבהרה:
תפקידה של הועדה לבדיקת כושר עבודה, לקבוע את כושר העבודה למחפשי עבודה אשר פנו לשרות התעסוקה, כדי לבדוק מה המשרה המתאימה למגבלותיהם והם עדיין אינם מועסקים במקום כלשהו.
במקרה הנדון מדובר בעובד שכבר מועסק במקום עבודה
שלום
עשו לי היום שימוע אחרי 7 חודשי עבודה. בעקבות השימוע הוחלט לפטר אותי כי לטענתם אני לא שירותי מספיק לתפקיד. זה בסדר מבחינתי. האם אני חייב להגיע לעבודה? אני יודע שהודעה מוקדמת במקרה שלי 8.5 ימים. האם אני חייב לעבוד שבוע? ואם לא אמשיך לעבוד האם אקבל עבור הימים האלה? ומה עם ימי חופש? היתרה שלי 5 ימים.
תודה מראש
ככל שמועד סיום ההעסקה נקבע לעוד 8 ימים , עליך להופיע לעבודה אחרת לא תקבל שכר עבור ימים אלה.
שלום
אני עובד בחברה 5וחצי חודשים. התחלתי ב25.9.24. אני מעוניין לעזוב .כמה ימים הודעה מוקדמת אני חייב לתת למעסיק? ואם מדובר בימי עבודה או ימים קלנדרים? יש לי יתרת חופש לא מנוצלת 3 ימים. האם אני יכול לבקש לקזז את הימים האלה מהשכר האחרון על חשבון הודעה מוקדמת?
תודה
5 ימים קלנדריים, בכל מקרה אם לא תתן הודעה מספקת יקוזז פדיון החופשה מול חובך בגין דמי הודעה מוקדמת
הבן שלי עובד בבית מלון. הוא גילה שבאופן שיטתי הלקוחות מחויבים ביתר על ההזמנות שלהם. הוא פנה למנהל שלו שאמר לו שזה החלטה של בעלי המלון, ואם לקוח ישים לב שחויב ביתר יבוצע לו החזר פרטני. הבן שלי לא מוכן לקחת חלק בזה וחושב להתפטר, האם בנסיבות האלה הוא יכול להתפטר בדין פיטורין?
לא ברור כיצד הנושא משליך על הבן מה מעורבותו וכיצד יוכיח בביה"ד את טענתו לחיוב ביתר, כדי לבדוק את הפרטים המדוייקים יש להפגש פרונטלית ולבחון במה דברים אמורים, אם אין נגיעה ישירה לבן נראה כי התפטרותו אינה בגדר נסיבות המזכות בפיצוי פיטורים.
הבן שלי עובד כפקיד קבלה. זאת אומרת מחייב את הלקוחות בפועל. הוא גילה שמנהל משמרת מוסיף לחיוב סכום נוסף ללא הסבר, ללא מלל. כאשר שאל במה מדובר נאמר לו שאם לקוח יגלה שחויב ביתר ויפנה למלון יוחזר לו כסף, אם לא, אז לא. הבן שלי זה שמחייב כרטיסי אשראי בפועל, והוא חושש שיש כאן משהו לא חוקי וגם לא מוסרי.
מומלץ לפנות בכתב להנהלת מקום העבודה בכתב לפרט את מה שיודע מבלי לציין שמות ולהזהר מהוצאת דיבה
האם הפצת דברי שקר הוצאת דיבה וחומר רפואי מסווג כמו אבחנה פסיכיאטרית על מנת להשמיץ במיל עי מעסיק ליותר מחמישה מכותבים ותוך כדי שזה גרם לי לעוגמת נפש ובושה כשראיתי זאת האם זה עבירה פלילית?
במסגרת היחסים בין עובד למעסיק יש פן אזרחי ופן פלילי, לגבי עבירה הדבר יכול להוות עבירה וגם אזרחית אך יש לבדוק את נסיבות הפרסום והאם עומדות למעסיק ההגנות נשוא החוק. כדי לתת תשובה ספציפית יש לקבל נתונים נוספים המחייבים פגישה פרונטלית. טלפון לתאום 035174455
שלום
לאחר שיחת גישור הוחלט עדיין לא סופית שהמעסיק יפצה אותי סכום כלשהו (עדיין לא הסכמתי סופית) ,סכום זה לא יכסה לי את שכר טרחת העורך דין ששילמתי [פיקס פרייס]. מה מומלץ לעשות במצב כזה?
לצערי איני יכול לחוות דיעה על תיק שאיני מכיר, במידה והינך מעוניינת בהמלצה מטעמי יש לקבוע פגישה מסודרת במשרד
שלום, אני עובד מדינה במשרד ממשלתי. במסגרת מקום העבודה שלי הוחלט לתת מענק כל חצי שנה למשך תקופה מוגדרת מראש אך מי שאמור לקבל את המענק הם קבוצה מוגדרת מראש של נושאי משרות ללא קשר להשכלה שלהם או להגדרת התפקיד עצמה אלא לעצם שם התפקיד כפי שנגזר על ידי משא"ן. במשרד שלנו יש 7 לשכות בכל לשכה יש ממונה עם אותו הגדרת תפקיד שמקבל את המענק כלומר 6 לשכות מקבלים בעלי אותו תפקיד כמו שלי חוץ ממני שלא מקבל. לציין שמס' העיסוק שלי שונה לעומת 6 הלשכות השונות משהו טכני אך מדובר באותו תפקיד אותו דבר רק מס' עיסוק שונה. ניסיתי להבין למה אני לא מקבל ומדובר למעשה באפלייה במסגרת חוק שכר שווה וואני לא מקבל מענה אלא התחמקות (לציין שניסיתי לבקש שיחה עם המשא"ן והסמנכ"ל למשא"ן אני מקבל התחמקויות). מנהל הלשכה מרוצה ממני וממליץ עליי ואף מתוסכל מכך שנעשה לי עוול. למעשה אם מסתכלים על זה מדובר בטעות סופר אותו תפקיד אותו הגדרת תפקיד אך מס' עיסוק שונה שניתן ללשכה שאני עובד בה. לציין שיש איתי עוד שני מנהלים כל אחד עם תפקיד שונה אך גם להם אותו דבר בדומה לשאר הלשכות אותו תפקיד אך סמל עיסוק שונה ולהם כן אישרו את המענק!
בתשובה בע"פ שקיבלתי (לא מוכנים בכתב) נאמר שהמקרה שלי שונה מאחר ונכון שזה אותו תפקיד אבל בגלל שבפועל אני לא מבצע משימה שאינה בתוך הגדרת התפקיד ואילו לטענת משא"ן ב 6 לשכות אותם בעלי תפקיד כן מבצעים (אין להם באמת מושג כי כל מחוז מפוזר בעיר אחרת ומי שיודע אם כן או לא זה מנהל היחידה לא המשא"ן) להם כן זכאים למענק ואני לא. ואני מציין אין שום אזכור לכך בהגדרת התפקיד זה ניסיון לחפש איך להתחמק בכל דרך אפשרית יצירתית ללא הצלחה. זה מכעיס זה מרגיז זה מתסכל לא מבין מה רוצים ממני לא מוכנים לתת לי תשובות ניסיתי לקבוע עם המשא"ן, הסמנכל, המנכל הם רק מתחמקים. זה שוחק אותי זה עושה אותי חולה ההתנהלות הזאת ואף מתסכל אותי שבכל פנייה מגדירים אותי "והעובד האחר".. כאילו אין לי שם האחר הזה אי אפשר תגידו לאחר.. כאילו זה עוד מס' אפשר להתעלל ולדכא אותו. האם יש לי עילה לתביעה בנושא הזה? האם יש סיכויי הצלחה לתביעה מהסוג הזה?
מומלץ לפנות בכתב כדי לקבל מענה ברור מדוע אינך זכאי למענק, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
הועסקה עובדת זרה(חוקית) בניקיון שהתפטרה. עבדה במשך שנתיים, 5 שעות ביום, פעם בשבועיים. התפטרה ומבקשת תשלום של 1300 ש"ח על קרן השתלמות. היא לא הועסקה דרך חברת ניקיון. לא מבין מדוע הדרישה הזאת, לפי מה שאני מבין, היא לא עומדת בצו ההרחבה
אין כל משמעות מה העבודות שביצעה, ככל שלא הועסקה באמצעות קבלן אינה זכאית להפרשה לקרן השתלמות
שלום.
מה המשמעות כשעוברים תקרת הפקדה לפנסיה וקרן השתלמות?נגיד שהשכר הינו 20 אלף שח
אני מקבל כל חודש בונוס, בתלוש רשום רק שורה אחת בונוס וסכום.
לבונוס אצלנו יש מספר פרמטרים שעלפיהם אני מקבל את הבונוס, ואני לא מקבל פירוט איך הגיעו לסכום זה, האם זה שלא נותנים פירוט יחד עם התלוש נחשב לא חוקי כמו לתת תלוש שכר לא מפורט?
במידה והינך מאמין כי הבונוס אינו מחושב בהתאם לפרמטרים הינך יכול לפנות למעסיק ולבקש פרוט, אין בהוראות חוק הגנת השכר חובה לתת פרוט לאופן חישוב בונוס.
שלום
הייתה לי עובדת שעבדה אצלי 8 חודשים במשרה מלאה בתחום המכירות וקיבלה משכורת חודשית. לפי 3 שבועות הפסיקה להגיע לעבודה. שוחחתי איתה בטלפון והיא אמרה שלא מעוניינת יותר במשרה, אבל לא שלחה מכתב התפטרות. האם אני יכולה להוציא לה מכתב פיטורין ללא שימוע? האם עלי לשלם לה משהו -הודעה מוקדמת? ואם כן, כמה?
יש לתעד את השיחה וההתפטרות במכתב לעובדת, העובדת התפטרה ואין להוציא מכתב פיטורים, העובדת היא שחייבת הודעה מוקדמת, במידה ולא נתנה הודעה מוקדמת ניתן לקזז בגמר החשבון
שלום רב
אשמח לדעת האם זה חוקי להכריח אותי לעסוק בהנהלת חשבונות במקום עבודתי כאשר אין לי שום ידע וניסיון וכלל לא למדתי ניהול חשבונות.
יש לציין כי בתחילת עבודתי נאמר לי שבמשרד בו אעבוד ישנה מנהלת חשבונות וכלל לא אעסוק בכך וכעת בעקבות שינויים מערכתיים נאמר לי כי כל נושא הנהלת החשבונות עובר אליי.
אשמח לתשובה בנושא.
תודה
ככל ועקב השינוי אינך יכולה להמשיך לעבוד במקום וברצונך להתפטר הינך יכולה לעשות כן לאחר מתן התראה מוקדמת ואפשרות למעסיק לתקן את ההרעה הנטענת.
עובדת בכוחות הביטחון משנת 2002 אז מחלות בשמירת הריון נתנו באישור פנימי ושילמו על חשבון המחלות שלי ולא הפנו אותי לביטוח לאומי לממש את זכותי כי כך היה מקובל ובשל כך יש לי חוסר במחלות ואין לי ניצול האם זה חוקי לכלול את המחלות שבשל שמירת הריון במחלות הרגילות ולא לקזז אותן ?
כעקרון שמירת הריון מכוסה על ידי המוסד לבטוח לאומי במידה ואין זכאות לתשלום מגורם אחר בהתאם לחוק או להסכמים.
במידה ולפי ההסכם שחל עלייך הינך זכאית לתשלום מהמעסיק, אינך זכאית לתשלום מהמוסד לבטוח לאומי.
בטופס 101 יש את הקטגוריה "פרטים על הכנסות אחרות " משבצת זו מולאה , האם בגלל שלא מילאתי משבצת זו אז יורידו לי מס הכנסה ? דהינו- אם משבצת זו לא מולאה אז האם באופן אוטומטי הם יצאו מתוך הנחה שיש לי הכנסות אחרות ולכן יורידו לי מס הכנסה ?
השאלה אמורה להיות מופנית להנהלת החשבונות של המעסיק, כעקרון אם לא מילאת את המשבצת המשמעות שאין הכנסות אחרות
שלום
יש לי עובד שאמור לצאת לחופשה של חודשיים בעוד כשבועיים,כבר תקופה אנו שוקלים לפטר אותו.
האם מותר לפטר אותו בסמוך לחופשה?האם נהיה מחוייבים לשלם חלף הודעה מוקדמת בזמן שיהיה בחופשה?
תקופת האי הודעה מוקדמת תהיה בזמן החופשה של העובד
תודה רבה
לא ניתן לחפוף בין החופשה וההודעה המוקדמת, במידה ויסכים אדרבא. לא ברור מדוע אינו מוזמן לשימוע מה הקשר לחופשה המתוכננת. אשמח לעמוד לרשותכם ללווי התהליך
מה הכוונה אדרבא?
אם הוא יצא לחופשה בסמוך לפיטורין אז במקום חל"ת נצטרך לשלם לו חודש חלף הודעה מוקדמת
זה לרעתנו
אי אפשר לחפוף בין חופשה והודעה מוקדמת
בכל מקרה יהיה צורך לשלם הודעה מוקדמת בנוסף לימי החופשה, מבחינת המעסיק עדיף לשלם חלף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.
תודה על המענה המהיר
אולי לא ציינתי אבל לעובד אין בכלל ימי חופשה
האם זה משנה את המצב או שבכול אופן אסור לפטר לפני חופשה ממושכת?
במידה ואין לעובד ימי חופשה צבורים נראה שאין מניעה מלפטר, בכל מקראה מומלץ לקבל יעוץ פרטני כפי שציינתי
היי היתה לי תאונת עבודה בשל ריב עם קולגה אותה קולגה רשמה עדות לגבי האירוע לטובתה לפני שביקשתי מאותם עדים וזאת רק כדי שאני לא אבקש מהם כדי להסתיר ראיות.
אני כרגע בתביעה בביטוח לאומי וביקשתי את הראיות שיודעת עליהן כדי להוכיח שהיה אירוע חריג הארגון מסרב להביא לי את העדויות האם זה תקין?
כעקרון המוסד לבטוח לאומי יבצע את בדיקותיו, כל מסמך או עדות שביכולתך להביאר כמובן תסייע, לגבי עמדת המעסיק לא ידוע מה בידיו ולכן קשה להתייחס, במידה והינך סובר כי קיימות ראיות בידי המעסיק אשר תומכות בגרסתך עליך לפרט זאת בפני המוסד לבטוח לאומי מה הראיות בידי מי נמאות וכו' . ועליו לבצע הבדיקה ואיסוף הראיות מהמעסיק אם קיימות.
אני מרצה במכללה. נזקקתי לייצוג מטעם הוועד מול המכללה בנוגע לתנאי העסקתי. הוועד סירב לסייע לי, לכן ביקשתי להפסיק לשלם את המס. תשובתם הייתה: "מכוח החוק ולפי ההסכם שחל על מרצי כנרת, ניכוי דמי ועד הוא חובה לכלל המרצים ואנו לא מאשרים פטור אישי." מה ניתן לעשות?
עבדתי עד לא מזמן באחד מסניפי פרש מרקט. קיבלתי זימון לשימוע בעקבות תקיפה על ידי עובד אלים והודעתי מראש שלא אגיע לשימוע, שאני מוותר על זכות הטיעון ובקשתי מכתב פיטורים שאוכל לקבל אבטלה עד שאחזור לעבוד. המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורים ומשחק בזכויות שלי.
במידה ועובד מווותר על זכות השימוע המעסיק אינו מחוייב לפטר אותו, והמשמעות הינה כי המעסיק יכול לקבל החלטה לכאן או לכאן בהתאם למה שמונח בפניו, לעניין הזכויות אשר אינן משולמות מומלץ לקבל יעוץ אישי, בענף רשתות המזון חלים הסכמצים קיבוציים ענפיים וצו הרחבה ויש לבדוק מה בדיוק ההפרה. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 035174455
עובדת בארגון גדול כבר 24 שנים עברתי תאונת עבודה ואני במחלה ומחכה לשיקום שאמור להתחיל בועדה מהעבודה קבעו לא כשירה רפואית ולפי כך הליך להוצאה לפרישה שאני עדיין בשיקום האם זה חוקי?
במידה ומיצית את מלוא ימי תאונת העבודה, ומדובר באי כושר שאנו מוגבל בזמן, העברתך לטיפול חברת הבטוח או קרן הפנסיה למיצוי זכויותיך נכון, אם מדובר באיש כושר זמני מומלץ לקבל יעוץ אישי פרטני כדי לבחון מה נכון לעשות
