פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי האם עובד שהזכאות שלו 6 ימי הבראה והיה בחודשים תאונת עבודה אמור לקבל לפי זכות של 5 ימים והפחתה של יום אחד?
במידה והעובד השלים 12 חדשי עבודה מלאים, המעסיק אמור לשלם לעובד דמי הבראה באופן יחסי למספר החדשים שעבד באותה שנה
אם המעסיק לא חידש את החוזה שלי הבנתי שזה דין כמפוטר, האם אני חייבת לעזוב רק אחרי 30 יום או במיידי?
בנוסף אם אחרי שעברו 3 חודשים אחרי סיום החוזה והמעסיק מבקש לחדש את החוזה ואני מסרבת, האם זה התפטרות או מפוטרת?
אכן מדובר בפיטורים, לעניין מועד סיום יחסי ההעסקה יש לבדוק את תניות ההסכם, מומלץ לפנות למעסיק כדי להבהיר את הדברים לעיתים לא מועברת הודעת חידוש עקב שכחה או טעות
על פי הפסיקה דהים אשר היא מנחה אך לא מחייבת ( פסק דין איזורי ) תקופת תאונת עבודה כחופשה ללא תשלום שאינה צוברת ותק להבראה. לעניין עיתוי התשלום אין מניעה לבצע תשלום בתקופת אי כושר עקב תאונת עבודה
היי, עזבתי את מקום עבודתי בחודש יוני. במשכורתי האחרונה הייתה טעות בכל רכיבי השכר: בשכר היומי (משום מה שולם לי שכר נמוך יותר ליום), בפדיון ימי החופש ובפדיון דמי ההבראה ובקיזוז שלהם. עבדתי במשרה חלקית ומשום מה במשכורת האחרונה ההתייחסות אליי הייתה כעובדת במשרה מלאה. חשבת השכר לאחר הרבה טרטורים מצדי הסכימה שיש בעיה ברכיב השכר היומי ושהוא לא תואם את שכרי במשך שאר החודשים והבטיחה לתקן אותו, לגבי שאר הרכיבים היא אמרה "שהמערכות אוטומטיות ואין סיכוי שיש טעות" ולא התייחסה להסברים שלי, ללשון החוק ולחישוב שממש מסביר זאת. לא נראה שישלמו לי את ההפרש בשכר הקרוב, וממילא זה כבר איחור של חודש... בנוסף אין לי כ"כ מענה מצד העבודה, אני ממש צריכה לרדוף אחריהם בטלפונים ובמיילים. אשמח לעצה האם כדאי לתבוע או לשלוח מכתב אזהרה
השאלה של הכדאיות הכלכלית של תביעה או מכתב דרישה נובע מהסכומ ים המגיעים ולא ניתן לתת המלצה מבלי לדעת במה מדובר בכל מקרה, קיימצים מספםר ארגונים המסייעים חינם וניתן לקבל מהם יעוץ
שלום,
האם מנהל ענף יכול לפטר עובד מעכשיו לעכשיו?
לאחר משך זמן של מתיחות, הוא פשוט אמר לי אם לא טוב לך קח את הדברים ותלך.
מיותר לציין שבמקרה זה היה על עניין פעוט בו לצורך העניין המחלקה שאני מופקד עליה לא טופלה כצורך בזמן העדרותי.
אני יודע שהוא גם מלכלך עלי מאחורי הגב.
דורון
חוקי העבודה חלים גם בקיבוץ, ובמידה ומדובר בפיטורים יש לתת הודעה מוקדמת כחוק, במקרה שתארת בו המעסיק מותיר לעובד את הברירה ואומר לו כמטבע לשון, אם לא מתאים לך תלך אין ודאות כי מדובר במעשה פיטורים כלל ועיקר
היי,
אני עובדת במשרד (במרכז הארץ) שאין בו מרחב מוגן. המשרד נמצא בתוך משק ולא בתוך בניין, ואין גם מקלט.
יש רק ממ"ד של בעל המשק, והגישה אליו תלויה בהימצאותו של בעל המשק בבית באותו הרגע. כלומר, יכול להיווצר מצב שבו יש אזעקות (כעת לאור ההסלמה) ולכ15 עובדים של המשרד לא תהיה גישה למרחב מוגן.
הממ"ד של בעל המשק הוא חדר קטן, שגם תהיה בעיה להכניס אליו 15 אנשים + דיירי הבית, ולכן הוא לא באמת עוזר לנו.
ההנהלה טוענת שבגלל שלא היה שינוי בהנחיות פיקוד העורף, אנחנו צריכים להמשיך להגיע למשרד.
חשוב לי לציין שאפשרי לבצע את העבודה שלנו גם מהבית, דבר שעשינו במשך חודשי המלחמה הראשונים. ההגעה למשרד היא נטו מתוך התעקשות של המנהלת.
מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אני יכולה לבקש ממקום העבודה אישור בכתב על כך שלא קיים מרחב מוגן ייעודי למשרד?
והאם ניתן לסרב להגיע לעבודה למרות שכרגע אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף?
אין כל חובה על המעסיק להעסיק מהבית, אין שינוי בהוראות פיקוד העורף ועליך להגיע לעבודה כרגיל. ככל ולא תגיעי באופן חד צדדי תוכל הנהלה לטעון כי התפטרת מעבודתך או שעברת עבירת משמעת, ניתן לסכם עם ההנהלה יציאה לחופשה, חל"ת וכו'
עובד שהשכר שלו מורכב משכר בסיס, ושעות נוספות גלובליות. השכר להפרשות סוציאליות הוא על כל השכר.
בתשלום חלף הודעה מוקדמת, האם תשלום שווי ימי החלף הוא על 2 הרכיבים, שכר בסיס ושנ גלובליות, או רק על שכר הבסיס?
והאם יש אסמכתא שניתן להציג לחשב השכר?
הנושא אינו חד משמעי קיימת גישה לפיה הגמול הגלובלי משולם גם בהעדרויות מחלה חופשה וכו' ומכאן יש הגיון לשלם אותו גם בתקופת הודעה מוקדמת כמו כן הוא גמול ממוצע כאשר יש חדשים שמבוצעות יתר שעות נוספות ליש חדשים שפחות ומכאןו אין הגיון להפחית את ההעדרויות, מאידך קיימת טענה לא פחות חזקה כי בזמן ההעדרות ברור שלא מבוצעות שעות נוספות ומכאן שאין לשלם.
היי, הייתי בראיון עבודה לפני כשבועיים ולא החזירו לי תשובה (שלילית או חיובית). גם אחרי שפניתי אליהם היום הם מתעלמים ממני. הראיון היה בעיר אחרת בצפון ונסעתי שעה לכל כיוון וגם לקחתי חצי יום חופש מהעבודה. ראיתי שאפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק. האם זה אפשרי או שאני צריך נתונים נוספים?
תודה לתשובה מקצועית, תודה מראש
קיימים מספר קריטוריונים :
משך העבודה המוצעת עולה על 30 ימים, העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה, העבודה המוצעת היא במקום עבודה המעסיק יותר מ-25 עובדים.
חובת ההודעה הינה 14 ימים מהמועד שהתקבל מועמד אחר. כל שקיימת אפשראות שטרם חלף המועד.
לצערי אין מספיק נתונים בשאלה כדי לתת מענה לעניין זכאותה של אשתך לדמי לידה, להלן הכללים:
זכאות לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) - אם שולמו דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים. לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות) אם שולמו דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה. מומלץ לקבל יעוץ פרטני לאור המשמעות הכלכלית של פיטורים בהריון ואפשרות התביעה כנגד המעסיק
שלום
אם אני עובדת לפי הסכם שעתי בהתאם לצורך (שירותי סידור ארונות, הוצאת כלבים וכיוב) אצל אדם מסוים וכעת עוברת לתשלום לפי ריטיינר. האם זה מחייב קיומם של יחסי העסקה עם אותו אדם שמשלם לי? מבחינתי אני עצמאית ועובדת בעוד מקומות באופן הזה. יש כמה לקוחות שחוששים שזה יהפוך ליחסי העסקה תשלום כ ריטיינר.
קיום יחסי עבודה אינו נגזר מאופן התשלום שעתי /חדשי /תלוש וכו' אם כי יתכן והדברים יהוו סממן. ההחלטה אם מדובר ביחסי עובד ומעסיק נתונה לכב' ביה"ד לעבודה בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה. ברגע שהשרות נעשה בביתם של הלקוחות או מביתם קיים יסוד סביר להניח כי ביה"ד יקבע כי מדובר ביחסי עבודה כפי שנקבע לא אחת לגבי טיפול בילדים
אני עובד 7 שנים במקום שהייתי מגיע אליו פעם שמונה שעות פעם תשע....חמש ....הבוס ביקש ממני בפברואר לעבוד חמש שעות אבל לא התייחסתי המשכתי לעבוד רגיל גם תשע שעות ביום ולא אמר כלום אבל בתלוש רשם 4.5שעות עבודה
השבוע קרא לי וביקש שאעבוד חצי משרה האם זה נקרא הערת תנאים ואם אסכים לחודש ואז אתפטר ...האם עדין מגיעים לי פיצויים
עליך לעבוד בשעות ובימים כפי שקובע המעסיק, ככל שמדובר בהפחתה במספר שעות העבודה וכן בשכר תוכל לטעון להרעה בתנאי ההעסקה, מכיון שלפי נתוני השאלה היו מצבים בעבר שעבדת 5 שעות מומלץ לקבל יעוץ אישי טרם נקיטת צעדים מול המעסיק
נשמח לעמוד לרשותך 035174455
שלום,
אני עובדת 10 שנים במקום עבודה ועתידה להתפטר עקב מצב בריאותי ללא פירוט המצב (יש לי מכתב מרופא תעסוקתי תעסוקתי)
ברצוני לשאול:
1 האם אקבל פיצויים מלאים כדין מפוטר?
2. מה הטווח הזמן הסביר שעלי להתפטר מיום המכתב מרופא תעסוקתי?
3. אני רוצה להיות בסדר ולתת 30 יום. האם זה לשיקולי או בגלל שזה בריאותי זה מיידי?
אין לי סעיף 14 וזה כדין מפוטר.
החישוב זה משכורת אחרונה ברוטו כפול השנים? איך אני יכולה להיות רגועה שמשולם לי מה שמגיע לי.
כדי לבדוק האם חל ס. 14 יש לבחון את נתוני העסקה, ענף, נתוני הבטוח, ותק וכו' כעקרון לאחר צו ההרחבה לבטוח פנסיוני על תיקוניו ס. 14 יחול כמעט באופן אוטומטי
ככל שקיים מכתב מרופא תעסוקתי, תהיי זכאית לפיצוי פיטורים מלאים, אין מועד קבוע בחוק אך יש לתת הודעה מצוקדמת של 30 ימים.
שלום מה ההבדל מבחינת זכויות, אם עובד מתפטר מעבודתו מסיבה של הרעה בתנאי עבודה אם המעביד במילא הפריש לו פיצויים של 8.3333333 משכרו? האם יש הבדילים? אם כן מהם?
תודה
ככל שהמעסיק נותן לעובד מכתב שחרור אין הבדל, בהעדר מכתב שחרור יש להמתיןו 4 חדשים עד למשיכת הכספים, יש כמובן לבדוק האם ההפרשות בוצעו מהחודש הראשון לעבודה
אני עובד כלוביסט מגדל והייתי סייר מגדל ועכשיו שינוי לי תפקיד ליהיות במעלית משא ובחוזה כתוב עובד לובי
מה אני יכול לעשות?
במידה והינך מועסק באמצעות חברת שמירה הרי ממילא מלוא פיצוי פיטורים מופקדים לקרנות. כדי לתת מענה מלא יש לבחון את הסכם ההעסקה, בכל מקרה במידה והינך סובר שמדובר בהרעה מוחשית הינך יכול להודיע על התפטרותך
אני עובדת במוסד גדול כשלוש שנים. לאחרונה גיליתי שקיימת טעות בתלוש השכר שלי לרעתי.
המעסיק מסכים להחזיר את ההפרש רק על השנה האחרונה.
מה אומר החוק?
אם אכן מדובר בטעות המעסיק חייב להשיב לך את כספך, נשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך 035174455
שלום
האם בכדי לקבל תשלום על אובדן כושר עבודה חלקי, חובה להיות תחילה באובדן כושר עבודה מלא או שמתאפשר מצב בו בגלל בעיות מפרקים, אחוזי המשרה יורדים ל-2/3 ובהתאם אובדן כושר עבודה חלקי על כך?
יום טוב
שיעור המשרה נקבע על ידי רופא תעסוקתי ואינו קשור באופן ישיר לאחוזי הנכות, ההשלמה יכול שתבוא מכח חוק דמי מחלה
לעניין השלמה מקרן הפנסיה יש לבחון את התקנון כדי לתת מענה
כן, זה ברור לי. איך יש לחברת הפנסיה דרך לדעת מה אחוז המשרה שאני מועסק בו? הם לא באמת יודעים כמה שעות אני עובד בחודש.
ואם עברתי למקום עבודה אחר שבו אני מועסק פחות שעות, אך משכורת גבוהה יותר ממקום העבודה הקודם? עדיין אהיה זכאי לקצבה מהם או שהיא תבוטל?
אני בן 66 והוצבתי לעבודה בבנק כעובד חברת כ"א (מיקור חוץ). מדובר על תבנית העסקה משולשת.
לאחר כחצי שנה בוצע לי שימוע לסיום הצבה אשר נערך בבנק ביחד עם נציגי המעסיק, בעקבתיו נפסקה הצבתי בבנק ומיד בהמשך פוטרתי לאחר שימוע אצל המעסיק בהמשך ישיר לסיום ההצבה בבנק.
בו נניח שהשימוע לא היה תקין (הועלו בו רק טענות כלליות ללא שום פירוט, חובת תום הלב הופרה כאשר 4 ימים לפני השימוע התווספו טענות כלליות שמעולם לא הועלו, ועוד).
מה סיכויי תביעה להשבה לעבודה או לפיצוי משמעותי בגין שימוע שלא כדין?
האם זו תביעה בבית דין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין או תביעה מסוג אחר?
האם באפשרותי לתבוע את הבנק למרות שלא היה המעסיק הישיר? ובאיזה עילה?
האם גילי ועצם העובדה שהוצבתי בפרויקט בנקאי המסתיים בעוד פחות משנה יכול לתרום להשבתי לעבודה?
(אנא התייחס ל ע"ע (ארצי) 47271-06-18 התאמה השמה ומידע (1995) בע"מ נ' סמי הפוטה)
תודה על ההפניות לפסקי דין, את סיכוי התביעה ניתן להעריך רק לאחר פגישה מסודרת במשרדנו ובחינת מכלול הנתונים
אשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה בטלפון 035174455
עובדת 25 שנה פורשת לגימלאות בגיל 66 יש לי 50 ימי חופש רוצה לנצל את ימי החופש לפני הפרישה המעביד מסרב רוצה לשלם את החופש האם חוקי
יש לי ימי מחלה שלא נצלתי 70 יום האם אפשר לקבל פצוי
יש לי פנסיה נמוכה האם יש תקדים משפטי לעלות את הפנסיה 1500 שח ל25 שנה
המעסיק אינו חייב לאפשר ניצול ימי החופשה, ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון אלא אם קיימת הוראה ספציפית בהסכם הקיבוצי או צו ההרחבה המאפשרת פדיון, בדר"כ נהוג במגזר הציבורי ולא הפרטי. אין קשר בין הפנסיה ודמי המחלה
שלום רב
מה הדין לגבי מספר נייד שניתן ע"י מעסיק, אני מסיים עבודתי בחברה לאחר 8 שנים, בהם המספר הפך להיות מרכז חיי גם לדברים אישיים, המכשיר עצמו בבעלותי, הקו ניתן דרך המעסיק ואני משלם שווי מס.
אני לוקח גם בחשבון שירות מילואים ארוך בו נעשה שימוש בנייד והתקשורת עם אנשים במסגרת צבאית שיודעים לאתר אותי במספר הזה.
האם במצב זה אוכל לנייד את המספר אליי, האם התנגדות של המעסיק תיהיה מוצדקת ?
המעסיק הינו הבעלים של מספר הטלפון ומכאן זכותו לדרוש כי עם סיום ההעסקה יותשה הקו לשימושו, במיוחד כאשר קו זה משמש לקוחות וספקים להתקשות אל המעסיק. הינך יכול לבקש מהמעסיק כי ישאיר את הקו והדבר נתון לשיקול דעתו. במידה ויתנגד התנגדותו תהיה מוצדקת
היי, אני עוסק פטור ונתתי שירות כמרצה למשרד החינוך. אני רוצה לתבוע על הלנת שכר.
1. כיוון שרשמית אין יחסי עובד-מעביד - עליי לתבוע בתביעות קטנות או בכל זאת בבית הדין לעבודה?
2. משרד החינוך משלם דרך חברת טלדור. האם עליי לתבוע רק את משרד החינוך או גם את הזרוע הביצועית שלו?
תודה
במודל שתארת אינך זכאי לפיצוי הלנה אשר ממילא חלה עליהם התיישנות לאחר שחלפו מעל 60 ימים ממועד שקיבלת את הכספים. התביעה בבית משפט לתביעות קטנות ואין שם סעד של פיצוי הלנת שכר
תודה, שכרי עדיין לא שולם.
העיכוב מעל חצי שנה, ואין מחלוקת על החוב והסכום.
זה משנה משהו?
אין שינוי בבית משפט לתביעות קטנות לא מקבלים פיצוי עבור הלנת שכר, תוכל להגיש בבית הדין לעבודה אך המורכבות להוכיח יחסי עבודה מול הסיכוי לקבל פיצוי אינה כדאית.
