פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום, בני בן השנה חצי בעל תעודת נכה ומקבל קצבה מבט''ל עקב בעיות נשימה.
האם הדבר הזה מספיק בכדי להתפטר בדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה מהיום הראשון?
שלום,
האם מותר להוריד שעות חוסר ברמה היומית לעובד חודשי, במסגרת קשיחה של שעות?
כלומר, מצד אחד אין אפשרות לעשות שעות נוספות, אבל מצד שני, אם יש החסרה אפילו של דקה ביום מסוים, מורידים את זה בכסף או בשעות חופש?
תודה
קיזוז אפשרי בתנאי שהוא נעשה בתום לב, הפחתה של דקות נראית קיצונית ולא סבירה
בדרך כלל קובעים מנגנון מקביל שאיחור או חריגה מהמכסה בגדר של 10 דקות לא יחושב
היי אני עובדת במישרה של משמרות מ7.00 עד 22.00, אני חוזרת מחופשת לידה למשרת אם, אני יהיה מחוייבת לעשות משמרת ערב שהיא 14.00 עד 22.00 במידה ויידרשו?
אכן
ובמידה ולא מסתדר מבחינת הטיפול בתינוק יהיה באפשרותך להתפטר ולקבל פיצוי פייטורים במסגרת התקופה הקבועה בחוק
שלום רב.
אני עובד במשרד ממשלתי ובמשרד ממשלתי מקבלים את כל הימי מחלה (30 ימים) בכל תחילת שנה לועזית.
החודש הייתי מאוד חולה ולקחתי בערך 24 ימים שנותרו לי .
השאלה שלי, אם אני מחליט להתפטר חודש הבא אז האם אני צריך להחזיר את הכסף של הימי מחלה שניצלתי?
כי הרי זה לא כמו במגזר הפרטי שמקבלים כל חודש בחודשו ימי מחלה יחסיים בהתאם לתקופת זמן שאתה עובד.
אשמח ממש לתשובה תודה רבה
לצערי איני מכיר את אופן תשלום דמי המחלה שציינת בחודש ינואר , ממליץ כי תפנה השאלה לועד העובדים במקום עבודתך
הי
אני עובדת אצל מעסיקה, שיש לה שלושה עסקים. היא רוצה להעביר אותי לחברה השניה שלה ושאלתי היא:
האם חוקי להעביר את יתרת ימי החופשה והמחלה שלי לתלוש המשכורת של החברה השניה? (אם המעסיקה בעצמה מוכנה גם)
ובהנחה שאפשר והיא מעבירה אותם - האם יום אחד היא יכולה להחליט שהיא מבטלת את ימי המחלה בטענה שהדבר נעשה מלכתחילה לא לפי התקן?
תודה
הדבר אפשרי, הן חוסית והן מבחינה מהותית במידה והינך ממשיכה באותה עבודה או באותו מקום
העניין הוא שזה אומנם אותה מעסיקה, כלומר אותו בן אדם, אבל מדובר במעבר מחברה בע"מ אחת לחברה בע"מ אחרת, ח.פ שונה, תיק ניכויים שונה וכדומה - האם עדיין הדבר אפשרי וקביל?
שלום, אני עובד בחברה גדולה בין לאומית כבר מעל 6 שנים, התחלתי את העבודה בתור עובד קבלן (דרך חברת ייעוץ, לא כוח אדם) ועדיין לא נקלטתי שם כעובד חברה. מן הסתם שאני לא מקבל את כל התנאים והבונוסים של עובדי החברה. למרות זאת כן קיבלתי כמה קידומים אבל עדיין נמצא שם כעובד חיצוני, יש אפלייה דיי גדולה ביני לבין שאר העובדים שהם עובדי חברה באותו הצוות. כעת הודעתי למנהל שאני מתכוון להתפטר במידה ולא יהיה שינוי בתנאי ההעסקה שלי והשכר שלא השתנו כבר יותר משנתיים. השאלה שלי היא האם אוכל לפעול משפטית במידה ואקבל סירוב ומה עלי לעשות כי בכל זאת אני לא הולך ונהיה צעיר יותר ושוק התעסוקה לא ממש ידידותי בלשון המעטה... אודה לתשובה.
יש לבחון האם אכן מדובר ביעוץ או מסווה של קבלן כח אדם, סממנים של יחסי עובד ומעביד עם מזמין השרות. גם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בספק אם הדבר יגרום לכך שתקבל תוספת לשכרך דבר שהינו בעקרון פרורגטיבה של המעסיק.
שלום,
אני מתכוונת להתפטר ב- 31.3.24 ולסיים יחסי עובד מעביד ב- 30.4.24. משמע, בכל חג הפסח אני עדיין מועסקת (אם כי בימי התראה מוקדמת).
קיבלתי sms על בחירת שי לחג מטעם וועד העובדים שאמור להישלח לביתי במשלוח.
אני חוששת שלא אקבל את השי במידה ואתפטר, במיוחד אם השי אמור להגיע לביתי לאחר סיום העבודה. האם יש סיבה לדאגה? לציין כי אני משלמת כל חודש לוועד העובדים וההורדה מתבטאת בתלוש.
תודה רבה!
בחוזה העבודה שלי שעות העבודה שלי הם 8:30-17:00
בעקבות המלחמה נאלצתי להוסיף תפקיד של אחד העובדים שהיה במילואים והשעות השתנו 7:00-15:30. העובד חזר ואני ממשיכה להגיע ב-7. התחלתי לימודים מ-16:00 ולכן חשוב לי השעות הגעה משבע עד שלוש וחצי שעשיתי בחצי שנה האחרונה. האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לחזור לשעות בחוזה?
האם אני יכולה להתנגד?
במעסיק רשאי לקבוע את תנאי ההעסקה לפי שיקוליו, לא נראה כימדובר בהרעה בתנאי ההעסקה הואיל וסיכם כי מדובר בשינוי זמני
שלום,
מבקשת לשאול לגבי התראה מוקדמת כאשר אני צריכה לתת חודש התראה מראש:
1. האם מדובר בשלושים יום קלנדריים? או בשלושים ימי עבודה?
2. בתוך 30 ימי ההתראה יחול חג הפסח ומקום העבודה יהיה סגור. האם יש בעייתיות סביב התראה מראש שמכילה חופשת חג ארוכה?
3. האם יום מתן המכתב נספר כבר כיום הראשון של חודש
ההתראה?
אודה מאד למענה על כל השאלות כדי שאוכל להתפטר כדין.
תודה וחג שמח.
שלום,
קיבלתי הודעת תגובה ריקה.. כנראה בטעות התפספס.
אודה מאד למענה.
תודה רבה,
שני
שלום,
עקב פטירת הורה, אני זכאי לתשלום עבור 7 ימי אבל .
מסיבות אישיות, במהלך ימי השבעה בחרתי להגיע יומיים לעבודה (בתשלום) .
האם אני זכאי לתשלום ימי אבל עבור 5 הימים הנותרים בהם נעדרתי?
תודה
בס"ד
אני שואלת בשם דודה שלי שעבדה במשך 12 שנה אצל מעסיק מסוים, משרה מלאה היא רוצה לסיים העסקה אצלו היא בגיל 70.
מה החוק אומר?
היא בשנים האחרונות אישה לא בריאה נפשית תחת טיפול וכו' ויחד עם זאת מתפקדת, אם היא רוצה לסיים אצלו, הוא מסרב לתת מכתב פיטורין. למרות שהוא לא יכול להעסיק אותה כי הוא רוצה משרה מלאה (רק לי בטלפון אמר שתבוא כמה שבא לה ורוצה שתעבוד 8-9 שעות) היא כמובן לא יכולה, רק 4-5 שעות. וגם אם היא מגיעה שתחתום לו על טפסים שאין לי מושג על מה הוא רוצה להחתים אותה. ובנוסף איך אני יכולה לבדוק שהוא שילם לה את כל הפיצויים שזה לחברת מיטב ד"ש.
אשמח לקבל תשובה מפורטת על מנת שאעזור לה תודה רבה
דודתך מוזמנת למשרדנו לקבלת יעוץ למיצוי זכויותיה וקבלת פיצוי פיטורים, מומלץ שלא לחתום על מסמך כלשהו אלא לאחר קבלת יעוץ מעורך דין.
טלפון לתאום 035174455
היי יש לי שאלה,
אני עובדת אצל המעסיק שלי 7 חד ברציפות קודם יום הבחירות.
בשבוע הבחירות שיום ראשון נעדרתי עקב מחלה וצרפתי אישור מחלה.
המעסיק טוען שמשום שלא עבדתי יומיים קודם לכן אינני זכאית לקבל שכר בעבור יום בחירות זה!
מה החוק בעניין?
תודה מראש!
אשמח לחדד ע"מ שאוכל לפנות למעסיק עם תשובה חד משמעית.
ביום ראשון קודם יום הבחירות נעדרתי עקב מחלה וצרפתי אישור מחלה.
ביום שני הגעתי לעבודה כרגיל
וביום שלישי התקיימו הבחירות.
תודה רבה!!!!
כיצד אוכל להוכיח למעסיק כי אכן אני זכאית לקבל את התשלום בעבור יום הבחירות?
זכאותך קבועה בחוק.
חוק הרשויות המקומיות (בחירות), תשכ"ה-1965 - סעיף 97ב.
חוק המועצות האזוריות (מועד בחירות כלליות) - סעיף 4ה.
הנחיות היחידה ליחסי עבודה לעניין עבודה ביום הבחירות המוניציפאליות ברחבי הארץ, החלות ביום 30.10.18.
הנחיות הממונה על יחסי עבודה במשרד העבודה בנוגע ליום הבחירות לכנסת.
הנחיות המנהל לשלטון מקומי לתקופת הבחירות ברשויות המקומיות
שלום רב,
האם עובד צריך להחזיר את החלק שלו לפקיד שומה או שיכול למלא ולהחזיר למעסיק אם במידה והסכומים שנצברו בקופה נמוכים.
עליך לפנות לפקיד שומה ולקבל ממנו הנחיות למעסיק בדבר הניכויים, לאחר קבלת אישור פקיד שומה להעביר הטפסים למעסיק לביצוע.
הי
היה ותהיה הגבלה של 3 חודשים לאחר ניתוח (זו לא תאונת עבודה), אני מועסק כשכיר ויש לי ביטוח לאובדן כושר עבודה, מי הגוף שאמור לשלם קצבה בחודשים אלו? המעסיק עם ימי המחלה, חברת הביטוח עם האכ"ע או ביטוח לאומי?
שאלה נוספת באותו הנושא - בסיטואציה של ניתוח כזה (לא תאונת עבודה) בה אין ביטוח אכ"ע ואני גם לא מועסק כשכיר, אלא מובטל, האם תהיה זכאות כלשהי מביטוח לאומי בשלושת החודשים האלו?
תודה ושבוע טוב
מה קורה במידה ואני נמצא במצב של אבטלה במקרה שציינתי בהודעה הקודמת? (ובלי זכאות לימי אבטלה לתשלום, כלומר במידה ונוצלו כבר כל הימים שהייתי זכאי להם)
התחלתי לעבוד בעבודה 10.01.2024
יש ברשותי פנסיה פעילה שנים רבות . ואני מפריש אליה.
הפנסיה הייתה פעילה גם כשהתחלתי לעבוד בעבודה החדשה..
אני עובד שם בחודשים
ינואר פברואר מרץ.
ממשכורת איזה חודש תבוצע ההפרשה רטרו להפקדה לקרן הפנסיה?
מהחודש הזה ממשכורת חודש מרץ? או ממשכורת חודש אפריל ?
שלום,
עקב תקלה בשני התלושים האחרונים בקיבלתי מהעסיק שלי )09.23 ו-10.23( לא הופיעו ימי ניצול.
לאחר שבדקתי מול חשבות שכר מסתבר שאכן אני זכאית ל- 4.15 ימי ניצול. מאחר ועברה שנה קלנדרית ומאחר ולא ניצלתי אותם בגלל שלא ידעתי, ימים אלו נמחקו לי.
האם המעסיק צריך לזכות אותי בימי ניצול אלו מאחר והטעות הייתי בשני התלושים האחרונים עליהם הסתמכתי?
אשמח לתשובה.
תןדה רבה
המעסיק אינו יכול למחוק את מלוא יתרת ימי החופשה, המחיקה צריכה להעשות בתום לב . ככל שהמעסיק טעה אינו יכול למחוק את הימים
כששאלתי את המעסיק הוא טוען שאינו צריך להחזיר לי מאומה.
שהטעות הייתה רק ב2 התחושים האחרונים ובשאר התלושים כן הופיעו ימי ניצול.
הבעיה היא שאני הסתמכתי על 2 התלושים האחרונים.
האם עדיין חייב לזכות אותי?
תןדה רבה על המענה
בהסתמך על הנתונים שהצגת זאת התשובה ואיני יכול להתעמק מחוסר נתונים מספיקים, במידה והינך מעוניין בתשובה מקיפה יותר נדרשים נתונים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית
אני חברת הסתדרות עובדת כ25 שנים באירגון,נותר לי 8 שנים לגיל פרישה.
ומבקשים ממני להכשיר עובדת לתפקיד שלי.
המעסיק מציג זאת כהכשרה לדור העתיד.
האם הבקשה תקינה? מה האפשריות שלי?
נראה כי הכנת מחליף 8 שנים מראש הינה בלתי סבירה בעליל, מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לברר ולהתמודד עם המצב
טלפון לתאום 035174455
שלום
מה הנוהל לגבי מצב שבו עבדתי לפני 4 שנים אצל מעסיק, סויימה ההעסקה אצלו ועכשיו אני חוזר לעבוד אצלו שוב.
האם אוכל להוציא את כספי הפיצויים מהפעם הקודמת אם אני רשום כעובד באותה החברה שוב?
תודה
שלום
החברה בה אני עובד שלחה לי הזמנה לשימוע בזמן שאני במחלה, כאשר הם יודעים שברצוני להגיש על זה תאונת עבודה לביטוח לאומי כיוון שזה קרה בעבודה. האם הדבר חוקי?
יש לציין שבזמן הזה כבר אין לי ימי מחלה צבורים
שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף:
"הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ".
האם זה לא סעיף 14 עם כל המשמעות שלו?
בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה.
אחרי חתימת הנוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס של יותר מ-25000 שח.
ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו?
תודה
לא ברור משאלתך מדוע צריך לבצע השלמה או שינוי בהסכמות כאשר חל ס. 14 מכח ההסכם ומכח צו ההרחבה, במידה והינך מעוניינת כי נבדוק את מהות השינוי אנו עומדים לרשותך
טלפון לתאום פגישה 035174455
