פורום דיני עבודה

האם קיים חוק שאומר שאם עבדתי 42 שעות שבועיות ) ראשון עד חמישי)
42 שעות שכוללות בתוכן גם את הנוספות של אותו יום . האם מגיע לי שעות נוספות מלאות ביום שישי
שאלה שנייה בחוזה שלי מסתבר שיש סעיף שאומר שמשעה 6-8 נחשב לי שעות לילה ואני מקבלת עליהם 125% אבל לטענת החשבת שכר בחברה בגלל הסעיף הזה לא מגיע לי שעות נוספות מלאות ביום שישי מהשעה הראשונה
האם זה חוקי שסעיף בחוזה מבטל חוק במידה ויש כזה חוק ?

שלום,
עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.
שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)
לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.

האם מותר לי להתנגד לשינוי ?

אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?

תודה

ב3 שנים האחרונות לא שילמו לי לפי חוזה מסתבר שזה בא לזכותי
בחודש האחרון החליפו מערכת שכר ופתאום התחילו לשלם לפי כביכול חוזה מה שגורם לשכר שלי לרדת

השאלה האם יש מה לעשות עם זה והאם הם יכולים לדרוש.את הכסף חזרה ב3 שנים האחרונות ?

בנוסף אני עובדת כל יום בין 10-11 שעות שעתי
לפי החוק ימי שישי אני אמורה לקבל שעות נוספות מלאות שעתיים 125% וכל השאר 150%
אני עובדת 42 שעות שבועיות ) אבל זה כולל שעות נוספות באותו יום ולכן האם בחוק מכיל גם אותי ?

שלום
לפי הסכם עבודה שחתמתי רשום שאני צריך להודיע 30 יום אם אחליט להתפטר
יש לי ותק 3 חודשים
האם אני מחוייב לפי הסכם או לפי החוק?

שלום, אני בחופשת לידה. כשנה לפני שיצאתי לחופשה הוחלף לי מנהל שלא קיבל את התפקיד שלי ( מצד אחד אמר שהתפקיד שלי ישמר ,אך מצד שני לפי ההתנהגות מבינים שזה לא ישמר לי,הוא לא באמת יודע מה אני עושה ורק מתלונן עלי) ,הגיעה לידי מצגת שהופצה לכלל העובדים שבו התפקיד שלי שונה ותפקידים שהיו באחריותי הועברו לאחרים.
1.המננהל מרוקן את תפקידי מתוכן
2.מוריד ממעמדי
3.אני יודעת שאני יכולה להתפטר כדין מפוטר,אבל האבטלה שלי תהיה מאוד נמוכה ואני ובעלי במינוסים ואנחנו צריכים הכנסה
4.המנהל רושם עלי דברים לא נכונים ומפיץ אותם למשאבי אנוש,כמו כן התלונן כל תפקודי במהלך חופשת לידה שלא הייתי זמינה למענה .
מה אני עושה? אני לא יכולה להישאר שם , אבל אני לא רוצה להתפטר כי אז לא אקבל אבטלה . המנהל התלונן בפני שהמענה שלי בחופשת לידה לא היה מספק ,כמו כן הפיץ למחלקת משאבי אנוש שיש לי בעיות נפשיות (מה שכמובן לא נכון ).
אני ממש זקוקה למענה,אין לי אפשרות לשלם לעורך דין( כבר ניסיתי והתשלום לעורך דין כבר היה יותר ממה שהייתי מקבלת בהסכם הפשרה ,אז ירדתי מזה )

היי,
עובד בחברת שמירה, האם המעסיק חייב לתת לי 150 אחוז על צאת שבת אם לא הגדיר את זמני המנוחה השבועיים בחוזה? והאם גמול זה הוא עד 12 בלילה של שבת בלבד?

היי,
הודעתי היום על פיטורי למעסיק דרך הוואטספ. אני עובד דרך חברת קבלן בתחום האבטחה והמעסיק שלי בחברת הקבלן ואני לא באמת בקשר ישיר באופן כלשהו. המעסיק כבר תקופה מסנן אותי הן בפלאפון והם בוואטספ. אם כתבתי היום את הודעת הפיטורים ושלחתי לו (חמישי), והוא לא יענה בכלל וימשיך לסנן. האם אני רשאי לעזוב על דעת עצמי גם בלי האישור שלו? (התחלתי לעבוד ב13 בפברואר, נתתי 3 ימי הודעה מוקדמת כלומר אמרתי לו שיום שבת היום האחרון שלי). אשמח לעצה

שלום,
לאחרונה סוף מרץ הגשתי מכתב התפטרות וציינתי יום אחרון כ31.5.
בימים האחרונים היחסים עם המנהל שלי התחממו בעקבות הודעה שלא התפרשה נכון. המנהל שלח את ההודעה שכתבתי אליו בפרטי לקבוצת וואטצאפ של העבודה וציין שהודעה כזו לא מתקבלת על הדעת. מההודעה קל להבין במי מדובר והגבתי שקשה להבין טון וקונוטציה בהודעה ואפשר היה לשאול אותי ישירות. (ברור לי עכשיו כשאני רגועה שזה לא היה הדבר הנכון לעשות) מכאן לשם העניינים התלהטו, אני הגבתי להודעות שהוא המשיך לשלוח בקבוצה של העבודה ובנקודה מסויימת המנהל שלח בקבוצה הודעות קוליות שאני מחפשת אותו מהיום שהתחיל לנהל מעליי, אמר עליי "שתהיה בריאה" "שיבושם לה" ושלח סקר בקבוצה "למי קשה איתו" ומי שלא נראה לו איך שהוא מנהל שיעזוב, זה בעיקרון מה שהיה. בפרטי כתבתי ואמרתי לו שאם בהנהלה יאשרו אני אשמח לעזוב מוקדם משציינתי במכתב. השאלות שלי הן: 1. האם מותר לי לעזוב למרות מה שציינתי במכתב ההתפטרות? אציין שלא היה הסכם לגבי ימי הודעה מוקדמת עם ההנהלה ונתתי הודעה חודשיים קודם.
2. האם אוכל להגיש תלונה על יחס מזלזל, האם יש לי קייס בכלל? אגב אם זה עומד לטובתי אציין שאני לא מחפשת פיצוי כספי, התנצלות תספיק. היחס המזלזל ממנו נמשך כמה חודשים (ישנה אטימות מסויימת במקום העבודה שלי, אך השעות קסמו לי מאוד) והכעיס אותי שדיבר עליי ככה למשמע שאר העובדים. תודה

שלום עו"ד שלום בר
האם מעסיק ועובד יכולים להחליט יחד על כך שהמעסיק חותם על טופס שבו הוא מתחייב לשחרר את כל כספי הפנסיה לעובד בעתיד, ללא אפשרות לבקש אותם חזרה, גם אם העובד יחליט למשוך את כולם מהפנסיה?
האם זה צריך להיות טופס מיוחד או פשוט מספר שורות שבהן הוא מציין את התחייבותו לשחרר את הכספים וחתימה שלו?
הערות רלוונטיות:
אני מועסק אצלו כבר שנים, כלומר זו לא תהיה חתימה בתחילת עבודה.
הוא כבר מפריש 8.33% לפיצויים לפי סעיף 14.
בזה לא כלול כמובן מקרה של שלילת זכאות עקב מעילה או שאר מצבים לא חוקיים.

תודה,
גור

שלום
עובד חודשי
האם אפשר שהשכר יסוד יהיה בנטו והשעות נוספות גלובליות בברוטו וההפך?
\תודה

עברתי ביוזמתי ממאה אחוז משרה ל-80% משרה.
מה קורה ל- 20 לימי החופש שצברתי בזמן שעבדתי משרה מלאה? כל יום חופש היה שווה 8.5 שעות
כרגע רוצים להחשיב לי את ימי החופש הקודמים רק כ-6:30 שעות במקום 8:30 שעות ליום חופש, אותם קבלתי שעבדתי משרה מלאה

שלום, לאחר 3 שנים מקום עבודתי פותח לנו קרן השתלמות. היחס הוא 2.5% עובד ו2.5% מעביד. אני יודעת שהיחס של 1:3 צריך להשמר. הם מציינים שבשנה השלישית והרביעית היחס הוא כזה. בשנה החמישית ושישית היחס גדל ל1:2 ובשנה השביעית ומעלה היחס יהיה 1:3.
האם הם לא מחוייבים לשמור על יחס של 1:3 מהתחלה?? או שהם יכולים לעשות מה שהם מחליטים/רוצים?
תודה

עבדתי בחברה מסודרת ,קבלתי הצעת עבודה ממקום אחר התפטרתי .לאחר שסכמתי איתו בעל פה אם המקום העבודה החדש שאני מתחיל אצלו בתאריך מסוים והוא הסכים עבדתי אצלו כמה ימים ובאותו יום של החוזה הוא עשה לי טופס 101 בכדי לשלם לי על הימים שעבדתי והודיע לי שאנחנו לא ממשיכים כי הוא לא צריך אותי כרגע מה עושים?

כיצד מחשבים את צבירת ימי החופשה והמחלה של עובד שעתי שנמצא במילואים?

שלום רב,
אשמח לעזרה,
לא מזמן הייתי אמור להתחיל עבודה, הייתי בראיון והתקבלתי מלאתי את רוב טפסים וחתמתי עליהם.
לאחר מכן נדרשתי לתת ת. אצבע ע"מ שאוכל לחתום נוכחות בעת שעות העבודה.
סירבתי והודעתי להם שזו חדירה לפרטיות ואיני מחוייב לעשות זאת ואף הראתי להם את החוק דרך האתר "כל זכות"
ובקשתי מהם לקבל כרטיס או לבצע החתמה דרך המחשב (כפי המוזכר בחוק)
נאמר לי דרכם שאין להם דרך אחרת לבצע החתמות לעובדים וכלום עושים זאת אצלם, עקב כך הודעתי להם שאיני מסכים לתת ת. אצבע ולהכנס למאגר שעשוי יום אחד להפרץ ואיני מכיר את אבטחת המידע אצלם, לבסוף נאלצתי שלא להתחיל את העבודה.
למעשה לא התקבלתי לעבודה עקב אי מתן אוצפיה חלופית לת. אצבע שהינה בניגוד לפסיקת בית הדין הארצי.
האם שייך להגיש תלונה או תביעה בבית הדין לעבודה בנושא?

תודה, דוד

בהמשך להודעה הקודמת עובד גלובלי 5 ימים בשבוע
במידה ומתחיל לעבוד באמצע החודש,האם בתלוש הראשון יקבל ימי חופשה ומחלה מלאים או יחסי?

שלום
כול השאלות מתייחסות לעובד גלובלי שעובד 5 ימים בשבוע:
1.כיצד נצבר לו ימי מחלה האם לפי 18 קבוע שנתי או לפי ותק?
2.כיצד נצבר לו ימי חופשה האם לפי 12 קבוע שנתי או לפי ותק?
3.האם ניתן לרשום ש"נ לפי סכום כולל גלובלי או חייב לפרט שעות*שכר בגלל שהאחוזים משתנים?
תודה

שלום אני בהריון חודש 5 ביקשתי יציאה מוקדמת מהעבודה כי יש קושי בהריון העבודה בשעתיים האחרונות קשה ופיזית אמרתי למנהלת שאני מביאה מחליפה .היציאה המוקדמת לא אושרה אפילו שידעו שקשה לי לעבוד בגלל ההריון
ואני המשכתי לצאת מוקדם .עברתי שימוע ועכשיו הם בדרך לקבל היתר לפטר אותי .האם באמת הם יקבלו אישור לפטר אותי ואם כן איך אני יכולה להגן על הזכויות שלי

האם יש אחוז מינימום שקבוע בחוק לגבי הפרשות מעביד בבית דיור מוגן,ואם כן מה המינימום והאם חתימה עובד בחוזה על הפקדת מעסיק על פחות מהקבוע בחוק מקובלת,ואינה בבחינת עובד לא יכול לותר על זכויותיו

שלום
עקב מצב בריאותי לקוי שאני סובלת לאחרונה וכן בנוסף התגלתה אצלי נכות שמקשה לי לעבוד בתנאי עבודה שלי
ברצוני לרשום מכתב רשמי למעסיק כדי שיתן לי תנאי עבודה שיתאימו למצבי
ואם לא להתפטר שיחשב כפיטורין.
תוך כמה זמן נהוג לרשום במכתב זה שאני נותנת למעסיק לאפשר לתקן את המצב? ואם לא יתקן אז אני צריכה לרשום מכתב התפטרות כפיטורין ואז לתת חודש?