פורום דיני עבודה

שלום,

עובד שהיה בשכר חודשי במשך יותר משנה ועקב סיבות אישיות שינו את המשרה שלו לשכר שעתי.
אין לו ימים או שעות קבועות וגם לא מינימום של שעות חודשיות שהוא צריך לעשות (אבל יש מקסימום של חצי משרה).
איך אמורים להתייחס אליו מבחינת חגים (תשלום) וצבירת חופש.
האם מכיוון שכבר היה איתו חוזה קיים הוא אמורה לצבור ימי חופשה כמו עובד חודשי?
ומה לגבי חגים או יום שבתון כמו בחירות? אם לא היה מתוכנן שהוא יעבוד בחג, האם הוא צריך לקבל תשלום על אותו יום חג כמו עובד שעתי?

האם מענק כזה, שקובע שהיא תקבל מענק פרישה מותנה רק אם היא תפוטר ולא תתפטר (כלומר תמשיך לעבוד, על אף שזכאית כבר לצאת לפנסיה) תופס?
זה הסכם מקפח?
האם יש בדיני עבודה סעיפים מקפחים? אפשר דוגמאות, שמות/מספרי תיקים ,למקרים דומים?

רק מ - 2008 היה חיוב להפריש לפנסיה ולפיצויים
השאלה שלי, אחרי פיטורים איך מחשבים את השנים שלא הופרש עליהם
לפי המשכורות שהיו אז או לפי המשכורות האחרונות?

שלום, התקבלתי למקום עבודה, והיה בחוזה שיעשו עלי background check, עכשיו לפני תחילת העבודה אני רואה שמבקשים פרטים של המעסיק האחרון ופרטים של מנהל.
אני מעדיף שלא יפנו אל המקום האחרון שעבדתי בו ולא ידברו שם עם אף אחד.
השאלה היא אם מותר להם בכלל לעשות את זה והאם אני יכול לסרב לזה אחרי שכבר חתמתי על החוזה ואיך זה יכול להשפיע?

החברה הזאת היא חברה אמריקאית אגב.

הי שלום עשיתי משמרת לילה 00:00-7:00 על פי חוק מחויב לשלם לי יותר?

שלום רב הייתי רוצה בבקשה לדעת או יותר נכון להבין אני עומדת לעבוד בעבודה כמטפלת בתינוקת בבית של המעסיקה והשאלה שלי היא כזאת הבנתי שאני לא מקבלת תלוש שכר אבל יש דיווח לביטוח לאומי וההפרשות והכל משולם כחוק השאלה שלי כזאת במידה ובן זוגי מקבל קצבת נכות לתוספת עליי ועל שני ילדינו האם הקצבה שלו תיפגע זאת אומרת כאילו הדיווח לביטוח לאומי זה משמש כתלוש שכר אשמח למענה והבהרה תודה רבה מראש

שלום,
האם שייך בתביעה רגילה (לאל בבית דין לעבודה) על שכר שלא התקבל כבר כמה חודשים (בשונה ממה שכתבו בחוזה) על הסכם פרילנסר שמפורש שאין יחסי עובד/מעביד (וגם היה תקופה קצרה של חודשיים) לבקש הלנת שכר (או סוג מקביל של הלנת שכר כיוון שזה התקבל בזמן - כמו למשל ריבית וכו')?
אם כן האם יש לחשב את הסכום שצריך עוד בהגשת התביעה, או לתת בדיון שיחליטו?
תודה

המעסיק עקב אחרי דרך טלפון שסיפק לי בביתי. מאז הפנייה אליך התפטרתי מן העבודה עם הודעה מוקדמת מראש וכשבועיים לפני סיום העבודה גיליתי שהמעסיק פרץ את הטלפון האישי שלי. העברתי את הסים למכשיר אחר ותוך מספר ימים גם המכשיר השני נפרץ. עבר חודש מסיום עבודתי וקרוב לחודשיים שאני עם טלפון אישי פרוץ, נאלצת לסבול את הגהנום הזה, כאשר המעסיק עוקב אחרי 24 שעות ביממה, מאזין לראיונות עבודה שלי, שיחות, התכתבויות ובכלל יחסיי עם הסביבה הקרובה שלי. אני חסרת אונים לחלוטין. לא אפרט כאן יתר על המידה אך מאחר ומדובר במקום מאובטח ואופן הפריצה (כזאת שלא מרגישים כלום או שיחת טלפון), הפריצה בוצעה בעזרת גורמי ביטחון (שירות הביטחון הכללי). כך שהמצב מקשה עליי יותר. (לא עברתי סיווג בטחוני של השב"כ ומכאן הסיבה שאין באפשרותי להיות יותר מועסקת שם)
(יש לי מול המעסיק הוכחה חד משמעית במסרים שרק הקלדתי בטלפון האישי שלי ולא נשלחו ברשת שנקראו על ידיו. הוצאתי מסרים מסוימים ומייד המעסיק הגיב במייל או אחרת ספציפית למה שכתבתי)
האם במקרה כזה בו המעסיק מנצל את העובדה ששירותי הביטחון מאפשרים לו זאת ניתן לעשות משהו בנדון?
חיי הפכו לגיהינום ואני יודעת שסיכויי קלושים בגלל מעורבות השב"כ.

הי שלום רב התחלתי עבודה חדשה והיה לי הדרכה ומשמרת עם אחת העובדות ביום שבת האם צריכים לשלם לי על זה 150 אחוז?

בתודה

נשלחתי ל3 עבודות מטעם לשכת התעסוקה וזאת בניגוד לרישום של ועדה רפואית שלא מעידים על אופי העבודות המתאימות( גם לאחר ערעור שהוגש על החלטת הועדה הרפואית). נשלחתי לעבודה פיזית ו2 עבודות בשירות לקוחות טלפוני. הוזמנתי ליום ראיונות בלשכה לגבי העבודה הפיזית- המעסיק לא היה נוכח ולא קיבלתי הסבר עבור העבודה עצמה- ש.עבודה, ימים ושכר. במעמד מתאמת ההשמה נקבע מועד לפגישה עם המעסיק. במועד שנקבע המעסיק גם כן לא הגיע- האם זה עילה של הלשכה לרשום סירוב?( המצאתי אישור רפואי מרופא משפחה שמגביל אותי בעבודה פיזית בהתאם למסמך רפואי מרופא מומחה- אישור בריאות). בנוסף לזה נגשתי לראיון של משרה בש.לקוחות טלפוני באותו היום ולא קיבלתי תשובה כלשהי אודות תהליך המיון לאחר הראיון תוך 14 יום. האם התנהלות המעסיקים הנ''ל תקינה - האם זה יכול להוות עדיין עילה לרשום לי סירוב מול ועדת ערר על החלטת סירוב בהתאם לרישום לא נכון ע"י הועדה הרפואית? (עבר הזמן לערער בבית הדין לעבודה על כך). האם הלשכה יכולה להתנות סירוב שנרשם במערכת בקבלה לעבודה אחרת? האם התנהלות הלשכה תקינה מבחינה זו???

חייבת לציין שהיני עובדת כפרילנסרית אך לא מקבלת תלושי שכר ותובעת ה.הכנסה- מבחינת החוק האם הלשכה יכולה להפנות אותי לכל עבודה ועדיין לבזבז לי זמן שכל מטרתו לרשום לי סירוב?

שלום רב,
אני בתפקיד ניהולי בחברה שהודיעה על תהליך התייעלות לטובת הגדלת ריווחיות החברה.
הוחלט שהתפקיד שלי מתבטל והציעו לי לעבור לתפקיד אחר, תפקיד שונה ממה שאני עושה היום ולא ניהולי עם כפיפים.
במקביל אני בתהליך פוריות שהחברה עודכנה על כך מראש בחודש נובמבר. מדובר על תהליך לילד שלישי. הותק שלי אצל המעסיק הינו 4 שנים ולא עשיתי אצל מעסיק זה תהליך פוריות בעבר או בכלל לא עברתי תהליך כזה אצל אף מעסיק בעבר.
מהן הזכויות שלי במקרה הנוכחי?

שלום,
שתובעים שכר שלא שולם בתור עצמאי, האם יש להכניס גם רכיב של תשלום מע"מ לתביעה או לא?
והאם אחרי הפסיקה בדיון שהצד הנתבע מעביר את התשלום צריך להוציא לו תמורת זה קבלה?
תודה

שלום. אני עובדת בבי"ח כ 8 שנים. רוצים להעביר אותי להיות בתפקיד אחר כמחליפה למישהי שיוצאת לחופשת לידה (על הדרך מחפשים לצמצם ולבטל את המשרה שלי בעצם). מה שאומר שאני הופכת לזמנית וכשהיא תחזור אני בעצם נשארת חסרת עבודה או צריכה למצוא עבודה אחרת בבי"ח או במקום אחר... כבר עדיף לי לחפש משהו אחר עכשיו מאשר להפוך לזמנית לחל"ד. האם מותר לעשות דבר כזה?
תודה

שלום,
במה זה תלוי שאפשר יהיה לבקש מבית דין שלא יפורסם מראש שום דבר בקשר לדיון בצורה חופשית כלשהי?
פשוט מדובר על עסק ולא רוצים שאנשים יראו תוצאות של דיונים בחיפטש ברשת.
תודה

שלום,
בתביעה על שכר שלא שולם בהסכם פרילנסר, רוצה לפנות לבית דין לענייני עבודה, הסכום של התביעה פחות מ-37 אלף, אבל אם מסמן את הסעיף של הלנת שכר עובר את הסכום (של 37), חישוב ההלנת שכר בכל מקרה נקבע בסופו של דבר בדיון.
אם כך האם יכול להגיד את התביעה בסכום של פחות מ-37 יחד עם סימון בקשת הלנת שכר ככה שזה יודן בהליך מהיר
או שיש לחשב את הסכום הסופי שמבקש יחד עם הלנת שכר ואז לדון בהליך רגיל (אם כן רק בבית דין לענייני עבודה)?

תודה

המעסיק שלי טעה והעביר את ההפרשות הפנסיוניות שלי לחשבון בנק שגוי של החברה הפנסיונית. הוא כרגע בדין ודברים מול בעל החשבון כדי לקבל את ההפקדה חזרה. בנתיים הוא העביר את ההפרשה לחשבון הנכון אבל הזין לי (בתלוש משכורת) את התשלום הנוסף (לצורכי מס הכנסה לטענתו) של ההפרשה הפנסיונית. כלומר, שילמתי פעמיים מס הכנסה ויצא לי סכום נטו מאוד נמוך.
המעסיק טוען כי הוא חייב לתת לכך ביטוי בתלוש וברגע שהוא יקבל את הכסף שלו חזרה הוא יקזז אותי.
האם זה תקין?

היי,
במידה ואני עובד בחברה שהיה נהוג לתת מענק של פיצוי של שלושה חודשי עבודה למפוטרים ,בנוסף לפיצויי פיטורין כחוק (נוהג של שנים) . ולצורך העניין בסבב פיטורים הבא יחליטו שלא לתת יותר האם יש לי עילה לתבוע את אותם שלושה חודשי פיצויים ?

עובד בחנות פרטית כבר 17 חודשים
קיבלתי משכורות בהעברה בנקאית
פוטרתי ב15.1.24 , היום אפילו לא הפקידו לי משכורת של ינואר. מה גם, מתברר שאין תלושים על אף חודש ולא שולמו אף אחד מהתנאים הסוציאליים.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי ופיצוי?

שלום רב,
האם שווי רכב וזיקפת שווי רכב אמור להיכנס לתשלום ביטוח לאומי ?
ובמידה והעובד במילואים האם ביטוח לאומי משלם גם על הרכיב הזה?
אודה לעזרה

עובדת שכירה שהמשיכה לעבוד , בת 65 שמקבלת במקביל קצבת זקנה.
1) האם אמורה לשלם בתלוש השכר דמי ביטוח תאונות לביטוח לאומי?
2) האם עליה לשלם דמי ביטוח בריאות , כאשר בעלה עובד ומשלם דמי ביטוח בריאות. (יש לציין שמקצבת הזקנה אין ניקויים בגין הנ"ל)