פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
אני עובד בחברה 11 שנים וחצי ואני רוצה להתפטר ולעבוד בעבודה יותר טובה כדי להתקדם בחיים.
המעסיק מפריש לי רק 6% בגין פיצויים, יש אפשרות להתפטר בצורה יפה בלי לעשות בעיות ולקבל את כל הפיצויים גם אם אני מתפטר מרצוני?
אני פשוט מרגיש שזה לא הוגן שעובד שלא עובד טוב ומפטרים אותו מקבל פיצויים אחרי שנת עבודה, ועובד שהוא עובד טוב לא זכאי לקבל את כל הפיצויים, אחרי שהוא רוצה להתקדם ולעבור לעבודה טובה יותר..
יש בכל זאת משהו שאפשר לעשות בצורה טובה, למשל אולי להגיש בקשה או משהו כזה?
תודה רבה
כדי לבחון האם הינך זכאי לפיצוי פיטורים מכח אחד החריגים לחוק ומה הדרך הנכונה לקבלת השלמת פיצוי הפיטורים נדרשת פגישה פרונטלית.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה, טלפון לתאום פגישה 035174455
Srdačan pozdrav svima koji čitaju ovu poruku i želim da znate da ova poruka nije slučajna ili slučajna. Kao uvod, iz Zagreba sam i nisam mogao vjerovati kako sam dobio kredit od 200.000,00 eura. Ponovno sam sretan i financijski stabilan i hvala Bogu što takve kreditne tvrtke još uvijek postoje. Znam da prevaranata ima posvuda i bio sam žrtva prijevare prije dok nisam upoznao ovu pouzdanu tvrtku koja mi je pokazala sve što trebam znati o kreditima i ulaganjima. Ova tvrtka me savjetovala i pomogla, pa ću savjetovati svima kojima je potreban kredit da iskoriste ovu priliku kako bi se izvukli iz financijskih poteškoća. Možete ih kontaktirati putem e-pošte (hybridalliantcreditunion@gmail.com). Brzo kontaktirajte (hybridalliantcreditunion@gmail.com) danas i ostvarite svoj kredit od njih uz kamatnu stopu od 3%. Obavezno kontaktirajte Alliant Credit Union Company i svi vaši financijski problemi bit će riješeni.
Surađuju s odjelima za procjenu rizika, obradu, financiranje i drugim odjelima. Svaki od ovih timova dolazi s ogromnim bogatstvom znanja. To im omogućuje da steknu više znanja o kreditima i pruže bolje iskustvo članovima. Ostvarite svoju financijsku slobodu od njih danas i zahvalite mi kasnije. Jeste li u dugovima, trebate kredit, brz i pouzdan, ovo je mjesto za dobivanje vjerodostojnih kredita. Nude poslovne kredite, studentske kredite, stambene kredite, osobne kredite itd. Kamatna stopa kredita je 3%. Kontaktirajte nas danas. Imate priliku dobiti gotovinski kredit u iznosu od 2000 (€$£ KUNA) - 5.000.000 - 100.000.000 (€$£ KUNA) s mogućnostima otplate od 1 godine do 45 godina bez jamstva za nekretnine. Viber: +385915608706
WhatsApp: +385915608706
E-pošta: hybridalliantcreditunion@gmail.com
© 2025 Alliant Credit Union
Web stranica: https://www.alliantcreditunion.org
11545 W. Touhy Ave., Chicago, IL 60666
Broj usmjeravanja: 271081528
Srdačan pozdrav svima koji čitaju ovu poruku i želim da znate da ova poruka nije slučajna ili slučajna. Kao uvod, iz Zagreba sam i nisam mogao vjerovati kako sam dobio kredit od 200.000,00 eura. Ponovno sam sretan i financijski stabilan i hvala Bogu što takve kreditne tvrtke još uvijek postoje. Znam da prevaranata ima posvuda i bio sam žrtva prijevare prije dok nisam upoznao ovu pouzdanu tvrtku koja mi je pokazala sve što trebam znati o kreditima i ulaganjima. Ova tvrtka me savjetovala i pomogla, pa ću savjetovati svima kojima je potreban kredit da iskoriste ovu priliku kako bi se izvukli iz financijskih poteškoća. Možete ih kontaktirati putem e-pošte (hybridalliantcreditunion@gmail.com). Brzo kontaktirajte (hybridalliantcreditunion@gmail.com) danas i ostvarite svoj kredit od njih uz kamatnu stopu od 3%. Obavezno kontaktirajte Alliant Credit Union Company i svi vaši financijski problemi bit će riješeni.
Surađuju s odjelima za procjenu rizika, obradu, financiranje i drugim odjelima. Svaki od ovih timova dolazi s ogromnim bogatstvom znanja. To im omogućuje da steknu više znanja o kreditima i pruže bolje iskustvo članovima. Ostvarite svoju financijsku slobodu od njih danas i zahvalite mi kasnije. Jeste li u dugovima, trebate kredit, brz i pouzdan, ovo je mjesto za dobivanje vjerodostojnih kredita. Nude poslovne kredite, studentske kredite, stambene kredite, osobne kredite itd. Kamatna stopa kredita je 3%. Kontaktirajte nas danas. Imate priliku dobiti gotovinski kredit u iznosu od 2000 (€$£ KUNA) - 5.000.000 - 100.000.000 (€$£ KUNA) s mogućnostima otplate od 1 godine do 45 godina bez jamstva za nekretnine. Viber: +385915608706
WhatsApp: +385915608706
E-pošta: hybridalliantcreditunion@gmail.com
© 2025 Alliant Credit Union
Web stranica: https://www.alliantcreditunion.org
11545 W. Touhy Ave., Chicago, IL 60666
Broj usmjeravanja: 271081528
Srdačan pozdrav svima koji čitaju ovu poruku i želim da znate da ova poruka nije slučajna ili slučajna. Kao uvod, iz Zagreba sam i nisam mogao vjerovati kako sam dobio kredit od 200.000,00 eura. Ponovno sam sretan i financijski stabilan i hvala Bogu što takve kreditne tvrtke još uvijek postoje. Znam da prevaranata ima posvuda i bio sam žrtva prijevare prije dok nisam upoznao ovu pouzdanu tvrtku koja mi je pokazala sve što trebam znati o kreditima i ulaganjima. Ova tvrtka me savjetovala i pomogla, pa ću savjetovati svima kojima je potreban kredit da iskoriste ovu priliku kako bi se izvukli iz financijskih poteškoća. Možete ih kontaktirati putem e-pošte (hybridalliantcreditunion@gmail.com). Brzo kontaktirajte (hybridalliantcreditunion@gmail.com) danas i ostvarite svoj kredit od njih uz kamatnu stopu od 3%. Obavezno kontaktirajte Alliant Credit Union Company i svi vaši financijski problemi bit će riješeni.
Surađuju s odjelima za procjenu rizika, obradu, financiranje i drugim odjelima. Svaki od ovih timova dolazi s ogromnim bogatstvom znanja. To im omogućuje da steknu više znanja o kreditima i pruže bolje iskustvo članovima. Ostvarite svoju financijsku slobodu od njih danas i zahvalite mi kasnije. Jeste li u dugovima, trebate kredit, brz i pouzdan, ovo je mjesto za dobivanje vjerodostojnih kredita. Nude poslovne kredite, studentske kredite, stambene kredite, osobne kredite itd. Kamatna stopa kredita je 3%. Kontaktirajte nas danas. Imate priliku dobiti gotovinski kredit u iznosu od 2000 (€$£ KUNA) - 5.000.000 - 100.000.000 (€$£ KUNA) s mogućnostima otplate od 1 godine do 45 godina bez jamstva za nekretnine. Viber: +385915608706
WhatsApp: +385915608706
E-pošta: hybridalliantcreditunion@gmail.com
© 2025 Alliant Credit Union
Web stranica: https://www.alliantcreditunion.org
11545 W. Touhy Ave., Chicago, IL 60666
Broj usmjeravanja: 271081528
יש לי אישור מחלה מתאריך 17 עד תאריך 19 , האם זה כולל את ה19 ? או שזה נתון לפרשנות?
תודה - שאלה נוספת ברשותך - אישור מחלה ללא חתימת רופא , תקף במוסדות כמו ביטוח לאומי לקבלת אבטלה ?
אישור המחלה תקף במידה והתקבל מרופא קופת חולים הוא נושא חתימה דיגיטלית, הוא אינו תקף בפני מוסדות משפטיים
אין בחוק הוראה לגבי מועד מסירת הטופס, המועד לתשלום פיצוי פיטורים הינו 15 ימים ממועד ניתוק יחסי העבודה, ניתן להניח כי זה המועד למסירת הטופס, יחד עם זאת בפרקטיקה הדבר אינו אפשרי לאור העובדה כי הקרנות אינן ממציאות את הטפסים הנדרשים במועד. בפועל מסירת הטופס אורכת כחודש ולעיתים אף יותר
שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
הי, אני עובד משרה מלאה 6 ימים בשבוע באבטחה כשיום החופש שלי הוא יום ראשון מבחירה האם אני יכול לבקש עבורו יום חופש בתשלום או כיוון שאני עובד 6 ימים בשבוע אז זה לא אפשרי?
חופשה אמורה להיות מתואמת עם המעסיק והעובד אינו בוחר לדווח על יום זה או אחר כחופשה, כעקרון אם תקבל בגין אותו יום דמי חופשה, הרי שלכאורה עבדת 7 ימים בשבוע והדבר עלול להחשב כעבירה מצד המעסיק
עובדת בארגון ביטחוני מפקד הפיץ מיל פתוח למספר עובדים בהנהלה על פרטים האישיים שלי כולל מידע רפואי רגיש ומסווג שבדיעבד חלקו שיקרי המצאה שלו במטרה להשפיל אותי המיל נמצא אצלי האם אני יכולה לתבוע אותו על הוצאת דיבה ופגיעה בפרטיות?
ניתן להגיש תביעה על הוצאת דיבה ככל שהיתה כוונה לבזות, ופגיעה בפרטיות. צריך כמובן לקבל פרטים נוספים טרם הגשת תביעה לעניין ההקשר בו נשלח המייל התפוצה וכו' כדי לבדוק האם עומדות למי שפרסם הגנות כלשהן נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום פגישה 03-5174455
המעסיק שלי גרע 1,000 ש"ח משורת המשכורת שלי והוסיף את הסכום בשורה נפרדת עבור "תוספת אישית שעות נוספות גלובלי" מבלי לתאם איתי דבר בנושא. פרט להודעה שכך נעשה ובדיעבד. סה"כ הסכום להפרשות לא נפגע. יש לי מספר שאלות:
1. האם הפעולה חוקית?
2. האם הפעולה דורשת שינוי בתנאי ההעסקה?
3. האם הפעולה נחשבת להרעת תנאי עבודה?
4. האם בעתיד יוכלו לבטל את השורה הזו ובעצם להחסיר משכרי 1000 ש"ח.
תודה
מדובר בשינוי המחייב הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה, כל שינוי אשר המעסיק עושה הינו כעקרון חוקי והזכות בידך להודיע כי מדובר בהרעה מוחשית ולהתפטר לאחר מתן התראה, לגבי העתיד אין ביכולתנו לנבא, האם מדובר בהרעה מוחשית אם לאו הדבר תלוי בנסיבות העסקתך ולא ניתן לתת חוות דעת ללא פגישה מסודרת וקבלת פרטים נוספים
שלום
אני עבדתי 7 חודשים כעובד שעתי בין 20-24 משמרות בחודש שכל משמרת הייתה בין 6-8 שעות. קיבלתי מכתב פיטורין בו נאמר שישולם לי פיצוי פיטורין בסך של 22 ימי עבודה כהודעה מוקדמת. איך ייחושב הסכום?
תודה
עבדת 7 חדשים בלבד ואינך זכאי לפיצוי פיטורים, המעסיק צריך לשלם לך דמי הודעה מוקדמת בלבד במכפלת התעריף היומי במספר ימי ההודעה המוקדמת ( תעריף יומי מספר השעות ליום כפול תעריף לשעה )
היי,
האם משולמים ימי מחלה ברצף גם אם התחלתי אותם חודש שעבר וממשיכים לחודש אחרי,כלומר לא מתחילים את הספירה שוב בחודש אחרי?
תודה מראש
עברו כבר חודשיים מאז שעזבתי עבודה אחרי חצי שנה ולא קיבלתי שום מסמך חוץ מטופס 161, אילו עוד טפסים אני אמורה לקבל והאם מוקצב בזמן?
מכתב המאשר תאריך התחלה וסיום, מכתבי שחרור כספים לקרנות. מכתבי השחרור צריכים להמסר תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
שלום
אני יודעת שיש תקרה להפרשה לפנסיה וקרן השתלמות
האם על שניהם חייב להיות הסכם חתום ע"י העובד?
כמובן שרצוי ומומלץ שיהיה הסכם, אך לא חייב להיות הסכם חתום, תקרת הפנסיה קבועה בצו ההרחבה, גם תלושי השכר יכולים לשמש לראיה להסכמות
כלומר אני יכולה לרשום תקרה להפרשה לקופות גמל ללא אישור של העובד בכתב?
לרשום תקרה להפרשה לקרן השתלמות 15,712 שח כלומר אם השכר מעל סכום זה המעסיק לא מחוייב להפריש על ההפרש אלא רק עד 15,712 שח
כדי לתת תשובה פרטנית צריך לראות את הסכם ההעסקה וכן לבדוק האם חלים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה בענף
אשמח לעמוד לרשותכם 035174455
אני מקבל שכר בסיס 7640 ש"ח והמעסיק מפריש לי קרן השתלמות לפי שכר מינימום האם זה חוקי?
יש לבדוק מה סוכם בחוזה אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה אם קיים, אין חובה בחוק לבצע הפרשות לקרן השתלמות ודאי לא משכר מסויים. קיימים ענפים בהם מוגדר השכר הקובע לצורך ההפרשות כשכר מינימום לדוגמא שמירה ניקיון
שלום,
לאחרונה התברר שתלושי השכר שלי לא משקפים את היקף ההעסקה בפועל: במקום 7 שעות יומיות שסוכם, כתוב 8 שעות יומיות ומספר השעות החודשיות שגוי אף הוא בהתאם (כתוב מספר חודשי יותר גבוה).
בנוסף, מספר ימי המחלה נרשם על אפס מדי חודש, למרות שיש צבירה וימי המחלה בפועל לא רבים והוגש אישור מחלה.
השאלה: מה המשמעות של הטעויות האלה? האם אני עלולה להידרש לשלם הפרשים/החזרים כלשהם בגלל הדבר הזה?
תודה
לגבי המשמעות הפרקטית של הטעויות לא ניתן לדעת מראש, מדובר בדווח שאינו תקין ואינו תואם את הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. מומלץ לפנות למעסיק ולבקש תיקון
שלום למומחים
לדעתי המעסיק שלי פוגע בי ובזכויותיי ואני רוצה לשמוע מכם , האם אתם מסכימים איתי
ראשית ,אני עובד בתור בקר על הרכבת הקלה דרך חברה קבלנית
אני עובד במשרה מלאה של 8 וחצי שעות , עם סידור עבודה של משימות שעליי לבצע אחת אחרי השנייה לפי זמנים מדויקים , לכל משימה מוקצב זמן מדויק פלוס עודף של 5-10 דקות , אז ככה יוצא שיש לי אומנם מספר הפסקות קטנות של 5 דקות שעולה על חצי שעה במצטבר , אבל זה לא עונה על ההגדרה של הפסקה בעבודה , אז למעשה אני לא מקבל הפסקה , למרות שלטענת ההנהלה לפעמים יש לי נסיעה ממקום למקום ברכבת ללא שום פעילות ,אז זה מבחינתם הפסקה , כשברור שזה לא , שתבינו את גודל האבסורד .
אני נאלץ לעבוד בהרבה תחנות שאני נאלץ לסבול מתופעה של עישון פסיבי , גם של גראס , דבר שלא רק מפריע לי לבצע את עבודתי אלא גם גורם לי לתחושה של גועל , שלא לדבר על פגיעה בבריאותי.
בנוסף ,המנהל האישי לי צעק עליי מספר פעמים בשיחות טלפון על טעויות ומחדלים מינוריים ,כשפעם אחת הוא פלט אפילו "אני לא יודע מה אני אעשה לך " , כמו שאני מכיר אותו , אני בטוח שהוא לא התכוון לאלימות , אבל בכל זאת .
בשיחות הוא נוהג לחתוך אותי בצורה מזלזלת תוך כדי מלמול בלתי ברור כאילו לועג לדברים שאני אומר שכך הם נשמעים .
היו בינינו ויכוחים במהלך העסקתי , על דברים שקשה לי לעשות ושהייתי מעדיף לוותר עליהם , שבהם הוא היה אומר לי שאין ברירה וזה מה שצריך , ואם אני לא יכול , אז הוא יהיה עצוב אבל ניאלץ להיפרד .
אבל לאחרונה בגלל ויכוח על זיכוי , הוא פשוט אמר לי שאם לא טוב לי , אף אחד לא מחזיק אותי בכוח , כשבסך הכל פניתי אליו בכדי שייתן הוראה להנהלת חשבונות להחזיר לי 80 שקל עבור חודש קודם .
כי נהוג שבקרים לעיתים נוסעים במוניות , הם מוסרים קבלות בסוף החודש , ומקבלים החזר במשכורת , יצא שלא החשיבו לי 80 שקל מסך הקבלות שהיה מגיע לי החזר , אז במקום להתנצל ולתקן , הייתי צריך לשוב אחורה ולהראות ולהוכיח לו שזה מגיע .
בסוף הוא אמר לי שקשה לרצות אותי , כשאני בכלל לא רציתי כלום ,רק לעבוד ולקבל משכורת , ובסוף יוצא שאני עוד משלם מכיסי
בנוסף , מכריחים אותי לעבוד פעם בשבוע עד 12:30 בלילה , האם זה חוקי או תקין ?
האם יש פה מקום לתביעה לפיצוי , או לפחות לפיטורים מוצדקים ?
יש לי הוכחות מתועדות רק לחוסר מתן הפסקה ולעישון בתחנות ולאמירות קלות של המנהל
תודה
פנייתך ארוכה ומורכבת ממספר רב של נושאים ולא ניתן לענות עליה במסגרת הפורום, במידה והינך מעוניין ביעוץ אישי נשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
אני עובד כמהנדס תוכנה. ישנן חברות שכחלק מתהליך הקבלה מבקשות שאעשה תרגיל בבית. בד"כ התרגילים הללו לוקחים שעות רבות ואני מוצא את עצמי עובד ימים שלמים רק על תרגיל כזה או אחר. האם מגיע לי תשלום על הזמן הזה? במיוחד במידה ולא התקבלתי.אגב, אין לי שום דרך לדעת האם נעשה שימוש במה שכתבתי.
מכיון שמדובר בשלב של הליך מיון לעבודה, לא נראה כי הינך זכאי לתשלום בגין העבודות שציינת.
יחד עם זאת, במידה ויתברר כי נעשה שימוש בעבודתך או שמדובר במעסיק שנוהג באופן הזה כשיטה ניתן להגיש תביעה על שכר העבודה זכויות קניניות וכו'
שלום
האם הורה המפרנס את ילדיו שאינם בחזקתו(כלומר רווק)מקבל נקודות זיכוי עבור ילדיו?
אני יודעת שכן השאלה האם חייב להביא פס"ד שמשלם מזונות?
ההורה יקבל נקודות זיכוי בגין ילדיו , כדי לקבל נקודת הזיכוי נוספת בגין תשלום מזונות עליו להגיש בקשה לפקיד שומה ולצרף פסק דין
כלומר אין קשר בין תשלום מזונות לבין היותו הורה רווק לילד שהוא מקבל עליו נקודת זכות?
שלום
אני רוצה לשאול מה בערך ההפרש של סכום הפיצויים בין עובד שפוטר מעבודתו לבין עובד שהתפטר מרצונו?
אם נניח אני עובד בחברה מסוימת 10 שנים ואני מרוויח בחודש 10 אלף שקל. הבנתי שאם מפטרים אותי אני מקבל פיצויים של 100 אלף שקל בערך. אבל כמה פיצויים אני אקבל אם אני מחליט להתפטר מרצוני? זה נכון שאני אקבל 70% מהסכום שהייתי אמור לקבל אם היו מפטרים אותי או שלא הייתי מקבל כלום?
אני שואל כי יש אנשים שאמרו לי שאם אני מתפטר אני לא מקבל פיצויים בכלל וחלק אמרו לי שגם אם אני מתפטר אני מקבל 70% או חלק מסוים מהפיצויים במידה והמנהל מחליט לפטר אותי, והייתי רוצה לדעת מה נכון לפי החוק.
תודה רבה
במידה והופרש 6% בגין פיצוי פיטורים, במקרה של התפטרות תקבל 72% מהפיצויים בלבד.
במידה והופרש 8.33% דהיינו כל הפיצויים נמצאים בקופות אין הבדל מבחינה זאת
ואיך אני יכול לדעת אם הופרש 6% או 8.33% בגין פיצוי פיטורים?
זה אמור להיות רשום לי בתלוש משכורת?
ואפשר לשאול אם כל מקום עבודה או חברה קובעים לבד אם להפריש 6% או 8.33%?
כלומר, לפי מה הם קובעים ובוחרים כמה אחוז להפריש לפיצויים?
תודה רבה
לעו"ד שלום
בספטמבר 2024 עזבתי את המשטרה
(בהסכם, בשיתוף פעולה ורוח טובה.)
האם יש אפשרות שאני זכאית לתוספת הרטרואקטיבית החד פעמית שתינתן לשוטרים מאפריל 2024 עד ₪12.000
כפי שהוחלט סופית היום ע"י השרים
*במידה וזכאית איך החישוב והפרוצדורה לבקשה?
*במידה וזכאית על מה יש לשים לב בהליך הבקשה?
*במידה ולא זכאית מבקשת לשאול ולהבין מדוע לא נכללת ברטרו ?
בתודה מראש
בברכה
איני יכול לחוות דיעה מבלי לראות את הסכם הפרישה, מומלץ לפנות למחלקת משאבי אנוש במשטרה
לעו"ד
אני מבקשת להיות קצת יותר מוכנה לקראת הפניה למח' משאבי אנוש.
ברשותך , מדגישה :
*יצאתי מהמשטרה אחרי 12 שנים
ילדתי ומעדיפה להיות איתם.
*האם אני יכולה תחילה לנסות לראות בעצמי בטפסים, בניסוחים בין השורות התייחסות לסוגיה הנ"ל ?
או שזה יותר קשור לאופן ההחלטה שהתקבלה ולניסוח הניואנסים ?
תודה רבה
לצערי לא נוכל לתת יעוץ מסוג זה מבלי להיות מצויים בפרטים, ככל שהינך מעוניינת נשמח לקובע עימך פגישה מסודרת במשרדנו לקבלת מלא הנתונים
טלפון לתאום 03-5174455
שלום עו"ד נכבדים.
אני מזה שנתיים מעסיק עובדת במשרה חלקית. היקף המשרה גדל מאוד ולכן אני צריך עובדת במשרה מלאה. העובדת המדוברת לא מוכנה לעבוד במשרה מלאה. זימנתי אותה לשימוע. היא הגיעה עם עו"ד והם טענו שאין לי עילה לפטר אותה בגלל שהיא לא מוכנה לעבוד במשרה מלאה. היא גם מאיימת בתביעה.
נשמע לי תמוה האיום שלה, אבל עדיין, יש ממשי באיום שלה?
שינוי תנאי ההעסקה הינו בסמכות המעסיק, העובד יכול שלא להסכים ולהודיע על התפטרותו, אין בשינוי כשלעצמו כדי להקים עילת תביעה
שלום רב,יש לי חבר שיצא לחופשת מחלה(ויש לו כמובן אישור מחלה מרופא המשפחה)והמעסיק זימן אותו לשימוע לפני פיטורים בגלל שהוא היה בחופשת מחלה. חשוב לי לציין שלפני שהוא יצא לחופשת מחלה לא נאמר לו בשום צורה שהוא הולך להיות מפוטר. מותר לפטר עובד בגלל שיצא לחופשת מחלה? תודה מראש לתשובה
ככל שהעילה לפיטורים הינה המחלה הרי שמדובר בעבירה והעובד יהיה זכאי לפיצוי, נשמח לעמוד לרשותו למיצוי הזכויות מול המעסיק
