פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,
מעסיק שלי באופן סיסטמטי, מוריד לי סכום מסוים משכר בסיס בטענה שאני לא מגיע ל 182 שעות חודשיות (אני מועסק בשכר גלובלי חודשי). לפעמים תקן שעות חודשיות נמוך מ 182 (כמו בחודש קצר או אם יש 20 ימי עבודה), זה לא מעניין אותו. הוא רוצה שאפילו בחודש קצר אגיע ל 182 שעות. לפעמים אני עושה שעות נוספות (הוא משלם עליהם בהתאם לחוק), אבל אין לי אפשרות להגיע ל 182 שעות רגילות חודשיות בחודש קצר...
מה אפשר לעשות ?
כעקרון שיטת החישוב של המעסיק אינה נהוגה, אך לא ניתן להגיד כי היא בניגוד לחוק
ככל שהמעסיק מקפיד מצד שני לשלם לך תוספת בגין ש"נ אם אתה ובר את 182 השעות כולל גמולים.
אכן עולה שאלה של תנאים סוצ' פנסיה וכו' אשר נראה כי קיימת פגיעה מסויימת והדבר מצריך בדיקה מעמיקה יותר מול תלושי השכר
אני אזרח עובד צה"ל ונערך לי ראיון ע"י המפקד שלי,
בסיכום הראיון הוא רשם דברים שמעוותים את דבריי וציין שאמרתי
שהמערכת שבה אני נמצא והמנהלים שאני עובד עימם משקרים
דבר שלא היה. האם אוכל לתבוע אותו על כך ?
ביה"ד לא יתערב במה שקצין רושם בסיכום ראיון גם אם אינו מדוייק לשיטתך
מבלי להכנס לעומקם של דברים, לא נראה כי יש תוחלת לתביעה כזאת
סיכום הראיון נערך לצורך פגיעה בי תוך סירוב לכניסת הועד לראיון עפ"י בקשת העובד.
הסיכום הראיון נמצא בתיק האישי אשר יכול להשפיע על עתידי וקבלת הקביעות בעבודה.
בקשתי שיציין בסיכום שהמפקד סרב לכניסתו של הועד לצורך ייצוג העובד והוא טען שלא יציין זאת.
שאלתך כבר נענתה למען הסדר רצ"ב שוב
ביה"ד לא יתערב במה שקצין רושם בסיכום ראיון גם אם אינו מדוייק לשיטתך
מבלי להכנס לעומקם של דברים, לא נראה כי יש תוחלת לתביעה כזאת
ניתן להוןציא מכתב מטעמך ולפרט את הדברים לפי גירסתך כדי שתהיה לך אסמכתא
אהלן,
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
נגיד עבדתי גם משמרת בוקר 8 שעות עד 15:00, משעה 15:00 צריכים לשלם לי שעות נוספות כאחוז מהתעריף השעתי הרגיל שלי או שצריכים לשלם לי שעות נוספות מתוך ה-120% (כלומר 150% בשעות 8-9 ו180% משעה 10 ומעלה)?
תודה!
כעקרון ש"נ מחושבות על השכר כולל תוספת המשמרת
ככל שמדובר בהמשך של משמרת קודמת הדעות חלוקות, יש הסוברים כי מדובר בהמשך של משמרת הבוקר ויש סוברים כי מדובר במשמרת ערב על כל המשמעויות. נראה כי למספר השעות החורגות יהיה משקל בהחלטה , ככל שיותר שעות חורגות כך יטה כב' בי"ד לסבור כי מדובר בשעות של משמרת ערב.
תודה!
זאת אומרת שאם אני עובד 12 או 14 שעות ביום (וזה מה שקורה), זה בסדר שמחשבים לי את זה 8 שעות משמרת בוקר ואז עוד 6 שעות משמרת ערב ללא תוספת שעות נוספות?
שלום אני עובד מזה 4 שנים בפיצריה, אני מתכנן לצאת לטיול של 5 חודשים בעוד כחודש ימים. המעסיק העביר אותי לסניף אחר ושינה לי את התנאים, הוריד לי את כול הבונוסים שהיו לי, הפחית בשעות ובימים בעבודה. השאלה היא מה אני צריך לעשות בשביל לקבל פיצויים מלאים(לא נחתם על חוזה חוץ מחוזה סטדרטי) תודה לעונים
שינוי התנאים והורדת הבונוסים יכולה להחשב כהרעה בתנאי העסקה
כדי לקבל פיצוי פיטוןרים מלאים עליך לתת למעסיק התראה טרם התפטרות בגין הרעה בתנאי ההעסקה ולאפשר לו לתקן את ההרעה הנטענת
מומלץ מאד לבצע את התהליך בלווי של עורך דין, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
אני אזרח עובד צה"ל ונערך לי ראיון ע"י המפקד שלי,
בסיכום הראיון הוא רשם דברים שמעוותים את דבריי וציין שאמרתי
שהמערכת שבה אני נמצא והמנהלים שאני עובד עימם משקרים
דבר שלא היה. האם אוכל לתבוע אותו על כך ?
התעמרות בעבודה: בעבודה שלי יש עובד פחות וותיק ממני ובאותה משרה שמתגרה בי ומתעמר בי פיזית ומילולית בזמן העבודה מתי שרוצה וזה מפריע לי להמשך העבודה. דיווחתי על כך מס' פעמים למנהל עבודה שלי ולמפעיל שלי עם ובלי הוכחות (בעסק יש מצלמת אבטחה קטנה, ועוד מס' עובדים אחד ליד השני באותה משרה) אך לא עושים שום דבר וזה ממשיך. אין לנו מח' כ"א ומשאבי אנוש. אני לא רוצה להתפטר מהעבודה הזאת. והמעסיק לא רוצה לפטר את העובד המטריד. וגם מסרב להרחיק אותו ממני ו/או להעבירו למשרה אחרת. מה עושים במצב כזה?
בירור על ימי מחלה צבורים: מה קורה אם יש 50 ומעלה ימי מחלה צבורים שלא מומשו ולא נוצלו? לעובד וותיק (שלוש שנים)
גם יצירת סביבת עבודה בלתי מוגנת והמנעות מטיפול בתלונתך יכולים להחשב כהתעמרות של המעסיק או התנהגות שמזכה בפיצוי מהמעסיק.
מומלץ לתעד את ההתנהגות של אותו עובד ואת הפניות למעסיק.
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ( למעט במקומות עבודה בהם קיים הסכם קיבוצי המזכה בפדיון ובכפוף לתנאים באותו הסכם, לפי הותק שצינת לא נראה כי אתה עומד בכללים ) ככל שתמציא תעודות מחלה תוכל לנצלם.
לעניין ההתעמרות אשמח לעמוד לרשותך כדי לסייע בידך
אני אזרח עובד צה"ל ומפקד הישיר שלי פוגע בי עד כדי לגרום לפיטוריי.
האם אוכל לתבוע אותו אישית ?
לא נראה כי ניתן להגיש תביעה כנגד המנהל אישית
ניתן לתבוע את צה"ל, אך כל עוד אתה עובד הן מהותית והן משפטית הדבר לא נראה סביר
כל עוד אתה בתוך המערכת, מומלץ לפעול מול ועד העובדים
שלום רב, הנני מועסקת במלון מזה 4 שנים במשרה מלאה (5 משמרות בשבוע).
להלן כמה שאלות והתייעצות לגבי מה עליי לעשות בעקבות זכויות שלא שולמו לי:
1. לא קיבלתי 3 ימי חופשה לרגל נישואין
2. מעולם לא קיבלתי תוספת ותק
3. מעולם לא נפתחה לי קרן השתלמות
כמו כן הייתי רוצה לדעת מה הדין לגבי אוכל עובדים במלונות אשר אין בהם חדר אוכל? כלומר - האם המלון עדיין מחויב לספק לי אוכל במשמרת?
לאור אי תשלום הזכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי בענף המלונאות או צו ההרחבה, מומלץ לקבל יעוץ פרונטלי
אשמח להפגש עימך, ולסייע בידך לקבלת זכויותייך
שלום! אזרח עובד צה"ל שנכנס לראיון מפקד ומבקש את ייצוגו ונוכחותו של ועד במהלך הראיון,
ניתקל בסירוב ע"י המפקד שמסרב שהועד יכנס ויהיה נוכח לראיון וטוען שזה חוקי.
האם זה חוקי ואכן אפשר למדר ועד מקום העבודה מראיון ושיחות לצורך ייצוג העובד ?
התשובה תלוייה בנושא הראיון
לא לכל ראיון יצטרף הועד
אם מדובר בשימוע או בראיון שעלול להשפיע על עתידו של העובד יתכן ויש ממש בדרישה ליצוג
מכיון שחל עליך הסכם קיבוצי, והינך מיוצג על ידי ההסתדרות מומלץ להפנות את השאלה למזכיר האיגוד המקצועי באיזור מגוריך
התשובה תלוייה במהות הראיון
לא לכל ראיון יצטרף הועד
אם מדובר בשימוע או בראיון שעלול להשפיע על עתידו של העובד יתכן ויש ממש בדרישה ליצוג
שלום,
יש לי קרן פעילה כבר ביום הראשון מסרתי למעסיק.
עבדתי 3 חודשים= 3 תלושי שכר
אבל לא את כל הימים האפשריים בכל חודש.
עזבתי את העבודה אחרי 3 חודשים.
אם מעסיק לא הפריש לי לפנסיה.
מה ניתן לעשות?
לצורך הזכאות עלייך להשלים 3 חדשי עבודה קלנדריים מלאים ( ללא קשר למספר הימים בכל חודש )
ככל שלא השלמת 3 חדשי עבודה מלאים קלנדרית, זכאותך מוטלת בספק רב
שאלה ראשונה: האם מותר למעסיק להתנות את המשך העסקתו של עובד מסוים הכפוף לו באילוץ של ויתור והסכמת העובד להמשך תנאי עבודה רגילים עקב שינוי מעבר למקום מגורים רחוק יותר ובתוך המדינה, והודעה מוקדמת על כך למעסיק עצמו? העסק נמצא במרכז הארץ ויש לו גם 3 סניפים נוספים ברחבי הארץ: ירושלים, צפון ודרום. העובד הוא עובד וותיק (3 שנים) שגר במרכז ולאחרונה מתגורר בכתובת מגורים נוספת בדרום (ב"ש). יש חוזה שכירות ומכר והכל, והעובד הודיע על כך למעסיק שלו ולמח' שכר אך המעסיק לא מאשר את עניין העלאת דמי הנסיעות וטוען בפניי העובד שישקול אם להמשיך ולהעסיק אותו בחברה, ואינו מסכים שהעובד יועבר לסניף אחר שלהם. האם זה מותר לו? המעסיק עוד מוסיף וטוען שאם העובד לא גר באופן קבוע במקום החדש (בדרום) זה נחשב לאירוח ולא למגורים ועל-כן הוא אינו חייב להעלות לו את תשלום דמי הנסיעות (רכבת/רכב/משולב). שאלה שנייה: מה החוק אומר לגבי תשלום נסיעות על מגורים בשתי מקומות שונים? שאלה שלישית: במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובד בגלל שינוי מקום מגוריו, האם העובד זכאי לפיצויים גבוהים יותר? כי המעסיק טוען בפניי העובד שהם הסכימו לקבל אותו לעבודה עוד כשגר בהתחלה במרכז, קרוב לעבודה: עיר ליד עיר.
המעסיק יכול לפטר את העובד עקב הגידול בהוצאה בגין דמי נסיעה.
במידה והעובד יפוטר וא יהיה זכאי לפיצוי פיטוים בהתאם לחוק ולא מעבר לכך
המעסיק אינו חייב להעביר את העובד לסניף אחר
טענת המעסיק לגבי השתתפות בדמי הנסיעה יש בה ממש, השתתפות בדמי הנסיעה הינה למקום מגוריו הקבוע והרגיל של העובד, המעסיק יכול לבקש ולהסתמך על אישורים מהרשות המקומית על תשלום מיסי עיריה חשמל מים וכו'.
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
ניתן להזמין עובד לשימוע בזמן מחלה, אך לא ניתן לקיים את הישמוע בזמן המחלה ובודאי שאי אפשר לפטר בזמן המחלה.
לעניין זה נקבע בביה"ד לעבודה כי דין תאונת עבודה כדין מחלה, מבחינת תכלית החוק.
המעסיק יכול לחסום את המייל אך יתכן וחסימת המייל מהווה סימןם לכך שדכבר קיבלך החלטה טרם השימוע ודבר זה עלול לעול כנגדו בביה"ד אם תוגש תביעה.
כמובן שאין חובה להתייצב לשימוע בזמן המחלה, ואם תתקבל החלטה בהעדרך תהיי זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
אשמח לעמוד לרשותך בענייין זה
שלום!
מה הדין אם המעסיק מפר את החוזה שנחתם איתי ואינו מוכן לשלם לי בונוסים שמגיעים לי ע"פ הנאמר בחוזה
שלום ,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות שלא שילם לי ?
תודה
גם אם חתמת על מסמך בהיסח דעת החתימה מחייבת
חתימה על ויתור על קרן השתלמות נעשית בהתאם להוראות החשב הכללי ועל גבי טופס יעודי
ולא נראה כי אתה יכול להתכחש לחתימתך בדיעבד ולדרוש את הכספים
יצויין כי אכן הנושא מעלה שאלה משפטית לגבי תוקף ויתור בהסכם אישי על זכויות מכח הסכם קיבוצי, אך לא נראה כי זה המקום לברר שאלה זאת.
שלום,
לפי הבנתי, תשלום אי מתן הודעה מוקדמת פטור ממס עד תקרה מסויימת (מחושב עם פיצויי פיטורים), ואף ניתן לפרוס את החלק שחייב במס על פני מספר שנים לפי תקופת ההעסקה.
המעסיק שילם לי תמורת הודעה מוקדמת (סיום העסקה מיידי) בתלוש והוריד על זה מס רגיל (התייחס לזה כשכר עבודה רגיל). האם תקין?
בטופס 161 המעסיק כתב רק את הפיצויי פיטורים שנצברו בקופה. ולא כתב את התשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת. האם תקין?
כיצד עליי לקבל את הפטור ממס אם התשלום של אי מתן הודעה מוקדמת לא כתוב בטופס 161 והתשלום לא בקופת הפנסיה (לצד כספי הפיצויים).
תודה רבה!
פטור ממס הכנסה על תשלום "חלף הודעה מוקדמת" בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים:
סכום דמי ההודעה המוקדמת, פיצוי הפיטורים, פדיון ימי מחלה, מענק פרישה, לא עולה על שכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה (לפי השכר האחרון), ולא יותר מ -.12,380 ש"ח לשנה ( להלן : "התקרה" ).
אם סה"כ הסכומים קטן מהתקרה, ניתן לבקש להגדיל את הפטור עד פי 1.5 מהשכר ולא יותר מהתקרה לכל שנת עבודה.
מנסיוננו כדי לקבל את הפטור כולל דמי ההודעה המוקדמת יש לפנות לפקיד שומה באיזור מגורייך.
מומלץ לבדוק את נושא הרישום בטופס 161 וקבלת הפטור גם מול יועץ מס או רואה חשבון
בחוזה העסקה מצורף סעיף כזה מצורף קישור לתמונה
http://www.up2me.co.il/imgs/68133656.jpg
רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש
http://www.up2me.co.il/imgs/44215136.jpg
כוונת המעסיק כי השכר כולל בתוכו תמורה בגין אי תחרות
נראה כי סעיף זה נוגד את הוראות חוק הגנת השכר האוסר שכר כולל, ויש סיכוי רב שלא יעמוד במבחן משפטי
עצם מתן התמורה בכל חודש ( גם אם היה פרוט בתלוש ), ולא במועד סיום ההעסקה אף הוא כשלעצמו מעלה קשיים, בנושא זה טרם ראינו פסק דין אשר קובע כי מדובר בתניה אסורה, והאם ינתן לה תוקף
אני עובד במקום עבודה של חברה גדולה ולאחרונה שמתי לב שמנהל העבודה מוריד לי הפסקות כאשר אני עובד במשמרת פחות מ 8 שעות שזה 6 שעות ו 7 שעות והוא מוריד לי חצי שעה הפסקה.
ולאחרונה ראיתי שחסרים לי הרבה שעות בגלל זה.
האם על פי חוק מותר למעסיק להוריד חצי שעה הפסקה לעובד שעובד פחות מ 8 שעות?
החוק מחייב מתן הפסקות לעובדי כפיים המועסקים מעל 6 שעות ולעובדים שאינם עובדי כפיים לאחר 8- 9 שעות בהתאם לאורך שבוע העבודה.
יחד עם זאת אין מניעה למעסיק לתת הפסקות מעבר למה שקבוע בחוק ולקזז את זמני ההפסקות מהשכר ונראה כי המעסיק פועל במסגרת החוק
שלום,
אם במקום עבודה עובדים 5 ימים בשבוע , ובערב החג בדר"כ לא עובדים, ועבדתי לפני החג ואחרי החג , האם מגיע לי כסף גם על ערב החג?
אין קשר למספר ימי העבודה בשבוע
אם במקום העבודה לא עובדים בדר"כ בערב החג, הרי שההעדרות הינה בהסכמה והינך זכאי לדמי חג
לעניין התשלום בגין ערב החג ההעדרות דינה כחופשה, הינך זכאי לתשלום כנגד חיוב בחופשה
שלום רב, עובד שביקש לאחורנה לא לעבוד בימי חמישי כי ברצונו ללמוד איזשהו קורס מקצועי על חשבונו במוסד כלשהו..והמעסיק אישר לו.
לגבי תשלום חג- אם עבד לפני החג אך לא עבד ביום שלאחרי החג מכיוון שהיום שאחרי הוא יום הלימודים שלו - האם צריך לשלם לו חג?
תודה
על פי הסכם המסגרת - 2000 דמי חג משולמים לעובד שעבד יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא אם נעדר בהסכמת המעסיק.
על פי תאור השאלה ההעדרות הינה בהסכמה, גם אם לצרכי לימודים
לכן העובד זכאי לדמי חג
התפטרתי מהעבודה
נשלח אליי מכתב 161 ורשום אינה זכאית לפיצויים אם העובד ימשוך את כספו בכפוף סעיף 14...
מה זה אומר?!!
אשמח לתשובה
על פי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים במידה והתפטרת והמעסיק לא שחרר לזכותך את כספי פיצוי הפיטורים, תהיי זכאית לקבל את הסכומים בקרות ארוע מזכה דהיינו ארוע נכות , מוות, גיל 60.
ככל שתמשכי את כספי התגמולים לפני הגיעך לגיל פרישה, כספי פיצוי הפיטורים מוחזרים למעסיק.
לפני כשנתיים, תוקן חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים, ובהתאם לתיקון ככל שחלפו 4 חדשים ממועד סיום יחסי העבודה, הינך יכולה להגיש בקשה לשחרור הכספים גם אם התפטרת ולא קיבל מכתב שחרור.
נראה כי תיקון זה מבטל חלק מהוראות ס. 14, והנושא עדיין לא הגיע להכרעה משפטית.
סוף דבר, כאמור בחלוף 4 חדשים ממועד הסיום הינך יכולה לשחרר הכספים גם ללא אישור המעסיק
אשמח לעמוד לרשותך בעניין
