פורום דיני עבודה

שלום,
אני ריתמיקאית בגני ילדים, שכירה בביטוח לאומי ועצמאית במס הכנסה. המעסיק שלי הוא עמותה בעיר בו אני גרה. בזמן תקופת הקורונה המעסיק הוציא אותי לחלת וקיבלתי דמי אבטלה. המעסיק הודיע לי לחזור לעבודה בגני הילדים שלשום ואמר שאודיע לביטוח הלאומי וללשכת התעסוקה שחזרתי ,ובמקביל הציג לי תנאים להמשך העבודה שהם בגדר הרעת תנאים חמורה ביותר, תכף אפרטם. הלכתי אמש לעבוד בגנים כדי לא לאכזב את הילדים החמודים והגננות אבל עדיין  לא הודעתי על חזרה לגורמים  כי אני במשא ומתן עם המעסיק ,ומחכה למענה ברור ממנו, וגם היום אצטרך ללכת לעבוד בתקווה שיבהיר את תנאיו עוד היום. אם הוא עדיין עומד על תנאיו שהם הזויים לחלוטין, יהיה לי יותר משתלם לקבל דמי אבטלה ולא לחזור לעבוד. הוא דורש שכל מפעילי החוגים, ואני כותבת בשם כולם, יחזירו לגנים את השיעורים שהחסירו בתקופת הקורונה, כי התחייבנו בחוזה למכסת שיעורים בשנה, ואין לנו מתי להחזירם עד סיום מועד השנה (זה שיעורים במשך חודשיים וחצי כאשר לסיום שנה נותר חודש וחצי), אז נאמר לנו מהמעסיק שיורידו לנו אותם משכר יוני ויולי, מה שאומר שעלינו לעבוד שלושה חודשים עד חודש בחינם. איך אפשר לדרוש זאת אם הוצאנו לחל"ת?! הרי לא קיבלנו משכורת וישבנו בבית מרצוננו!!! אני רוצה לוודא שאם עדיין לא הודעתי לביטוח לאומי וללשכה על חזרה לעבודה אני עדיין זכאית לקבל דמי אבטלה, ואחזיר למדינה את היומיים האלה שהלכתי לעבוד אם אצטרך, בלי לקבל משכורת עליהם מהמעסיק, זה בסדר מצידי. חשוב לי לבדוק  שלא נצא קרחים מכל הכוונים. תודה מראש. זו שאלה לגבי השלב האקוטי כרגע. ברור שנצטרך לצאת לתביעה ולמצוא מי שיעזור לנו בעניין הזה וכו....כרגע רוצים לסגור את החודש כמו שנאמר.

עבדתי כשכיר נהג הסעות , באחת המשמרות פגע האוטובוס שבו נהגתי במראה צדדית של רכב עומד ברמזור . החלפנו פרטים חברת הביטוח שלו פיצתה אותו ותבעה אותי בבית המשפט . על מי נטל התשלום לנזק שנגרם ? , האוטובוס הוא של המעסיק ולא שלי .

שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.

שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/בירור מעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופשת מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה במידה הואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב בעבודות חדשות לפני ומנצלת את ימי החופש והמחלה ?

שבוע טוב,
אני כרגע בחלת וצריכה לחתום על הארכת חוזה (כי הקודם הסתיים בתקופת החלת).
האם ברגע שחתמתי על החוזה החלת שלי נגמר? או ברגע שהתחלתי בפועל לעבוד?
צריכה לדעת בגלל שאני צריכה להודיע ללשכת תעסוקה.
תודה

שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים )לרבות ריבית
ותשואה( יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13
לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי

אנ מקבלת חלת בסך 1785 שח, האם אני זכאית להשלמת הכנסה ? כי זה סכום די נמוך

האם ניתן לבקש מהמעסיק שזה חברת כוח אדם שבאופן חד פעמי ישלם לי כסף במזומן מבלי שידווח לביטוח לאומי באופן חד פעמי ? כי אני בחלת ואני לא רןצה שזה יפגע לי בחלת ? פשוט הציעו לי עבודה זמנית לשבועים האם המעביד יכול לא לדווח לביטוח לאומי ניתן לעשות דבר כזה ?

מה ניתן לעשות אם מעדיפים עובד חדש על עובד וותיק ,כלומר אם קיימת אפליה בעבודה ונותנים יותר עבודה לעובד החדש ואת העובד הוותיק זונחים לאנחות ? האם יש עילה לתביעה ? ואיך ניתן להוכיח זאת? האם מותר לעשות איפה ואיפה בעבודה?

האם בזמן חלת אפשר לעבודה עבודה זמנית של 3 ימים ? האם זה יפגע לי בחלת ?

פוטרתי לאחר החל"ת, וכרגע עובדת את החודש של ההודעה המוקדמת, שאלתי , האם הייתי חייבת לחזור לעבוד? או לקבל את החודש ולהשאר בבית.......... במידה ולא הייתי חייבת האם יכולה לבקש להפסיק להגיע לעבודה ולקבל את יתרת הכסף (אני אמורה עד 12/6).
ועוד שאלה, האם זכותי לצאת לראיון עבודה , ע"ח המעסיק?
תודה

שלום,
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.

בעלי פוטר.
הודעה פיטורין ב4.12 שנכנס לתוקף ב4.1 ( חודש הודעה מוקדמת)
. בכל מקרה הוא עבד כמה ימים בודדים בדצמבר והפסיק.
הוציאו לו תלוש על דצמבר 3 ימים.

עכשיו לשאלת חישוב דמי האבטלה. עושים ממוצע חמי שנה אחורה?
הןא יכול לבקש לא לעשות חישוב עם דצמבר?
הסיבה למה עבד רק כמה ימים משנה כאן?
תודה
מיטל

היי עו"ד שלום בר

אני עובד במקום עבודה שפתוח גם בשישי-שבת,
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שבתחילת העבודה סיכמנו בעל פה שאני לא עובד בשבתות וחגים?
יש לציין שבחוזה עבודה אין שום התייחסות לעניין.

שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה בתחום דיני עבודה ואשמח לקבל מענה מהמומחים בתחום.

לאחרונה אשתי פוטרה מעבודתה בזמן חופשת הלידה ללא הודעה מוקדמת והמעסיק מציין שהפיטורים באו בעקבות תקופת הקורונה.

האם ישנה עילה לתביעה במצב שכזה?

תודה רבה.

שלום
אני מלווה אם חד הורית +2 ילדים בכיתה א . היא הוצאה לחלת בחודש מרץ בגלל שלילדים לא היתה מסגרת. לפני כשבוע גילינו שלא זכאית לדמי אבטלה מכיוון שמקבלת מזונות מהביטוח הלאומי. כבר חודשיים שאין לה הכנסה. חשבון הבנק כבר עוקל. לפני יומיים קיבלה הודעת פיטורין. מה שאומר שלא תהיה לה הכנסה מדמי אבטלה עד שתמצא עבודה. היא עובדת במוקד כמעט 4 שנים: 3 שנים המוקד הופעל ע"י חברה אחת ובשנה האחרונה החברה התחלפה. בהודעת הפיטורין שקיבלה כתוב שלא זכאית לפיצוים כי לוקחים בחשבון רק את התקופה של המעסיק הנוכחי כאשר אצל המעסיק הזה היתה אמורה לסגור שנה בחודש הנוכחי. הם כתבו לה שהיא לא זכאית לפיצויי פיטורין כי החודשים של החל"ת לא נלקחים בחשבון.
הם טוענים כי מפטרים עקב קיצוצים. היא אומרת שהיא חושבת שמפטרים כי מחסירה יותר מעובדות אחרות כי בגלל שהיא חד הורית היא צריכה להיות עם הילדים אם הם חולים, למשל.

האם מה שכתוב לגבי הפיצויים הוא מידע נכון?

תודה

הי, המעביד שלי קיבל אישור ממשרד העבודה להוציא אותי לחל"ת כשאני בהריון, החל מ 01.04 ועד 01.06 .באישור כתוב :היתר זה ניתן לתקופה האמורה לעיל, אשר בסיומה או במועד חזרת המצב לקדמותו (המוקדם
מבניהם) חובה על המעסיק להשיב את העובדת לעבודה באותו היקף משרה ושכר שהיו לה ערב
מתן ההיתר.
בפועל- החזירו את חברותי לצוות בתחילת מאי, ואותי השאירו עד 01.06. לפי האמור לעיל- האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתבוע אותם ע"כ? (נראה שלפי משרד העבודה היו אמורים להחזיר אותי קודם)

האם עובדי משמרות אמורים להיפגע בסך ימי החופשה ההבראה והפיצועים בגלל שהוא עובד משמרות
כי אם בחוק משמרת לילה אם לשעות רגילות זה 7 והבוקר זה 8.36 כך שבסופו של דבר עובד משמרת נפגע במה שציינתי
או שהחוק אומר אחרת כי לפי עובד משמרות לא מגיע ל 182 שעות חודשניות

השאלה אם החוק אומר מה בדבר?

תודה על תשובה ממצא בעניין או פסיקה אם יש.

שלום,
במהלך תקופת הקורונה הוציא מנכ"ל החברה הנחיה כי על כל העובדים לעבוד מהבית.
בזמן שעבדתי מהבית אספתי קבלות של הוצאות בגין ארוחות כדי לקבל החזר בהתאם לחוזה העבודה שלי.
הקבלות שהגשתי לא אושרו להחזר כספי תחת הטענות הבאות:
1. התוספת לארוחות היא עבור ארוחות במשרד כנגד קבלות.
2. בימים שבהם פוטרו אלפי עובדים , והרבה אחרים ספגו קיצוץ של עשרות אחוזים בשכרם, החברה המשיכה לשלם משכורת מלאה, למרות שנפח העבודה ירד משמעותית.

להבנתי, על פי חוזה ההעסקה שלי החזר בגין ארוחות הוא חלק בלתי נפרד מהשכר , ואיננו קשור למקום הפיזי בו אני עובד.
להלן הסעיף הרלוונטי בחוזה:
The Employee shall be entitled to a monthly meal allowance up to XXX ILS, to be paid against invoices.

אשמח לקבל את דעתכם בנושא, והאם המנכ"ל פועל על פי החוק.

שלום רב
אני עובדת בחברה. יותר מ11 שנה. בהתחלה עבדתי במשרה מלאה עד שחלמתי וקיבלתי נכות ואז ירדתי לחצי משרה.
יצאתי לחופשת ללא תשלום עקב קרונה ועכשיו רוצים לפטר אותי.מה זכויות שלי ככה?
תודה מראש