פורום דיני עבודה

אני בעובד בחברה גדולה מאוד של ענף הקמנועות בתור קופאי לאחרונה החליט מנהל החנות לעשות אותי מנהל מחלקה, ובפועל אני עובד בתור מנהל מחלקה אך לא עובד קופאי ובתלוש השכר רשום לי קופאי ואותו מנהל הביא עובד שיעזור לי ושם אותו בהגדרת התפקיד הנכון, חשוב לציין שהתפקיד הוא 100 אחוז משרה ומקבלים בו שכר יותר גהוה ופרמייה, אף על פי שאני עובד 100 אחוז משרה בתלוש רשום לי 75% וגם הגדרת התפקיד לא נכונה.
השאלה היא אם מבחינה חוקית למעסיק מותר לעשות זאת?

שלום,
יצאתי לחל״ת ב31.03.2020
נרשמתי באתר של לשכת התעסוקה רק ב10.04.2020 בגלל שחיכיתי שיהיה לי את כל התלושים. בלשכת התעסוקה דיווחתי כי היציאה לחל״ת החל מה31.03
בפועל שילמו לי רק מה10.4, האם יש מה לעשות עם הימים שלא שולמו?

שלום רב,
הוצאתי לחל"ת באפריל וביטוח לאומי קיזז לי 3000 ש"ח מתוך 4800 ש"ח עבור חוב מזונות עבר שמצויים בהסדר חוב מול ההוצאה לפועל מזה כשנתיים, החוב שלי עומד על 55 אלף ש"ח וקבעו לי לשלם 500 שקל בחודש ואני משלם כמו שעון בזמן. כאמור השאירו בידי סה"כ 1980 ש"ח כאשר יש לי התחייבות לשלם מזונות ילדים לגרושתי 3500 ש"ח +500 ש"ח עבור הוצאה לפועל לחוב של המל"ל. האם יש עילה לתבוע החזרים בבית הדין לעבודה? איך יתכן שישאירו בידי אדם סכום כזה שעליו עוד לשלם 4 אלף התחייבות למזונות ילדים ע"פ פסק דין ומתעלמים מכך שמדובר במשבר קורונה שהשאיר פה אנשים במצב כלכלי לא נורמלי ומקזזים כאשר אני משלם.

שלום וברכה!
מנהל עבודה שלי מתקשר אליי
על מנת להגיד לי שיש צימצום בעבודה ואני אחת מהם.
1. הוא שאל אותי האם אני מעוניינת בשימוע או בויתור שאני יחתום.
2. במהלך השיחה ניסתי להבין למה אני אני עומדת בפני שימוע אני חשבתי הוא מחזיר אותי מחל"ת ( אני בחל"ת כבר חודשיים וחצי).
4. במהלך השיחה שאלתי לגבי פיצויים והוא אמר לי שמין הסתם הוא התקשר להגיד לי שאני מסיימת תפקידי בעבודה שאני לא חוזרת.
כל העבודים חזרו לעבודה חוץ מימני.
בנוסף יש עובד שהצטרף לעבודה מסניף אחר.
אני עובדת מעל 10 שנים.
אני כרגע לא השבתי על השאלה באם שימוע או ויתור כרגע מתייעצת איתך.
תודה מראש.

שלום רב

אני פוטרתי מעבודתי וכעת מקום העבודה טוען שאם ברצוני לקבל את ימי התראה מוקדמת אני יכול לחזור לעבוד עוד חודש (כמו שמגיע לי) או לוותר על הכסף.
זה נוסח המכתב פיטורים:
....
2. העסקתך תסתיים ביום ג' 02.06.2020, במשכורת חודש מאי ייערך עבורך גמר חשבון, במסגרתו תשולמנה זכויותיך על פי כל דין.
3. הנך נדרש להעביר לדינו אץ כל הציוד והמסמכים אשר נמסרו לך במסגרת עבודתך.

שלום,
אני עובדת מספר שנים כעובד קבלן, ועכשיו אני לקראת קליטה כעובדת אצל המעסיק. (אם הבנתי נכון, בגלל שאני בתפקיד של מחשוב, היה מותר לחכות עם זה יותר מ 9 חודשים).
מה קורה עם ימי המחלה שצברתי? האם הם מתאפסים בעקבות המעבר?
זה חשוב לי במיוחד עכשיו, כי בגלל הקורונה אני עלולה להצטרך הרבה ימי מחלה.

תודה

שלום רב,
אני מועסקת כגננת צהרון בתא ,עי חברת בת של העירייה. חוזה העבודה שלי הינו מהראשון לספטמבר 2019 ועד סוף אוגוסט 2020.כאשר השנה בגן אמורה היתה להסתיים ב 8.8 ואני הייתי אמורה לקבל שכר עבור חודש אוג כולו וכחלק גם מהתנאים הנלווים. ( חופשה וכו). ב 15 למרץ הוצאתי לחלת, והוחזרתי לעבודה ב 21.05. ו..עכשיו אני מקבלת הודעה על כך שאותה חברה החליטה לסיים את הקשרותה עם הגנים באזור זה של תא כבר השנה, ב 13.07. (כשבהמשך תכנס במקומם חברה פרטית אחרת. ואם אחליט להמשיך ההקשרות תיהיה מולם). למעשה אני כרגע ובשל הנסיבות הללו, מפוטרת, לפני תום החוזה שלי ותום שנה מלאה. כשבאמצע גם היתה תקופת חלת.( האם זה פוגע ברצף השנתי?) .הייתי מאד רוצה להבין מה זה בעצם אומר עכשיו..?? ואיך ומה הם מחוייבים לתת לי ,לאחר כל שסוכם איתם מלכתחילה?? כשמה גם לגביי פיצויים...?
אודה מאד לתשובה.

פיטרו אותי בטענה ששוקלים לסגור את מקום העבודה שלי (מסיבות כלכליות עקב הקרונה, ולא מסיבות מקצועיות הקשורות לתפקוד שלי) ושאין אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר (כך נכתב במכתב שימוע לפני פיטורים ונאמר בשימוע עצמו). בפועל פוטרתי על אף שטרם התקבלה החלטה סופית לסגור את המקום ולא כל העובדים פוטרו על אף שנאמר לי במעמד השימוע שכולם באותה סיטואציה (אני יודע את זה כי ככה נכתב לי בתגובה לבירור שעשיתי עם מי שפיטרה אותי—אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים—אם הדברים יצאו לפועל כמו שנאמר לי בשימוע). האם מדובר בפיטורים שלא בתום לב מאחר ועילת הפיטורים לא התממשה בפועל, קרי, הסגירה של המקום?

לא עשו לי פנסיה במקום עבודה (עבדתי 3 שנים וחודש )

כאמור אני בהריון, המעסיק שלח לי טפסים למלא על מנת לשלוח למומונה על העסקת נשים כדי לבקש אישור להוציא אותי לחל״ת, אני יכולה לסרב לזה? מה יהיו ההשלכות? אני עובדת בשליחות ישראל בחו״ל, במידה ואכן אצא לחל״ת יבוטל לי ביטוח הבריאות פה שכחול בתנאי עסקתי, האם זה חוקי?

שלום רב.
המעסיק הוציא לחל"ת עקב משבר הקורונה, מגייס עובדים חדשים לאותו התפקיד במקום להשיב עובדים ותיקים מחל"ת, ובסוף תקופת החל"ת מפטר את העובדים הותיקים בטענה של פיטורי צמצום. השאלה שלי היא האם מדובר בהתנהלות פסולה מצדו של המעסיק?

בהמשך למה שכתבתי. הוצאתי לחלת ב-1.4.20. לאחר קליטת הדיווח שלי (באיחור), לשכת התעסוקה אישרה והוציאה דוח התייצבות מ-1.4.20 עד 30.4.20 .בציון הקוד י' האומר "ימי התיצבות (מזכים) לפני תאריך רישום".
תאריך העברה לאבטלה 26/4/2020.
ביטוח לאומי קיזז 20 ימים בהערה "ימי אי זכאות בשל ימי התייצבות שקדמו לתאריך הפסקת העבודה".
משהו לא ברור. האם על פי ידיעתך ביטוח לאומי מחשיב את הפסקת העבודה רק מתאריך העברת מפת ההתייצבות שהוא 26/4/20 למרות שהפסקת העבודה שאישרה לשכת התעסוקה הוא 1/4/2020 ?
האם מה שקובע הוא תאריך העברת הדוח מלשכת התעסוקה לביטוח הלאומי ? האם זה החוק ?
הבעיה היא שאין עם מי לדבר בביטוח לאומי. ממש בלתי אפשרי .
אני מודה על העזרה

המעסיק שלח לי טפסים למלא פרטים על מנת לשלוח לממונה על העסקת נשים כדי להוציא אותי לחל״ת האם אני יכולה לסרב לזה? מה יהיו ההשלכות? אני עובדת בחו״ל דרך המדינה, במידה ואצא לחל״ת יבוטל לי ביטוח הבריאות, האם זה חוקי?
תודה.

היי, יש לי שאלה: את המשכורת שלי אני מקבלת בשיק לפעמים בדואר ולפעמים בחברה.
אם אני רוצה לקבל בהעברה בנקאית את המשכורת - למעסיק מותר להחתים אותי שאני מאפשרת לו לנכות לי עמלה על ההעברה שהוא מבצע?

שלום רב,
האם עובד בן 70 פלוס שהמשיך לעבוד אך בשל נסיבות רפואיות אין ביכולתו להמשיך לעבוד זכאי לקבל פיצויי פיטורין [ בהנחה שהנסיבות הרופאיות מזכות אותו בכך כדין מפוטר ]?
או שמא המעסיק פטור מתשלום פיצויים כתוצאה מהפרשות שעשה עבור העובד לביטוח הפניסיוני?
תודה רבה

בסוף מרץ ותחילת אפריל הועסקתי על ידי בעל עסק. נחתם בינינו חוזה בתחילת העבודה. בשל היותו בתחילת הדרך כעסק הוא פתח תיק ניכויים רק בחודש אפריל. מסיבה זו רואה החשבון שלו הוציא עבורי תלוש משכורת רק לחודש אפריל, שמכיל בתוכו גם את השעות שעבדתי במרץ. אולם, כעת אני זקוק לאישור שעבדתי במרץ על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, והמעסיק מסרב לתת אישור בכתב לביטוח לאומי שאכן עבדתי בפועל גם בחודש מרץ.
1. האם נכון שמבחינה חוקית הוא לא יכל להעסיק אותי בחודש מרץ? או לחילופין, לא יכול להודות שהעסיק?
2. מה עלי לעשות?

שלום
רציתי לדעת אם הוציאו אותי לחלת לשבעה חודשים הוותק שלי במקום העבודה נשמר? או מתאפס?

שלום רב
התחלתי במקום עבודתי בתחילת שנת 2008. במשך כל שנות עבודתי המעסיק הפריש לי מידי חודש 8.3% פיצויי פיטורין, אך מעולם לא הוחתמתי על טופס 14.
הוצאתי לחל"ת לפני כחודשיים, וככל הידוע לי המעסיק אינו מעוניין להחזירי לעבודה.
והשאלה היא אם במקרה שאפוטר על המעסיק להשלים לי פיצויים ? (שנות עבודה כפול משכורת אחרונה)

שלום. הוצאתי לחל"ת בסוף מרץ והגשתי תביעה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה. התביעה אושרה. אתמול הודיע לי המעסיק שעקב צימצומים הוחלט לסגור את התפקיד שעשיתי ואי לכך אפוטר. טרם קיבלתי זימון לשימוע. השאלה שלי : האם כרגע ועד השימוע ומכתב הפסקת עבודה אני נחשבת לעובדת בחל"ת ? מגיע לי חודש ימים - הודעה מוקמת. האם עם קבלת החלטת השימוע, עליי לעדכן את ביטוח לאומי בחזרה לעבודה ובסיום החודש ימים של ההודעה המוקדמת, עליי להגיש תביעה חדשה ?

המעביד שלי פיטר אותי לפני 3 חודשים. עד היום הוא לא שילם ךי פיצויים והבראה וחופש.
היום הוא אמר שהוא ישלם לי (פחות ממה שמגיע לי) רק
אם אחתום לו על מכתב שאין לי יותר תביעות ממנו.
מה לעשות? אני צריכה את הכסף מאוד אבל אני יודעת שהוא לא משלם לי את כל מה שאני צריכה לקבל. ואני גם לא רוצה לחתום על מכתב כזה, אבל זה התנאי שלו לתשלום.