פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום אני עובד בעבודה מסוימת כמעט שנה, ובתחילת החודש הנוכחי כאשר מלאו לי 11 חודשים בעבודה החלטתי להודיע שאני מתפטר והגשתי למנהל שלי מכתב התפטרות בו הגענו להסכמה שאני אשאר עד סוף החודש, הנוכחי , כלומר עד סוף מאי , זה גם התאריך שרשמתי במכתב התפטרות. עכשיו בעל העסק עצמו בא אלי ואמר שלי שאני לא אאעזוב עד שהוא לא ימצא לי מישהו שיחליף אותי , גם אם זה אלאץ להישאר יותר מאשר עד סוף החודש . אין לי בעיה למשוך עוד שבוע או שבועיים מעבר לסוף החודש הנוכחי , כדי להראות רצון טוב, השאלה שלי מה אומר החוק במקרה שנגיד סוף החודש עבר ואני נשאר בעבודה גם מעבר לתקופת ההודעה המקודמת, האם אני יכול לבוא למעסיק שלי ולהגיד לו כבר עבר סוף החודש, אני מחר לא מגיע יותר לעבודה, ועדיין להיות זכאי לכל הזכויות , פדיון ימי הבראה , פדיון ימי חופש וכו'.
מי שמתפטר הוא זה שקובהע את מועד כניסת ההתפטרות לתוקף
ככל שתשלים שנת עבודה כולל תקופת ההארכה תהיה זכאי לדמי הבראה והשלמת פיצוי פיטורים
זכותך להתנגד להארכה או לקבוע את מועד הסיום, רצוי שההודעה לא תהיה "מהיום למחר"
היי . אני עובדת באותו מקום עבודה בערך שנתיים. המעסיק הוציא אותי לחלת ב 18.3. בתאריך 31.3 נגמר חוזה העבודה בינינו. אתמול המעסיק שלח לי צילום של חוזה העסקה חדש וביקש שאבוא לחתום עליו. החוזה הוא עד 31.8 . אני לא מעוניינת לחזור לעבודתי. האם יש לי זכות להתפטר כדין מפוטר? האם ישולמו פיצויי פיטורין?
כרגע אני מקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי מה עלי לעשות?
בנוסף מציינת שהמעסיק נוהג להחתים אותי על חוזה העסקה חדש כול כמה חודשים.
אשמח לתשובה מהירה.
המון תודה
החתמה על חוזה לתקופה קצובה כל כמה חדשים אפשרית
במידה ואינך מסכימה להארכה דינך כמתפטרת
כדי לבחון את זכאותך לפיצוי פיטורים יש לבחון את תניות ההסכם הקודם וההסכם המוצע
שלום רב .אני עובד בקאנטרי כחשמלאי איש אחזקב ומפעיל בריכה ב15.3.20 יצאתי לחל"ת ואני עדין בחל"ת למרות שבמקום מופעל חדר הכושר עד היום לא עודכנתי לגבי חזרה לעבודה ובמידע ולא אחזור אחרי ה31.5.20 מה יש באפשרותי לעשות או מה הזכויות שלי הענין התחלתי לעבוד ב4.8.19 .
תודה
על פי הפסיקה הוצאת עובד לחל"ת ללא תאריך סיום דינה כפיטורים
יחד עם זאת להערכתי זה אינו המצב בעניינך
על פי החלטת הממשלה הוארכה תקופת תשלום דמי האבטלה עקב משבר הקורונה עד 31.05.2020 ולאחר מכן המעסיק חייב להשיבך לעבודה או לפטר אותך
ככל שלא השלמת שנת עבודה מלאה תהיה זכאי לסכומים שהופרשו לקרנות בלבד
היי, אני עובדת מזה כשנתיים(ברצף) במרפאה של רופא שנותן שירות לקופות חולות שונות. לאחרונה, בשל שינויים בשגרת החיים שלי(ללא קשר לקורונה), נאלצתי להתפטר. לא חתמנו על חוזה כשהתחלתי לעבוד אצלו וכעת הוא לא מוכן לשלם לי פיצויים מאחר ואני זו שהתפטרתי.
רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה כזה. האם יש לי עילה לדרוש בכל זאת פיצויים?
כדי לתת מענה לשאלתך נדרשים פרטים נוספים
יתכן ואת עונה על החריגים לחוק פיצוי פיטורים
כמו כן יש לבדוק האם בוצעו הפרשות ובאיזה שיעורים
האם קיבלת הודעה על תנאי העסקתך
אשמח לעמוד לרשותך לבדיקת זכאותך טלפון לתאום פגישה 03-5174455
למיטב ידיעתי בוצעו הפרשות לקרן הפנסיה אבל מעבר לזה לא ידוע לי על הפרשות נוספות. לא קיבלתי הודעה על תנאי העסקה. אשמח לדעת מה החריגות כוללות והאם לפי הפרטים שנתתי, המקרה שלי כלול בחריגות? תודה!
המעסיק שלי הודיע לי שלא יוכל להמשיך להעסיק אותי ולכן הוא מאריך לי את החל"ת.
ורציתי לדעת האם זה חוקי להאריך חל"ת בניגוד לרצוני כאשר אני בהריון.
תודה
מבלי להכנס לבעיתיות של הוצאתך לחל"ת בתקופת ההריון, שחייבת לעמוד בכללים שנקבעו בתקנות החירום לפי החלטת
בהתאם להחלטת הממשלה מועד סיום החל"ת המזכה בדמי אבטלה הינו ב 31.05.2020
במידה והינך מודיעה למעסיק כי הינך מתנגדת להמשך החל"ת המעסיק יצטרך לקבל החלטה על המשך עבודתך
מומלץ להעביר ההתנגדות בכתב.במידה ולמרות הודעתך המעסיק לא יחזיר אותך לעבודהעלייך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים.
במידה והמעסיק יבקש לפטר אותך יהיה חייב לקבל אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה
לאור מורכבות הנושא והמשמעויות הכספיות הכרוכות בו אשמח לעמוד לרשותך להמשך היעוץ במשרדנו
טלפון לתאום 03-5174455
מצאתי ברשת את הכתבה הזאת: האם יש לה בסיס?
"בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, היה והחלטתם, בעקבות הוצאתכם לחל"ת, לא לחזור למקום העבודה (במקרה בו למשל מצאתם עבודה חדשה), ניתן יהיה להכיר במועד הוצאתכם לחל"ת כמועד פיטורים לצורך קבלת זכויות המגיעות לכם כמפוטרים כגון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת."
פסק הדין אליו מתייחסת הכתבה, (דב”ע (ארצי) נב/3-215 שוכרי סאלם יעקב עאצי ואח’ נ’ ליר תעשיות לבידים בע”מ, פד”ע כה 358 (1993), מתייחס למקרה ספציפי בו המעסיק הוציא את העובד לחל"ת ללא תאריך סיום, ובנסיבות אלה קבע ביה"ד כי מדובר במעין מעשה פיטורים.
תשומת הלב כי לעיתים כותרות הכתבות אינן משקפות במדויק את מהות פסק הדין
שלום. בתאריך ה-15/3 הוצאתי לחלת בעקבות משבר הקורונה.
בתאריך -3/5 נשלחה הודעה בקבוצה של העבודה מסמך שמנחה קיצוץ שכר לכל העובדים לפי גובה המשכורת.
בתאריך ה-12/5 הוחזרתי מחל"ת לעבודה.
האם אני יכול שלא להסכים לקיצוץ השכר ?
האם החזרה שלי לעבודה היא סוג של הסכמה לשכר החדש?
חשוב לי לציין שלא חתמתי על שום מסמך או חוזה לפי השכר החדש לאחר הקיצוץ.
במידה והינך מתנגד לקיצוץ וברצונך להתפטר מעבודתך עליך להודיע למעסיק על כך בכתב
בדר"כ קיצוץ בשכר מהווה הרקעה בתנאי ההעסקה המזכה בפיצוי פיטורים, ונראה כי גם כאן מדובר בהרעה מוחשית
יחד עם זאת יצויין כי אין עדיין פסיקה רלוונטית לקיצוץ שנעשה עקב המשבר
חזרתך לעבודה ללא מכתב מהווה מעין הסכמה בהתנהגות או בשתיקה.
במידה והוצאת מכתב, אתה יכול לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת ומתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה שציינת במכתב
תודה על התשובה המהירה.
האם כעת אני יכול להוציא מכתב למעסיק אחרי שכבר חזרתי מהחלת ובו אני מציין שאני מתנגד לקיצוץ השכר ואני רוצה לחזור לתקופת החלת?
הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.
1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על, האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש פה השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).
רב תודות מראש על המענה!
חל"ת ללא תאריך סיום יכול להוות סיבה להתפטרות המזכה בפיצוי פיטורים
עליך להודיע למעסיק כי הינך מתנגד להמשך החל"ת
במצב זה המעסיק צריך להחזירך לעבודה או להזמין אותך לשימוע טרם פיטורים
במידה והמעסיק לא יפעל כאמור, עליך לתת התראה טרם התפטרותך
מומלץ כי תקבל לווי על ידי גורם מקצועי כדי להבטיח את זכויותיך
השאלה ששאלתי היא האם יש בעיה שאתנגד ב1.6 להמשך החלת?
או שאני חייב עד ה20.5 להביע את התנגדותי.
ושוב המון תודה על המענה
ככלל אין כיום חובת נימוק למכתב פיטורים
יצויין כי יש מספר פסקי דין ספורים שאינם מהווים הלכה מחייבת בתחום ציבורי לגבי חובת הנימוק במקרה של פיטורים
פיטרו אותי והמעסיק אמר שאין לו כסף לשלם לי על חודש הודעה מוקדמת אז הוציא אותי לחלת חודש בשביל התלשום הודעה מוקדמת האם זה לוקי?
ותוך כמה זמן חייב לשלם לי פיצויים
אני כבר חודש מחכה ןעכשיו אמר שעוד חודשיים אקבל
קיימת בעייתיות בהוצאתך לחל"ת בתקופת ההודעה מוקדמת
ככל הנראה המעסיק מנסה להתחמק מתשלום דמי הודעה מוקדמת ולהטיל אותם על המוסד לבטוח לאומי
בתקופת הודעה המוקדמת אם ניתנה בימים ולא בחלף אמורים לתקיים יחסי עובד ומעביד, בחל"ת לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד
נראה כי הינך זכאי לדמי ודעה מוקדמת בנוסף לדמי החל"ת
אשמח לסייע בידך בנושא זה במיד ומעסיק יסרב לשלם
היי,
אני יודע שאם עובדים 6 ימים בשבוע,כן מגיע תשלום על חג כשזה יוצא ביום שישי.אבל מה קורה במידה ואני עובד בשישי לסירוגין (שישי כן,שישי לא) האם עדיין מגיע לי תשלום על חג?
אני עובד שעתי.
תודה מראש
כפיר
בנושא תשלום בגין עבודה בחגים ודמי חגים, מומלץ תמיד לבדוק את הוראות ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה חלים בענף
ככל שמדובר בצו ההרחבה הכללי, הרי שיש לבדוק האם באותו שבוע היית צריך לעבוד אם לאו
במידה והיית אמור לעבוד ככל הנראה ינך זכאי לתשלום
אני בגיל 70 קיבלתי מכתב לצאת לחל"ת מהתאריך 1.5.20 עד לתאריך 30.5.20 בביטוח לאומי דחו את הבקשה שלי הסיבה מאחר שחל"ת לתקופה 20.4.20 ועד לפני31.520 אינה מזכה במענק .
יש לי 35 ימי חופשה ביקשתי מהמעביד שלי לנצל את ימי החופשה ולאחר מכן את חופש ההודעה מוקדת. השאלה שלי אם אני צריך להיות בעבודה בהודעה מוקדמת או בבית כדי לחפש עבודה ( ביתיים אני בבית ללא עבודה יש לציין שעדין לא קיבלתי מכתב פיטורים זה בדרך )
אודה לך מראש
ככל שהמוסד לבטוח לאומי לא אישר את החל"ת יתכן וקמה לך זכות תביעה כנגד המעסיק בגין אובדן הכנסה
לא ברורה שאלתך לגבי הודעה מוקדמת ו/או חיפוש עבודה הרי טרם נערך שימוע וטרם פוטרת
לאור גילך והנזק שנגרם לך ועלול להגרם לך בהפסד השתכרות עתידית ממליץ כי תפני למשרדנו וננסה לסייע בידך
נראה כי קיימת עילת תביעה חזקה כנגד המסיק
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
שלום וברכה.
אני עובד במוסד חינוכי, וקיבלתי הודעה שמזמינה אותי לטעון טענות לפני הפסקת עבודה באחת משתי אפשרויות: א. סגירת המוסד עקב מיעוט תלמידים. ב. גם אם ייפתח המוסד בשנה הבאה, יבוצע שינוי ארגוני לייעול המערכת, ולא מתחייבים לאף אחד.
להבנתי, אם המוסד נסגר, הרי שאין לי זכות טענה בעניין. השאלה היא במקרה שהמוסד ממשיך, ובחסות הייעול ינסו להרע תנאים, או לפטר ספציפית אחד העובדים (במקרה הזה אותי, נניח) האם יש משהו שבכוחי לעשות כדי למנוע זאת? האם למשל טענות לגופן של החלטות הייעול הספציפיות (כגון: אני עובד טוב ומסור ביחס לאחרים, ואין סיבה לפטר דווקא אותי), רלוונטיות במקרה כזה?
תודה רבה על הפורום המועיל.
נראה כי אין דרכים למנוע את הפיטורים במקרה מעין זה אלא על ידי שכנוע כי נכון להשאירך ולפטר עובד אחר
טיעונים רלוונטיים
גיל, ותק, תפקוד, מצב כלכלי, מצב אישי, מוכנות לוותר על שכר כו'
האם חל"ת עקב קורונה צובר לעובד ותק בעבודה למימוש פיצויי פיטורין אם לא יוחזר לעבודתו?
התחלתי עבודה כשכיר ב 1 מאי 2019 יצאתי לחל"ת עקב הקורונה באזור אמצע מרץ 2020
אשמח לתשובה.
תודה דורון
בתקופת החל"ת לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והותק אינו נחשב לצורך חישוב הזכויות
למעט לעניין פיצוי פיטורים, בגינ ילקחו בחשבון שבועיים מתקופת החל"ת
כפי שציינתי הדבר נתון לשיקול דעת של כב' ביה"ד לעבודה
אם ימצא כי הפיטורים נעשו מסיבות אוביקטיביות וללא קשר לותק לא תהיה זכאי
כפי שציינתי הדבר נתון לשיקול דעת של כב' ביה"ד לעבודה
אם ימצא כי הפיטורים נעשו מסיבות אוביקטיביות וללא קשר לותק לא תהיה זכאי
ההחלטה אם ירידה בהיקף העסקי יכולה להוות סיבה מספקת לצמצומים נתונה כאמור לביה"ד
כפי שציינתי מתוך החל"ת ילקחו שבועיים
במידה ותפוטר בסמוך לפני מלאת לך שנה, קיימת חזקה שפוטרת כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ולכן תהיה זכאי לפיצוי פיטורים
חזקה זאת ניתנת לסתירה ובמידה והמעסיק יוכיח כי אין קשר בין הפיטורים ובין הותק והפיטורים נעשו מסיבות אוביקטיביות לא תהיה זכאי לפיצוי פיטורים
האם פיטורין עקב ירידת ההכנסות של העסק לאחר 11 חודש מזכה אותי לצורך פיצויי פיטורין
וסליחה על השאלה הכפולה מקודם (לא ראיתי שהיא נקלטה ונענתה)
תודה
דורון
עובד שעתי עובד בחברה בתפקיד אדמינסטרטיבי בחוזה אישי.
בימים שעובד מהבית ומדווח שעות עבודה יורד לו הפסקה חצי שעה ביום וזה על חשבונו
וגם בימים שמגיע למשרד מדווח שעות וגם שם יורד לו חצי שעה הפסקה ביום
חדר האוכל בוטל והעובד לא מביא אוכל למשרד ולא אוכל בו ויש רק מכונת קפה
האם זה הגיוני שלעובד ירד חצי שעה הפסקה גם כאשר הוא בביתו וגם כאשר הוא במשרד?
מה הדין במקרה כזה?
תודה
קיזוז ההפסקות נעשה כדין
ההפסקה אינה מותנה בקיום חדר אוכל, אם העובד מביא אוכל אם לאו זהעניין אישי ולא קשור להפסקה
ההפסקה ניתנת לאו דוקא בגין אוכל אלא גם ובעיקר למנוחה והחלפת כוחות
כאשר העובד בבית ברור שיכול להנות מזמני ההפסקה
תוך כמה זמן מרגע מכתב הפיטורים חובה על המעסיק לתת טופס 161 ואישור לשחרור כספי פיצויים לעובד?
אין מועד שקבוע בחוק
בדרך כלל מועד מסירת הטופס נובע ממועד קבלת הנתונים הרלוונטים מהקרנות
האם יש אינטרס למעסיק לא לתת לעובד שלו אישור לשיחרור פיצויים?
להבנתי המעסיק גם ככה לא מקבל לעצמו את כל הפיצויים הצבורים של העובד, אז מה האינטרס של המעסיק לא לאשר שיחרור כספי הפיצויים?
לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיחטורים, במידה והעובד מושך את כספי התגמולים טרם ארוע מזכה, הכספים חוזרים למעסיק.
אכן ובמיוחד לאחר תיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים, קיימות בפסיקה גישות שונות לגבי החזרת הכספים אך עדיין הדברים אינם חד משמעיים
שלום, אם עבדתי 20 חודש ופיטרו אותי עם חלף הודעה מוקדמת, על כמה ימים צריכים ימי הודעה מוקדמת צריך לשלם לי ולגבי פדיון חופשה, בנוסף לימי חופשה צבורים, מגיע לי גם תשלום על היום בחירה שלא ניצלתי.
תודה
במידה ואת עובדת שעתית /יומית מגיעים לך 12 ימי הודעה מוקדמת בגין השנה הראשונה ועוד יום אחד בגין כל חודשיים בשנה הבאה, דהיינו בסה"כ 16 ימים ( 12+8/2 )
סמידה ואך עובדת חדשית מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ימים
כמו כן הינך זכאית לפדיוןם ימי החופשה הצבורים
לגבי פדיון יום בחירה, יש לבדוק מה המקור הנורמטיבי לתשלום ולא מן הנמנע שאינו ניתן לפדיון
החישוב יעשה לפי השכר היומי כאשר ביום הראון העובד לא זכאי לתשלום, ביום השני והשלישי ל 50% והחל מהיום הרביעי 100%
העובד לא זכאי לתשלום בגין ימי מנוחה ו/או ימים בהם לא היה עליו לעבוד
לעניין חישוב השכר היומי אין בחוק הוראה ברורה או פסיקה מחייבת
הנוהג הוא לחשב לפי ממוצע ההשתכרות ליום ( החלת ההוראות הנוגעות לעובד לפי כמות התוצרת ) בשלושת החודשים שקדמו למחלה.
שכר יום ממוצע שווה לשכר 3 החודשים האחרונים חלקי מספר ימי העבודה בפועל באותם חדשים
שלום,
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.
בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?
יש לבדוק האם מלכתחילה הוצאתך לחל"ת בתקופת הריון היתה תקינה
בכל מקרה שהמעסיק ירצה לפטר או להאריך את תקופת החל"ת יצטרך להזמין לשימוע ולקבל אישור של הממונה על חוק עבודת נשים
מומלץ לאור המשמעויות הכספיות לגבי דמי לידה ותקופות מוגנות שלאחר הלידה לקבל יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
