פורום דיני עבודה

שלום רב. אני מאבטח מוסדות חינוך שהוצא לחל"ת בתאריך 20.3.20 . חברו האבטחה הודיעה לנו שבתאריך 3.5.20 חוזרים לבתי הספר אבל במסגרת מצומצמת של 6 שעות במקום 9 , חמש ימים בשבוע במקום שש עקב אי פתיחת צהרונים. רציתי לדעת מה האפשרויות שלי במצב זה. הרי נוצר מצב אבסורדי שדמי האבטלה שלי בחל"ת גבוהים מהשכר שארוויח כתוצאה מהרעת התנאים והקיזוז באחוזי המשרה. האם אני יכול להתעקש להישאר בחל"ת ? להוציא מחלה? הרי אם אני מתפטר בדין מפוטר אני זה שמפסיד את העבודה וחברות האבטחה נמנעת מלתת אפילו הודעה מוקדמת לפי חוק. וגם אם יפטרו ויתנו הודעה מוקדמת אני אהיה חייב להמשיך לעבוד חודש בתנאים החדשים? סליחה על המגילה.

במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל.
ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני.
איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא.
(עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר)
אודה לכם מה עלי לעשות.

בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת את עוזרת הבית ועליי למלא טופס 1514.
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?

הי,
 
בתחילת הקורונה הוציאו אותי לחלת של חודש וחצי שהסתיים עכשיו. אבל כעת המעסיק הודיע שהוא מאריך את החלת בעוד 3 שבועות נוספים. אז כרגע אני בימים שבין ה"חלת הראשון" ל"חלת השני".

1. אם אני מסרב לחלת ומגיש מכתב התפטרות: האם אהיה זכאי לדמי אבטלה (כמו במקרה של פיטורים) ?
2. במידה והתשובה חיובית: נניח שתקופת ה"חלת השני" הסתיימה והמעסיק מזמין אותי לחזור חזרה לעבודה: האם בנקודה הזו אני גם יכול לסרב לחזור לעבודה, להגיש מכתב התפטרות ולקבל דמי אבטלה?


תודה על דעתך

28/04/2020 20:21עובדת מודאגתצמצום היקף המשרה בטיפולים פוריותשלום,
לאור הקורונה נודע לי אתמול כי המעסיקים שלי רוצים לצמצם לי את אחוזי המשרה מ 100% ל 75%
כאמור אני הטיפולי פוריות והמעסיק יודע זאת.
המנהל שלי הודיע לי כי הם מילאו טופס המבקש היתר והם שלחו לי אותו למייל - אך ללא מסמך המנמק את הבקשה רק את הטופס בקשה.
שבו מצויין כי מכלל העובדים בעמותה ל 80 עובדים לא נעשה שינוי במשרתם וכי בנוסף אליי יש עוד 13 עובדים שביקשו לצמצם את משרתם ועוד מספר רב שהוצאו לחל"ת.

ביקשתי את מכתב הנימוק - אם המעסיק יטען במכתב הנימוק שלו כי הצעד נעשה בשל מצב כלכלי מה אוכל לענות בכדי להגן על אחוזי המשרה שלי? מה נכון לעשות כדי להצליח לא לפגוע באחוזי המשרה ושהבקה לא תאושר.
חשוב לי לומר כי אני אוהבת את מקום העבודה שלי, זוהי עמותה ואני יודעת כי הם בקשיים כלכליים - יחד עם זאת ישנם כ 80 עובדים שעליהם לא חל שום שינוי נכון לטופס ששלחו לי ולפירוט בו.
אודה על תשובתך

אני בת 67 מקבלת גימלת ביטוח לאומי,י עובדת יותר מ -30 שנה עם הגיל הרך במסגרת פרטית . מכיון שהפנסיה שלי נמוכה מאד אני ממשיכה לעבוד 3 ימים , 24 שעות בשבוע .[חברת משק שיתופי]. ב15.3 יצאתי לח"לת כמו כולם . עתה שמדברים על חזרה של מערכת החינוך ללימודים אני מתלבטת האם לחזור לעבודה מחשש להידבקות בקורונה. מהו החוק לגבי עובדים בגילי.
האם אני יכולה לחזור לעבודה?

שלום,

אישתי עובדת במקום עבודה כבר מעל 9 שנים. יש לה רצון להתפטר מהעבודה על מנת לצאת לדרך אחרת עצמאית בתחום שונה ממה שעושה כיום, אך קיים בה פחד שהמעביד לא ישחרר לה את כספי הפיצויים שנצברו בקופה על שמה.
נרשם בחוזה שלה הדברים הבאים:
״המעסיק והעובד מאמצים בזה את כל התנאים המפורטים בהודעה על תנאים למתן אישור לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים התשכ״ג 1963.
למען הסר ספק מובהר בזאת כי העובד לא יהא זכאי לסכומים שהצטברו בביטוח המנהלים בגין פיצויי פיטורין במקרה שהפסקת עבודתו על ידי המעסיק נעשתה בנסיבות בהן אינו זכאי לפיצויי פיטורין על פי הדין״.

עפ״י דברים אלו מה דינם של קופת הפיצויים שהצטברה לה במשך השנים האם ישנה זכות לאישתי לקבל ולמשוך את כספי הפיצויים גם כשהיא מתפטרת מעבודתה וחובת המעסיק לאשר לה זאת???

תודה
דרור

שלום רב .
הנני הלום קרב מוכר משרד הביטחון, יצאתי לחופשת החלמה נפשית בידיעת המעסיק שלי (בנק גדול) לתקופה של חודשיים בחו"ל .
כשחזרתי המצאתי למעסיק אישורים רפואיים חתומים על ידי רופאים,שאכן מדובר בחופשת מחלה על רקע החלמה נפשית , המעסיק שלי חייב אותי בימי חופשה (אני בחסר רב עד ליום פרישתי ,לעומת זאת עומדים לרשותי ימי מחלה רבים ) ,כל נסיונות השכנוע שלי באמצעות מסמכים רפואיים נוספים המעידים על שהייה בחו"ל לצורך החלמה , אינם מקובלים על המעסיק שלי והוא בחר להתעלם מהם .
אבקש את ייעוצכם המשפטי בנושא ,בכדי שאשקול האם להגיש תביעה משפטית כנגד הבנק .(נגד הבנק מתנהלת תביעה משפטית נזיקית, על גרימת ההחמרה במצבי הנפשי)
בתודה מראש

אני עובד כמאבטח בחברה ציבורית,המעסיק טוען שאסור לעבוד ארבע שבתות רצוף,וחובה חופש שבת אחת לפחות,יום שישי הוא יום החופש הקבוע שלי,האם יש אמת בטענה הזאת,חייב לציין אני לעולם לא עובד יותר בשישה ימים,תודה רבה

שלום. שמי עדה גורדמן יצאתי לחל"ת ב15/03 מגן ילדים פרטי. ב19/03 קבלתי אישור זאקיית של 9 ימי מיגדמה. ב 24 אני אברתי ניתוח בבית חולים אסותא וב 26/03 בתוח לאומי שלח לי מייל חשבון בנק שלי הם לא מצאו. אני ביגלל המצב קושי שלי היתי מנותקת במיטה ולא ראיתי את ההודעה . רק אחרי חג פסח הבת שלי ראתה ואמרה לי על המייל ושלחתי פרתים של הבנק שוב. אחרי יומיים בטוח לאומי חזר אליי במייל שאני לא זקאית כי לא עבדתי בשום מקום. אני מבקשת עזרה

שלום וברכה,
יצאתי לחופשה ע"י המעסיק עקב משבר הקורונה - המעסיק החליט שזה יהיה חופשה על חשבון ימי חופשה , עקב כך נכנסתי למינוס בימי חופשה המגיעים לי, רציתי לשאול האם בעוד חודש למשל אם ארצה לעזוב - אצטרך להחזיר לו את ימי החופשה שקיבלתי אותם על חשבון המינוס? וכמוכ האם אוכל להוציא ימי מחלה על התקופה הזאת שבעצם מדווחת כחופשה ?

תודה מראש

עובדת במעון לאנשים בעלי מוגבלות פיזית.
בתאריך 5.3 טסתי לרוסיה לתקופה של שבוע.
יום לפני נסיעתי המנהל ביקש ממני לשקול אם כדאי לנסוע כי אולי יהיה בידוד.
בתאריך 9.3 הוכרז על בידוד מכל העולם.
חזרתי ב-12.3 לבידוד של שבועיים. המנהל מסרב לשלם לי על תקופת הבידוד, על חשבון חופשת מחלה שלי, בטענה שידעתי שיתכן שאכנס לבידוד.
מה דעתך?

גיל פרישת נשים כיום הנו 62. קראתי שגיל פרישת חובה הנו 67.
שאלתי היא - האם מקום העבודה יכול לכפות על עובדת לפרוש בגיל 62 ?

שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית.
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום, רק לפי ימי עבודה, ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי.

האם זה תקין? אני חש מרומה.

מפקד ישיר שהתנכל אלי וזייף מסמך נגדי התלוננתי נגדו וכעת אני מוזמן לשימוע והוא אמור להיות בשימוע, אם ניתן למנוע את נוכחותו בשימוע נגדי ?

שלום רב .
הנני הלום קרב מוכר משרד הביטחון,
נסעתי לחו"ל לאור מצבי הנפשי הרעוע ,בידיעת המעסיק , והמצאתי אישורים רפואיים,מייד בעת שובי לארץ בגין ימי מחלה .המעסיק זקף אותם לימי חופשה (אני בחסר רב ) .
אבקש את ייעוצכם המשפטי .בתודה מראש .

היי,

1. ב-19.3 בזמן שהייתי בימי מחלה (11.3-29.3) המעסיק יצר איתי קשר ואמר שהוא מוציא אותי לחלת.

2. נכון ל-19.3 המעסיק ידע שאני בטיפולי פוריות. וביקש שאחתום על טופס בקשת אישור מהממונה (חלק ג' בטופס)
עדיין לא קיבל תשובה מהממונה.

3. כעת יודעים שאני בהיריון (לפני שיש אישור מהממונה*) ומבקש שאחתום על מכתב חל"ת שהוא ניסח וכתב את התאריך הרשמי של המכתב - 19.3 למרות שמבקש רק היום שאחתום עליו.. מחתים רטרו. ועוד לפני שיש אישור מהממונה.
4. באחד הסעיפים במכתב -
"ככל שלא תשובי לעבודה בתום התקופה ו/או לא תקבלי אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב מהחברה, תראה בכך החברה משום התפטרות מצידך."
"עם תום המשבר, אנו כמובן נצפה לחזרתך לעבודה בתפוקה מלאה בתפקידך הנוכחי"
לטענת המעסיק זה נוסח סטנדרטי כדי שאוכל לחתום אבטלה חייב לחתום על זה.

שאלות-
1. האם יש חובה מצידי לחתום על המכתב הזה?
2. האם נכון קודם לחכות לאישור מהממונה לפני חתימה על המכתב?
3. האם זה נוסח סטנדרטי למכתב? האם זה יפגע לי בתנאים כאישה בהיריון? מה משמעות חתימה על מכתב כזה?

נ.ב
לא ציינו במכתב שאני בהיריון

שלום, האם עובד זכאי לצבור ימי מחלה באופן רב שנתי? כלומר, במידה והוא לא ניצל את ימי המחלה במלואם בשנים קודמות, האם יתרת ימי המחלה עוברת לשנה הבאה מתוקף החוק?

במידה והמעסיק הוציא עובד לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה ,אך ללא תאריך סיום החל"ת , האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ברגע שהמעסיק מחזיר העובד לעבודה לאחר משבר הקורונה?

אם יש לי תקופת הכשרה כתנאי לקבלת דמי אבטלה ממקום עבודה בשנת 2017 שבה עבדתי 8 חודשים ומאז לא עבדתי כמה שנים(ושילמתי ביטוח לאומי כי לא ידעתי אם אני זכאית לאבטלה) והשנה עבדתי 3 חודשים זה מתווסף לתקופת הכשרה שלי? עדיין זכאית למרות שעברו כמה שנים ?