פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
מחודש מרץ אני בחלת , היום קיבלתי מייל מהמעסיק שאני בחלת עד סוף החודש ,ובחודש יולי אזומן לשימוע , ושאלתי היא למה לחכות עד חודש יולי לשימוע ולא כבר עכשיו לעשות שימוע? ואם אני מוותרת על שימוע הוא מפטר אותי לאלתר ומשלם לי פיצויים אם וויתרתי על השימוע ? ושאלה נוספת אם זה חכם יהיה להודיע לו כבר שאני מוותרת על השימוע
מועד ההזמנה לשימוע נעשה לפי צרכיו של המעסיק
ההחלטה אם לחכות לשימוע מאו להודיע כבר עכשיו על ויתור הינה החלטה אישית ולא משפטית
יתכן ויש דוקא הגיון לדחות את המועד כדי לאפשר מציאת עבודה
גם אם תוותרי על השימוע תהיי זכאית לפיצוי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת
שלום, הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
המעסיק אינו יכול לראות אותך כמי שהתפטר
הודעת המעסיק דינה כפיטורים
המעסיק חייב בשימוע ומכתב פיטורים
מומלץ להוציא מכתב למעסיק
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום בתצהיר עדות ראשית צרעך לצרף את כל המסמכים בתצהיר גילוי מסמכים? כחלק מהתצהיר או שלא חובה? מה שהעברתי לצד השני האם חייבים חהכניס לתצהיר או שלא חובה?
שלום, הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום. אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12). אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר. כיצב תחושב העמלה הממוצעת ב - 12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?
כעקרון לאיש מכירות אשר חלק משכרו משולם בעמלות, החישוב נעשה לפי ממוצע 12 חדשים אחרונים כמובן טרם משבר הקורונה
יש לבדוק האם מדובר בעמלות המהוות חלק מהשכר לפיצוי פיטורים או לא
יצויין כי לפי פס"ד מאשים יתכן וניתן לבצע חישוב לפי ממוצע לכל תקופת ההעסקה
אשמח לעמוד לרשותך לבדיקת בסיס השכר לפניסה ופיצוי פיטורים והסכומים להם אתה זכאי
אני סובלת ממחלת רקע משמעותית, תקופת הקורונה מסכנת אותי מאוד מאוד
אני עובדת במקום עם המון קהל, ואני פשוט כל יום חוזרת הביתה עם חרדות ופחדים
אני יודעת שאם אדבק חלילה, אני יכולה למצוא את עצמי במצב קשה מאוד
ומצד שני, לא יודעת מה לעשות.
אני יכולה להתפטר, אבל אני מפחדת, כי אז לא יהיה לי ממה לחיות, גם לא אהיה זכאית לדמי אבטלה
ולא אקבל פיצויי פיטורין
השאלה היא - האם מחלת רקע היא מספקת כדי להתפטר בדין מפוטרת ?
עם כל הזכויות וגם דמי אבטלה?
האם אני יכולה לבוא למעסיק ולומר לו שעקב מחלת הרקע שלי והסיכון שלי מקורונה
אני מתפטרת בדין מפוטרת? מה דעתך המקצועית?
תודה מראש!
מחלת רקע אינה סיבה להתפטרות וקבלת פיצוי פיטורים
במידה ותמציאי למעסיק אישורים רפואיים, מרופא תעסוקתי כי אינך כשירה לעבודה עקב מחלת הרקע תהיי זכאית
כמו כן ניתן יהיה לבקש מציאת עבודה חליפית מתאימה ללא קהל
ב26.3 יצאתי לחלת המעסיק החזיר את כולם לחנות ואותי לא מעוניין להחזיר ומשאיר אותי בחלת אני מעוניין לחזור לעבודה והוא רוצה להתיש אותי שאני יתפטר מעצמי ובכדי שהוא לא ישלם לי פיצויים אני עובד במקום 11 שנים איך אני גורם לו לפטר אותי ושאקבל את הפיצויים המגיעים לי תודה
שלום. עבדתי שלושה חודשים ופוטרתי לאחר חל"ת ללא הודעה מוקדמת. האם אני זכאי לתשלום בגין אי הודעה מוקדמת?
שלום
אם בהסכם העבודה שלי מול המעסיק קיימת התניה לפיה אסור לי לעבוד בחברה מתחרה, אלא רק לאחר תקופת צינון של 12 חודשים?
האם צריך להמתין תקופה זו גם אם מפטרים אותי?
מה אם סיום העסקה נעשה ביוזמתי - האם אין בסיס לחופש העיסוק בעניין זה?
קיימים מספר מצבים בפסיקה בהם ניתן תוקף להתחייבות לאי תחרות ואין להקל בהתחייבות זאת ראש.
כדי לתת מענה האם יש ממש בהתחייבות אם לאו, נדרשים פרטים נוספים לרבות הסכם העבודה
אשמח לעמוד לרשותך לבדיקת המצב המשפטי
שלום,
הוצאתי לחלת בתאריך 19.03.2020
במהלך מאי ביקשו ממני להגיע לשיחה ששם נאמר לי כי יש צימצומים והציעו לי תפקיד אחר בחברה (שכר שונה, שעות שונות, רכב)
סיכמנו בינינו שאתן תשובה עד סוף החודש ואם לא ארצה במשרה החדשה אפוטר.
לאחר שלא רציתי בישנוי יצא לי תלוש שכר עם תשלום פיצויים בלבד. ללא תשלום הודעה מוקדמת.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי הודעה מוקדמת? מכיון שלא עבדתי והייתי בחלת בבית.
מכיון שלא הודעת על התפטרות
נראה כי בנסיבות שאת מתארת, המעסיק היה צריך לערוך שימוע, להוציא מכתב פיטורים ולשלם דמי הודעה מוקדמת
יחד עם זאת כדי לתת תשובה מלאה יש צורך בפרטים נוספים לגבי ההתנהלות עד לאותו מועד
עבדתי כ-15 חודשים בחברה שנותנת שירותי ניקיון לראשות מקומית כלשהי, לאחר 15 חודשים מצאתי עבודה בראשות המקומית הזו כעובד ניקיון, במקום אחר ללא שום קשר לסניף שבו עבדתי. התקבלתי לעבודה בהעסקה ישירה עם הראשות המקומית. כיום אני עובד שנתיים בראשות המקומית. האם הוותק שעבדתי אצל הקבלן שנתן שירותי ניקיון מצטרף לוותק שיש לי בעסקה ישירה ? (ותק לצורך קבלת קביעות או הטבות שכר).
תודה רבה
הותק נחשב לפי מקום העבודה
בפסיקה נקבע מקום העבודה לפי המקום הפיזי, המקום הארגוני או המקום המפעלי
לפי שאלתך אינךל עובד באותו מקום פיזי, אינך עובד באותו מקום מפעלי, אך אתה עובד באותו מקום ארגוני וגם זאת בספק לאור עבודתך דרך חברת ניקיון או כח אדם
מכיון שכך שאלת הותק הינה בסימן שאלה ואין אפשרות לתת תשובה לכאן או לכאן
לפני קצת יותר משנה, פיטרו אותי
(נעזוב שניה את ההליך שימוע הלא תקין שהיה לי...),
אחרי סיום העבודה, שלחתי מייל מסודר עם פירוט מלא של כל הסכומים שקיזזו ללא הצדקה
שמורכבים מ:
חודש חפיפה שלא שולם כלל!!
חישוב לא חוקי של שעות נוספות
נסיעות שלא שולמו כחוק
ושינוי בשעות שהמנהל היה משנה שעות בנוכחות לרעתי כל חודש בקטנה...
וכמובן לכל השעות הללו יש תיעוד מדויק שעבדתי ודיווחתי על עבודה!
וכמובן הכל על פי בקשה שלו
לא דרשתי לא עוגמת נפש, לא פיצויים מוגדלים וכו'
דרשתי מה שמגיע לי!
לאחר כל זה קיבלתי מייל חוזר מהמנהל שאני יעביר את כל מה שאני יודע שמגיע לי באופן סופי ואני יחתום על כתב סילוק...
האם יש לי סיכוי לתבוע הרבה מעבר, האם כדאי לחתום על כתב הסילוק
ככל שהסכומים המוצעים קרובים לסכום המגיע יש הגיון בקבלת הסכומים וחתימה עקב עלויות ניהול ההליך המשפטי
היי,
האם ימי החלף הודעה מוקדמת נחשב בחישוב פיצוי הפיטורים?
הבנתי שניתוק מידי של יחסי עובד מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, השאלה האם פיצוי פיטורים הם נכללים בזה או שעדין נדרש מהמעסיק לשלם עבור ימים אלו פיצויי פיטורים?
תודה
הוצאתי לחל"ת מה 1.4 עד 1.6 ואז הארכה עד ה 1.7,האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים ?אם כן,מה גובה הפיצוי ? תודה רבה.
אין בהוצאתך לחל"ת משום הרעה בתנאי ההעסקה
ככל שתבקש ממעסיקך לשוב לעבודה סדירה ויסרב יתכן ותקום לך זכות להתפטרות ולקבלת פיצוי פיטורים
שלום רב,
מאחר ואני נמצאת בקבוצת סיכון לחלות בקורונה, ביקשתי מהמעסיק לצאת לחל"ת. אושר לי עד שנה.
השאלה היא האם אצטרך במהלך תקופת החל"ת להתיצב בלשכת התעסוקה והאם יתכן שיוצעו לי על ידם משרות? כיצד ניתן להימנע מכך ? שכן כל מטרת החל"ת הינה הימנעות ככל הניתן ממגע עם אנשים על מנת לא להידבק ואילו הגעה פיזית ללשכת התעסוקה עלולה לסכן אותי בהידבקות.
לצערי איננו מוסמכים לתת עצות רפואיות
בכל מקרה יהיה נכון להפנות את השאלה לשרות התעסוקה
אני מועסק בחברה גדולה דרך כח אדם. החברה שאני עובד בה "אורחת" בסופר מרקט מסוים בו אני מנהל, מנהל הסופר עצמו מתעמר בעובדים בדרך קבע ושבוע שעבר הוא דיבר אלי מגעיל ועניתי בהתחצפות. כעת הוא מאיים שאו הוא או אני נשאר בחברה ודורש לפטר אותי.
האם זה חוקי שלפי מצב רוח של מנהל יהיה ניתן לפטר אותי?
תודה לעונה
פיטורים צריכים להיות מסיבה הקשורה לעבודה ולהערך לאחר שימוע
גם יחסי אנוש בלתי תקינים יכולים להיות סיבה מספקת
מי שיכול לפטר אותך הינה חברת כח האדם
המנהל יכול לבקש מחברת כח האדם להעבירך לאתר אחר, מבלי לפטר אותך
שלום רב
אני בן 66.6 .נמצא בחל''ת עד סוף חודש יוני.סובל ממחלות רקע ונמצא בקבוצת הסיכון.חולה לב איסכמי לאחר התקף לב (לפני כשמונה שנים)44 אחוז נכות כללית ו74 אחוז אי כושר עבודה.יתר לחץ דם.עודף שומן רציני.כל אלו מוגדרות כדרגת סיכון רצינית לקורונה.
ביקשתי מהמעסיק עקב סיום קבלת דמי האבטלה מהחל''ת בסוף יוני שיפטר אותי.המעסיק הינו חברה פרטית.הוא לא הסכים ואמר לי שאם אני רוצה שאתפטר לבד.אני לא מעוניין כי אז אפסיד את הפיצויים של שנים רבות וכמו כן לא אקבל דמי אבטלה שעוזרים לי מאוד.יש לי גם מכתב מרופא המשפחה לגבי מחלות הרקע שלי.
הדבר העיקרי הינו שאני עובד בתור טכנאי רנטגן ולכן כידוע רוב החולים עוברים דרך הרנטגן ולכן אני חושש מאוד.
יש לי אפשרות כמובן לעבור דרך רופא תעסוקתי אך אני לא חושב שבכך מצבי יהיה מתפטר כדין מפוטר ולא בטוח שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה.
השאלה היא כיצד לפעול כדי לקבל דמי אבטלה ואת הפיצויים כי המעסיק בשום אופן לא מוכן לפטר אותי
תודה רבה מראש
לאור גילך והמשמעויות הכספיות של שאלתך הנני ממליץ כי תגיע למשרדנו לפגישת יעוץ ואנו נסייע בידך כדי שתוכל למצות את זכויותיך במלואן
03-5174455
שלום רב,
יחסיי עם מעביד הסתיימו לפני מספר חודשים.
המעביד שלח אליי לצורך חתימה עבורו מכתב "כתב קבלה וסילוק",
שמהותו היא התוכן הבא:
"..מאשר בזאת כי קיבלתי מהחברה את כל המגיע לי בגין ובקשר עם העסקתי על ידי
החברה.., הנני מאשר ומתחייב כי אין ולא יהיו לי תביעות ו/או טענות כלשהן נגד החברה, מנהליה,
לרבות ומבלי לגרוע, בגין ובקשר עם העסקתי על ידי החברה /או הפסקתה".
1 . האם אני מחוייב לחתום על מכתב כזה?
(הגם שאני סבור כי הוא לא שילם את כל חובו אליי - אך טרם החלטתי מה לעשות בנדון).
2. מהן ההשלכות אם לא אחתום על כזה מכתב ?
בתודה מראש.
אין חובה לחתום על כתב סילוק
למרות שכב' ביה"ד נותן משקל מועט לכתב הויתור, עדיין יש לחתימה משקל והיא עלולה בנסיבות מסויימות לחייב אותך במידה ותרצה להגיש תביעה
שלום, אני עובדת בחברה גדולה דרך כח אדם ונאמר לי עוד בראיון שאהיה מועסקת תקופה של עד 9 חודשים כי מעבר לזה חייבים לקלוט לחברה והם לא מעוניינים. השאלה שלי האם לפי חוק אני יכולה לאחר תקופה זו לעבוד באותה החברה שוב תקופה של 9 חודשים בתפקיד אחר ודרך כח אדם אחר? תודה
התקופה של 9 חדשים רלוונטית למקום העבודה ולא לחברה המעסיקה
לכן העברתך בין חברות אינה פותרת מהעסקה ישירה והשוואת תנאים
ומה לגבי העסקה בחברת הבת? זה נקרא אותו מעסיק או שיש הבדל בין חברת בת לחברת אם? ח. פ. שונה.
היי,
התחלתי לעבוד במאי 2017 ותמיד היו נותנים לי דמי הבראה ביוני 2018,יוני 2019 ועכשיו הביאו לי במאי 2020 ככה שאני מקבל על 5.5 ימים ולא על 6 ימים כמקובל בשנה השלישית.האם זה תקין?
נ.ב אני עובד שעתי במגזר הפרטי
תודה מראש,
כפיר
מכיון החלת לעבוד בחודש מאי הרי שהינך זכאי לדמי הבראה בגין שנה מלאה
בהתאם לצו ההרחבה המעודכן תקופת הצבירה ההתיישנות לעניין תשלום דמי הבראה הינה 7 שנים
וככל שלא ישולם לך ההפרש הוא עומד לזכותך במגבלות האמורות לעיל
שלום רב, עבדתי כשנתיים במקום עבודה, הוצאת לחלת באמצע מרץ ופוטרתי לאחר שימוע אך ללא התראה של חודש, כחוק. האם מגיע לי משכורת של חודש כפיצוי? כמו כן, האם אני זכרי במקביל לדמי אבטלה?
תודה!
