פורום דיני עבודה

האם פנייה למבקר המדינה בעניין התנהלות והתנכלות נוגדת הגשת קובלנה פלילית בגין לשון הרע בכוונת זדון כנגד המתנכל ?

שלום רב, אודה על עזרתכם
קיבלתי מכתב פיטורין סיום עבודתי היה ב9/2
מתיי המעביד אמור להעביר לי את הפיצויים?
המעביד אמר לי שיעביר את הפיצויים באפריל מכיוון שיש עוד תלוש שצריך לצאת, על כמה ימים של חודש פברואר
שאלתי את המעביד שלי כמה פיצויים אמורים להעביר לי והוא לא נותן לי תשובה בטענה שהם בודקים (שאלתי יותר מפעם אחת).
יש לי תחושה שמושכים זמן עם הפיצויים עד אפריל יכול להיות שאני צודקת או שכך צריך להיות?

בהסכם עבודה רשום שלאחר וותק של שנה נדרש התראה מראש של 60 יום...
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ? מדובר על מקום עבודה פרטי

מצ"ב סעיף ההסכם

19. הפסקת ההסכם
19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את
ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק
וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד
אחד למשנהו של 60 ימים .
19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת,
בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד
תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה,
בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק.
19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל -
העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה
חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י
החוק.

שלום, התחלתי לעבוד ב03/03/19. קיבלתי היום זימון לשימוע ל12/02/20. יוצא שאני עובד 11.5 חודשים בחברה.
כמה שאלות:
1. מה מספר ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לי? 18.5?
2. ספירת ההודעה המוקדמת מתחילה יום אחרי השימוע? (מדובר על סגירת תקן כך שהתשובה ידועה מראש).
3.אם ההשערות שלי נכונות, הספירה מתחילה ב13/02 ויומי האחרון יהיה 02/03/20. האם זה נחשב שסיימתי שנה ומגיעים לי דמי ההבראה? או שחסר יום 1 להשלמת השנה

שלום,

אני עובדת בבנק ( אין לי קביעות בינתיים) ומישהי( עם קביעות) שכרגע בחופשת לידה צריכה לחזור עוד שבועיים.
הודיעו לי בהתראה קצרה של שבועיים לפני שהחליטו אותי להעביר סניף ואותה להחזיר לאותו צוות.

חשוב לציין שלפני שאותה בנקאית נכנסה להריון ביקשה לעבור לסניף אחר אך הדבר״ ״נשכח״ ע״י מנהלים.
לאחר שנכנסה להריון החליטה פתאום שבעצם טוב שבסוף לא העבירו אותה כי בעצם נוח לה בסניף הנוכחי.שנה הסניף עבר שינויים ובוצעו כמה צמצומים בצוותים.
את אותה לא החשיבו בתקן של הצוות ונתנו לה להשאר עד הלידה כדי להקל עליה. כולם ידעו( והיא) שהולכת לחזור לסניף אחר.
ופתאום
הסבר של משאבי אנוש- הם בלחץ להחזיר לאותו סניף בגלל החוק של חופשת לידה
אבל מצד שני הם פוגעים בי כי לי גם יש ילדה קטנה עם בעיות שלא כל סניף ושעות שלו יכול להתאים לי וגם זה הסניף הכי קרוב אלי וגם בעלי עובד רחוק מהבית ובעלה עובד בתוך העיר שהם גרים ובנוסף אני מתקשרת לסיום חוזה שלי בעוד 5 חודשים והסניף החדש עלול לא להספיק להכיר אותי על מנת להאריך אותו.

רציתי לשאול האם דבר כזה תקין? להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה למקום שמלכתחילה לא הייתה אמורה לחזור ובכלל ביקשה העברה קודם לכן ולפגוע בעובדת אחרת??

בברכה,
אלה

שלום,
בעזרת השם מתכוננת ללדת בחודש מאי ויודעת שלא אוכל להמשיך לעבוד במקום עבודתי הנוכחי מסיבות של מרחק(מעל 40 קילומטר) ושעות עבודה. מה שאומר שאני עונה על קריטריון פיטורין ודמי אבטלה מידיים. שכר הברוטו שלי בממוצע הוא 13,000₪ ורציתי לדעת מה יהיו דמי האבטלה החודשיים שלי במידה ואקבל. האם זה הגיוני שמדובר ב-50%?

אני אע"צ ועובר התנכלות אישית מצד המפקד , המפקד ערך חוו"ד לעובד ופעל בניגוד לפקודות והנהלים מבלי לקבל את דעתו של המנהל שלי כנדרש כמו כן ציין דברים שעלולים לפגוע בי משום שהם חלק מהתנאי שהוצב לי.
המפקד מעוניין לפגוע לי בקביעות ולגרום לפיטוריי. האם אוכל לתבוע אותו ?

שלום,
אני עובד עם משכורת חודשית גלובאלית, לפני כשלוש שנים נתבקשתי(לפי חוזה) לעבוד בשתי משמרות בין השעות 07:00-00:30 והתחלתי לקבל תוספת משמרות(סכום קבוע) לשכר. לאחר תקופה המשמרות בוצע שינוי והמשמרות התקבעו לשעות 07:00-20-00 והסכום שקיבלתי כתוספת נשאר.
יש לציין שבחוזה העבודה מצויין עב' במשמרות כולל תוס' לשכר היסוד לשע' נוס', משמרות ו'אי תחרות'. בהתחלה עבדתי רק בבוקר ולפי דרישת לקוח התחלתי לעבוד משמרות.
השאלה שלי מבחינה חוקית, האם התוספת הזו שקיבלתי לאורך כשלוש שנים יכולה להיפסק לפי ראות עיני המעביד או שיש חזקה על זה והוא צריך להמשיך לשלם את התוספת למרות שלא מופיע בחוזה העבודה שלי. אשמח לקבל גם קישור ללשון החוק בעניין.
תודה.

שלום.
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות \מס' שעות תקן

בחוזה כתוב:
1.         השכר ברוטו:  x + 1500 ש"ח
.1.1.  שכר בסיס: x ש"ח.
1.2.  תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3.  החזר הוצאות: 300 ש"ח. 
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.

האם זה תקין?

הועסקתי בגן ילדים פרטי תחת חסות החברה הכלכלית בעירייה בערך שנה ושמונה חודש, לאחר סכסוך על רקע אישי עם הגננת הראשית בגן ובעזרת אחת מנשות הצוות, הוזמנה לי משטרה למקום העבודה ועוכבתי על תקיפה באיומים ( נעשה לי אמבוש ואני זאת שהותקפתי), הורחקתי מהעבודה למשך 7 ימים, לאחר שבוע ימים התקשרה המנהלת והודיעה לי על מועד שיחת שימוע שהתנהלה ממש יום אחרי, הגעתי לשיחה והם סירבו שאני אקליט את השיחה שלנו, הם הגיעו לשיחת שימוע עם החלטה בלפטר אותי והם פתחו את השיחה בנימוק שלאחר שהייתה מעורבת משטרה לא תהיה אפשרות להמשיך, ביקשתי מהמנהלת לראות מה היא כתבה בפרוטוקל היא לא הסכימה, לאחר יומיים המנהלת התקשרה והודיעה בשיחת טלפון שאני מפוטרת, היום לאחר חודש וחצי מאז שיחת השימוע הם מסרבים לתת לי את מכתב הפיטורים וגם את הפיצויים שלי. הם הוציאו אותי מהעבודה בצורה מאוד משפילה למרות שהייתי אחת העובדות הכי מסורות וטובות במקום העבודה. האם יש סיכויי לתביעה?

אני אע"צ עובר התעמרות ולשון הרע בכוונת זדון ופגיעה בתיק האישי שלי במכוון מצד המפקד הישיר שלי.
האם אני יכול לתבוע אותו אישית ?

שלום
אחייניתי חתמה על חוזה שנרשם בו שהיא חייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום לאחר 3 חודשי עבודה
תפקידה דיי זוטר - ללא מינהלי
שאלתי אם צריכה להודיע על 6 ימי הודעה מוקדמת ולסיים האם החוק גובר על החתימה בחוזה?

תודה

שלום רב, לפני כחודש חתמתי חוזה עם חברת השמה שנותנת שירותים לחברות חיצוניות. בחוזה הוגדרו: תפקיד, מספר שעות העבודה היומיות (9 שעות) ושכר (גלובלי). אני עובדת כ-3 שבועות במקום העבודה, בכל תקופתי במקום העבודה עדיין לא הוכשרתי לתפקיד ולפי הבנתי לא אתעסק כלל בעבודה שהוגדרה בחוזה. במקום העבודה מקובל לעבוד 8 שעות יומיות ולמעשה כך אני עובדת. יצרתי קשר עם חברת ההשמה שמעסיקה אותי על מנת לעדכן אותם בעניין וזה השיבו לי כי השכר יחושב בהתאם לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל. א. עוד לפני שבועיים כשיצרתי קשר עם חברת ההשמה לא נעשה בירור מול מקום העבודה שלי, שלדעתי היה צריך להסדיר את העניין והם בחרו לא לעשות כן. האם הם רשאים לקזז מן השכר בגין אותן שעות? ב. האם מדובר בהפרת חוזה מצידם? יש לציין שאני חיילת משוחררת ולא בקיעה בנושא חוקי העבודה. אודה לתשובתכם, בברכה, הילה

שלום רב,
לפני כשנה סיימתי לעבוד במקום עבודה שהתברר לי, בדיעבד, שלא הפריש עבורי כספים לקרן פנסיה (לא את החלק שלו (122.5%) ולא את החלק שלי (6%))ולמעשה לא הייתה התייחסות כלל לעניין הפנסיה בתלוש השכר או בכלל, על אף שבאותה תקופה שבה נכנסתי לעבודה באותו מקום עבודה הייתה לי קופת קרן פנסיה פעילה.

לאחר שהבנתי את הדברים האלו, יצרתי קשר עם המעסיק הנ"ל והם אמרו שהם מוכנים להעביר את הכספים רטרואקטיבית לקופת הפנסיה שלי אך מכיוון שבמשך כל אותה השנה לא הועברו כספים כלל (לא החלק שאמור להיות מופרש משכר העובד ולא את הסכום שהמעביד צריך להעביר) אני עכשיו צריכה להעביר להם את כל סכומי ההפרשות שלא נעשו כל השנה מהשכר שלי (החלק של העובד 6%) ורק אז הם יצרפו לסכום הזה את חלק ההפרשות של המעביד (6.5% + 6.5 % של הפיצויים).

האם זה נכון?
האם עכשיו כשאני כבר לא עובדת אני אמורה להמציא את הסכומים שהיו אמורים להיות מנוכים מהשכר שלי על ידי המעביד במשך כל אותה תקופת עבודה שלי באותו מקום עבודה?
יש לציין שמעולם לא נאמר לי שום דבר בנושא זה במהלך תקופת עבודתי שם ולא ידעתי שהמעביד לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, לא את חלק העובד ולא של המעביד.

אם כמו שנראה לי זה לא נכון והמעביד צריך להעביר כעת, רטרואקטיבית, את הכספים של החלק שלו בלי לדרוש ממני לשלם רטרואקטיבית את החלק שלא נוכה ממשכורתי (6% הפרשות של העובד), האם אפשר לקבל איזשהי אסמכתא לכך? משהו שאני אוכל להראות לו בתור גיבוי לעמדה שלי?

היי,
אני עובדת כשנה וחודשיים במחלקת דיגטל (המונה 2 קלדניות) כקלדנית הזמנות אינטרנט בחברה כך גם לפי החוזה. (בלי מנהל ישיר מוגדר)
לפני כחודשיים בערך קרא לי אחד מן המנהלים בחברה לשיחה
והסביר לי כי בעצם אין יותר תקן ל2 קלדניות מכיוון שהמערכת השתנתה ומתממשקת לבד ולכן דרושה רק נציגה 1 והם החליטו שהנציגה השנייה שעימי תמשיך במחלקה זו.
במעמד שיחה זו הסביר לי כי הוא אינו מאמין בפיטורים ולכן והציע לי משרה במחלקת רכש שזה בעצם קידום הן בתפקיד והן בשכר.
בשיחה זו עידכנתי אותו שאינו יכול לפטר אותי מכיוון שאני בהריון והתחלתי לשאול שאלות לגבי המשרה החדשה.
המנהל נורא שמח בשבילי והתעניין בחיי האישיים והמשיך לשחק את המשחק וביקש שכשנחזור אחרי החג (סוכות) אחזיר תשובה האם אני מסכימה למשרה החדשה.
כמובן שלא הייתה לי ברירה והחלטתי שכן אך כאשר חזרנו לעבודה הוא החליט שהוא מתעלם ממני כאילו לא שוחחנו ולא הוצע לי כלום מעולם.
לאחר בירורים וחושבים עם עצמי הבנתי שכאשר התברר לו שאני בהריון הוא ירד מהרעיון ופתאום זה לא התאים לו אך הוא לא טרח לעדכן אותי. ככה זה נמשך במשך כשבועיים שבינתיים נשארתי במחלקה שאין צורך בי כביכול והרגשתי ממש ברירת מחדל.
כעבור שבועיים אחת המנהלות חזרה מחופשת לידה והחלטתי לשוחח עימה, הסברתי לה באיזה מצב אני נמצאת ושאני לא פה ולא שם הסברתי לה על ההצעה וברגע שסיפרתי לה שאני בהריון ישר אישרה לי ואמרה לי אהה ברור שהוא לא יקח אותך תרדי מזה, וכאשר אמרתי שאם אני לא עוברת מחלקה אשמח להישאר במקום שלי ולהישאר באותו תפקיד מה גם שהבנתי שבנוסף לנציגה השנייה שאמרו שהיא יכולה להסתדר לבד ישנו נציג שבעצם מבצע את עבודתי במקומי.
ואמרה שתעשה בירורים ותעדכן אותי מה יהיה איתי.
לאחר שביררה קראה לי לשיחה איתה ועם המנהל השני שבעצם הציע לי את הקידום ובמעמד שיחה זו הסביר לי כי הוא לא קרא מכיוון שחשב על הדברים וזה לא מתאים בגלל שאני בהריון ועד שאלמד את התפקיד וכו זה לא רלוונטי.
הציעו לי תפקיד אחר ואמרו לי שכמה ימים אתחיל בתפקיד זה מה שלא קרה עד עכשיו ושיעשו לי חוזה חדש.
בינתיים כל זמן זה נותנים לי כל מיני משרות של שרות לקוחות מענה במיילים בווטסאפ ובהודעות ללקוחות משהו שלא דובר כלל וכל פעם שצץ איזה משהו שאין מי שיעשה פונים אליי שזה בכלל לא מתאים לי ובכל מהפעמים סירבתי.
עכשיו קיבלתי חוזה חדש שבו מצויין שהתפקיד הוא משרת שרות וכל המשתמע מכך, וישנו סעיף שישנם תפקידים ואחריות נוספת בהתאם לשיקול דעת החברה.
והשכר נשאר אותו דבר למרות שביקשתי שוב ושוב העלאה והתשובה האחרונה שנענתה לי שמחכים לכניסת מנכל חדש ושאחזיק אצבעות בזמן שאני יודעת שזו סתם סחבת כי העלו לכמה מחברותיי.
שאלות שלי הן:
1. האם זוהי אפלייה כאשר הוצע קידום והבינו שאני בהריון ירדו מהנושא?
2. האם מותר להם לשנות את משרתי?
. האם אני חייבת לחתום על החוזה החדש?
4. מה קורה במידה ואינני מעוניינת לחתום על החוזה החדש?
5. האם ישנה עילה לתביעה?
6 . מה הסעיף בחוזה בעצם אומר שאצטרך לעשות כל אשר עולה על רוחם?

אשמח לתשובות,
תודה מראש.

שלום רב

אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי

לאחרונה , בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כול שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד וממן בעצמי.

לפי יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כול זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית.

בחודש דצמבר העוקב , בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן:
- שכר ברוטו : 5040 ש"ח
- ימי חופשה : 30.89 ( 23.45+1.58+5.86 )

כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם

האם הדבר שנעשה הוא חוקי ?

מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשי ישנים טרם השינוי , וימי חופשה לאחר השינוי ?

אודה לתשובתך

בברכה
רוני

שלום,

לפני כ 8 חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה (לאחר שלא היה שיתוף פעולה מצד מעסיקי לשעבר)
לגבי הרעת תנאים בעבודה לאחר שעבדתי שם מעל לעשור.

הרעת התנאים התבססה על:
- דיווחים לפנסיה שלא תאמו את התלוש לאורך שנים בנוסף לתשלומים לפנסיה שהופקדו באיחור.
- שכר גלובלי ויצירת תשלום פיקטיבי של שעות נוספות בששת החודשים האחרונים לעבודתי.
- סעיפים נוספים מינוריים יותר.

עורך הדין שכנע אותי שלא כדאי להגיע למשפט ובמקום זה עדיף לקחת ליווי משפטי.
הוא אמר שינסה להשיג את מה שמגיע לי בנוסף לפיצויים לנוכך הרעת התנאים.

שילמתי מראש את מלוא הסכום כפי שנדרש ממני ומרגע ששילמתי נתקלתי ביחס מזלזל.
דחו אותי שוב ושוב.
היו לי שיחות ממש בודדות עם עורך הדין והיה ממש קשה להשיגו.
מתחילת התהליך מולו ועד היום נשלחו למעסיק 3 מכתבים שפרטו את סעיפי ההרעות
כנגדי והתכתבות מול המעסיק.
את המכתב האחרון לקח לעו"ד כחצי שנה עד שליחתו.
עורך הדין העביר את תיקי למתמחה שהיתה לא מקצועית ועשתה טעויות רבות בהפקת המכתב,
שהייתי צריך לתקן בעצמי, לרבות חישובי הפרשים בהפרשות לפנסיה.

בפעמים הבודדות שהצלחתי להשיג את עורך הדין או המתמחה שלו דחו אותי בסיבות שונות ובגסות
רוח, בטענה שיש להם עבודה רבה ושהתיק שלי יטופל בעתיד.

יש לציין שביטוח לאומי אישרו לי קבלת דמי אבטלה על סמך דוחות הפנסיה מול העתקי התלושים.

תקופה זו היתה קשה עבורי בגלל אי הוודאות, בנוסף להטרדות שונות ונשנות מצד המעסיק.

עד עכשיו המעסיק שילם רק על סעיף קטן של הפנסיה מתוך כל הסעיפים שנרשמו במכתב.

לאחר שכלו כל הקיצים שלחתי מייל לפני כחודש לעורך הדין בכדי להבין היכן התיק שלי עומד.
כמובן שלא נתקבלה מצידו כל תשובה...

שאלותי הן:

1. מה עושים במצב שבו שולם כל הסכום לעו"ד ואין שיתוף פעולה מצידו?
הרי אם לא פעל עד כה, איני מאמין שיעשה משהו.

2. מאחר וכבר שילמתי כסף רב על פגישת ייעוץ וליווי, האם יש טעם לפנות לעו"ד נוסף ולקחת ליווי בשנית?
הרי אגיע בעמדת נחיתות היות והמעסיק יראה בהתנהלותי כמגוחכת ומכתבי היוו איומי סרק.

3. במידה וארצה לגשת לתביעה, לנוכך הסיבות לעיל, האם יש טעם?
אני מרגיש שהפסדתי כפול. גם לא קיבלתי את כל זכויותיי וגם שילמתי לעו"ד.

תודה מראש.

בני עובד זה חצי שנה בחברת שמירה כלחודש מקבל תלוש שכר שבו רשומים כל ההפרשות לקרנו גמל קרן השתלמות ופיצויים לאחר 4חודשי עבודה גילה שאין שום הפקדה אז פנה למעביד ואז הפקידו רק עבור חודש עבודה אחד הוא חושש שאם ידרוש מהם להפקיד את כל יתר החודשים יפןטראו יגרמו לכך שיתפטר איך עליו לנהוג במקרה זה. תודה מריאש אריה

שלום רב, אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי. קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח. הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ? שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת. האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ? תודה, יואב

אני בן 69 אך עדיין ממשיך לעבוד ולא מקבל קיצבה אזרח ותיק.
האם אם מעסיק מפטר אותי אני אהיה זכאי לדמי אבטלה ואם כן לאיזה תקופה?
תודה