פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
בהמשך לשאלה הקודמת עליה ראיתי שיש 15 ימים לבקשת רשות ערעור אם הצד השני לא הגיש לי את המסמכים במועד שנקבע אני פונה אליו ישירות ומבקשת ומצרפת את ההחלטה או ישר פונה לבית הדין על כך שלא הגישו לי? תודה רבה עדי
ניהול תיק בבית הדין לעבודה, מבלי להכיר את סדרי הדין יכול להתברר כבעייתי ויתכן ויהיה חיוב בהוצאות
לא ניתן להשיב לשאלות מבלי להכיר את התיק
המלצתנו לקבל סיוע ממשרד עורך דין המתמחה בתחום
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
שלום רב כשלצד ניתנו על ידי בית דין לעבודה להגיש מסמך תוך 10 ימים לצד השני האם הוא יכול להגיש לערער וזה מעכב ביצוע או שצריך להגיש גם בקשה לעיכוב ביצוע? תודה
היי, אני עובדת כמורה לנגינה במרכז מוזיקה ולאחרונה סיימתי תואר ראשון. האם מגיעה לי העלאה המשכורת?
כדי לתת תשובה לשאלתך יש לקבל נתונים נוספים לגבי מעמדו של המוסד בו את מלמדת וההסכמים החלים עליו
מומלץ לפנות להנהלת המוסד ולקבל תשובה
תודה.
אם כך אל מי עליי לפנות בעניין ואיך עליי להוכיח שלא צריך לקזז לי שוב כסף שכבר ירד לי מהאבטלה ? או שאולי ביטוח לאומי לא אמור לקזז מהאבטלה ואם המעסיק שילם את חלקי ואז גובה אותו ממני חזרה בהמשך ??
ולא ממש הבנתי, האם המעסיק צריך לשלם את חלקו לביטוח הלאומי בזמן חלת או שחלק זה בנוסף גם על העובד שהוצא לחלת?
כשמה בעצם קורה גם לגביי כספיי הפנסייה?? חלקו וחלקי ובזמן החלת??
האם אני כעובדת(שחזרה גם לאותו מקום עבודה) אמורה לשלם את הכל??
עד כה העניין לא הוסדר וכבר עברו למעלה מחודשיים.
תודה רבה
לדעתנו עלתייך לפנוטת למוסד לבטוח לאומי ולקבל תשובה בכתב
מכיון שמדובר במצב חרום ואין הוראות ותקדימים ברורים , מטבע הדברים יש נושאים שיש לגביהם פרשנות לכאן או לכאן
כאמור הכתובת היא המוסד לבטוח לאומי
קוזזו לי דמי ביטוח לאומי מדמיי האבטלה שקיבלתי עד כה על זמן החלת. גם המעסיק מבקש לגבות ממני במשכורת הבאה חוב שלי לכאורה עבור דמיי ביטוח לאומי.
ראשית על מה מדובר בדיוק, על החלק שלי או שלו ,ששילם לביטוח בזמן החלת, וגובה ממני עכשיו חזרה ??
שנית, אם הביטוח הלאומי כבר גבה ממני את חלקי, למה שיקוזז משכרי שוב דמי ביטוח ??
נראה שמשהו פה לא תקין וגם לא הגיוני.מצד ביטוח לאומי או המעסיק.
ולמי בעצם עליי לפנות בעניין? מבחינת המעסיק ולטענתו זה חוקי.
(הוא גם שלח מכתב מקדים לכל העובדים ,כשהוצאנו לחלת, על כך שיוכל לגבות חזרה תשלומים שישולמו מצידו בזמן החלת ).
השאלה מן הסתם מה חוקי ומה לא.
תודה רבה
אני מקבל פניות רבות בנושא זה
ככל הנראה מדובר בקיזוז חלק העובד, אך יש לעיין בתלושי השכר כדי לודא כי כך הדבר
לא מצאנו אסמכתא לניכוי ונראה כי מדובר בניכוי אסור
עבדתי ברצף כשנה וחצי במקום. גילי נמוך מ-28 שנים ולכן גם דמי האבטלה שקיבלתי בחל״ת הם יותר מ-50 ימים שהיו מגיעים לי בתקופות רגילות.
אתמול החזירו אותנו למלון לאחר חל״ת מתאריך 15.3.20 בשל הקורונה.ֿ
נדהמתי לשמוע כשהגעתי כי יש קיצוץ בשכר וכן שינוי מהותי בתפקידי כמנהל ומוסיפים לי מטלות כמו לעובדים שלי כי אני נדרש כעת לתפקד גם כעובד רגיל. דבר שקשה בעיניי לביצוע כיוון שעל מנת לבצע את עבודתי כשורה אצטרך לעבוד כמו שני אנשים בערך.
נתבקשתי מיידית לחתום על הסכמתי לשינוי בתנאים ולא הסכמתי וביקשתי לחשוב. נתבקשתי בכל זאת לסייע לבסוף השבוע הנוכחי.
1. האם התפטרות על רקע זה נחשבת כפיטורים?
2. האם לאחר שקיבלתי דמי אבטלה בתקופת החל״ת מגיעים לי דמי אבטלה בגין פיטורין אם לא אסכים להישאר בתנאים החדשים?
3. האם המעסיק יפסיד את המענק בסך 7000₪ על החזרתי לעבודה אם לא אסכים לתנאים החדשים? השאלה כיוון שלדעתי אם זה המצב זהו פקטור שיכול לחזק את ההחלטה אולי שלא להסכים לתנאים החדשים ולעזור במו״מ איתם על תנאים טובים יותר?
תודה רבה רבה על העזרה.
תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק כי מדובר בהרעה ומתן ארכה לתיקון
לגבי תקופת דמי האבטלה המיוחדים, ככל שידוע כיום התקופה נחשבת והיא תקוזז מתקופת הזכאות הרגילה.
לגבי מענק החזרה לעבודה, לא ברורה זכאות המעסיק במידה והחזרה הינה בתנאים פחותים ובמידה והעובד אינו מסכים
ככל הנראה במקרה זה המעסיק לא יהיה זכאי למענק אך הדבר אינו חד משמעי
במפעל הורכבו במפעל מצלמות אבטחה גם במרחבים של המשרדים ישנו חשד סביר שהמצלמות עם יכולת האזנה
מאחר ואחד המנהלים הכניס אותי לשיחה בגין שמועות שהוא שומע אבל אני בטוח שהוא האזין לאחת המצלמות שנמצאת בקרבתי
כמו כן אחת הפקידות נכנסה למשרד שלו ושמעה עובדים מדברים כאשר הקול שלהם מהרמקול של המחשב
המנהל נבהל ומיד הנמיך את הווליום ידוע לי כי אסור למצלמות להיות בעלות יכולת לשמוע וזה לא חוקי
מה אפשר לעשות?
בעוד כחודש היתי אמורה להיות שנה במקום עבודתי. בחודשיים וחצי האחרונים היתי בחל"ת. אתמול קיבלתי זימון לשימוע לקראת פיטורין. ידוע לי שחל"ת אינו מזכה ברצף וותק העבודה. האם בכל זאת מגיעים לי דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
במידה ותפוטרי הותק הינו מעל שנה מתחילת ההעסקה וןעד מועד הסיום שיקבע לאחר השימוע.
למרות שחל ניתוק זמני ( ניתוק של פחות מחצי שנה אינו נחשב ), הזכאות לפיצוי פיטורים תהיה יחסית למספר חדשי העבודה בפועל כ 10 חדשים
הינך זכאית להודעה מוקדמת ולדמי הבראה מכיון שהקשר גם אם נותק לתקופת הקורונה נמשך בסה"כ יותר משנה
אהלן. אני נמצאת כיום בחלת מתאריך 20.3. לפני החלת עבדתי במשרה מלאה. היום המעסיק יצר עמי קשר והציע לי לחזור באמצע יוני ל50 אחוז משרה באופן זמני שאולי יהפוך לקבוע. באם אני חוזרת ורואה שלאחר חודש וחצי אחוזי המשרה לא עומדים לעלות, באם החליט לעזוב האם עדין זה יהיה בדין פיטורין כמו עכשיו או שזה כבר לא ייחשב הרעת תנאים כי חזרתי? כמו כן אשמח לדעת האם המעסיק שלי זכאי למענק עבורי מהממשלה על זה שמחזיר אותי גם אם מחזיר אותי לפחות אחוזי משרה. תודה!
במידה ושיעור המשרה ירד ולא יחול שינוי לטובה לאחרא מכן, עלייך לפנות למעסיק במכתב התראה לתת לו זמן לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות
מומלץ להעלות את הצעת המעסיק על הכתב ולציין כי הבטיח שמדובר בהפחתה זמנית, אחרת יוכל לטעון כי הסכמת להפחתה
טאני עובדת כ 8 שנים במקום עבודה הובטח לי כי לאחר שנה ישולם לי משכורת 13 וקרן השתלמות
רק כעת לאחר 8משנים התחיל להפריש קרן השתלמות ואמר כי ייתן לי משכורת 13 בתלוש שכר מחלק לי את התשלום ומציין מתנת חג ולא משכורת 13 גפי שאמר
בנוסף התחלתי וכל פעם צפיל עלי עוד תפקידים כעת רוצה שאתחיל גם שיןוק אני לא מעוניינת הסברתי לו כי לא מבינה בזה ולא רןצה מתעקש כי אקדיש כל יום חצי שעה
רוצה לבדוק באם אסרב לביצוע האם אוכל לדרוש ממנו מכתב פיטורין כתוצאה מהרעת תנאים? יש לציין כי היחס במקום העבודה זועתי
לאור תאור הדברים בפנייתך נראה נכון כי תגיעי לפגישה אישית לבדיקת אופן ההתפטרות, אשר תבטיח לך את פיצוי הפיטורים ושאר הזכויות
טלפון לתאום 03-5174455
עבדתי 3 שנים, המעסיק לא פתח לי קרן פנסיה במהלך עבודתי שם, קיבלתי מכתב פיטורין ועוד לא קיבלתי פיצויים
יש לי שתי שאלות חשובות שאודה לכם אם
1. האם נכון שבגלל שלא נפתחה לי פנסיה שילמתי מס הכנסה גבוהה יותר?
2.האם המעסיק יהיה חייב להעביר לי את כספי הפנסיה במזומן?
לא רואה מצב שיכול לפתוח לי קרן פנסיה עכשיו שאני כבר מעל חצי שנה לא שם וגם הבנתי שאף חברת ביטוח לא תסכים לזה כשאני כבר לא עובדת בחברה, זה נכון?
הניכוי ו/או הזיכוי ממס ניתנים בגין חלק העובד בהפרשה, מכאן אם לא היו הפרשות לפנסיה אין חלק עובד ואין צורך בזיכוי במס. אין כל פגיעה מבחינת המס
המעסיק יכול בדיעבד שלם במזומן אך יודגש להפרשות הפנסיוניות מטרות אחרות למקרה פרישה, נכון או מוות
1. לגבי אופן התשלום של המעסיק,
אני הבנתי שאין אפשרות לפתוח לי קרן רטרואקטיבית 3 וחצי שנים אחורה, לא מבחינת חברות הביטוח וגם מבחינתי שאני 7 חודשים במקום אחר לגמרי, ולכן התשלום צריך להיות החלק של המעסיק במזומן, מה המדיניות כיום בתביעות מסוג זה? זה עומד לבחירתי? לבחירת המעסיק ?
2. אם אני טועה וזה כן אפשרי לפתוח קרן עכשיו 3 וחצי שנים אחורה, מי יהיה אמור לדאוג לי לזיכוי מהמס ששילמתי כל השנים האלו? אני או המסיק לשעבר?
שלום רב,
הוצאתי לחלת באמצע מרץ ועד השבוע, שחזרתי למקום העבודה. קיבלתי לא מזמן תלוש שכר עבור חודש אפריל, שם מצויין 0 שח לבנק וחוב שלי של כמה מאות שח עבור תשלום לביטוח לאומי. בררתי במה מדובר,ונאמר שיגבו ממני במשכורת הבאה את דמיי הביטוח ששילמו עבורי לביטוח לאומי בזמן החלת.
והשאלה....האם זה חוקי ??
תודה רבה.
חובת תשלום דמי ביטוח לאומי בחדשיים הראשונים לחל"ת הינה על המעסיק
מכיון שתשלום דמי האבטלה בחל"ת עקב משבר הקורונה הינו בגדר חריג וככל הנראה דמי הבטוח הלאומי ינוכו מדמי האבטלה
נדרשת התייחסות של המוסד לבטומח לאומי לעניין זה אך בשלב זה לא ידוע על הנחיות מיוחדות והנושא נשאר בסימן שאלה
לדעתנו מדובר בניכוי בלתי חוקי אך אין עדיין, החלטה או הוראה מסודרת בעניין
בפברואר, מרץ ואפריל עבדתי באופן חלקי בשחור, כלומר המעסיק שעבדתי אצלו שילם לי חלק מהשכורת בצ"ק כשהסכום שרשום בצ"ק הופיע גם תלוש משכורת, וחלק הוא שילם לי במזומן כשהסכום במזומן לא הופיע בתלוש המשכורת. אם אדווח על זה עכשיו לרשות המיסים(בטופס 101) ולמשרד העבודה והתעסוקה, האם יאשימו בעבירות מ"ס והאם יהיה לי רישום פלילי?
דווח השכר והניכויים הינו בגדר חובה של המעסיק
ככל שהמעסיק לא דווח על מלוא שכרך, החשיפה המשפטית היא של המעסיק ולא של העובד
יחד עם זאת, אם יתברר כי הדבר נעשה בעיצה אחת עם העובד, כדי להתחמק מתשלומים לרשויות, לנושים, קבלת קצבאות מהמוסד לבטוח לאומי וכו' יכולות להיות לדבר משמעויות גם מבחינת העובד
שלום רב,
האם המעסיק אמור לקחת בחשבון את מניין ימי החל"ת של משבר הקורונה בעת חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד לאחר אקט הפיטורים?
לדוגמא: לפני הקורונה הועסקתי 8 חודשים ברציפות ועל כן מגיע לי 11 ימי הודעה מוקדמת.
בתום קורונה (שנמשכה חודשיים) אני כבר 10 חודשים מיום תחילת עבודתי לראשונה.
האם החודשיים הנוספים של חל"ת קורונה יילקחו בחשבון לצורך חישוב ימי הודעה מוקדמת ( 10 חודשי עבודה יזכו אותי כאמור ב16 ימי הודעה מוקדמת ואילו 8 חודשי עבודה יזכו אותי ב11 ימי הודעה מוקדמת)
כמו כן, ידוע לי שאין צבירת וותק בעת חל"ת לעניין מחלה, חופשה והבראה.
השאלה האם יש צבירת ותק לגבי אופן חישוב ימי ההודעה מוקדמת?
תודה מראש.
בברכה,
גלעד
תקופת החל"ת אינה נמנית בתקופת ההעסקה, ומכאןם היא אינה מהווה תקופת העסקה לצורך חישוב ההודעה המוקדמת.
במידה והועסקת 8 חדשים במשכורת חדשית הינך זכאי ל 13 ימי הודעה מוקדמת ( 6 בחצי השנה הראשונה 2.5 לכל חודש לאחר מכן )
במשך תקופה ארוכה עבדתי 7 ימים בשבוע ובגלל הלנת שכר אני מתכוון להתלונן על המעסיק ולתבוע אותו. העניין הוא שאאלץ לגלות שעבדתי אצלו 7 ימים בשבוע למשרד העבודה ולבית דין לעבודה, אז השאלה שלי היא האם אני עלול להיות מואשם במשהו כי הסכמתי לעבוד במשך תקופה ארוכה 7 ימים בשבוע?
אין לך כל חשיפה בעניין זה
הסיכון הוא אךף ורק של המעסיק
ככל שתרצה להגיש תביעה אשמח לסייע לך בעניין זה, אציין כי יתכן והינך זכאי לפיצוי גם בגין העסקתך 7 ימים בשבוע ללא מנוחה
טלפון לתאום 03-5174455
במשך תקופה ארוכה לא שילמו לי על שעות נוספות, שעות עבור העסקה בזמן המנוחה השבועית והחג ואני ידעתי על זה ולא עשיתי דבר בעניין. עכשיו אני רוצה לתבוע את המעסיק אבל האם יכולים להאשים אותי במשהו בגלל שידעתי על הלנת השכר ולא דיווחתי עליה?
ניתן להגיש תביעה ומועד ההתיישנות חל לאחר 7 שנים
אין משמעות לשיהוי בהגשת התביעה
אשמח לעמוד לרשותך כדי לבחון את סיכוי התביעה והסכומים
טלפון לתאום 03-5174455
שלום
הודעתי על עזיבה במקום עבודתי, אני עובדת שם מעל שנה וביקשתי מהמעסיק לתת מספר ימי הודעה מוקדמת נמוך ממה שהחוק מחייב.
האם זה תקין? האם אני צריכה שזה יהיה לי מגובה בכתב? והאם הוא יכול לתבוע אותי לפי חוק?
ככל שהמעסיק מסכים להקטנת מספר ימי ההודעה המוקדמת אין בעיה
ככל שהמעסיק עומד על ההודעה המוקדמת והופעתך לעבודה המעסיק יכול לתבוע את הסכום וככל הנראה הוא יקזז את הסכום בשכרך האחרון
שלום רב ,
המעסיק קרא לי מחל"ת קורונה שנמשך מ19.3
לשימוע במשרדו ב19.5.20
שבוע שעבר.
שלח אותי הביתה לאחר השימוע לצורך המשך שיקוליו בענייני לגבי התלבטות הפיטורים.
הודיעו לי היום 25.5.20 שאני מפוטר והחל מהיום הודעה מוקדמת נספרת.
עד פה הכל בסדר.
אך, מיום השימוע 19.5 עד יום זה (מועד הודעת הפיטורים והמכתב) 25.5.20
המעסיק טוען שאין תשלום ממנו ובגינו.
כלומר , אני מסביר לו , שעצם זימוני לשימוע קוטע את תקופת החל"ת ואין דמי אבטלה מביטוח לאומי בין תאריך שימוע לתאריך הודעת פיטורים. כמו כן, הסברתי לו שקראתי באינטרנט שלא תהיה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לתקופת החל"ת.
הוא אומר שהוא התייעץ עם המחלקה המשפטית ואינני זכאי לכסף ממנו בין התאריכים של שימוע ל הודעת פיטורים. קרי 19.5-25.5
כלומר, לא אקבל תשלום על תקופת השיקולים בענייני
(19.5 עד 25.5)
אשמח לדעת,
מה הדין ומי משלם ? האם קיימת פרצה בחוק בגלל הקורונה ואף אחד לא קבע בפסיקה שיש משלם בתקופת ביניים זו (תקופת הלאחר שימוע וטרום הודעה מוקדמת) ולכן אני נחשב כנעדר כל מקור הכנסה בתקופה זו או שמא זה מהלך שאינו חוקי מצד המעסיק ?
תודה מראש.
בברכה,
גלעד
המעסיק יכול היה לתת את התשובה גם למחרת השימוע, נראה כי הוא זה שחייב לך תשלום בגין אותם ימים
בקש שיפנה אותך לחוות דעת משפטית או פסיקה לפיה הימים על חשבונך ככל הנראה לא ימצא
שלום רב,
תודה רבה על המענה המהיר.
המעסיק ככל הנראה לא ימצא פסיקה כזו. כי אין.
אבל נראה כי המעסיק יאמר בד בבד להגנתו כי אין גם כל פסיקה משפטית שאומרת שעליו כן לשלם ( כלומר הדדי, עובד לשני הכיוונים, אין פסיקה שכן ואין פסיקה שלא)
מה המשמעות של טענה כזו
מצד המעסיק ברמה המשפטית ? שאין כל פסיקה בנושא, לא לחיוב ולא לשלילה.
במידה והמעסיק לא ימצא אסמכתא, כמובן שהינך זכאי לשכר
אתה זמין לעבודה לא יכולת לעבוד או לקבל דמי אבטלה
ובמידה והמעסיק מפיל את התיק על ביטוח לאומי.
כלומר , אומר לי שביטוח לאומי צריך לשלם דמי אבטלה בגין ימי ההמתנה ואם הוא לא משלם אז יש לתבוע את ביטוח לאומי כי אינו מתנהג כחוק.
האם עליי להאמין לכך ?
יש נטייה למעסיק להסיט אותי לחפש אשמים במקום אחר... כלומר , לבוא בטענות לביטוח לאומי שזה על כתפיו והוא זה שמתנער מאחריות כלפיי..
אם אני מבין נכון בין השורות,
לא ניתן להותיר אותי בתווך, בין הפטיש לסדן , מבחינה חוקית,
כלומר , או שאני עובד או שאני מובטל , לא קיים מעמד ביניים של לא זה ולא זה.
כלומר , אם ביטוח לאומי לא משלם, זה באופן אוטומטי הופך אותי לשייך למעסיק.
לא ניתן לומר לי , שאין לי כל מקור הכנסה ואני לא משויייך לאף אחד
אכן אך במידה והמעסיק מסרב לשלם, כדי למצות את זכותך תצטרך ככל הנראה להגיש תביעה
כמה זמן אפשר להיות בחלת בלי שזה ינתק את יחסי עובד מעביד, כלומר האם אחרי חמישה חודשי חלת אני עדיין שייכת למעסיק ? כלומר , האם אחרי חמישה חודשי חלת אני זכאית לפיצויים אם אין למעסיק עבודה ? או שאחרי חמישה חודשי חלת לעובד כבר אין זכויות ?
חל"ת בהסכמה הדדית, אינו מוגבל בתקופה ואינו מנתק את יחסי העבודה
חל"ת כפוי על ידי המעסיק, ניתן להודיע כי ברצונך לחזור לעבודה. וככל והמעסיק יסרב יהיה חייב להזמינך לשימוע
חל"ת שאין לו מועד סיום דינו על פי הפסיקה כהודעת פיטורים
עם חזרת המשק לעבודה, הוציא ארגון גדול כ120 מעובדיו לחלת של 4 חודשים. מה הדין לגבי זה?
תודה
כעקרון נכון למועד זה המוסד לבטוח לאומי מאשר חל"ת עד 31.05.2020 ( יתכן ומועד זה יוארך בהמשך )
לאור תקופת החל"ת הארוכה שציינת נראה כי לעובדים קיימת זכות להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים וכן יתכן וקיימת להם זכות לדרוש חזרה לעבודה או תשלום שכר בהעדר תשלום מהמוסד לבטוח לאומי
אשמח לעמוד לרשותך כדי להחליט על הצעדים שיש לנקוט מול המעסיק במקרה זה ולבחון התכנות תביעה
