פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב ,
אני עובד בחברה 3 שנים.
במהלך תקופת העסקתי לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה, גם כאשר המעסיק אמר שיטפל ובתלוש הופיע לי שיורד כסף ע"ח המעסיק וע"ח העובד הכסף לא הועבר לקרן פנסיה .
בנוסף, בכל תקופת העסקתי לא קיבלתי דמי הבראה.
לאחר 3 שנים המעסיק החליט שהוא לפני פשיטת רגל ולכן פוטרתי, בתלוש שכר האחרון הופיע כל הכסף שהמעסיק חייב לי - פנסיה, ימי הבראה ודמי פיצויים.
בפועל לא קיבלתי את הכסף אלא זה הופיע רק בתלוש האחרון .
המעסיק עדיין לא פשט רגל אך אין בכוונתו לשלם את מה שמגיע לי .
האם לאור כך שבכל התקופה לא קיבלתי את הכסף יכול להיות מצב שלא אקבל אותו ?
האם להגיש תביעה כעת או לחכות שיפשוט רגל ?
תודה
שלום רב, על מנת לבחון את דרך הפעולה המתאימה ביותר הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו.
אנו עובדים בתאגיד אשר לו מספר שלוחות ברחבי הארץ . ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית. כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי. בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם . הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות. להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים . האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
שלום,
אני מועסק מעל 15 שנים בחברה למתן שירותי מחשוב, לפי 5 ימים בשבוע.
המעביד טוען שצו הרחבה האמור בו נקבעה זכאות של 23 ימים לשנה החל משנה התשיעית ומעלה אינו חל על ענף המחשוב ולפיכך אני זכאי ל-20 ימי חופשה בשנה בלבד על פי חוק ימי חופשה.
האם המעביד צודק ?
שאלה נוספת - האם הפרשת המעביד לפנסיה צריכה לחול על כל מרכיבי השכר הקבועים שמופיעים בתלוש ? חלק מהשכר משולם גלובלית כסכום קבוע בתור "שעות נוספות", מתחילת עבודתי ועליו המעביד לא מפריש תגמולים וקרן השתלמות. האם זה חוקי ? יצויין שבהסכם השכר שלי אין כלל מנגנון של תשלום עבור שעות נוספות.
בתודה מראש,
שלום רב!
אני עובדת בחברה עוד מעט חמש שנים. במרץ השנה חזרתי לאחר לידה שטה לתפקיד ניהולי חדש. עקב אילוצים אישיים הבנתי כי התפקיד הניהולי לא מתאים כרגע למצבי...האם בקשה לחזור לתפקידי הקודם נחשבת כהודעת התפטרות? אני מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה אבל תוהה אם הויתור על התפקיד בעייתית מבחינתי
שלום,
תבעתי את המעסיק בבית דין לעודה בגין אי תשלום פיצויים דמי הבראה וחופש. בפעם הראשונה לא הופיע לדיון. שלחתי לו שוב את כתב התביעה בתחילת יוני. הבנתי ממרכז המידע שיש אפשרות לבקש מתן פסק דין בהיעדר כתב הגנה וכך מתיימר הצורך להגיע לדיון.
א. תוך כמה זמן ממוסד המסירה עליו להגיש כתב הגנה (כאמור חלף למעלה מחודש ממועד המסירה).
ב. האם מוצע לבקש מתן פס"ד בהיעדר כתב הגנה. מהם החסרונות והיתרונות במהלך זה אל מול דיון?
אני בן 83 ומעדיף שלא להיסחב סתם לת"א
בברכה
אורי
בתיקים מסוג ד"מ ( דיון מהיר ), אשר נראה כי נוסח השאלה המקרה בענייך 15 ימים
בתיקים מסוג ס"ע ( סכוסוך עבודה ) 30 ימים
תשומתץ הלב כי אנו נמצאים בתקופת פגרת בתי המשפט מ 21.7.19 ועד 5.9.19 , אשר לא נלקחים בחשבון
במידה ומועד הגשת כתב ההגנה נופל בפגרה המועדים נדחים בהתאם.
לגבי הגשת בקשה לפסק דין, במידה וחלף המועד ולא התקבל כתב הגנה ניתן ורצוי להגיש בקשה למתן פסק דין
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר שנה, ראשית הבנתי שפיצויי פיטורין כמובן לא מגיעים לי מאחר ואני מתפטרת ,
בקופת פנסיה שלי יש גם חלק של פיצויים ( האם את החלק הזה כן מגיע לי לקבל לאחר התפטרותי ) ?
כמו כן אודה לעזרה במכתב התפטרות לדוגמא , ולהכוונה אלו מסמכים עליי לדאוג לאחר התפטרותי לקבל מהמעסיק . תודה מראש
על פי תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים אין צורך במכתב שחרור מהמעסיק כדי להעביר את כספי פיצוי הפיטורים על שמך,
על פי אותו תיקון, הינך יכולה שלחרר את הכספים בחלוף 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה וזאת במידה והמעסיק לא פנה וביקש צו הצהרתי שמונע השחרור או פנה לקופה והראה כי קיית תניה המונעת השחרור
לצערי הפורום אינו המקום למתן סיוע בהכנת מכתבי התפטרות דבר המחייב, יעוץ אישי ופרטני
הודעתי למעסיק על יציאה מוקדמת לחופשת לידה החל מהיום 27.6.19
ואני אמורה ללדת בעוד שבוע 5.7.19
1.במידה ואלד לפני שאגיש את המסמכים לביטוח לאומי עם נתוני השכר, מה יקרה?
הבנתי שהם משלמים באופן אוטומטי בלי הגשת מסמכים- האם בכל זאת עליי להודיע לביטוח לאומי
על יציאה לחופשת לידה מוקדמת?
ומה לגבי המעסיק?
תודה
ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת מהיום שיצאת לחופשה, אך לא יותר מ 553 ימים לפני הלידה
על גבי הטפסים המוגשים למוסד לבטוח לאומי הרופא צריך למלא את החלק ( סעיף 4 בתביעה ) הרלוונטי ולציין את גיל ההריון ומועד הלידה המשוער.
תשלום אוטומטי ללא תביעה נעשה אך ורק אם שהית קודם לכן בשמירת הריון, את מועסקת שנמצא עם המוסד לבטוח לאומי בהסדר, את עצמאית, קיבלת דמי אבלה עובר ליציאה לחופשת לידה.
מכיון שמוסד לבטוח לאומי אינו מודע למועד יציאתך לחופשה עלייך להגיש תביעה מסודרת
שלום,
אני בהריון שבוע 37 , עובדת כמטפלת בחברת כ"א וזומנתי לשימוע בתאריך 25.6.19
(בעוד מספר ימים).
שאלות:
1. האם שימוע נחשב כחלק מהליך פיטורין? , אם כן, האם על חברת כ"א לבקש היתר לשליחתו ממשרד העבודה ווהרווחה לפני שליחתו
אליי ?
2. האם אוכל לצאת לחופשה לידה מוקדמת החל מה- 25.6.19 או שעדיף בתאריך 24.6.19? מה המשמעות מבחינת מכתב השימוע?
תודה
ככל שהינך מועסקת יותר מ 6 חדשים, המעסיק חייב לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
התהליך : הזמנה לשימוע, הודעה על פיטורים מותנים בכפוף לאישור הממונה, העברת בקשה להיתר לממונה, אישור או דחית הבקשה על ידי הממונה.
ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת ובתנאי שלא יותר 53 ימים טרם הלידה
משמעות מתן ההיתר במקרה זה, אישור למעסיק על פיטורים, שחרור המעסיק מהצורך לקלוט אותך בחזרה לעבודה לתקופה של 60 יום, והודעה מוקדמת שבאה לאחריהם.
עבדתי כ-10 חודשים הנהג מערבל בטון עד שגרמה לי תאונת עבודה.ופוטרתי ללא שימוע כמו כן העסקתו ללא הסכם עבודה,ולא קבלתי תלושי שכר עד פיטורי,
על פי נתוני השאלה פוטרת שלא כדין, בתקופת אי כושר וללא שימוע
הינך זכאי לפיצוי בגין אופן הפיטורים אי מתן תלושי שכר והעדר חוזה העסקה או טופס הודעה לעובד על תנאי ההעסקה
נא צור קשר ואשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותיך
1.לא עבדתי מתחילת יוני, האם אוכל להודיע עוד היום למעסיק שיחשיב לי החל מתחילת יוני כחופשת לידה מוקדמת. (זה יוצא 7 שבועות לפני תאריך לידה משוער- 11.7.19)
2.מתי להודיע לביטוח לאומי?
תודה
לא ברור מדוע לא עבדת בתקופה זאת ומדוע הפתרון של חופשת לידה מוקדמת עדיף על חל"ת לדוגמא
בעקרון אם המעסיק יסכים איני רואה מניעה ככל שהדבר אינו יותר לך זכאות לדמי לידה שאחרת לא היית זכאית להם
אני עובד בעבודה ולפעמים שאני בא 10-20 דקות לפני השעה המדויקת שנקבעה במשמרת השעון נוכחות לא מחשיב את זה וכלומר מחסיר את ה 10-20 דקות הללו.
גם פעם אחת שהגעתי בשעה המדויקת וסיימתי רבע שעה אחרי הזמן שנקבע המעסיק ערך את השעה ידנית ועיגל אותה וכך הוריד לי רבע שעה.
השכלה אם על פי חוק מותר למעסיק לפעול כך?
שעות העבודה הן השעות בהן אתה עומד לרשות העבודה ולאו דוקא שעות הנוכחות
אם הינך מגיע מוקדם יותר מסיבות של תחבורה וכו' ולא על פי הנחיית המעסיק, ובזמן שהגעת מוקדם אינך עובד בפועל, לא תהיה זכאי לשכר כך גם לגבי הסיום
יצויין כי לצורך מתן תשובה מלאה נדרשים פרטים נוספים, לגבי אופן התשלום שעתי, חדשי וכו האם מדובר במשמרות, האם יש מחליף האם קיים נוהל לגבי הקיזוז, סדרי גודל של הקיזוז אם מדובר בדקות בודדות או מעבר לכך וכו'
השכר הינו שעתי(29.12) העבודה הינה במשמרות אך יש פעמיים שזו רק משמרת אחת כל השבוע.
כמובן שיש מחליף אך אם אני מגיע נניח חצי שעה לפני אז אותו מחליף הולך הביתה ומחתים יציאה ואני עובד בזמן הזה ויש פעמים שאני מגיע רבע שעה לפני וכן אני עובד בזמן הזה.
פשוט השעון נוכחות אינו מחשיב זאת מאחר וכביכול הקדמתי מהשעה שקבעו לי.
לגבי שעת סיום, סיימתי מיקדם יותר ממה שאני צריך והגעתי בדיוק באותה שעה שאני צריך והמעסיק בכל זאת ערך את שעת הכניסה ורשם שהגעתי באיחור ש כמעט 20 דקות.
לגבי נוהל קיזוז אני לא יודע אם קיים נוהל כזה אך כן לאותו מעסיק יש שעות תקן שעל פי החברה שהוא מקבל לכל העובדים ואת אותן שעות הוא מחלק בין העובדים.
השאלה אם מבחינה חוקית מותר למעסיק לעשות זאת?
ככל שהעובד המוחלף/מחליף לא מקבל השעות וגם אתה לא מקבל, קיימת לך עילת תביעה כנגד המעסיק
אשתי , בת 61.5, עבדה בבית חולים ממשלתי, במשך 39 שנים כאחות ופרשה מרצונה פרישה מוקדמת ב- 30.4.2019
תנאי הפרישה כללו ,פנסיה תקציבית, ופדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. מעבר לכך לא קבלה מענקים נוספים.
כחודש וחצי לאחר הפרישה, נודע לה באקראי כי בתקופה בה פרשה אשתי , הופעלה במשרדי הממשלה ,כולל בבתי חולים ממשלתיים, תוכנית פרישה רוחבית מוקדמת.
, תוכנית הפרישה הוצעה בתנאים מועדפים וכללה מענק מיוחד חודשי הסתגלות ומענק וותק מיוחד.
מדובר בהפסד כספי של 130,000-150,000 ₪.
לא הובא לידיעת אשתי מידע בנושא וכתוצאה מכך פרשה בתנאי פרישה מופלים לרעה.
"למיטב ידיעתה של אשתי המשרה לא אויישה בעקבות פרישתה.
האם בנסיבות המתוארות, קיימת עילה לתביעה?
ככל שאכן הוסתר מאשתך דבר קיום תוכנית הפרישה, ניתן לתקוף ההסכם ולתבוע ההפרשים
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום,
יש לי עוסק פטור, אני עובד על עסק אינטרנטי, במקביל אני מחפש עבודות מזדמנות כפרילנסר.
השאלה שלי היא על מה אני צריך להחתים את מי ששוכר את שירותיי כפרילאנסר כדי לעשות בשבילו עבודה מסוימת?
תודה.
לפי תאור השאלה אינך עומד בקריטריונים לקיום יחסי עובד ומעביד ואינך טוען לכך
מכאן עליך להחתים על הסכם התקשרות בו מפורטת העבודה הנדרשת לוחות הזמנים התשלום מועדי התשלום ופיצוי בגין הפרה
ככל האפשר לקבל ערבות על התשלום או התחייבות אישית של מזמין העבודה לתשלום במידה ולא ישולם
אני מועסקת בקביעות במשרה חלקית - 4 ימים בשבוע 5 משמרות. מקבלת שכר גלובלי. מבקשת לדעת מהי מכסת ימי החופשה המגיעים לי (אני עובדת כבר שנה חמישית) ואיך מחשבים תשלום במקרה של פדיון ימי חופשה עקב צבירת ימים.
מכסת החופשה המגיעה לך על פי חוק לשנה החמישית הינה 12 ימים לא כולל שישי שבת, 16 ימים כולל שישי שבת
בהנחה כי הינך עובדת יומית או שעתית, גובה דמי החופשה הוא הסכום שמתקבל ממכפלת שכר העבודה היומי (ברוטו) הממוצע שהשתכרת ב-3 החודשים שקדמו ליציאתך לחופשה, במספר ימי החופשה המגיעים לפי חוק כולל שישי ושבת ( 16 ).
שכר העבודה היומי הממוצע הוא תוצאת החלוקה של השכר ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 החודשים שקדמו לחופשה) ב 90.
תודה על תשובתך. אני מבקשת לציין שאני מקבלת שכר גלובלי קבוע - לא יומי ולא שעתי. בהתאם לנתון זה מבקשת לדעת מהי מכסת ימי החופשה המגיעים לי (אני עובדת כבר שנה חמישית) ואיך מחשבים תשלום במקרה של פדיון ימי חופשה עקב צבירת ימים.
מכסת ימי החופשה לעובד במשכורת חדשית לשנה החמישית ללא ימי המנוחה ( ימי עבודה נטו ) הינה 12 ימים
גובה השכר עבור יום חופשה אחד שווה למשכורת החדשית לחלק לימי העבודה במקרה דנן 21.67
שלום רב,
התחלתי את עבודתי במקום עבודה קודם ב22.5.18, ויום עבודתי האחרון היה ב12.5.19. האם הנני זכאית לתשלום דמי הבראה? עבדתי בתעשיית מתכת- הסכם קיבוצי של איגוד המלאכה והתעשייה.
(הודעת ההתפטרות היתה בסוף חודש 04/19 במידה ורלוונטי). תודה גבה
שלום רב,
התחלתי את עבודתי במקום עבודה קודם ב22.5.18, ויום עבודתי האחרון היה ב12.5.19. האם הנני זכאית לתשלום דמי הבראה?
(הודעת ההתפטרות היתה בסוף חודש 04/19 במידה ורלוונטי). תודה גבה
על פי נתוני השאלה עבדת פחות משנה גם אם נכלול את תקופת ההודעה המוקדמת, כמו כן התפטרת מהעבודה ולא ניתן לטעון כי המעסיק קבע את מועד התפטרותך כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ודמי הבראה.
לכן על פי צו ההרחבה לתשלום דמי הבראה, אינך זכאי
יצויין כי קיימים הסכמים קיבוציים המזכים בדמי הבראה ברמה חדשית ואינם מחייבים השלמה של שנת עבודה, לדוגמא בענף הניקיון או השמירה.
מומלץ לבדוק את ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים על מקום עבודתך
נוצר מצב שצירפו אליי עובדת באותו תפקיד. לפני כן כל אחת עבדה בנפרד האיחוד של שתינו נוצר מתוך צרכי המערכת. אני ביקשתי לא לעבוד עם אותה עובדת שכן היו לי איתה חיכוכים קודמים. נאמר שאין ברירה ויש רצון לשמר אותנו במערכת אולם אם לא נסתדר המעבידה תצטרך לפטר את אחת מאיתנו.
לאור המצב העבודה עם העובדת השנייה הפכה לבלתי נסבלת. היא יצרה אווירה עכורה. חתרה תחת רגלי. התערבה בצורה בוטה בעבודתי וניהלה ויכוחים קולניים ופוגעניים עימי.
בעימות האחרון היא כינתה אותי בשם מסויים והיה כאן עלבון ופגיעה אישית. לאחר מכן יצאתי קשר עם המעסיקה היא לא יכלה לדבר איתי כי היא היתה עסוקה וביקשה שאצור קשר עם הרכזת. ציינתי בפני הרכזת את הלך הדברים וביקשתי שלאור חילופי הדברים שנאמרו אינני מוכנה להמשיך בעבודתי עם העובדת ושיפטרו אותי. הרכזת הציעה לי לעבור למקום אחר שגורר ירידה בתפקיד ובשכר. לא הסכמתי.
(יש כאן הרעת תנאים)
לבסוף המעסיקה חזרה אליי טלפונית ואמרה שאין לה שום דבר נגדי לכן אין טעם לשימוע. שימוע נעשה כאשר נעשה משהו חמור ואין לה טענות נגדי. שאכתוב שאני רוצה לסיים את עבודתי שאין לי טענות כלפי מקום העבודה שאני מוותרת על זכותי לשימוע כי כאמור אין לה טענות נגדי ושאני מבקשת מכתב פיטורים ואכתוב גם פיצויים " מה אכפת לך אולי יתנו לך".
היא שאלה אותי אולי אני רוצה לחכות קצת עם הבקשה שלי שכן לקראת אוגוסט מתחילים שיבוצים בתפקיד שלי. כרגע היא לא יכולה להבטיח לי דבר. וגם אם אני מפוטרת וארצה לחזור למערכת לא אוכל לחזור עד חצי שנה.
היא שאלה אותי אם אני רוצה את הפיטורים כדי לחתום בלישכה. לא הבנתי את השאלה שלה כראוי ועניתי כן. כוונתי היתה כאשר אין לך מה להציע עבורי תפטרי אותי כדי שאוכל לחתום בלישכה ולהתארגן במציאת עבודה. (את זה לא אמרתי).
כשחשבתי על השיחה ותוכן הדברים שהיא ביקשה שאכתוב זה בעצם להגיד שאני מתפטרת.
רציתי לדעת מה עליי לעשות?
פנייתך מפורטת ומכילה פרטים רבים וספק אם ניתן לתת מענה מבלי לערוך פגישה פרונטלית לברור הארועים ומה פונקצית המטרה של כב', האם רצונך לסיים את עבודתך או להשאר
אשמח לעמוד לרשותך לפגישה מסודרת
שלום
אני רוצה להתפטר ביום חמישי ה 30 למאי
אני מחוייבת בהודעה 30 יום כלומר יום האחרון שלי ביוני יהיה ה 29
ה 30 בחודש הבא זה גם יום שישי וכמובן לאחריו שבת
שאלתי היא אם החברה תהיה חייבת לשלם לי שכר מלא או שכר על 29 ימים
אני עובדת בהייטק כלומר גלובלי
נושא חישוב דמי ההודעה המוקדמת ניתן לפרשנות
כי לתת פתרון פרקטי לסוגיה שהעלית ולהמנע מכל ספק לגבי אופן החישוב אשר יערוך המעסיק
מומלץ לקבוע את תאריך הסיום לסוף חודש יוני 2019הרי ממילא מדובר בימי מנוחה
אין מניעה לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
כמובן שחשבתי על זה
הבעיה היא שהחודש 1 לחודש יוצא יום שבת ואז לא אוכל להתפטר ביום הזה כי אין אף אחד
אז נשאר לי או ב 2 לחודש או ב 29
עובד שמתפטר הוא זה שקובע את מועד הסיום
המעסיק אינו יכול שלא להסכים או להפחית ללא סיבה
אין טעם להתעסק בתרחישים שטרם התקיימו.
שלום, הנני מועסקת עי חברת כא מזה 5 חודשים.
אתמול קיבלתי הודעה בעפ מהמעסיק הישיר שלי שיחסיינו מסתיימים ללא שום הוכחות מה עשיתי לא בסדר אלה באמירה כללית.. האם זה חוקי ככה לפטר ללא שימוע?
הפסיקה מחייבת תהליך של שימוע
במסגרת התהליך עלייך לקבל מכתב המפרט את הסיבות בגינן רוצים לפטר אותך , לשמוע את טיעונייך כנגד הפיטורים, ולשקול בלב פתוח את המשך העסקתך.
יתכן ומראש היה מדובר בעבודה לזמן קצוב, במקרה זה חובת השימוע חלשה יותר, ובנסיבות מסויימות יתכן ולא קייימת
שלום רב,התפטרותי מהעבודה בחודש ינואר 2019 ועד עכשיו אני רודף אחרי המעסיק בשביל טופס 161 האם אפשר לתבוע אותו על אי מסירה בזמן(עבר חצי שנה מההתפטרות)
ניתן להגיש תביעה, אך יש לשקול שיקולי עלות תועלת
פרקטית מומלץ לפנות לפקיד שומה באיזורך לציין כי המעסיק לא נותן בידך טופס 161 ולקבל ממנו אישור על גובה הניכויים
אם לא יצלח הדרך עדיין פתוחה להגיש תביעה
