פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
הודעתי למעסיק על יציאה מוקדמת לחופשת לידה החל מהיום 27.6.19
ואני אמורה ללדת בעוד שבוע 5.7.19
1.במידה ואלד לפני שאגיש את המסמכים לביטוח לאומי עם נתוני השכר, מה יקרה?
הבנתי שהם משלמים באופן אוטומטי בלי הגשת מסמכים- האם בכל זאת עליי להודיע לביטוח לאומי
על יציאה לחופשת לידה מוקדמת?
ומה לגבי המעסיק?
תודה
ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת מהיום שיצאת לחופשה, אך לא יותר מ 553 ימים לפני הלידה
על גבי הטפסים המוגשים למוסד לבטוח לאומי הרופא צריך למלא את החלק ( סעיף 4 בתביעה ) הרלוונטי ולציין את גיל ההריון ומועד הלידה המשוער.
תשלום אוטומטי ללא תביעה נעשה אך ורק אם שהית קודם לכן בשמירת הריון, את מועסקת שנמצא עם המוסד לבטוח לאומי בהסדר, את עצמאית, קיבלת דמי אבלה עובר ליציאה לחופשת לידה.
מכיון שמוסד לבטוח לאומי אינו מודע למועד יציאתך לחופשה עלייך להגיש תביעה מסודרת
שלום,
אני בהריון שבוע 37 , עובדת כמטפלת בחברת כ"א וזומנתי לשימוע בתאריך 25.6.19
(בעוד מספר ימים).
שאלות:
1. האם שימוע נחשב כחלק מהליך פיטורין? , אם כן, האם על חברת כ"א לבקש היתר לשליחתו ממשרד העבודה ווהרווחה לפני שליחתו
אליי ?
2. האם אוכל לצאת לחופשה לידה מוקדמת החל מה- 25.6.19 או שעדיף בתאריך 24.6.19? מה המשמעות מבחינת מכתב השימוע?
תודה
ככל שהינך מועסקת יותר מ 6 חדשים, המעסיק חייב לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
התהליך : הזמנה לשימוע, הודעה על פיטורים מותנים בכפוף לאישור הממונה, העברת בקשה להיתר לממונה, אישור או דחית הבקשה על ידי הממונה.
ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת ובתנאי שלא יותר 53 ימים טרם הלידה
משמעות מתן ההיתר במקרה זה, אישור למעסיק על פיטורים, שחרור המעסיק מהצורך לקלוט אותך בחזרה לעבודה לתקופה של 60 יום, והודעה מוקדמת שבאה לאחריהם.
עבדתי כ-10 חודשים הנהג מערבל בטון עד שגרמה לי תאונת עבודה.ופוטרתי ללא שימוע כמו כן העסקתו ללא הסכם עבודה,ולא קבלתי תלושי שכר עד פיטורי,
על פי נתוני השאלה פוטרת שלא כדין, בתקופת אי כושר וללא שימוע
הינך זכאי לפיצוי בגין אופן הפיטורים אי מתן תלושי שכר והעדר חוזה העסקה או טופס הודעה לעובד על תנאי ההעסקה
נא צור קשר ואשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותיך
1.לא עבדתי מתחילת יוני, האם אוכל להודיע עוד היום למעסיק שיחשיב לי החל מתחילת יוני כחופשת לידה מוקדמת. (זה יוצא 7 שבועות לפני תאריך לידה משוער- 11.7.19)
2.מתי להודיע לביטוח לאומי?
תודה
לא ברור מדוע לא עבדת בתקופה זאת ומדוע הפתרון של חופשת לידה מוקדמת עדיף על חל"ת לדוגמא
בעקרון אם המעסיק יסכים איני רואה מניעה ככל שהדבר אינו יותר לך זכאות לדמי לידה שאחרת לא היית זכאית להם
אני עובד בעבודה ולפעמים שאני בא 10-20 דקות לפני השעה המדויקת שנקבעה במשמרת השעון נוכחות לא מחשיב את זה וכלומר מחסיר את ה 10-20 דקות הללו.
גם פעם אחת שהגעתי בשעה המדויקת וסיימתי רבע שעה אחרי הזמן שנקבע המעסיק ערך את השעה ידנית ועיגל אותה וכך הוריד לי רבע שעה.
השכלה אם על פי חוק מותר למעסיק לפעול כך?
שעות העבודה הן השעות בהן אתה עומד לרשות העבודה ולאו דוקא שעות הנוכחות
אם הינך מגיע מוקדם יותר מסיבות של תחבורה וכו' ולא על פי הנחיית המעסיק, ובזמן שהגעת מוקדם אינך עובד בפועל, לא תהיה זכאי לשכר כך גם לגבי הסיום
יצויין כי לצורך מתן תשובה מלאה נדרשים פרטים נוספים, לגבי אופן התשלום שעתי, חדשי וכו האם מדובר במשמרות, האם יש מחליף האם קיים נוהל לגבי הקיזוז, סדרי גודל של הקיזוז אם מדובר בדקות בודדות או מעבר לכך וכו'
השכר הינו שעתי(29.12) העבודה הינה במשמרות אך יש פעמיים שזו רק משמרת אחת כל השבוע.
כמובן שיש מחליף אך אם אני מגיע נניח חצי שעה לפני אז אותו מחליף הולך הביתה ומחתים יציאה ואני עובד בזמן הזה ויש פעמים שאני מגיע רבע שעה לפני וכן אני עובד בזמן הזה.
פשוט השעון נוכחות אינו מחשיב זאת מאחר וכביכול הקדמתי מהשעה שקבעו לי.
לגבי שעת סיום, סיימתי מיקדם יותר ממה שאני צריך והגעתי בדיוק באותה שעה שאני צריך והמעסיק בכל זאת ערך את שעת הכניסה ורשם שהגעתי באיחור ש כמעט 20 דקות.
לגבי נוהל קיזוז אני לא יודע אם קיים נוהל כזה אך כן לאותו מעסיק יש שעות תקן שעל פי החברה שהוא מקבל לכל העובדים ואת אותן שעות הוא מחלק בין העובדים.
השאלה אם מבחינה חוקית מותר למעסיק לעשות זאת?
ככל שהעובד המוחלף/מחליף לא מקבל השעות וגם אתה לא מקבל, קיימת לך עילת תביעה כנגד המעסיק
אשתי , בת 61.5, עבדה בבית חולים ממשלתי, במשך 39 שנים כאחות ופרשה מרצונה פרישה מוקדמת ב- 30.4.2019
תנאי הפרישה כללו ,פנסיה תקציבית, ופדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. מעבר לכך לא קבלה מענקים נוספים.
כחודש וחצי לאחר הפרישה, נודע לה באקראי כי בתקופה בה פרשה אשתי , הופעלה במשרדי הממשלה ,כולל בבתי חולים ממשלתיים, תוכנית פרישה רוחבית מוקדמת.
, תוכנית הפרישה הוצעה בתנאים מועדפים וכללה מענק מיוחד חודשי הסתגלות ומענק וותק מיוחד.
מדובר בהפסד כספי של 130,000-150,000 ₪.
לא הובא לידיעת אשתי מידע בנושא וכתוצאה מכך פרשה בתנאי פרישה מופלים לרעה.
"למיטב ידיעתה של אשתי המשרה לא אויישה בעקבות פרישתה.
האם בנסיבות המתוארות, קיימת עילה לתביעה?
ככל שאכן הוסתר מאשתך דבר קיום תוכנית הפרישה, ניתן לתקוף ההסכם ולתבוע ההפרשים
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום,
יש לי עוסק פטור, אני עובד על עסק אינטרנטי, במקביל אני מחפש עבודות מזדמנות כפרילנסר.
השאלה שלי היא על מה אני צריך להחתים את מי ששוכר את שירותיי כפרילאנסר כדי לעשות בשבילו עבודה מסוימת?
תודה.
לפי תאור השאלה אינך עומד בקריטריונים לקיום יחסי עובד ומעביד ואינך טוען לכך
מכאן עליך להחתים על הסכם התקשרות בו מפורטת העבודה הנדרשת לוחות הזמנים התשלום מועדי התשלום ופיצוי בגין הפרה
ככל האפשר לקבל ערבות על התשלום או התחייבות אישית של מזמין העבודה לתשלום במידה ולא ישולם
אני מועסקת בקביעות במשרה חלקית - 4 ימים בשבוע 5 משמרות. מקבלת שכר גלובלי. מבקשת לדעת מהי מכסת ימי החופשה המגיעים לי (אני עובדת כבר שנה חמישית) ואיך מחשבים תשלום במקרה של פדיון ימי חופשה עקב צבירת ימים.
מכסת החופשה המגיעה לך על פי חוק לשנה החמישית הינה 12 ימים לא כולל שישי שבת, 16 ימים כולל שישי שבת
בהנחה כי הינך עובדת יומית או שעתית, גובה דמי החופשה הוא הסכום שמתקבל ממכפלת שכר העבודה היומי (ברוטו) הממוצע שהשתכרת ב-3 החודשים שקדמו ליציאתך לחופשה, במספר ימי החופשה המגיעים לפי חוק כולל שישי ושבת ( 16 ).
שכר העבודה היומי הממוצע הוא תוצאת החלוקה של השכר ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 החודשים שקדמו לחופשה) ב 90.
תודה על תשובתך. אני מבקשת לציין שאני מקבלת שכר גלובלי קבוע - לא יומי ולא שעתי. בהתאם לנתון זה מבקשת לדעת מהי מכסת ימי החופשה המגיעים לי (אני עובדת כבר שנה חמישית) ואיך מחשבים תשלום במקרה של פדיון ימי חופשה עקב צבירת ימים.
מכסת ימי החופשה לעובד במשכורת חדשית לשנה החמישית ללא ימי המנוחה ( ימי עבודה נטו ) הינה 12 ימים
גובה השכר עבור יום חופשה אחד שווה למשכורת החדשית לחלק לימי העבודה במקרה דנן 21.67
שלום רב,
התחלתי את עבודתי במקום עבודה קודם ב22.5.18, ויום עבודתי האחרון היה ב12.5.19. האם הנני זכאית לתשלום דמי הבראה? עבדתי בתעשיית מתכת- הסכם קיבוצי של איגוד המלאכה והתעשייה.
(הודעת ההתפטרות היתה בסוף חודש 04/19 במידה ורלוונטי). תודה גבה
שלום רב,
התחלתי את עבודתי במקום עבודה קודם ב22.5.18, ויום עבודתי האחרון היה ב12.5.19. האם הנני זכאית לתשלום דמי הבראה?
(הודעת ההתפטרות היתה בסוף חודש 04/19 במידה ורלוונטי). תודה גבה
על פי נתוני השאלה עבדת פחות משנה גם אם נכלול את תקופת ההודעה המוקדמת, כמו כן התפטרת מהעבודה ולא ניתן לטעון כי המעסיק קבע את מועד התפטרותך כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ודמי הבראה.
לכן על פי צו ההרחבה לתשלום דמי הבראה, אינך זכאי
יצויין כי קיימים הסכמים קיבוציים המזכים בדמי הבראה ברמה חדשית ואינם מחייבים השלמה של שנת עבודה, לדוגמא בענף הניקיון או השמירה.
מומלץ לבדוק את ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים על מקום עבודתך
נוצר מצב שצירפו אליי עובדת באותו תפקיד. לפני כן כל אחת עבדה בנפרד האיחוד של שתינו נוצר מתוך צרכי המערכת. אני ביקשתי לא לעבוד עם אותה עובדת שכן היו לי איתה חיכוכים קודמים. נאמר שאין ברירה ויש רצון לשמר אותנו במערכת אולם אם לא נסתדר המעבידה תצטרך לפטר את אחת מאיתנו.
לאור המצב העבודה עם העובדת השנייה הפכה לבלתי נסבלת. היא יצרה אווירה עכורה. חתרה תחת רגלי. התערבה בצורה בוטה בעבודתי וניהלה ויכוחים קולניים ופוגעניים עימי.
בעימות האחרון היא כינתה אותי בשם מסויים והיה כאן עלבון ופגיעה אישית. לאחר מכן יצאתי קשר עם המעסיקה היא לא יכלה לדבר איתי כי היא היתה עסוקה וביקשה שאצור קשר עם הרכזת. ציינתי בפני הרכזת את הלך הדברים וביקשתי שלאור חילופי הדברים שנאמרו אינני מוכנה להמשיך בעבודתי עם העובדת ושיפטרו אותי. הרכזת הציעה לי לעבור למקום אחר שגורר ירידה בתפקיד ובשכר. לא הסכמתי.
(יש כאן הרעת תנאים)
לבסוף המעסיקה חזרה אליי טלפונית ואמרה שאין לה שום דבר נגדי לכן אין טעם לשימוע. שימוע נעשה כאשר נעשה משהו חמור ואין לה טענות נגדי. שאכתוב שאני רוצה לסיים את עבודתי שאין לי טענות כלפי מקום העבודה שאני מוותרת על זכותי לשימוע כי כאמור אין לה טענות נגדי ושאני מבקשת מכתב פיטורים ואכתוב גם פיצויים " מה אכפת לך אולי יתנו לך".
היא שאלה אותי אולי אני רוצה לחכות קצת עם הבקשה שלי שכן לקראת אוגוסט מתחילים שיבוצים בתפקיד שלי. כרגע היא לא יכולה להבטיח לי דבר. וגם אם אני מפוטרת וארצה לחזור למערכת לא אוכל לחזור עד חצי שנה.
היא שאלה אותי אם אני רוצה את הפיטורים כדי לחתום בלישכה. לא הבנתי את השאלה שלה כראוי ועניתי כן. כוונתי היתה כאשר אין לך מה להציע עבורי תפטרי אותי כדי שאוכל לחתום בלישכה ולהתארגן במציאת עבודה. (את זה לא אמרתי).
כשחשבתי על השיחה ותוכן הדברים שהיא ביקשה שאכתוב זה בעצם להגיד שאני מתפטרת.
רציתי לדעת מה עליי לעשות?
פנייתך מפורטת ומכילה פרטים רבים וספק אם ניתן לתת מענה מבלי לערוך פגישה פרונטלית לברור הארועים ומה פונקצית המטרה של כב', האם רצונך לסיים את עבודתך או להשאר
אשמח לעמוד לרשותך לפגישה מסודרת
שלום
אני רוצה להתפטר ביום חמישי ה 30 למאי
אני מחוייבת בהודעה 30 יום כלומר יום האחרון שלי ביוני יהיה ה 29
ה 30 בחודש הבא זה גם יום שישי וכמובן לאחריו שבת
שאלתי היא אם החברה תהיה חייבת לשלם לי שכר מלא או שכר על 29 ימים
אני עובדת בהייטק כלומר גלובלי
נושא חישוב דמי ההודעה המוקדמת ניתן לפרשנות
כי לתת פתרון פרקטי לסוגיה שהעלית ולהמנע מכל ספק לגבי אופן החישוב אשר יערוך המעסיק
מומלץ לקבוע את תאריך הסיום לסוף חודש יוני 2019הרי ממילא מדובר בימי מנוחה
אין מניעה לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
כמובן שחשבתי על זה
הבעיה היא שהחודש 1 לחודש יוצא יום שבת ואז לא אוכל להתפטר ביום הזה כי אין אף אחד
אז נשאר לי או ב 2 לחודש או ב 29
עובד שמתפטר הוא זה שקובע את מועד הסיום
המעסיק אינו יכול שלא להסכים או להפחית ללא סיבה
אין טעם להתעסק בתרחישים שטרם התקיימו.
שלום, הנני מועסקת עי חברת כא מזה 5 חודשים.
אתמול קיבלתי הודעה בעפ מהמעסיק הישיר שלי שיחסיינו מסתיימים ללא שום הוכחות מה עשיתי לא בסדר אלה באמירה כללית.. האם זה חוקי ככה לפטר ללא שימוע?
הפסיקה מחייבת תהליך של שימוע
במסגרת התהליך עלייך לקבל מכתב המפרט את הסיבות בגינן רוצים לפטר אותך , לשמוע את טיעונייך כנגד הפיטורים, ולשקול בלב פתוח את המשך העסקתך.
יתכן ומראש היה מדובר בעבודה לזמן קצוב, במקרה זה חובת השימוע חלשה יותר, ובנסיבות מסויימות יתכן ולא קייימת
שלום רב,התפטרותי מהעבודה בחודש ינואר 2019 ועד עכשיו אני רודף אחרי המעסיק בשביל טופס 161 האם אפשר לתבוע אותו על אי מסירה בזמן(עבר חצי שנה מההתפטרות)
ניתן להגיש תביעה, אך יש לשקול שיקולי עלות תועלת
פרקטית מומלץ לפנות לפקיד שומה באיזורך לציין כי המעסיק לא נותן בידך טופס 161 ולקבל ממנו אישור על גובה הניכויים
אם לא יצלח הדרך עדיין פתוחה להגיש תביעה
שלום רב. אני תוכניתנית וחבר הציע לי להצטרף לסטארטאפ שלו. ראיון ראשון איתו עבר טוב, ראיון שני עם השותף גם כן. סגרנו שהתקבלתי וצריך לשלוח לי חוזה. לא התחלתי לעבוד לפני החוזה וחתימה. כששאלו אותי אם אני סגורה אמרתי שכן ומחכה לחוזה לפני שאתחיל לעבוד. קיבלתי את החוזה הארוך והמתיש אחרי שבועיים ויש איתו המון בעיות מבחינתי ודברים לא לטעמי. בקיצור לא מרוצה. בראיון בעל פה פרט לשכר לא נאמר או פורט יותר מידי. למרות שהחבר מוכן ללכת לקראתי בחוזה אני לא מעוניינת. כי החוזה מהווה בעיה מבחינתי. החבר מאוכזב ממני וטוען שהיה בטוח שאני סגורה ועכשיו צריך לחפש עובדת חדשה. וגם בגללי הסכים לעבור למשרד אחר שקרוב אליי. האם בגלל שאמרתי שאני סגורה יש עילה להפרה?
שלום רב, אודה להבהרה לגבי אופן החישוב של ימי החופשה. אני עובדת משנת 2009 אצל מעסיק, בשנת 2018 עבדתי עד התאריך בו ילדתי (2.7.18) חופשת הלידה שלי הסתיימה ב-15/10/18 אך יצאתי לחל"ת עד 28/2 (בסוף ינואר 2019 נתתי הודעה מוקדמת) ולמעשה התפטרותי נכנסה לתוקפה ב-28/2/2019.
מהו תחשיב ימי החופש שמגיע לי?
לפי המעביד צברתי 1.94 ימי חופש בכל חודש בו עבדתי - משמע כ-12 ימי חופש.
לפי מה שקראתי באינטרנט קיימת נוסחה לחישוב ימי חופש למי שלא השלים 200 ימי עבודה אך הקשר המשפטי בינו לבין המעביד נמשך - להבנתי זה המקרה שלי.
לפי נוסחה זו מכפילים את ימי העבודה בפועל כפול הזכאות השנתית של ימי החופשה ומחלקים ב-200.
לפי חישוב זה עבדתי 183 יום, אותם הכפלתי ב-23.28 (12 כפול 1.94) ואת התוצאה חילקתי ב-200, התוצאה שנתקבלה הינה 21.30.
האם אני אכן זכאית להפרש או שהבנתי לא נכון הנ"ל? יש לציין שיש לי מעביד הוגן מאוד ואני כמובן לא מעוניינת לפתוח ב"חזית" מולו אך מאידך כן מעוניינת לקבל את הימים הללו שכן הם כסף לא מבוטל - הפרש של כ-9 ימים.
תודה מראש על תשובתך!
לא ברור כיצד ביצעת את החישוב, תקופת חופשת הלידה הינה תקופת עבודה לצורך חישוב ימי החופשה ומכאן נראה שעבדת יותר מ 200 ימים ( 10.5 חדשים * 22 = 231 ).
החישוב הנכון הוא לפי יתרת החופשה שעמדה לזכותך ערב יציאתך לחופשת לידה ובנוסף 1.94 ימים לכל חודש עד לסיום חופשת הלידה.
יצויין כי הפרשנות שנתת להוראות החוק, אינה הולמת את כוונת המחוקק אשר באותו סעיף מתייחס לעובדים חלקיים אשר עובדים כל השנה אך לא עובדים את מכסת הימים המלאה בכל חודש. לגביהם הזכאות בימים היא מלאה אך התמורה הכספית נעשית לפי ממוצע ההשתכרות החלקי הקודם, לא נראה שכוונת המחוקק לזכות עובד שעבד פחות כמו עובד שעבד מלא.
תודה רבה על המענה המהיר.
אני מבולבלת מתשובתך לגבי צבירת ימי חופשה בזמן חל"ד, בכל מקום בו עיינתי רשום כי ימי לידה והורות לא יבואו במניין ימי חופשה, ז"א רק ימי העבודה בפועל נחשבים לכך, לכן ספרתי את הימים עד ללידה ולא את ימי החל"ד, משמע רק ימי עבודה בפועל נחשבים לצורך צבירת ימי חופשה. האם לא הבנתי כראוי?
אני לא יודעת האם הסברתי עצמי כראוי אך בסעיף שקראתי (חיפשתי כעת את לשון החוק) אני מתייחסת לסעיף 3 (אורך החופשה) ובו יש תיקון מס' 3, שם מצויין התחשיב הנ"ל. לא ראיתי שם התייחסות לעובדים ארעיים.
אני מקווה שאיני חצופה שאני מבקשת שוב הבהרה לנושא - אך רוצה להיות בטוחה לפני שסוגרת את נושא גמר החשבון מול המעביד.
שוב תודה!
אכן הצדק עימך ואין צבירה של ימי חופשה בזמן חופשת לידה או חופשה ללא תשלום
יחד עם זאת אנו חלוקים לעניין חישוב 200 ימי עבודה בשנה. אשר לטעמי היא שגויה ואינה עומדת בכוונת המחוקק, אשר לא התכוון לתת מספר ימי חופשה גבוה יותר למי שנעדר מעבודתו אלא לקבוע כללים לגבי מי שעובד בחלקיות מבחינת ימי העבודה במהלך השנה.
שוב תודה רבה על המענה.
אנחנו לא חלוקים - אני כנראה מנסה/רוצה להבין מה שטוב לי :)
מניחה שאתה יודע יותר טוב ממני לקרוא חוקים ולהבין את כוונתם. אתייעץ בעוד מקום ודעת הרוב היא זו שתקבע.
תודה ושבוע טוב!
שלום, אני עובד במשמרת בת שעתיים. אני חותם בכניסה וחותם ביציאה. לאחרונה המעסיק דורש מהעובדים לחתום מאוחר יותר ביציאה (בין 10-15 דקות לאחר סיום המשמרת) באופן קבוע וללא תשלום נוסף.
האם זה בכלל חוקי? ומה ניתן לעשות בנוגע לזה?
כעקרון לא כל שעות השהיה במקום העבודה הן בהכרח שעות עבודה
אם מדובר בשעות שהיית חייב להשאר במקום ולא היית חופשי למעשיך נראה כי מדובר בשעות שיש לשלם בגינן
יש לתעד את ההנחיה ואת השעות המדווחות, לפנות למעסיק בכתב ולדרוש תשלום, וככל שלא ישלם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה
אני שכיר בחברה וקיבלתי הצעת עבודה מלקוח החברה שאני עובד בא. חתמתי חוזה בחברה החדשה.
ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו \או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.
ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.
אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??
תודה מראש
כעקרון תניית אי תחרות לא יהיה לה תוקף אם לא ניתנה בצידה תמורה.
יחד עם זאת קיימים מקרים בהם ביה"ד יתן תוקף לתנייה כזאת גם אם אין תמורה, לדוגמא כאשר התנייה אושררה במהלך העבודה, או שהתחרות החלה עוד במהלך יחסי העבודה, ועוד
כדי לתת מענה לגבי סיכוי תביעה כנגדך יש לבחון את חוזה ההעסקה, ושאר הנסיבות
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום רב.
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
לצערי לא ניתן להבין משאלתך מה נסיבות החזרה מהפרישה בתקופה הראשונה, ומה גורך הסכומים שנמשכו האם הושבו לקרן או למעסיק ובאלה תנאים.
אשמח לעמוד לרשותך לאחר קבלת הפרטים המלאים
שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי
בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ?
2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
נראה כי במקרה זה איזון בין הפגיעה בפרטיות ובין תעוד שלך כעובד עובר עבירה, תגבר זכותו של המעסיק
לא נראה כי יש תוחלת להגשת תביעה בנושא זה
